※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-03-12 21:46:18
看板 Stock
作者 標題 Re: [標的] 台達電人才荒 長空
時間 Fri Mar 12 15:52:48 2021
※ 引述《KAKAKA5566 (5566)》之銘言：
: 1. 標的： 2308 台達電
: 2. 分類： 人才荒 空
: 3. 分析/正文：
: （1）明明在科技業，容易汰舊換新的產業還搶輸人，很明顯對自己未來展望沒有信心，
: 不敢提高人事成本去競爭人才。空
: （2）明明知道自己搶不到人，但高階人事經理階層沒有警覺，公司治理長遠來看非常不
: 優。幾年前群創用汽水打氣，這時候就知道業績不好，今年提前加薪，表示高層中長期看
: 好，所以才敢勇敢加薪。
: 由此可知，台達電對於未來的信心不足以支撐一點點人事成本。空。
: （3）同上，可能是因為人事成本與業績換算下來，加薪不符合成本，人事單位怕影響KPI
: ，或是生產、研發單位認為提高薪資會影響自己KPI。間接表示高層對未來信心不足。空
: 。
3月1號 剛完成結構調薪15％
起薪遠優於未調薪的科技業
已經展現搶人才的企圖心
幫你更新一下情報
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.170.136 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WIntITK (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1615535570.A.754.html
推 : 結構調薪減分紅ㄎㄎ1F 03/12 15:54
推 : 內線給推2F 03/12 15:55
推 : 空空：人事成本增加 崩3F 03/12 15:58
推 : 員工過太爽=侵蝕股東報酬 崩4F 03/12 15:58
推 : 傻diu 台達薪水一直不錯好嗎～5F 03/12 16:00
→ : 可是結果看來人還是都跑去GG 調15%有沒有人家5%?6F 03/12 16:00
推 : 人事成本增加 繼續空~7F 03/12 16:00
推 : 人事成本 還好已下車8F 03/12 16:01
推 : 如果因為人才而空台達的理由成立，除gg的都可空9F 03/12 16:02
推 : 只好反手做多10F 03/12 16:03
推 : 慘了 崩崩11F 03/12 16:03
※ 編輯: HiIm5566 (42.72.170.136 臺灣), 03/12/2021 16:06:36推 : 台塑留不住年輕人，是不是也空一下12F 03/12 16:07
→ : 有15%?13F 03/12 16:07
推 : 為什麼你15% 我才8% 我是不是很黑？14F 03/12 16:07
推 : 先別管台達電了 看看台達化噴成那樣15F 03/12 16:08
推 : 你幹嘛這樣，人家今天才空就逼禮拜一回補16F 03/12 16:09
→ : 有8%？17F 03/12 16:09
推 : 台塑四寶 年輕人離職率最高的是南亞 你看南亞股價多18F 03/12 16:09
→ : 少 台塑化福利最好 你看股價多少
→ : 少 台塑化福利最好 你看股價多少
→ : 有15%/8%?20F 03/12 16:12
推 : 台塑集團那個鳥文化加地理位置，留得住年輕人才有21F 03/12 16:18
→ : 鬼，斷層帶大到你各位無法想像的
→ : 鬼，斷層帶大到你各位無法想像的
推 : 問題這個產業不用人才也能賺大錢啊23F 03/12 16:20
推 : 為什麼我只有6% QQ24F 03/12 16:23
推 : 早上多給你一根香蕉 晚上少吃兩根是為你健康好啊25F 03/12 16:27
推 : 台達台積就上萬人了 私立理工年收百萬時代來了？26F 03/12 16:32
推 : 台達100輕輕鬆鬆，但是現在200才是人才好嗎27F 03/12 16:34
推 : 樓下gotodelta28F 03/12 16:38
→ : 15%應該只有某些部門29F 03/12 16:44
噓 : 靠 我0% 得罪誰30F 03/12 16:46
推 : 15%以下的都是__才31F 03/12 16:50
推 : 15%難道是天選之子？32F 03/12 16:52
推 : 生技只有約聘…空…33F 03/12 17:00
→ : 結構調薪就是減分紅而已,當大家沒混過科技業喔34F 03/12 17:01
噓 : 台達100輕鬆？沒有分紅有嗎？ 呵呵35F 03/12 17:01
推 : 瑞基請一堆洋墨水仔還沒搞出甚麼黑科技也是欠空36F 03/12 17:04
→ : 看面試都要求很高還以為多屌
→ : 看面試都要求很高還以為多屌
推 : 結構調薪怎麼會有差異，不是分紅移轉嗎@@38F 03/12 17:07
推 : 為什麼你15%我6%？離職了啦！39F 03/12 17:08
推 : 差多了 分紅不是年年有 而且又不一定做滿40F 03/12 17:09
推 : 我說的差異是說15/8/6% 這些個別差異41F 03/12 17:11
→ : 照理說結構調薪不就是某個比例的分紅移到月薪?
→ : 照理說結構調薪不就是某個比例的分紅移到月薪?
→ : 你好人,還出來阻止他43F 03/12 17:14
→ : 年薪秀出來看看有沒有變多比較快44F 03/12 17:15
推 : 以上沒有任何一個數字是完全對的，另外調薪是二月45F 03/12 17:16
→ : 生效
→ : 生效
推 : 就算年薪沒變，月薪高就是好47F 03/12 17:18
推 : 原本底薪低到靠杯48F 03/12 17:20
推 : 是要變成長多了嗎？49F 03/12 17:20
→ : 我大約6.6%50F 03/12 17:22
→ : 為啥問到的都是6.25%51F 03/12 17:25
推 : 樓下dontgodelta52F 03/12 17:29
推 : 調之前就聽說是6.25了53F 03/12 17:31
推 : 月薪除以16 然後湊整數到百位數 不看湊整數的部分54F 03/12 17:33
→ : 就是6.25
→ : 就是6.25
噓 : 崩崩56F 03/12 17:43
噓 : 有15？不足額你補？57F 03/12 17:55
噓 : 把分紅攤到每個月=結構性調薪？58F 03/12 18:23
→ : 15%是哪個單位，分享一下
→ : 15%是哪個單位，分享一下
噓 : 遠優於?60F 03/12 18:27
推 : 聽說不是結構性，而是讓人結屎臉的調薪61F 03/12 18:35
噓 : 人資最近壓力很大？62F 03/12 18:40
→ : tech job版?63F 03/12 18:45
推 : 台達如果績效拿C通常還是有24個月 如果沒有的話就別64F 03/12 18:52
→ : 混了
→ : 績效a就更不用說 趕快投履歷吧
→ : 混了
→ : 績效a就更不用說 趕快投履歷吧
→ : 人事成本增加我還不空爆67F 03/12 19:02
推 : 台達整年領的以系統廠來說算不錯啦68F 03/12 19:25
推 : 拿C 24個月是做夢嗎......69F 03/12 19:30
→ : 有貸款和小孩要養的，月領高壓力小很多70F 03/12 19:33
→ : 拿c最好有24個月啦，少騙71F 03/12 19:41
→ : c 24個月？ 人資洗新聞？72F 03/12 19:50
推 : 好多造謠仔73F 03/12 19:51
推 : 人資推文在釣員工吧小心噢74F 03/12 19:54
推 : 不是18%嗎?75F 03/12 20:04
→ : 有15%？？？ 我肯定是後段班。。。76F 03/12 20:05
推 : C沒有24，缺的你要補嗎 hr洗洗睡吧77F 03/12 20:21
噓 : 15%？你達跟積分不清楚喔？78F 03/12 21:03
噓 : 15% ？？？79F 03/12 21:19
→ : 如果沒有24你要補嗎80F 03/12 21:26
--
※ 看板: Stock 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 104
→
guest
回列表(←)
分享