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我爸就是分紅費用化的受益者啊。

前幾年台灣電子業看起來一片欣欣向榮的時候，
因為分紅沒有費用化他沒打算買電子股。

費用化之後，剛好他朋友公司上市，他就便宜認股了。
一兩年前才聽他說該公司一股3x元可以賺6塊多，那朋友真厲害。
在這個毛三到四的環境，可以有這樣的獲利能力我也覺得滿厲害的。

結果到 Tech-Job 板爬文才發現那家公司的待遇是出名得差，
在板上簡直到了人人喊打的境界。

我問我爸：「你知道那間公司的員工待遇非常不好嗎？」
我爸回答：「我知道不太好啊，但我又不是他們員工XD 我只管他賺多少錢而已」

本來沒有費用化，公司的獲利還可能被員工的股票稀釋，
費用化之後，獲利都咕嚕咕嚕地跑到股東手上了。

不過我個人還是覺得費用化才是合理的啦。

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台灣人對經營者真是超友善的，我以為公司賺錢的責任都落在CEO一人身上，
不賺錢的CEO就是無能，沒什麼理由好講。

國外CEO經營不善沒兩下就會被fire，還會被罵個臭頭；
台灣的CEO不賺錢還可以怪分紅費用化或者員工不努力不夠強。

且看那紅茶店的 Mr. Chou，公司越搞越爛，紅姊還是力挺到底，
不禁讓我想起2011年Westbrook連續兩場瘋狂自幹20投2中，爛成一團人人喊打的時候，
Durant大聲地向媒體說：「我們就是要他這樣投，而且還要投更多！」

難道，我才是觀念有問題的人嗎？

還有另外一件台灣人對經營者很好的事實，

然後勞工對這種惡劣環境的反應不是激烈抗爭遊行也不是用選票表達不滿勞工環境，
而是堅持以下兩種口號
1. 政府只會向財團靠攏
2. 老闆沒良心！
然後對於改善勞工環境的積極行動一件都沒不做。

我想，也許是因為台灣的勞工多是佛心來著，願意自己當奴隸成全他人的夢想吧。

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◆ From: 67.194.232.103
那也要員工配合願意被壓榨啊。台灣員工都好佛心喔
獲利能力不夠強 怎麼不換執行長？
其實這也算是沒有及早費用化的不良影響啦。
早期的學長姐們還會去美國留學工作多年偷技術回來；
狂配股票的那幾年根本沒什麼人願意出國，要不然就是拿個學位馬上回來。

現在大家出國大多是要逃離鬼島，哪還會回來XD
這就是台灣神奇的地方啊，勞工對於那種待遇仍然可以接受，
好像一副覺得自己已經拿得太多了，多的就給別人吧的感覺。
今天要是最低薪資普遍上升，經營出現赤字壓力，自然就會找適當的經營者了。
※ 編輯: arrenwu         來自: 67.194.232.103       (12/21 09:31)

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