※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-04-01 15:38:04
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
時間 Wed Mar 31 21:33:47 2021
分享一下夢裡遇到HH的經驗
某天在神山裡輪班到頭昏眼花外加老闆嘴砲轟炸後
突然想不開上了Linkedin 建立起履歷 打上自認為輪了五年的硬核履歷
果不其然馬上就有HH來找
這類型的HH都神秘兮兮 也不透漏雇主是誰 姿態擺的很高直接一句話叫來公司談再說
雖然有點不滿但看在是主管缺的份上 還是千里迢迢搭高鐵去新竹面談
結果開出條件是在公司要建立一個新的分析方法和部門 直屬副總報告
那薪水呢 大概只有我目前的一半 嚇得我趕緊回去山裡輪班壓壓驚
結果開出條件是在公司要建立一個新的分析方法和部門 直屬副總報告
那薪水呢 大概只有我目前的一半 嚇得我趕緊回去山裡輪班壓壓驚
臨走時HH還一直說外商沒有再給這麼高的價錢拉 blah blah...
最後還說 你聽過XX公司(結果是台商)嗎? 你不要私底下跑去偷丟履歷喔 會害她被罵
然後我就醒了....
※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言：
: ※ 引述《getbacker (大學已經是20年前.....)》之銘言：
: : 最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息
: : 很多外商特別是新創真的是超級神奇的
: : JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能
: : 但是年薪卻連系統廠的單一功能的資深工程師都不如
: : 我是非常好奇這些外商招台灣人的薪資預算到底是怎麼算出來的
: : 是台灣"平均薪資"乘以二乘以三就覺得自己足足給了兩三倍薪水嗎?
: : 還是覺得會有退休賺飽的高手耐不住寂寞願意低薪幫助年輕人?
: : 或是JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能想說總有中年失業的工程師迫於經濟壓力會接受這個薪水?
: : 有recruiter或是headhunter可以分享一下嗎?
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※ 同主題文章:
03-31 13:32 ■ [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
03-31 14:45 ■ Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
● 03-31 21:33 ■ Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
04-01 08:03 ■ Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
04-01 16:28 ■ Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
04-02 09:35 ■ Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
04-02 10:46 ■ Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"
推 : 所以是哪家1F 03/31 21:44
推 : 10個HH有9個都很不專業，不意外啊2F 03/31 21:45
→ : 我真的聽過有嘴說外商沒在給那麼高的 =.=3F 03/31 21:45
推 : 大部分senior engineer給到150萬就差不多了，給到兩百的4F 03/31 22:12
→ : 已經是人中龍鳳，就算有，職缺也沒那麼多。台積電31～33
→ : 加起來幾千到上萬人吧。全台灣的外商高薪缺有一萬人嗎？
→ : 外商現在能說嘴的就只剩下每週WFH三天或以上了
推 : 還有住台北家裡，和假多。第一年就15天特休+15天全薪病
→ : 假。能說嘴的剩這些
→ : 已經是人中龍鳳，就算有，職缺也沒那麼多。台積電31～33
→ : 加起來幾千到上萬人吧。全台灣的外商高薪缺有一萬人嗎？
→ : 外商現在能說嘴的就只剩下每週WFH三天或以上了
推 : 還有住台北家裡，和假多。第一年就15天特休+15天全薪病
→ : 假。能說嘴的剩這些
推 : 看起來不出國的話穩穩MNR趴塔就好...10F 03/31 22:29
推 : 尤其有些外商是歐商不是美商，在歐洲當地找資深也就七八11F 03/31 22:31
→ : 萬歐元，不可能給台灣人超過兩百萬台幣。只有美國加州是
→ : 特例，你去歐洲看很少資深超過十萬歐元的。
推 : 扣掉歐商日商，陸商又被卡住不能直接找人，只剩美商。出
→ : 得起高薪的美商有幾家？
→ : 萬歐元，不可能給台灣人超過兩百萬台幣。只有美國加州是
→ : 特例，你去歐洲看很少資深超過十萬歐元的。
推 : 扣掉歐商日商，陸商又被卡住不能直接找人，只剩美商。出
→ : 得起高薪的美商有幾家？
推 : 還好啊,美商faang,intel,微軟,nv,都能給工程師200 up16F 03/31 22:40
→ : 不過都要十年的年資啦,當然比不上發哥
→ : 不過都要十年的年資啦,當然比不上發哥
推 : 像NV，linkedin上有兩萬人，但在台灣只有160多人，算20018F 03/31 22:49
→ : 人好了
→ : 200人乘以上面八家也才1600個職缺，流動率一年10%的話代
→ : 表一年只有160個名額釋出。
→ : 外商一年超過兩百萬的工程師，一年只有160個名額，再加
→ : 上現在海龜一堆，絕對是很難應徵上
→ : 說錯，是美商。歐商給不起兩百萬
→ : 人好了
→ : 200人乘以上面八家也才1600個職缺，流動率一年10%的話代
→ : 表一年只有160個名額釋出。
→ : 外商一年超過兩百萬的工程師，一年只有160個名額，再加
→ : 上現在海龜一堆，絕對是很難應徵上
→ : 說錯，是美商。歐商給不起兩百萬
推 : 給不起，就不要挖人，年薪連現有都不夠，或是多點25F 03/31 23:00
→ : ，那沒必要動
→ : 還要浪費我一天假
→ : ，那沒必要動
→ : 還要浪費我一天假
推 : 外商剛想到還有一個好處可以說嘴，relocate很容易。薪資28F 03/31 23:12
→ : 就不是特別突出的優點
→ : 就不是特別突出的優點
推 : HH喔 99%是智障 不懂行情就算了 還不懂領域30F 03/31 23:25
推 : 每次聽到外商沒再給那麼高的？那有什麼理由讓我放棄現31F 03/31 23:34
→ : 在的工作？
→ : 在的工作？
推 : hh就是一群垃圾文組集散地33F 03/31 23:40
推 : G社不是在板橋有好幾棟新的點嗎 未來隨便都有2000個缺吧34F 03/31 23:40
推 : g的職缺都他們hr找的，哪有hh的分？35F 03/31 23:42
推 : 最近找人最兇的是Amazon的Ring啦36F 03/31 23:55
推 : ring 挖超兇...37F 03/31 23:59
推 : Ring聽朋友的朋友在裡面頗雷:)38F 04/01 00:08
推 : LinkedIn上面根本一堆想騙個資的, 什麼也不懂更無法規劃39F 04/01 00:22
→ : 看到資歷有寫程式, 職缺就亂丟一通
→ : 看到資歷有寫程式, 職缺就亂丟一通
推 : NV台灣應該是160的5倍吧41F 04/01 00:26
→ : 持續擴招中
→ : 持續擴招中
推 : 800...?那麼厲害43F 04/01 01:37
推 : G社板橋不可能開到那麼多缺啦44F 04/01 01:56
推 : 我開領英，就HH一開口就要電話和電子郵件，遇到這種的45F 04/01 02:07
→ : 我都直接解除聯絡人畫黑名單
→ : 我都直接解除聯絡人畫黑名單
推 : 沒報價就去喔 你真閒47F 04/01 02:52
推 : 外商怎麼可能那個200就人中之鳳啦....明明兩百以上一堆48F 04/01 03:32
→ : 專業的HH十個只有一個你怎麼覺得會是你遇到49F 04/01 07:25
推 : 不要說沒什麼門檻的HH了，Google的HR有時候連JD裡需求50F 04/01 07:31
→ : 的技能是對應到ME還是EE也搞不清楚，實在是頗呵
→ : 的技能是對應到ME還是EE也搞不清楚，實在是頗呵
推 : 直接問薪資 有些開的比現職還低 還說什麼可是我們月52F 04/01 08:02
→ : 薪比較高 台商就是都放在分紅blabla
→ : 薪比較高 台商就是都放在分紅blabla
推 : 160*5是說在台員工數，nv大概500人啦54F 04/01 08:22
推 : 山野怪談55F 04/01 08:32
推 : NV全台700多了，近年狂擴編。RD 200人，不多。56F 04/01 08:40
推 : 下次面試前記得問年薪 ，太少直接拒絕啊57F 04/01 09:01
推 : linkedin hh 感覺一堆都外行亂加 沒事貼雞湯文58F 04/01 09:02
推 : 外商追求CP值啊59F 04/01 09:04
推 : 我是看到妹子HH就加60F 04/01 09:05
推 : 不怕 黨媒會一直宣傳護國神山薪水超高世界第一61F 04/01 09:09
推 : Google HR真的蠻搞笑的，之前有一次找我，JD看的我滿頭問號62F 04/01 09:26
推 : 所以hh找正妹就好63F 04/01 12:25
→ : faang 的薪資不可能要十年才兩百 要的話是你的問題64F 04/01 12:36
推 : 朋友進去灣區新創當台灣第一號員工的確是這樣global pay65F 04/01 12:36
→ : 且WFH，後續組team後就真的根據local標準壓薪資了
→ : 且WFH，後續組team後就真的根據local標準壓薪資了
→ : 那就不是外商啊！假裝外商的台商67F 04/01 12:49
推 : HH真的參差不齊 有認識家裡開早餐的跑去當HH==68F 04/01 12:59
推 : 趕緊回去山裡輪班壓壓驚 XD~69F 04/01 15:31
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