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作者 標題 Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中
時間 Wed Jul 13 10:44:24 2022
坦白說這才是看待工作的正常思維
把自己當人看
勞動應該只能是人生的一小部分
撇開價值觀的不同
更令人好奇的是
更符合人性化的職場環境
對台積電營運的成本
對其競爭力是否會有毀滅性的影響
如果不是的話
那有美國價值的台積電將成為本國台積電
最大的威脅
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※ 同主題文章:
07-13 06:58 ■ [新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中學生看待，連每周在辦公室待多久都要管」 有
● 07-13 10:44 ■ Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中
推 : 美國要有新鮮的肝可以操都很難....1F 07/13 10:46
→ : 感覺就會一堆抗議的
→ : 感覺就會一堆抗議的
推 : 自己上班的公司要當人看 別人的給我血汗一點3F 07/13 10:47
→ : 美國人自己開間車廠修車都比輪班賺得多，傻了才去4F 07/13 10:47
→ : 輪班
→ : 輪班
推 : 你當老美工程師吃素的啊6F 07/13 10:47
→ : 哪像台灣乖乖當輪班星人
→ : 哪像台灣乖乖當輪班星人
推 : 台積電每年的目標就在那裡 為了達標領導階層會想出8F 07/13 10:51
→ : 各種方法達成 這種模式要有人性化的職場 互相牴觸
→ : 各種方法達成 這種模式要有人性化的職場 互相牴觸
→ : 美國再多一點台商管理文化應該也會被搞得少子化10F 07/13 10:52
噓 : 奇怪欸 一直在股版用勞方思維是怎樣 現在就是資方11F 07/13 10:53
→ : 啦
→ : 啦
推 : 你到現在才發現威脅美國最嚴重的是台灣的肝嗎13F 07/13 10:53
→ : 美國少子化是不是誤會什麼….他們分佈跟台灣差這麼
→ : 多
→ : 美國少子化是不是誤會什麼….他們分佈跟台灣差這麼
→ : 多
推 : 美才是真資本主義 誰和你辛苦上班16F 07/13 10:55
→ : 年輕時有幸在美商見識到 下班時間到保證找不到老外17F 07/13 10:59
→ : 不意外 下班就是下班18F 07/13 10:59
推 : 技術要領先 良率要好 又要代工服務客戶 本質上就是19F 07/13 11:00
→ : 比較辛苦的工作
→ : 比較辛苦的工作
推 : 1600下班，1530就不接案子了！21F 07/13 11:02
推 : 這行業真的需要素質好又吃苦耐勞的員工22F 07/13 11:05
推 : 軍事化管理？美國人沒領教過鴻海23F 07/13 11:06
推 : 其實是連帶的阿,只是會扯很廣就不是單純談GG了,隨著24F 07/13 11:06
→ : 招募阻力增加要嘛自動化要嘛改善勞動條件通常並行,
→ : 更好的勞動條件就有更好的消費潛力,雖然盈利會有影
→ : 響,但人類經濟從古至今都持續在平衡
→ : 招募阻力增加要嘛自動化要嘛改善勞動條件通常並行,
→ : 更好的勞動條件就有更好的消費潛力,雖然盈利會有影
→ : 響,但人類經濟從古至今都持續在平衡
推 : 我真的不知道為什麼台灣人這麼奴 說出我的想法還被28F 07/13 11:08
→ : 同事噴 無言
→ : 常逛股板的應該都是資方派吧 價值觀不同
→ : 同事噴 無言
→ : 常逛股板的應該都是資方派吧 價值觀不同
推 : 美國人壓榨亞洲供應商倒是很會31F 07/13 11:09
推 : 同意，這種產業比較適合在亞洲發展，夠奴32F 07/13 11:11
推 : 壓榨黑人性下班應該會被打 壓榨白人會被告 壓榨台灣33F 07/13 11:11
→ : 人會賺錢
→ : 人會賺錢
推 : 美國大學生的起薪大約10萬鎂，台積電薪資對他們真的35F 07/13 11:11
→ : 沒吸引力，又要把它們當台灣人操，怎麼可能不造反
→ : 沒吸引力，又要把它們當台灣人操，怎麼可能不造反
推 : 其實只是角度跟時間區間的問題37F 07/13 11:12
推 : gg員工就是錢多的奴隸而已 而且錢多是相對台灣其他38F 07/13 11:14
→ : 職業 在國外薪水就只是普通
→ : 職業 在國外薪水就只是普通
→ : 美國人被逼緊是會掏慶記的 台灣主管別傻傻的操40F 07/13 11:14
→ : 所以才說台灣工程師簡直是奴才在地上怎麼踢都不會
→ : 反抗
→ : 所以才說台灣工程師簡直是奴才在地上怎麼踢都不會
→ : 反抗
推 : 股板勞方思維，因為大家都是上班賺錢投資的散戶啊。43F 07/13 11:15
→ : 況且，不管資方思維勞方思維，有些工作就是需要高度
→ : 機械式管理才會有效率，這跟人權沒有關係，這跟工作
→ : 性質有關係。你用創新管理的方式管產線的包裝員，公
→ : 司不倒才怪……
→ : 況且，不管資方思維勞方思維，有些工作就是需要高度
→ : 機械式管理才會有效率，這跟人權沒有關係，這跟工作
→ : 性質有關係。你用創新管理的方式管產線的包裝員，公
→ : 司不倒才怪……
推 : 管理也有分方法，台奴就軍事化連上廁所都能管48F 07/13 11:18
→ : 真正的績效管理應該是注重結果，台奴式管的是過程
→ : 真正的績效管理應該是注重結果，台奴式管的是過程
→ : 台灣比較像勞工把自己當老闆 以為燃燒自己成就公司50F 07/13 11:19
→ : 自己可以獲得最大的利益......
→ : 自己可以獲得最大的利益......
→ : 也跟產線設計有關，台灣產線是用設備的思維去建立52F 07/13 11:20
推 : 台積的績效要出來就是要賣肝，所以有人說晶圓製造53F 07/13 11:22
→ : 根本是為台灣人量身訂做的產業
→ : 根本是為台灣人量身訂做的產業
→ : 但我待過日商公司，產線設計比較以人員績效去設置55F 07/13 11:22
→ : 以人為核心來設置的產線比較好管理人
→ : 以人為核心來設置的產線比較好管理人
→ : 進晶圓廠第一天，老闆就說，你異常沒抓出來，fab2457F 07/13 11:24
→ : 小時不停的跑，low yield 就不停的出來
→ : 小時不停的跑，low yield 就不停的出來
→ : 其實台灣的管理就是落後，靠的都是便宜的肝59F 07/13 11:27
推 : 日本人上班前15分鐘公司把東西準備好 時間一到馬上60F 07/13 11:27
→ : 上班傳資料報告也是病態?
→ : 上班傳資料報告也是病態?
推 : 台積找錯人了啊，要找那種在美國的外籍勞工，最好還62F 07/13 11:29
→ : 沒有綠卡要公司幫忙申請簽證的
→ : 沒有綠卡要公司幫忙申請簽證的
推 : 支持ed大，是奴？64F 07/13 11:30
推 : 不能說管理落後，晶圓廠要玩到極致這是必要之惡65F 07/13 11:30
→ : 股版要用股東思維可以啊66F 07/13 11:31
→ : 自己工作不要領錢
→ : 那家企業不就營利拉高了？賺翻嘍
→ : 自己工作不要領錢
→ : 那家企業不就營利拉高了？賺翻嘍
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