※ 本文為 ryanlei 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-11-10 19:56:36
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作者 標題 Re: [新聞] 張忠謀:台灣漸漸失去勤勞、勤業美德
時間 Sun Nov 10 10:09:10 2013
以前覺得老張不錯,還買了他的自傳,近來對他的論述越來越無法認同。
論述一:台灣失去勤勞美德。
台灣產業轉不了型卻還半死不活的撐著就是太勤勞所害,都西元幾年了,多少生產
流程可以自動化。一間公司要員工付出的重點不是勞力,而是心力,唯有員工願意付出心
力讓員工有使命感公司才會茁壯,不是在那邊拚工時,一直做重複的工作,勤勞根本不是
重點。台灣工時都世界第三了,是要拚到世界第一才會強嗎,此論述其心可議。
力讓員工有使命感公司才會茁壯,不是在那邊拚工時,一直做重複的工作,勤勞根本不是
重點。台灣工時都世界第三了,是要拚到世界第一才會強嗎,此論述其心可議。
論述二:台灣創意不足。
創新是由下而上形成,由上而下鼓勵,台灣是缺少鼓勵創新的環境,還是缺少了願意創新
人?多少公司嘴巴上說創新很重要,實際上給員工多少空間、多少鼓勵去製造創新機會?
在台灣越努力越想要改變的員工得到的是什麼?更多的工作、更嚴苛批評的眼光、以及一
個難搞不合群員工的大帽子,這才是台灣創意不足背後的環境。
人?多少公司嘴巴上說創新很重要,實際上給員工多少空間、多少鼓勵去製造創新機會?
在台灣越努力越想要改變的員工得到的是什麼?更多的工作、更嚴苛批評的眼光、以及一
個難搞不合群員工的大帽子,這才是台灣創意不足背後的環境。
最後引用馬雲所言:「我說台灣沒希望了,如果七八十歲的人還在創新。」
我深感認同,因此大膽推測,宏碁創辦人施振榮回去又如何。人不變,事情是不會變的。
※ 引述《youarestupid (女性主管真是可怕)》之銘言:
: 台積電董事長張忠謀今天對於全球景氣表示,對美國與大陸的成長最樂觀,對台灣則小心
: 謹慎,主要是台灣陷入創意不足,而且勤勞勤業的美德漸漸失去,所以保持中性的看法。
: 至於匯率問題,他認為,央行總裁對穩定物價的說法是對的,但那是對中學生的回答,出
: 口業有競爭力,可以增加就業機會等好處,他建議在匯率的問題,可做一個博士論文,針
: 對各種層面進行深入的討論與研究。
: 張忠謀表示,對美國最為樂觀,包括美國的創意、應變能力及開放,對大陸也相當樂觀,
: 大陸在經濟上,還是相當年輕國家,只要不犯很大的錯,會有很好的成長,歐洲還是死氣
: 沉沉。台灣仍要小心謹慎,現在陷入創意不足,而且是勤勞勤業的美德漸漸在失去,所以
: 保持中性,中性就是好的時候一年2%到3%成長,不好時1%到2%的成長,台灣應該有4%到5%
: 潛力。
: 對於匯率問題,他指出,匯率是國家經濟政策重要的一環,央行總裁過去講的也是對的,
: 貶值會造成進口物資的漲價,通貨膨脹,不過,對出口業有利,不是只是對出口業的老闆
: 有利,而是增加出口業的就業機會,增加出口業的獲利,也會增加員工的報酬,增加員工
: 的報酬也會增加消費能力,很多連瑣效應。
: 台灣是否不適合創業了,張忠謀表示,不見得不能再創業,國內市場很小,像大陸沒有這
: 個問題,所以阿里巴巴等網站很出名,台灣現在的問題是,投資創業的銀行怪創意不夠,
: 創業的人怪錢不夠,但這是雞跟蛋的問題,創業是要有創意的創業,沒有創意的創業,
: 90%競爭不了,有創意的創業才有前途。在台灣想創業的不少,有創意的創業還是很少。
: http://tw.news.yahoo.com
--
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◆ From: 118.169.162.50
推 :上層在以往成功時累積的經驗現在可能變成阻礙1F 11/10 10:23
→ :台灣的工程師都以為自己是賈伯斯,不懂硬凹,只求贏在當下!2F 11/10 10:35
→ :台灣勞工的CP值世界第一....3F 11/10 11:21
推 :樓上還活在T公司的小圈圈 華為的薪資都不見得比T公司4F 11/10 11:39
→ :少了 而且他們還不用輪班...
→ :整天限制PIP的公司談創新? 宣稱員工是自願加班的老闆
→ :批評台灣年輕人不勤勞 怎麼不問問老董你自己幾點下班
→ :少了 而且他們還不用輪班...
→ :整天限制PIP的公司談創新? 宣稱員工是自願加班的老闆
→ :批評台灣年輕人不勤勞 怎麼不問問老董你自己幾點下班
→ :中國一些中小型的公司年薪就蠻多比 GG 33 職級高了...8F 11/10 11:45
→ :看了一下台灣外的薪水,大概也只有 MTK 9職等的薪水可接受
→ :看了一下台灣外的薪水,大概也只有 MTK 9職等的薪水可接受
推 :那你開一間讓年輕人創新,又不怕陪錢的公司就好了啊10F 11/10 11:57
樓上此言差矣,創新是公司要保持存活的重要元素,尤其在變化多端的科技產業。所謂好的創新流程是公司由上而下去支持營造的環境,由下而上去提案討論的公司內部
流程,跟賠錢不賠錢是完全兩件事情。但我可以說,公司的內部創新之路是死的,公司
遲早要賠錢。公司不內部來改善活化,那就等到外部競爭來推翻它,目前有不少血淋淋
的例子正在台灣發生,大家有目共睹。
噓 :台積那些基層主管一個屌樣,只希望找到服從,這種公司也敢11F 11/10 12:41
→ :談創新
→ :談創新
推 :非常同意你!13F 11/10 13:00
→ :第二點很同意~有太多創意根本就沒用,上面只想要你跟著既定14F 11/10 13:09
→ :的東西跟著做就好了,有問題不要在自己部門出現就夠了
※ 編輯: aheurter 來自: 220.128.108.36 (11/10 13:14)→ :的東西跟著做就好了,有問題不要在自己部門出現就夠了
推 :張是美國人啊,在台灣放炮他又不痛不癢,而且美式教育出來的16F 11/10 13:58
→ :大概都是這種調調,比較重視管理跟流程,偶爾講一些精神層次
→ :的口號,有些人就是信這套,沒辦法~
→ :大概都是這種調調,比較重視管理跟流程,偶爾講一些精神層次
→ :的口號,有些人就是信這套,沒辦法~
推 :贊同19F 11/10 14:15
推 :點到重點 推20F 11/10 14:45
→ :台灣是手太勤勞 腦子太懶 永遠只想壓低成本 不會加值21F 11/10 14:47
推 :中肯!舊思維沒變,靠補助、減稅等根本好不起來22F 11/10 17:59
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11-09 19:28 ■ [新聞] 張忠謀:台灣漸漸失去勤勞、勤業美德
● 11-10 10:09 ■ Re: [新聞] 張忠謀:台灣漸漸失去勤勞、勤業美德
11-10 20:00 ■ Re: [新聞] 張忠謀:台灣漸漸失去勤勞、勤業美德
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