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決定轉職之後常來版上看看工作的心得資訊，覺得面試經驗分享的不算多
所以確定Offer之後決定來分享最近的面試經驗，回饋兼拋磚引玉一下

簡單介紹原po背景:
私大企管畢業，英文只有國中單字程度，沒考過任何英檢，有會計跟電腦證照
工作8年up，轉換跑道半年，覺得還是喜歡原工作類型所以開始找工作
前工作職稱為出納，主現金財務類工作，有計算薪資部分所以跟人資有部分重疊
前職43K，現職46K，找工作的期望待遇45K↑，是說現在面試都要兩次好麻煩= =


1.善商(SUKIYA)，會計，46K~48K

面試人員兩位，一位日本人一位台灣人
因為是日商，所以開頭會要求日文自我介紹
原PO因為是宅宅所以日文有一點基礎，簡單的日常會話算OK這樣
自我介紹完之後，就是台灣人小姐會開始用中文面試
主要就是問工作經歷、為什麼想換工作、跟一些人格特質的部分

回答完之後就換對方介紹自己的公司現況跟未來營運這樣
再來就是問有沒有什麼問題要問他們的

結果:

問我何時可上班，面試完就收到通知說今天面試給很高評價問我隔天可否二面
就面試感覺跟對方通知時的說法，如果去二面拿到offer應該不是問題
但我拒絕了。
最主要的原因是雖然是周休二日但不是固定休六日，
要跟同事排班，因為sukiya是24H營業所以假日一樣會有帳進來要處理
雖然一個月大概也就月初月底無法休假日啦
但因個人喜好問題，衡量過後還是pass了~
福利算不錯，除年終外年中也有獎金，加班有加班費，一切照勞基法走

除主因外，另一原因是因為一開始讓我印象不太好XD
約3點面試，我提早10分鐘到，面試的兩位我進門就有看到在位子上了，
我還有點頭打招呼，但卻讓我等到超過3點10分面試官才進來，
那天很熱把我關在會議室等也沒開冷氣或電扇是要考驗求職者嗎XD
我個人是屬於公司挑我我也挑公司的人，所以就算薪水再好
若感覺不好我通常還是會PASS，因為覺得做不久@@


2.台灣英創，人資(?)專員，40k+獎金


結果如何或是有沒有新工作都要自己寫信去問才會回，非常被動，不推薦
但英創就很主動，一有適合的新工作都會主動通知，並跟你討論，會重視求職者
如果應徵的結果不ok也會主動通知，告知原因，所以對這間印象很好
就順便幫他們打個廣告(笑)

回到正題，因為他們公司擴編也有缺人，我的負責專員就問我要不要去他們公司試試
我就去面試了，面試人是總經理，日本人，但會講中文
一樣先日文自介，然後對方再問問題(你聽得懂他就日文，聽不懂他就中文)
對方非常親切風趣，整個就是聊天模式這樣，會針對你的履歷問相關問題
除了面試基本題之外會問你未來工作規劃/生涯規劃
面試時總經理就直說對我感覺很好，可惜副總臨時被抓去出差所以無法同時面試
因此還要再跟副總約二面 (平常是兩個一起，一次面試就決定)

結果：
約二面的時候我拒絕惹，這間是真的猶豫很久，
因為面試印象非常好XD

員工十分親切主動，辦公室氣氛良好，面試時聽到隔壁開會討論的互動很熱絡
主管人也很好，有完整培訓/教育訓練，其實我覺得依我個性應該做得來XD
拒絕主因是家人朋友都覺得還可以再找更好的



3.日藥本舖，會計，試用42k，過試用44k，表現不好會降薪

面試公司中印象最差的一間www
幫他強調一下，這間不是日商，不是日商，不是日商，百分百台資台商
只是名字取得讓人誤會而已科科
我就是不小心誤會的人，面試的時候才一切真相大白呢！^_<


面試的人是財務主管，很標準的台商臉，說先來個自我介紹

前1.2兩間你自介的時候很認真聽，這間就一副嗯喔哼
對方給人的感覺就是高高在上的樣子，總之就是一副「主管樣」
我都還沒進公司當什麼主管到底XD

然後說因為我說不排斥會計所以我進去後會把我定位在會計而非出納
然後說我開的薪水太高，說我不是本科系又沒有會計實務經驗沒人會給這麼高

我問試用期過後會調薪嗎? 他看了一下說大概44K吧，他要重頭教欸 (太委屈惹)
我問他出納還有缺嗎? 他說有；再問公司的會計跟出納的薪水有不同嗎?
他說基本上一樣，不以我的薪資來看的話。

既然一樣，我應徵的是出納，還有8年實務經驗，他自己想把我定位在會計
然後再嫌我沒有實務經驗所以期望薪資太高要砍wwwww
是不是很有趣(?)

所以他大概也不知道我其實有三份不同的會計證照，不是什麼會計都不懂的外行人XD

結果?
他說如果可接受就跟人資說，他直接就能決定用人
我直接跟他說面試不只是公司看人，求職者也會看公司^^ 所以掰~彼此都沒聯絡(笑)

4.正官庄，人資，46K，試用期薪資打八折

韓商，管理職的全是韓國人，中文都很好
面試官兩位，一位人資小姐，一位韓國主管
不用自介，直接問工作相關經歷、為何離職、勞基法熟否、何時可上班、未來規劃
因為主管很年輕，感覺他也不知道要問什麼(笑)

總之是個有點乾的面試，反倒我跟人資小姐比較有話聊XD (她還泡參茶給我喝XD)


結果:
因為我的職歷符合，所以他會請上面的排時間跟我二面
說試用期過46K沒問題，但三個月試用期因為沒有津貼所以薪水可能會打八折
我想說WTF，一個月少快一萬也太扯就跟他說我可以接受試用期略低
但一般都是低2~3千，連四萬都不到的有點...他就說他會再跟公司討論後跟我聯絡


5.台商(會去就職的公司就保密了)，人資，45K

人資打電話來約面試，但因為我對這間沒印象，聽起來又不像可以付我薪水的樣子XD
所以我滿興趣缺缺的，畢竟還在職不想請假的結果是在浪費時間所以想拒絕她XD

就把我的考量那些的都講的很直白(付不起我薪水彼此就別浪費時間啦)
對方就說那她再跟主管討論看看，如果OK再跟我聯絡
大概是因為很少遇到在電話中就這麼直接的求職者吧XD
對方覺得我很有想法(笑)
總之隔天就來了電話說他們決定還是邀請我來面試

既然對方都這麼說了，那就表示在薪資這部分他們有心理準備了
我現在有點後悔只寫45K，應該至少要持平46K的 XD
到公司先小測驗，回答4個人資問題，3題問答1題計算出缺勤薪資
有點忘了題目，應該有問覺得人資工作最重要的是什麼、這工作需要的人格特質之類的
寫完、通知對方後就開始面試

面試的過程感覺得出來對方是真的有認真看過你的履歷、會針對你的履歷去問問題
不需要自介，直接就問工作經驗、工作內容、遇到什麼狀況、如何解決
都是問履歷上她想再了解的問題，所以只要履歷沒亂寫就很好回答

一樣會討論、問未來規畫跟還有什麼問題，回答完後就直接說今天就會跟董事長報告

如果確定OK希望我能早點任職
結果隔天通知因為董事長想見我(???)，所以要再排二面

董事長滿開明的，而且算年輕，很客氣，面試時很認真聽還做筆記
先請我自介，然後針對自介的部分延伸發問(做筆記就是為了反問我XD)
職經歷工作說明、為什麼想離職、工作考量哪些、學到了什麼、家庭狀況
問我對公司的感覺、了不了解公司在做什麼、有什麼想問的


總之後面也是開啟聊天模式，然後笑笑的問我薪水的部分有沒有彈性
SORRY不給彈喔(笑)
當然有換種說法，總之就是45K，面試完還請人資長送我到一樓(公司在樓上要搭電梯)

隔天就通知offer get了(再次後悔只寫45K XD)

這間薪水不是最高，但綜合考量最好，又不要求我外語能力XD
一、捷運一班到(約20分)，二、工作單純，三、同事主管和氣沒架子+辦公環境溫馨
四、8:30~17:30中午休息1.5h，還供餐！XD
五、會依考核標準調薪，制度明確
雖然加班不能選加班費只能補休，但補休如果真休不完還是可以換工資，
只是因為預算問題避開1.34/1.67的加班費計算而已。
但原則上都是依照勞基法在走，年終固定一個月，雖然不多但我現職也是1個月所以OK~

我大概是五月中決定要換工作(現在還在職)，因為目標明確、期望薪資明確
所以會通知我面試的大概都是能接受我條件的
這樣可以避免浪費時間去面試一些薪資條件差太多的
很多主動邀請面試的公司我都沒有去
因為有些很明顯是亂槍打鳥，連條件都沒在看的

所以上面這幾間都是我主動投、對方回，才約面試的
目前就面過這五間，這五間其實我敢說如果我想做，我就拿得到offer的

面試最重要的是展現自己的自信，發揮自己的優點
不管你有沒有能力都要讓公司覺得你有能力

行政職的面試要保持笑容，能力職的要讓對方感覺到自己的專業
最重要的前提，是一定要花時間好好先把履歷、自傳寫好
不要參考別人的，也不要用什麼罐頭模組去改
人資每次都看那麼多履歷，有沒有重覆很好認的

以上，一點經驗分享，面試主要有遇到的問題就這些，
有問題可以推文，能回的就會回喔，祝大家求職順利! :)

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