※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-05-19 22:59:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 人很少的部門要去嗎?
時間 Wed May 18 18:42:39 2022
代PO
我知道這個問題很奇怪
但是最近面試上兩間公司，
現職:年薪大約100萬，Team:12人，整天都覺得部門人手不夠用
特休假14天，目前是部門資深工程師，不加班。
A公司:技能和現職大致符合，年薪大約120萬，
Team:4人，特休假10天，不加班。
B公司:技能和現職有差異，某些技能需要花精力學習，不加班
年薪大約160萬，Team:3人。
目前很猶豫，因為沒待過那麼小的部門，只有3~4個人，考量到往後人脈發展?
同事關係，大家的部門大概都多少人?有那麼小嗎?B公司錢給的很有誠意，
但部門人數好少，真的很猶豫到底要不要換工作。
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推 : 人少就很精實1F 05/18 18:45
→ : 部門人少有很多原因，面試時就該問清楚。2F 05/18 18:47
推 : 人少就很難打混摸魚 如果你覺得自己是屬於精實的3F 05/18 18:54
→ : 就沒差
→ : 就沒差
推 : 小部門有小部門的好處跟壞處，但單論人脈的話，5F 05/18 19:01
→ : 你現在公司的人脈有幫你找到超過160萬的工作嗎
→ : 你現在公司的人脈有幫你找到超過160萬的工作嗎
推 : 我上次去人少的部門後來7F 05/18 19:02
推 : 人少的好處之一是如果該組織之後要擴張時 你會更容8F 05/18 19:04
→ : 易被看見跟搭順風車
→ : 至於人脈什麼的 跟部門多少人毫無正相關
→ : 易被看見跟搭順風車
→ : 至於人脈什麼的 跟部門多少人毫無正相關
推 : 跟人數完全無關11F 05/18 19:08
推 : 認識一個keyman比認識10個雜魚有用....真的12F 05/18 19:20
→ : 人少廢物理論上廢物比較少 但若是有你會凍抹刁13F 05/18 19:22
推 : 認識12個年薪低於100的人脈好處是？？？14F 05/18 19:26
噓 : 我的部門只有我1人 但年薪230萬 不要來好了15F 05/18 19:27
推 : 和人數無關，要看業務和生涯的成長趨勢16F 05/18 20:05
→ : 人數少才好啊，我的部門全台灣才4-5人 全台灣一堆17F 05/18 21:13
→ : 工程師想擠進來...
→ : 工程師想擠進來...
→ : 當然往年薪高地方挑戰呀，人少肯定是很精實…19F 05/18 21:28
→ : 數量>3我覺得就不是問題20F 05/18 21:33
推 : 人少的部門就是一人扛一項計劃，最後大家合起來0.021F 05/18 21:45
→ : 每項計畫負責人就是貢獻度來源，不用搶食
→ : 每項計畫負責人就是貢獻度來源，不用搶食
→ : 看任務屬性跟權責吧.. 不同部門任務不同需要合作的23F 05/18 22:04
→ : 方式也不同很難一言以蔽之
→ : 方式也不同很難一言以蔽之
推 : 14樓好壞XD25F 05/18 22:12
推 : 當然選B啊26F 05/19 00:05
推 : 人數沒差 主管的工作內容才是重點27F 05/19 06:21
→ : 人太多的地方不要去28F 05/19 06:37
推 : 你有時間去認識那麼多人嗎 忙自己的事情都不夠了29F 05/19 06:58
推 : 真奢侈的選擇，羨慕。30F 05/19 07:02
推 : 無法決定時，薪水高就是一切啊，不然哩？31F 05/19 07:23
推 : 我目前在人少的部門 可以專心做事32F 05/19 07:52
推 : 你12人人脈然後呢？33F 05/19 08:24
推 : 低薪人脈能做啥？當然是搬家時call來幫忙啊XD34F 05/19 09:54
→ : 代表你現職團隊有問題，工作多只會加人35F 05/19 12:13
→ : 我以前team也是10幾個人整天加班放假也要，現在3人
→ : 也是要小加班但輕鬆很多
→ : 我以前team也是10幾個人整天加班放假也要，現在3人
→ : 也是要小加班但輕鬆很多
推 : 人少好做事吧，人多的單位只要不是核心人員就得打雜38F 05/19 14:02
→ : 個人經驗 人脈的建立 還是跟能不能接觸到外面有差39F 05/19 15:13
→ : 上游或下游廠商
→ : 上游或下游廠商
推 : 人少不用整天在那做投影片ppt41F 05/19 20:44
→ : 去佢地為王42F 05/19 21:04
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