※ 本文為 ott 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-03-02 22:55:31
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 高齡工程師轉職的選擇
時間 Sun Mar 2 11:29:50 2014
原文恕刪
我建議原PO應該要去新公司賭一把,因為在目前的公司你應該已經被列為
要替換掉的人員了,原PO自己也說公司有在準備替代人員了,你直屬主管對
你有成見,絕對先砍你的,我當初36歲在台積遇到老闆想用新人換掉我,一直
要我帶新人,將工作交接給她,我迫不得已只好離開求職,剛好找到一家上市
中型公司願意給我機會由主任工程師轉資訊部門副理,我就重頭開始,經過
要替換掉的人員了,原PO自己也說公司有在準備替代人員了,你直屬主管對
你有成見,絕對先砍你的,我當初36歲在台積遇到老闆想用新人換掉我,一直
要我帶新人,將工作交接給她,我迫不得已只好離開求職,剛好找到一家上市
中型公司願意給我機會由主任工程師轉資訊部門副理,我就重頭開始,經過
幾年的歷練和工作轉換,現在已經在另一家上市公司擔任經理,部下超過20人
雖然薪資比不上台積的部分,但是現在也有年薪145萬,有一群部屬幫助我,工
作壓力減輕很多,如果我願意也可以安穩的做到退休....
我今年45歲,給你一個建議,那就是目前這家小公司的機會一定要去,最重要
的不是那300萬,有很好,沒有也沒關係,重要的是由工程師轉主管職,這個坎
站不是任何人都有機會跨過去的,要靠一點運氣,如果你可以擔任經理或副理
兩年以上,就算以後這家公司收了,你一樣可以有主管資歷可以換工作,43歲有
主管職經歷,不必怕沒工作,只是換的公司的規模大小罷了
的不是那300萬,有很好,沒有也沒關係,重要的是由工程師轉主管職,這個坎
站不是任何人都有機會跨過去的,要靠一點運氣,如果你可以擔任經理或副理
兩年以上,就算以後這家公司收了,你一樣可以有主管資歷可以換工作,43歲有
主管職經歷,不必怕沒工作,只是換的公司的規模大小罷了
要注意你在原公司是價值逐漸減損的資產,你已經41歲了,再過幾年等到45歲
被原公司踢出去,到時還是工程師,你就真的GG了,目前的機會雖然有風險,但
比你現在薪水和職位都要來的高很多,通常新創公司都會撐個一兩年,等產品
上市後公司如果營運不好要收掉,少說要2~3年,你都領了500~600萬,外加兩年
以上的主管經歷,怎麼算都比現在等著被做掉都來的好,勇敢築夢吧...加油
被原公司踢出去,到時還是工程師,你就真的GG了,目前的機會雖然有風險,但
比你現在薪水和職位都要來的高很多,通常新創公司都會撐個一兩年,等產品
上市後公司如果營運不好要收掉,少說要2~3年,你都領了500~600萬,外加兩年
以上的主管經歷,怎麼算都比現在等著被做掉都來的好,勇敢築夢吧...加油
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◆ From: 36.225.167.105
推 :好文...推1F 03/02 11:40
推 :中肯 推2F 03/02 11:44
→ :人往低處流？3F 03/02 11:45
請問年薪300萬+主管職算甚麼低處?是原公司沒有主管職給他發揮才這樣建議,如果你目前是主管那恭喜你,如果你到40多歲還是工程師,我等著看你的決定,
如果你是指我本人,我到中型公司擔任經理有更大的發揮空間,身體也更健康,
還可以天天陪伴在台北的家人,這樣的生活我很滿足,這是往低處流?看你不知
情況下就開口酸人,你的為人我只能呵呵
推 :所以到了一定年紀,若有管理職的機會,一定要去是這樣嗎4F 03/02 11:45
最好是這樣,因為年紀大了當工程師會被主管嫌薪資太高,而且年輕的肝更好用,所以有機會儘量爭取到架構師或主管職比較不容易被淘汰
推 :什麼是高處什麼又是低處？5F 03/02 11:45
推 :謝謝前輩經驗分享~6F 03/02 11:50
推 :中肯！ 收到...我就是正在糾結這些事...會仔細評估7F 03/02 11:58
推 :的確45歲主管比工程師有優勢8F 03/02 12:01
推 :這篇才是真的有用的建議 推科技業前輩9F 03/02 12:04
※ 編輯: tshuang0611 來自: 36.225.167.105 (03/02 12:08)※ 編輯: tshuang0611 來自: 36.225.167.105 (03/02 12:17)
→ :這版魯蛇到處流竄,前輩不需要浪費時間理那種人10F 03/02 12:19
推 :推一個...11F 03/02 12:20
推 :不用太在意太推無意義的推文 ptt上酸民亂竄的比例極高12F 03/02 12:21
→ :這版真的滿多魯蛇酸民和狀況外的學生來亂13F 03/02 12:23
→ :自己要會篩選資訊，加油！
→ :自己要會篩選資訊，加油！
推 :推一個15F 03/02 12:26
推 :推16F 03/02 12:35
推 :感謝過來人分享。17F 03/02 12:35
推 :推!!!18F 03/02 12:37
→ :想問一下過了中年後工程師，還是當初選擇像中鋼員級就職涯19F 03/02 12:39
→ :上那種選擇會比較好
→ :上那種選擇會比較好
推 :中年後 就算主管缺 也得有人脈或看運氣 中鋼相對風險較低21F 03/02 12:42
→ :工程師就慘 公司多半先找3x有經驗 或剛畢業
→ :工程師就慘 公司多半先找3x有經驗 或剛畢業
推 :真的就是看個人取捨了23F 03/02 12:45
→ :另外一般台灣公司,基本上主管不太傾向用年紀比自己大24F 03/02 12:55
→ :的屬下..年過40恐怕比九成以上的基層主管要大了
→ :的屬下..年過40恐怕比九成以上的基層主管要大了
推 :年薪145萬…是指底薪？不含分紅或獎金？26F 03/02 12:56
推 :27F 03/02 12:59
推 :推 感謝前輩分享28F 03/02 13:21
推 :建議要酸之前貼一下畢業證書...因為學生太多了XD29F 03/02 13:38
推 :"主管不太傾向用年紀比自己大的屬下" 好一個重點...30F 03/02 13:39
推 :在台灣，不用年紀比自己大的屬下，限制了公司的發展，呵31F 03/02 13:45
推 :有人被打臉打得好腫喔 這個版真的一堆整天逛PTT被反串言32F 03/02 14:07
→ :論洗腦的學生
→ :論洗腦的學生
推 :就一堆人以為一定要進外商、台GG才是高處...34F 03/02 14:08
→ :唉,推acidrain大,看過一些因為時機或是運氣而很年輕就35F 03/02 14:18
→ :當上主管的人,因為怕帶不動而不敢用年紀經驗比自己多
→ :的人,造成公司在人才吸收上的損失
→ :當上主管的人,因為怕帶不動而不敢用年紀經驗比自己多
→ :的人,造成公司在人才吸收上的損失
推 :這版真的很多魯蛇 整天在哀哀叫怕人不知道自己很廢38F 03/02 14:20
推 :推!39F 03/02 14:24
推 :推經驗分享!40F 03/02 14:28
推 :這版很多知會酸人魯蛇41F 03/02 14:32
推 :42F 03/02 14:33
推 :今年三十餘，這討論串的問題從剛工作就43F 03/02 15:02
→ :在思考。很感激前輩們的分享。
→ :在思考。很感激前輩們的分享。
推 :倒也不一定要做到主管職 有些人就是做事很強 帶兵很差很差45F 03/02 15:04
→ :升了主管死的更快 但是一定要跟上頭保持好關系
→ :升了主管死的更快 但是一定要跟上頭保持好關系
推 :"xmann"往低處流 呵呵~~~臉好腫47F 03/02 15:44
推 :其實我覺得未來高齡工程師會很多也很正常48F 03/02 16:38
→ :不用他們 只能請什麼都不會的小嫩逼了
→ :畢竟能早早退休是過去的事
推 :幾歲不是重點 有沒有戰力才是重點……
推 :沒能力什麼都不懂的主管 下面的人擺爛也只能哭等被拔掉
→ :不用他們 只能請什麼都不會的小嫩逼了
→ :畢竟能早早退休是過去的事
推 :幾歲不是重點 有沒有戰力才是重點……
推 :沒能力什麼都不懂的主管 下面的人擺爛也只能哭等被拔掉
噓 :"bigbigbig123"真不愧是臉腫的魯蛇代表53F 03/02 16:49
推 :樓上腦羞了54F 03/02 17:14
→ :學生不要來亂好嗎^^
→ :學生不要來亂好嗎^^
→ :酸的出來 怎麼不給點 實在 讓大家都覺得很棒的建言?56F 03/02 17:19
推 :怎麼看bigbigbig123都不是魯蛇 嘖嘖57F 03/02 18:25
推 :推這篇！！58F 03/02 18:45
推 :感謝前輩分享59F 03/02 19:00
推 :xmann魯蛇帝60F 03/02 20:31
推 :推分享..實際多了61F 03/02 21:49
推 :看來台積只能年輕時待62F 03/02 22:09
推 :只有你被打臉阿 還說別人腫 哈哈63F 03/02 22:18
→ :這篇有說到一個重點,就是當年紀跟年資到了某個level之64F 03/02 22:27
→ :後,有沒有當過管理職真的有差,在國外,很多一輩子只幹工
→ :程師的人,但台灣人的想法就很怪,當你的年紀跟年資高了
→ :卻沒當過管理職,就有人會覺得你是不是能力不好,再不然
→ :就是被嫌棄你薪水太高,沒辦法,因為台灣的電子業,很多
→ :都沒有技術,尤其是下遊的系統廠,真做不出來,找原廠就好
→ :必要花個6~7萬去請個資深的,這是台灣職場的現實,所以
→ :要是新公司有機會讓你升管理職,就算年薪比較低,我覺得
→ :都應該去賭一把,因為現在台灣的電子業,已經沒幾家可以
→ :作真的會很難找
→ :後,有沒有當過管理職真的有差,在國外,很多一輩子只幹工
→ :程師的人,但台灣人的想法就很怪,當你的年紀跟年資高了
→ :卻沒當過管理職,就有人會覺得你是不是能力不好,再不然
→ :就是被嫌棄你薪水太高,沒辦法,因為台灣的電子業,很多
→ :都沒有技術,尤其是下遊的系統廠,真做不出來,找原廠就好
→ :必要花個6~7萬去請個資深的,這是台灣職場的現實,所以
→ :要是新公司有機會讓你升管理職,就算年薪比較低,我覺得
→ :都應該去賭一把,因為現在台灣的電子業,已經沒幾家可以
→ :作真的會很難找
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- 整篇看完發覺你的熱情有餘,但處事經驗太差,做事也沒抓到訣竅 分析給你聽,老闆親自帶你,老鳥不理你,學會後,老闆要你交接老採購的部分工作 這有幾個可能的原因: 1.老採購的工作負荷太重,主動要求補人,這 …12F 8推
→
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