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作者 標題 Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅
時間 Fri Nov 13 11:47:36 2020
※ 引述《CavendishJr (真禮梅西姐姐♡)》之銘言：
: 1.原文連結：
: https://bit.ly/2Up2iLC
: ※過長無法點擊者必須縮網址
: 2.原文內容：
: 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄
: 台積電（2330）傳出明年將結構調薪20%，相關消息在近期半導體與台積電內部傳聞多時?
: 若成真，將是台積電歷年調薪幅度最大的一次，並能強化留住優秀人才。
: 對於相關傳聞，暫時未能取得台積電官方說法。
: 不過，台積電等半導體大廠歷年都有結構調薪3-5%不等，而目前傳出台積電明年調薪幅度
: %，主要是針對底薪部分，並不包含分紅，分紅因員工人數提升與提撥比率變化則將有所?
: 低，不過實際情況仍看公司內部公告而定。
: 台積電企業社會責任官方網站顯示，台積電台灣碩士畢業工程師全年薪酬約31個月本薪，
: 於業界。其中若扣除保障14個月部分，分紅獎金占相當重要的一部分。
: 3.心得/評論：
: ※必需填寫滿20字
: 佛心公司
: 升底薪20%
: 不過分紅可能會降
: GG還沒證實
: 工程師怎麼看?
早該調了
五萬員工平均200
台積一年賺5000億
員工薪水才佔1000
調20%能影響多少利潤？
而且這是本薪 台積薪資一半都是分紅
台灣經濟小問題有 根本沒啥大問題
真正問題就是低薪
台灣都是外銷和國際打
文化語言因素讓歐美日韓很難來台灣大幅搶人
如果不是中國半導體起來
賺再多頂多調個3%意思一下
你去看台灣企業總體獲利
會覺得台灣經濟有問題嗎？
台灣就這麼小
自由競爭是建立在交易成本低上
你台灣的競爭對手如果都有文化語言障礙
那公司自然沒有誘因調薪搶人
又不是像日本中國有大市場
不干涉市場自己會競爭調整
傳統經濟理論在台灣根本不適用
我覺得針對賺多分少給予一些行政壓力
當然啦 自以為菁英的會說我不尊重市場
台灣領個一兩百的幫主子說話
事實到國外那樣工作量可能多分好幾倍
總之台積調個20%影響獲利2%
還在擔心公司賺不賺錢呀
台灣薪水低真的不是沒道理
我覺得台積應該調50%
其它公司調20%比較合理
你加個50%員工下跪感激涕零
才影響公司5%獲利而已 可能半年就補回來了
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→ : S的調三趴好幾年了1F 11/13 11:49
推 : 整體薪資不變 只是底薪變高了2F 11/13 11:49
會變啦 底薪根本影響獲利很少 分紅主要怕賺太多分太多→ : 我不信分紅一樣3F 11/13 11:52
推 : GG薪水一拉高 其他不漲的話 其他科技業可以開始空了4F 11/13 11:53
→ : 未來5年研發能力走下坡
→ : 未來5年研發能力走下坡
推 : 哈，樓上這哪門子的推論，一點邏輯性都沒有6F 11/13 11:55
→ : 薪水低就有人搶著做了，幹嘛花大錢7F 11/13 11:55
推 : 哥支持 調百分百8F 11/13 11:56
→ : 該檢討為什麼那些人不去找高薪的工作9F 11/13 11:56
推 : 各行各業都一樣啦 有能力拿Global Pay10F 11/13 11:56
→ : 沒能力在台灣就被剝削
→ : 沒能力在台灣就被剝削
推 : 新聞都直接跟你說分紅調降了12F 11/13 11:57
我沒說沒調低呀......但總量可能不變 因為獲利提高
→ : 好像跟華碩上次調薪一樣，底薪調高分紅調低13F 11/13 11:57
※ 編輯: andrew0041 (223.137.142.12 臺灣), 11/13/2020 11:59:17噓 : 不管怎樣大媽過年又可以炫耀自己子女了14F 11/13 11:59
→ : 好的都被台積搶走，重點職務開差的薪水，即便有人15F 11/13 12:00
→ : 來，是能給公司帶來多少營收，老闆也要搖頭啊
→ : 來，是能給公司帶來多少營收，老闆也要搖頭啊
→ : 調薪就代表這家真的有賺錢呀，最大的營業費用誒17F 11/13 12:02
推 : 老闆搖頭個雕啊，自己給低薪然後怪人才被搶走？18F 11/13 12:05
→ : 哈囉有事嗎？有多慣？
→ : 哈囉有事嗎？有多慣？
→ : 薪水調高 大者恆大 不用打廣告躺著挑人20F 11/13 12:07
→ : 從校園招募就知道 名字放在那隨便都爆滿
→ : 別的公司還要搞花招拉人進來聽 這邊直接學長拉學弟
→ : 大一直接綁人到畢業
→ : 從校園招募就知道 名字放在那隨便都爆滿
→ : 別的公司還要搞花招拉人進來聽 這邊直接學長拉學弟
→ : 大一直接綁人到畢業
推 : GGer就是這麼屌24F 11/13 12:18
→ : 羨慕~
→ : 羨慕~
推 : 人事費用1/5算多還少阿？26F 11/13 12:19
推 : 台灣企業的獲利是很有問題啊27F 11/13 12:22
整天看微博當然台灣最慘中或最贏可惜在中國現實往往反著看
https://i.imgur.com/H1Nao0t.jpg
https://i.imgur.com/Gux0ACb.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/H1Nao0t.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Gux0ACb.jpg)
推 : 調本薪20% 搞不好一個人才調2k 之前在龜山某光電28F 11/13 12:29
→ : 面試 本薪才8664
→ : 面試 本薪才8664
推 : 樓上本薪比22k還慘？30F 11/13 12:31
推 : 防止員工洩露機密吧31F 11/13 12:31
推 : 高底薪才好，不用抱老闆的大腿，要不然為了拿高分紅32F 11/13 12:32
→ : 要抱一整年啊~~
→ : 要抱一整年啊~~
推 : 台積人，，就是屌34F 11/13 12:34
→ kkkfctw …
推 : 2%很多欸37F 11/13 12:36
匯損都遠不止了推 : 本薪不是重點吧，調20%，分紅可以操作的空間才大38F 11/13 12:37
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:07:15推 : 就是垃圾台積帶起這個低底薪的歪風39F 11/13 13:07
推 : 台積碩士新人這種起薪真的完全沒有競爭力了...就算40F 11/13 13:08
→ : 調20%還是慘輸給很多新創
→ : 現在年輕人也都不吃低月薪高分紅這套了
→ : 調20%還是慘輸給很多新創
→ : 現在年輕人也都不吃低月薪高分紅這套了
→ : 我怎麼覺得怪怪的 台積的人事成本超低啊 應該是10043F 11/13 13:09
推 : 本薪調高=公司支出成本增加，若收入增加幅度不夠，44F 11/13 13:09
→ : 分紅就必定會減少。
增幅10%調30% 公司還是多賺7%→ : 分紅就必定會減少。
看要不要調而已
→ : 億吧 還是我算錯46F 11/13 13:09
你算錯※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:14:33
推 : 整體薪酬沒變啊 不懂裝懂的一堆47F 11/13 13:28
→ : 沒救了,看看基本薪資和房價比,跟別的國家48F 11/13 13:44
推 : 學半導體就是去台積，名校鳥系去台積，哪裡沒競爭力49F 11/13 13:45
→ : ，哪家新創是半導體製造，你沒專業進的去嗎
→ : ，哪家新創是半導體製造，你沒專業進的去嗎
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