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看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers
時間 Sat Jun 19 10:56:57 2021
各位前輩好
因為有爬了一下文
在美國談薪水時他們蠻看 competing offers
求職者避免 low ball 都會多去面試幾家
而有一些在台灣設分部的外商也有這種制度
台灣本土公司相對比較沒有
至少台廠新人來說是沒有的
而小弟想請問的是
假如我拿到 新加坡 offer = 稅前年薪 3M TWD
那我可以用這個乘以物價水平後，來 compete嗎？
例如上述的例子可能就是 3M TWD * 0.5 = 1.5M TWD
(乘以 0.5 只是例子)
還是說在台灣的外商就只看你在拿到的台灣offer呢？
想請問有前輩有相關經驗可以分享嗎？
先謝謝各位！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.32.76 (臺灣)
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※ 同主題文章:
● 06-19 10:56 ■ [請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers
06-20 12:29 ■ Re: [請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers
※ 編輯: gnitcue (111.243.32.76 臺灣), 06/19/2021 10:57:58
我不是指 global pay，我是指考量薪資物價水平後
例如您在灣區稅前領 5M TWD
看可不可以看成相當於台灣拿 2M 的 offer 來compete
(*0.4 只是舉例)
就以往前輩的分享，台灣G要談上去
並不是你喊價他就會加的
而會需要有其他公司的紙本offer佐證
--
推 : 就算在美國 不同地區的offer也很難compete吧1F 06/19 11:05
推 : 之前跟nvidia 人資交流表示現在是看cost of labor調整不同
→ : 區域薪資 不是看cost of living
推 : 之前跟nvidia 人資交流表示現在是看cost of labor調整不同
→ : 區域薪資 不是看cost of living
推 : 在台灣的外商就是local pay 談加薪也很難 乾4F 06/19 11:08
→ : 台灣的外商這範圍太大了吧，如果本身那間外商薪資結構就是5F 06/19 11:14
→ : 台商等級，那你compete也沒用
→ : 台商等級，那你compete也沒用
推 : 同公司同樣的職位不同國家給的就不一樣了7F 06/19 11:16
→ : 以我們公司來說就是一個組合x當地指數+移動補貼
→ : 然後台商給的起外商薪水就不會連中國人都笑窮酸了
→ : 以我們公司來說就是一個組合x當地指數+移動補貼
→ : 然後台商給的起外商薪水就不會連中國人都笑窮酸了
推 : 這就要看公司competing的本質是省錢還是搶人了。如果是省10F 06/19 11:21
→ : 錢，那樓上是對的。如果是搶人，不但國外offer能參考，而
→ : 且員工願意待生活花費低的地方是員工的本事，怎麼能針對
→ : 物價水平打折咧？ 別說外商，我待的台商就是如此唷。另一
→ : 個最有名的例子是郭董，不只參考，還加三倍XD
→ : 錢，那樓上是對的。如果是搶人，不但國外offer能參考，而
→ : 且員工願意待生活花費低的地方是員工的本事，怎麼能針對
→ : 物價水平打折咧？ 別說外商，我待的台商就是如此唷。另一
→ : 個最有名的例子是郭董，不只參考，還加三倍XD
→ : 但真的有誠意跟你談薪的外商其實還是不少15F 06/19 11:22
推 : 台灣外商 Netflix 你可以這樣搞16F 06/19 11:22
這等級對小弟我來說太高...→ : Compete 的意義如果是要搶人，那麽跨區怎麼算還是由你作主17F 06/19 11:24
→ : 啊，薪水是談出來的
→ : 啊，薪水是談出來的
推 : 如果他是要搶你 拿薪水你可以談一個你要的給他去核看看啊19F 06/19 11:36
推 : 跨區沒意義吧，你選擇公司的主因不是薪水了 而是上班20F 06/19 11:42
→ : 地點
→ : 我反而覺得hr會認為在台開立公司是我們的一大優點，所
→ : 以薪水可以低些。
→ : 地點
→ : 我反而覺得hr會認為在台開立公司是我們的一大優點，所
→ : 以薪水可以低些。
→ : 是會compete，不過很難直接拿國外offer來比...24F 06/19 11:57
感謝大大回覆→ : 可以 用匯率app25F 06/19 12:06
→ : 你就直接把offer給他們，他們要不要參考就看他們了26F 06/19 12:10
推 : 可以用cost of living 談談看27F 06/19 12:12
推 : 舉個很常見的例子，早期台商願意去越南，不但薪水沒打折28F 06/19 12:28
→ : ，還加薪。台灣現在也不少外商派駐領美國薪水啊。要搶人
→ : 留人，薪水打折並不合理。
→ : ，還加薪。台灣現在也不少外商派駐領美國薪水啊。要搶人
→ : 留人，薪水打折並不合理。
推 : 要有數字佐證，無論是之前的薪水，還是別的offer,31F 06/19 12:40
推 : 只能用在台灣的其他外商offer來compete32F 06/19 12:43
→ : 台灣就是低薪聞名，可以比美國便宜才來這找，拿其他國家
→ : offer來compete好怪
→ : 台灣就是低薪聞名，可以比美國便宜才來這找，拿其他國家
→ : offer來compete好怪
推 : 你如果真的願意去新加坡的那個 可以用來喊價啊 最多開不起35F 06/19 12:45
→ : 就去新加坡的
→ : 就去新加坡的
推 : 同意樓上，員工真的要站在自己這邊，千萬不要幫老闆操心37F 06/19 12:49
→ : 。美商來台有他的理由，但不關員工的事。美國人是你敢爭
→ : 取且有道理，就會和你談判的。
→ : 。美商來台有他的理由，但不關員工的事。美國人是你敢爭
→ : 取且有道理，就會和你談判的。
推 : 明講給公司看他們要不要加價啊40F 06/19 13:04
→ : 你可以試41F 06/19 14:44
推 : 其實 global pay的公司很少見 不然大家都從美國總部調回42F 06/19 14:58
→ : 家鄉
mile大您好，不好意思，可能是我表達不好→ : 家鄉
我不是指 global pay，我是指考量薪資物價水平後
例如您在灣區稅前領 5M TWD
看可不可以看成相當於台灣拿 2M 的 offer 來compete
(*0.4 只是舉例)
→ : 你應該是new grad吧 new grad 就算外商其實也沒啥好談的44F 06/19 15:06
推 : 小劇場好多 = = 你要多少薪水就直接開就好，你真的值這個45F 06/19 18:46
→ : 價的話公司就算職等往上加也會搶你。多面試的目的是要知道
→ : 自己在市場上值多少錢，不是拿一堆 offer 去問有沒有人要再
→ : 大一點。公司考慮的是你和其他面試者和既有團隊成員的差距
→ : 。
感謝大大回覆，但這不是小弟自己小劇場→ : 價的話公司就算職等往上加也會搶你。多面試的目的是要知道
→ : 自己在市場上值多少錢，不是拿一堆 offer 去問有沒有人要再
→ : 大一點。公司考慮的是你和其他面試者和既有團隊成員的差距
→ : 。
就以往前輩的分享，台灣G要談上去
並不是你喊價他就會加的
而會需要有其他公司的紙本offer佐證
噓 : 拿國外offer來compete?有事嗎50F 06/19 19:08
感謝大大回覆，這樣感覺是拿國外offer compete沒有幫助。推 : 好奇為什麼不能用國外offer比？51F 06/19 19:41
※ 編輯: gnitcue (111.243.32.76 臺灣), 06/19/2021 19:51:44推 : 推你的態度，也想知道+1，祝順利52F 06/19 20:17
推 : 什麼談判技巧都比不上...你到底對他們多重要與有沒有一樣53F 06/19 20:22
→ : 的選擇人選卻比你便宜...hr或mngr也會怕被人家challenga
→ : e...kpi
→ : 的選擇人選卻比你便宜...hr或mngr也會怕被人家challenga
→ : e...kpi
→ : 因為國外offer可以用吹的...56F 06/19 20:38
推 : 如果是台灣G，別擔心啦，就算無法對齊國外的，拿出來也不57F 06/19 21:09
→ : 會因此搞砸。而且就算你有國內的其他offer，無法對齊也是
→ : 有的，放寬心吧。
→ : 會因此搞砸。而且就算你有國內的其他offer，無法對齊也是
→ : 有的，放寬心吧。
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