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※ 引述《chenglap (無想流流星拳)》之銘言：
: ※ 引述《wimdos (Komm)》之銘言：
: : 那又為甚麼不先打工儲錢，等有資金了才去行動呢?
: : 理由很簡單，當你脫離「遊戲制作」這個遊戲，跑去其他遊戲打錢時，遊戲制作的等級自
: : 然荒廢了。
: 不太贊同這一點.
: 多有工作的歷練對當遊戲製作人是有好處的, 遊戲是一個複雜而艱辛
: 的工作, 既然如此, 他不正是需要成熟的品格, 認真的工作態度. 才
: 能夠面對困難的工作, 打從一開始, 才不會低估事情的難度, 把事情
: 沉著的執行妥當, 對於面對的困難, 早有覺悟, 對於現實也老實承認
: 的人才能把遊戲做好.

你們兩人的著眼點不同，本來不能說誰對誰錯。
但以我在台灣和中國經歷的遊戲職場來說，他的概念層面比你正確，而你的作法
會有個好遊戲

遊戲團隊可以分三種階段：手工業、工廠化、全球品牌
在大中華地區，大部分的新人都是沒有受過正規遊戲製作訓練的。不管是學校課程還是
家庭的培養和業界所需的工人相差甚大，所以各公司都是學徒制。

講簡單一點，我常看到個新手美術：素描天才，但是不管你跟他說什麼他都不會懂
，為什麼畫一張圖還要先標好號跟企劃討論。手藝人不代表能成為工廠領班

如果沒有遊戲團隊的內部學習，這樣的新手邊去麥當勞打工邊畫圖，十年也不會成為
能用的遊戲美術（但他可能會成為廣告公司的頂尖美術或者很好的插畫家）

所以這是為什麼(新人)要做遊戲，在台灣或中國就必須讓遊戲公司來訓練的緣故。


但以上的動作只是在維繫整個遊戲工業的人才供應，至於感性和了解市場就得靠你說的
成熟的品格，認真的工作態度還有平時不在工作時玩些什麼、看些什麼...
這些軟實力很少在遊戲公司裡能培養

我這有張遊戲開發者協會的表：顯示一個在校生成長到遊戲製作人職位需要些什麼
http://imgur.com/VWG4PzW.jpg

很明顯的，從領班去升級到能領導一個新產品的開發，大部分用到的東西都不是在遊戲
公司裡能學到的，而是你說的類似"社會經驗"之類的東西

總之還是看身處什麼樣的環境，就做什麼樣的打算吧

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「請給我一百個HAGGEN DAZS.」

「先生,我可先聲明,集滿一百個也不能實現任何願望的」

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.139.165
我去抓個新番回來推文就變樣了wwww
補充一下，我不是回文反對C大，事實上他說的還比較貼近市況

台灣跟香港的遊戲製作工業，也是靠前人這種學徒制才能壯大至今
而這麼多的人當然不會都待在遊戲界老死，像我一樣看到市場不對就逃跑的人也很多w
只要找到機會，這些叛逃的人集結起來做的東西肯定會更多面性

只是首篇標題是給第一次做遊戲的素人看的，所以先悶著頭做反而是給還無法分辨
遊戲品質好壞的素人姑且能入門的方法

如果不想在這種爛環境裡打滾，就出國吧...台灣的結構已經硬化是不能改變的...

※ 編輯: lordmi          來自: 114.34.139.165       (01/08 01:27)

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