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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-09-02 22:45:05
看板 Tech_Job
作者 holycity (迪兒~)
標題 Re: [請益] gg沒面試到人資
時間 Thu Sep  2 03:45:39 2021


不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下

時間軸如下:

D    收到面試邀請 台南PIE
D+1  登記面試
D+3  下午跟小主管面試
D+3  跟小主管面試完過半小時候大主管打電話來,簡單口頭面試
D+4  收到罐頭通知信 說面試人數眾多須等約一個月 之後會有HR聯絡
D+5  HR打來說大小主管覺得沒問題 希望趕快約HR面 直接敲隔天
D+6  下午HR面 原定一小時內結束 但約40min左右時 HR說要跟下一位面試者延後時間
     最後總共面了1.5hr
     結尾時問HR後續是否會有通知 HR直接說目前三位都傾向給offer 後續會通知細節
D+9  人資打來說之後要事實查核,確認一些查核所需聯絡方式
     因無適當人選,故委婉說明無法提供查核對象
D+24 收到官方罐頭邀請面試信(一樣台南PIE)
D+26 收到婉拒通知


想請問朋友後來沒上是因為沒有給予適時查核對象的關係嗎?

還是前面面試主管說話比較客套,也可能前面面試就已經結果不好?

另外他想問

朋友後來陸續每隔幾天就會收到官方的罐頭面試邀請信,職缺略有不同:

竹科 PE
竹科 RDIE
中科 PE
南科 PIE

不太明白為何對方已經拒絕,卻又寄類似職缺的邀請
也想請益,如果真的要再面試,以上幾個機會,就了解內部的人來說,優先序為何

感謝!





※ 引述《leogogo (leogogo)》之銘言:
: 代po(我朋友沒帳號)
: 我朋友最近投了台積電履歷(南科廠務助工)
: 時間軸如下
: D投履歷
: D+1收到遠距離面試邀請
: D+11面試 (早上面了副理 中午面了部經)下午副理人很好打過來關心有沒有跟部經面試完
: 。
: 晚上收到遠距面談後流程說明,說須等待20-28天面試結果
: D+15台積打來沒接到,打回去說須要有人分機號碼才能轉接
: 他想請問想請問沒面試到人資就收到遠距面談後流程說明,是不是沒機會了
: 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.62.26 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XBzXbeY (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630525541.A.A22.html
taipoo      : 這只是人資統一發信的結果,不用太認真看待會比較好1F 09/02 03:56
celtics1997 
celtics1997 : @taipoo錢奴的幻想故事2F 09/02 03:58
celtics1997 : #1X715Q9s (love)
celtics1997 : #1XAchHfK (Taipeiman)
Domineering : 無法找人認證履歷為真是自己放生自己5F 09/02 04:16
laba5566    : 分母阿 人資也要業績ㄉ6F 09/02 04:49
chn5308     : 很奇怪,看起來是條件很好的,應該穩上了,可能作7F 09/02 06:04
chn5308     : 業錯誤也不一定,也有人會婉拒後突然又收到錄取通
chn5308     : 知的,至少不是無聲卡也沒有鎖履歷
Sweet83921  : 你那個朋友是不是holycity10F 09/02 08:06
chungyu1126 : 我未役  面試12B設備  有二面到HR11F 09/02 08:36
chungyu1126 : 昨天被寄感謝函
sky449521   : 我跟你朋友差不多,但是我有收到感謝函 結果又接到13F 09/02 08:49
sky449521   : 信要面同一個職位
ab401082    : 請問如果拒絕某些部門的offer,自己去投也可以嗎?15F 09/02 09:26
GodIronman  : 找個人幫你背書都有困難,怎麼說服別人你在面試講16F 09/02 09:41
GodIronman  : 的都是真的?這題根本送分的...
lovemost    : 查核對象老實說超重要18F 09/02 09:41
lovemost    : 發信真的是亂槍打鳥,我從就職以來平均三個月收到一
lovemost    : 次TSMC面試邀請,基本上就亂槍打鳥
jinmin88    : 沒查核對象基本上就宣告GG...除非你是內推就不需要21F 09/02 09:44
sc1         : 你的電話可能是派遣人資助理接的進團面,問題在學歷22F 09/02 09:52
sc1         : 你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光
mangoldfish : 怕影響現職就找前一個工作的老闆或學校教授,不然24F 09/02 10:59
mangoldfish : 什麼都沒法核實也沒人敢用,詐騙履歷的事件太多了
請問詐騙履歷是指什麼?

畢業證書、成績單可以跟學校查證
國際競賽、全國比賽得獎也都可以跟主辦單位確認或上主辦官網也有紀錄
SCI論文發表、國際會議oral跟poster也都在網路上公開查詢

還是是說學校會說謊、競賽主辦單位跟期刊會造假

唯獨當事人主動提供事實查核的對象會最公正客觀提供事實?
nagisanoff  : ...連履歷查核的人都給不出來26F 09/02 11:13
ilapsara    : 不用認真看待27F 09/02 12:09
revise      : 人資在做業績啦 哈哈28F 09/02 12:15
bluenova    : 笑死,都不給查核到底想怎樣,好歹給個碩班老闆吧?29F 09/02 12:16
seanx1991   : 指導教授啊30F 09/02 12:34
Nomadismo   : 我記得給前公司人資電話就可以了啊,不見得要前主管31F 09/02 12:46
dodoro1     : GG32F 09/02 12:46
Azraelz     : 不敢給reference 的人容易傳達的印象就是1不好相處33F 09/02 13:00
Azraelz     :  2人際關係不好 不敢拜託人 3愛唬爛 怕被捅破
請問相處是指沒辦法透過社團活動、幹部職位或團隊競賽等看出來的那種相處嗎?

例如在上對下的關係中能不能乖乖聽話當個好員工之類的?
knight92    : 我也覺得查核對象很無言..面試不就是要看當下的候選35F 09/02 13:48
knight92    : 人是不是符合嗎?還要找人打聽也太funny了,那幹嘛
knight92    : 還面試?...履歷什麼資料都查得到好嗎?只能說是內
knight92    : 規如此...能怎麼辦?
youdont     : 你在某某工作 只靠離職證明 很難確定履歷真偽吧 說39F 09/02 14:15
youdont     : 真的找同事很簡單 我也覺得這關過95%都能上
mangoldfish : 當然需要核實的不是直接查得到的東西,譬如實際做41F 09/02 14:22
mangoldfish : 過的職位、是否當過主管都是要問才知道的,有時候
mangoldfish : 也不一定真的會去查,但給不出來難保有隱匿之嫌,
mangoldfish : 有這麼多人可以用人資沒必要犯險
holycity    : 樓上y大跟m大所說的 也能適用在剛畢業的新鮮人嗎@@45F 09/02 14:34
raya61305   : 不給查核 以GG那種嘴臉 應該會G…46F 09/02 14:35
jengmei     : 換位思考47F 09/02 14:35
j大是指說
準備每天長工時加班、把青春跟人生都奉獻給公司的勞方
要換位思考 替違反勞基法賺大錢、把肝用完就丟的資方著想 以符合對方的期待對嗎@@
rootAtaabu  : 所以給一下查核資料有很困難嗎48F 09/02 15:10
sdd5426     : 笑死了被拒絕就狂黑對方 恐怖情人喔 講白了就是有條49F 09/02 15:27
sdd5426     : 件跟你差不多的人願意提供資料給他們查核 啊HR幹嘛
sdd5426     : 要用有風險的?啊你之前的實績是有強到大家都搶著要
sdd5426     : 嗎?
可以問一下s大為何這麼生氣嗎@@
關於對方的描述,都是網路上可查證之客觀事實,沒有任何抹黑的地方
還是說只有資方可以事實查核,然後自己的事情被查就要7pupu?
只許我資方查勞方、不許勞方說我資方 跟某些族群很像呢@@

小弟只是覺得,公司在挑員工、員工也在挑公司
講白了就是有條件更好的工作不需要事實查核,那幹嘛要配合有問題的規則
對方公司給的福利跟待遇是有強到非要配合給事實查合嗎?
GodIronman  : 資料可以查也沒人說你造假,先不說查核合不合理,53F 09/02 15:52
上面有人提到詐騙履歷的事情,也已在上面做回覆
GodIronman  : 每個畢業生幾乎都找得到教授幫忙資歷查核只有你不54F 09/02 15:52
GodIronman  : 行,誰都會認為你心裡有鬼或社交能力有問題
所以這邊G大是想要說
三位主管在合計兩個多小時的面試,都看不出一個人心裡有鬼或社交能力有問題
反而是從事實查核對象才能看得出來嘍

另外G大提到「每個畢業生『幾乎』都找得到」
那可以分享哪些情況是幾乎之外的案例嗎?也許我朋友也是那種情況?
itoennn     : 原本想幫你推 看到你回推文的態度改箭頭56F 09/02 15:54
沒事的,後面一些回文是我自己想回應的,跟我朋友無關
我自認我個性不適合去當勞工,
只是我的個性是一回事,希望不會混淆做為我朋友在面試結果的判斷
itoennn     : reference check很正常 不知道有什麼不給的理由57F 09/02 15:55
itoennn     : 自己面過所有的外商公司87%都會要求
GodIronman  : 反過來說,你面試沒有強到別人不查核就用你59F 09/02 15:58
確實這也是一種可能性,所以我朋友也才會想在這邊確認,事實查核是否為GG的硬規則
或是其實只要夠強,過往也有不需要查核的案例

看G大這麼說,是否GG過往確實有些這樣不查核的案例呢?
想知道那些所謂的強者大概是有多強
itoennn     : 如果你是剛畢業的 給個指導教授不就好了-.-60F 09/02 15:58
如果畢業一小陣子,期間教授重症或過世的狀況,那也許是有些困難
※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/02/2021 16:16:25
toypoodle007: 祖!61F 09/02 16:29
Dosakia     : 沒有合適的人選是怎樣 指導教授不行好歹也有學長或62F 09/02 17:52
Dosakia     : 是其他教授吧  要是沒合理的理由卻空著別人不會想?
朋友有向人資說明理由
kokona554   : 理由很簡單r,不能配合的就刪去64F 09/02 18:08
Dosakia     : 看到上面回文了,兩三個小時就能看出有鬼也太好笑,65F 09/02 18:12
Dosakia     : 人資就是看到你給不出資歷查核覺得你有鬼啦
那想請問這兩三個小時面試的用意何在?

若如您所說,當事人隨便找個學長或其他教授來替自己說話不難
但這樣用意又何在?因此就能比從履歷跟面試得到的資訊來得多或正確嗎?
sforzando   : 你永遠無法知道對方為什麼不錄用你,反正繼續面試就67F 09/02 18:33
sforzando   : 可以了,台積部門很多,平常心看待就好。不過如果一
sforzando   : 件事情大家都可以只有你不行,被因此刷掉本來就很
sforzando   : 正常。
確實,所以才上來問這是普遍需要的要素或者case by case

另外一個會疑惑的原因可能是
朋友面試時其實連履歷跟在學成績單都沒提供(面試完補上傳)
但仍一路面完三位面試官,所以才想說是否該公司不拘泥於一些常規
後續事實查核確認時也有向HR詢問,HR說並非必要要件
可能綜合這些因素,最後就覺得沒附上也沒關係
※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/02/2021 19:31:24
gn01614741  : 面試相處兩三小時就能認識一個人?71F 09/02 20:07
gn01614741  : 個性 習慣 人際關係 那些紙上看不出來
Roido       : 老實說很有個性或很有想法的人真的不適合去GG,就算73F 09/02 20:59
Roido       : 進去了,那個環境也適應不了,真的沒啥好在意的
komoa       : 簡單的說,那麼多人面試,Hr幹嘛挑一個不配合的,是75F 09/02 22:13
komoa       : 不是硬性規定都不重要,面試結果就是你沒辦法配合資
komoa       : 方想要的資料…人家不要你而已
komoa       : 何況雖然不知道什麼原因多委婉不能給,給個人名都給
komoa       : 不出來,是很奇怪的事
komoa       : 面試就是排除你學歷之外東西,面試第幾關不重要,幾
komoa       : 個小時也不重要,某一關關主覺的不順眼就不會用你了
komoa       : ,多的是高學歷不適任的

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