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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-08-10 18:34:25
看板 Soft_Job
作者 chenjoe (MAKOTO)
標題 [討論] 近期面試心得
時間 Wed Aug  9 20:05:51 2023


最近投了一輪履歷,也面試了幾家,大致上分為三類,個人心得如下

1.傳產自聘IT人員
  這種的薪資普遍偏低,而且薪資結構大都包含全勤,系統很多都很雜
  有可能要兼任MIS到處跑去修電腦,也因為隨時要接User電話很難進入Coding心流
  唯一的好處是穩定,好一點的可能有免費供餐

2.自有產品軟體公司
  目前去的幾家對於穩定性的要求較高,會比較在意只有幾個月的資歷
  技術要求也比較硬,加班頻率也比傳產稍高
  好處是比較可以專心Coding 不被打擾

3.派遣
  簡單來說就是跟A公司簽勞務契約,做B公司的工作
  目前只要我一開履歷積極度最高的就是這類公司
  薪資比起1跟2算是最高的,最近找我的某家甚至提出可以簽承攬合約
  會把省下來的勞健保費直接變現算在薪資上,
  但我多方考量下還是放棄改簽一般雇傭契約
  這種唯一好處就是高薪,但就是有種寄人籬下的感覺

  IT派遣是不是真的超缺人還是都太雷?
  個人感覺幾乎隨便找簡單面試一下就有Offer了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.211.52 (臺灣)
※ 作者: chenjoe 2023-08-09 20:05:51
※ 文章代碼(AID): #1aqu4g8z (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1691582762.A.23D.html
wulouise: 3薪水最高真讓我驚訝,請問年薪在什麼範圍1F 08/09 20:23
70W~80W

st55665656: 聽過派遣跟對方要10萬 給員工4萬xD2F 08/09 20:29
st55665656: 現在派遣好轉了嗎xD

記得我最初第一份工作是派遣因為剛轉職被壓到28K/月
我後來才知道公司每個月跟客戶要150K/月
※ 編輯: chenjoe (175.181.98.60 臺灣), 08/09/2023 20:57:52
WTS2accuracy: 派遣如果找得到領美金的就是躺賺4F 08/09 20:54
answermangtr: 這什麼爛心得不就是常識嗎 完全沒有參考價值5F 08/09 21:07
我文章標題是[討論],並不是心得。
還有請問文章裡提的這些真的是一般業界的常識嗎?

qwer338859: 派遣才70~80幹嘛去阿6F 08/09 21:09
請問一般正常以上的派遣薪資應該多少才有去的價值? 我想再跟公司談高一點

jammy50605: 年薪100以下的生態才適用吧7F 08/09 21:10
hobnob: 聽君一席話8F 08/09 21:27
holebro: 什麼爛心得 笑死9F 08/09 21:32
對不起,標題給你期待太高讓你看到爛文章^_^

richardz: 真的偏兇欸大家10F 08/09 21:33
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/09/2023 21:54:21
wuyiulin: 沒啦,我覺得討論要自我訊息揭露,像是學歷、工作經驗11F 08/09 22:05
wuyiulin: 、薪水拿出來給大家參考才有意義。
wuyiulin: 不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的,當然覺得這種討論沒
wuyiulin: 意義。
devilkool: 年薪一百以下的話,派遣有機會拿到超出實力的薪水15F 08/09 22:29
holebro: 好啦這個給不會查資料的大學生看應該滿實用的16F 08/09 22:50
ooooooo: 分享心得也要被嘴 這什麼風氣 嘴的人有多什麼真知灼見?17F 08/09 23:05
ooooooo: 2018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了
WWIII: 派遣別去 雷死你19F 08/09 23:54
brucetu: 我覺得不錯啊 嘴的先發一篇來看看啊20F 08/10 00:54
brucetu: 不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百
brucetu: 不過你說的2其實有點偏誤,畢竟是你自身經驗,等於從你
brucetu: 能去的公司抽樣
brucetu: 我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面
brucetu: 試官
brucetu: 而不是看公司是否自有產品
brucetu: 我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達
brucetu: 三年以上的
brucetu: 然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就
brucetu: 會強調穩定度
brucetu: 所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度
brucetu: 嗎?顯然不如好好提升自己實力
brucetu: 因為你列出的三條路 1 3很雷,2 被你說他們重視穩定度,
brucetu: 所以我才想說一下 2其實不全是那樣
marsonele: sre呢35F 08/10 01:08
jasonexe2000: 最常見的接案公司跑去哪了...這分類36F 08/10 02:22
JamesForrest: 派遣就是用時間去換經驗值,做完就拍拍屁股走人了37F 08/10 02:34
ariesfanng: 看著感覺也不像在洗文章,為什麼要噓38F 08/10 02:42
nashmvp: 有分享有推39F 08/10 07:03
DrTech: 因為IT派遣賺的錢是:客戶有了位置,透過包裝,趕快塞人進40F 08/10 07:14
DrTech: 去就能收錢。幹嘛要面試那麼嚴格擋自己財路
DrTech: 派遣就是臨時工,要求高高也沒人要去。
stepnight: 怎沒接案?43F 08/10 08:21
jobintan: 派遣工作有兩種,第一是人員是派遣公司的正職員工,第44F 08/10 08:31
jobintan: 二種是人員只是派遣公司的承攬丙方或是丁方。
sc113943: 接案公司的確沒提到,但原PO分類下的是討論,本來就有大46F 08/10 08:46
sc113943: 家討論分享的空間。雖然對資深/本科來說真的偏常識,但
sc113943: 可以當作拋磚引玉,誰沒菜過
devilkool: 接案算2吧?我還沒看過沒有自己研發產品的接案公司49F 08/10 09:11
new122851: 2可以專心coding? 我看你是不懂哦50F 08/10 09:26
iLeyaSin365: 謝謝分享哦51F 08/10 09:33
InfinitySA: 這些沒有一定吧...52F 08/10 09:34
InfinitySA: 至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD
kevin60445: answer大這麼嘴怎麼不發一篇來分享呢?54F 08/10 09:51
superpandal: 穩不穩是另外一回事 但派遣是最糟糕的 原公司內部人55F 08/10 09:56
superpandal: 員可以搞定為何要派遣? 要找協助人手可以正職低薪缺
superpandal: 無非就是想要有功底的但不想花錢 利用完人也可以砍
superpandal: 至於接案和寄生在其它公司的其實就是類派遣 稍微好點
superpandal: 但好沒多少 程式非主產品的或做產品的更好一點 但多
superpandal: 半已經有人卡位了 很多裡面會伴隨爭鬥 穩是不一定
superpandal: 做產品的多一點或許就不會那麼誇張
zackl852l: 幫補血, 根據自己經驗和大家討論沒什麼不對吧62F 08/10 10:42
vi000246: 派遣薪水高是正常的 因為沒有年終 沒有福利 低人一等63F 08/10 11:29
vi000246: 被當免洗筷用 錢多一點才公平
ko363630: b大中肯. 會要求穩定度的大多是留不住人. 但他們從未想65F 08/10 11:37
ko363630: 過改善這個問題, 只想找跑不掉的奴才
Litfal: 2是產品公司吧,專案公司介於2和3之間67F 08/10 11:54
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/10/2023 14:42:23
hisashi: 派遣現在100左右 沒100都做義工的68F 08/10 15:34
ku399999: 面試的感覺有經驗派遣100沒問題 但要再上去很難69F 08/10 18:20
zxzx8059: 前公司的母公司遇到勒索,還把所有子公司一起加密70F 08/10 18:22
zxzx8059: ,我在的子公司mis全部離職ww
zxzx8059: 前公司是1那種,上古telnet還ssh的erp、上古時期的
zxzx8059: notes,要想辦法串接各種系統、南北跑修電腦

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