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作者 標題 [新聞] 薪資凍結15年 企業主:謝謝人力銀行
時間 Wed Jul 2 20:40:09 2014
1.媒體來源:
北美智權報
2.完整新聞標題/內文:
薪資凍結15年 企業主:謝謝人力銀行
姜清凰╱北美智權報 編輯部 2014.07.01
台灣的人力銀行是一個很特殊的文化,大大小小的人力銀行競相炒作話題,十五年來,大
學畢業生起薪從28K被一路喊到16K,在勞動部今年公布後才發現原來是27K。探究人力銀
行的樣本與調查方式,即可知其粗糙不堪之處。然而在無管理也無約束的情況下,人力銀
行的誤導造成勞資資訊的偏差,使得勞工薪資低落、許多企業也找不到人。勞工薪資凍漲
十五年,人力銀行堪稱推手。所幸,在國際職業社群網站Linkedin要進軍中文市場後,這
樣的情況有機會出現轉變。
學畢業生起薪從28K被一路喊到16K,在勞動部今年公布後才發現原來是27K。探究人力銀
行的樣本與調查方式,即可知其粗糙不堪之處。然而在無管理也無約束的情況下,人力銀
行的誤導造成勞資資訊的偏差,使得勞工薪資低落、許多企業也找不到人。勞工薪資凍漲
十五年,人力銀行堪稱推手。所幸,在國際職業社群網站Linkedin要進軍中文市場後,這
樣的情況有機會出現轉變。
自網路興起之後,勞工使用人力銀行找工作取代了傳統的報紙分類廣告,宣告了數位化求
職時代的來臨,而在傳統104、1111人力銀行兩大興起之後,又陸續地跑出如yes123(自由
時報成立)、518人力銀行(數字科技),以及一些小的網路人力銀行或求職app等。這樣數
位平台媒合的找工作生態,如同寡佔市場般的緊緊掐住勞工找工作的管道,人力銀行喊薪
資跌就跌、喊漲就漲,時而唱衰新鮮人、時而嘲諷轉職族,人力銀行從90年開始迄今15年
的時間,彷彿間擁有了台灣的勞工與薪資調查的話語權,一切都由人力銀行說了算。企業
裁員多少,不是看經濟部的歇業家數統計,是聽人力銀行的;企業降低起薪,用的是人力
銀行網站上最極端的個案,然後變成每家公司比較的參考;企業的薪資統計,看到竟然不
是勞委會與主計處的資料,而是偏向資方人力銀行自己的調查報告(畢竟付錢的是公司),
這樣的現象,合理嗎?
職時代的來臨,而在傳統104、1111人力銀行兩大興起之後,又陸續地跑出如yes123(自由
時報成立)、518人力銀行(數字科技),以及一些小的網路人力銀行或求職app等。這樣數
位平台媒合的找工作生態,如同寡佔市場般的緊緊掐住勞工找工作的管道,人力銀行喊薪
資跌就跌、喊漲就漲,時而唱衰新鮮人、時而嘲諷轉職族,人力銀行從90年開始迄今15年
的時間,彷彿間擁有了台灣的勞工與薪資調查的話語權,一切都由人力銀行說了算。企業
裁員多少,不是看經濟部的歇業家數統計,是聽人力銀行的;企業降低起薪,用的是人力
銀行網站上最極端的個案,然後變成每家公司比較的參考;企業的薪資統計,看到竟然不
是勞委會與主計處的資料,而是偏向資方人力銀行自己的調查報告(畢竟付錢的是公司),
這樣的現象,合理嗎?
在政府怠於宣揚人力資源調查(勞委會、勞動部本來就有職類薪資調查)、以及人力銀行紛
紛重金邀請媒體與網路高手不斷的炒作話題下,最終勞工的薪資或人力資源現況,人力銀
行說了算。在人力銀行的獲利模式終究是來自於徵才企業的情況下,人力銀行手上的調查
天秤逐漸地往企業傾斜、對勞工越來越不利,甚至人力銀行的發言人、主管,可以在公開
表示要新鮮人去當免費的志工、說大學生延畢就是懦夫。在人力銀行拼命以話題聳動競爭
下,不斷加碼唱衰台灣勞工薪資,。為什麼?因為談加薪,媒體沒興趣;講衰退、裁員、
失業,塑造恐慌,才會有被報導的機會。於是在不斷競相加碼下,新鮮人起薪年年降,年
頭年尾到隔年,一降、再降、年年降。
紛重金邀請媒體與網路高手不斷的炒作話題下,最終勞工的薪資或人力資源現況,人力銀
行說了算。在人力銀行的獲利模式終究是來自於徵才企業的情況下,人力銀行手上的調查
天秤逐漸地往企業傾斜、對勞工越來越不利,甚至人力銀行的發言人、主管,可以在公開
表示要新鮮人去當免費的志工、說大學生延畢就是懦夫。在人力銀行拼命以話題聳動競爭
下,不斷加碼唱衰台灣勞工薪資,。為什麼?因為談加薪,媒體沒興趣;講衰退、裁員、
失業,塑造恐慌,才會有被報導的機會。於是在不斷競相加碼下,新鮮人起薪年年降,年
頭年尾到隔年,一降、再降、年年降。
確實,社會的薪資不振,不全是人力銀行的責任,然而在亞洲各國裡、台灣可以是唯一維
持這麼長久龐大的薪資不振的國家,相較於他國這麼獨一無二的人力銀行議題炒作文化,
難道不是扮演重要催化劑的角色?
持這麼長久龐大的薪資不振的國家,相較於他國這麼獨一無二的人力銀行議題炒作文化,
難道不是扮演重要催化劑的角色?
人力銀行自出現以來興盛了十五年。十五年來,我們的上市櫃企業EPS連年成長,但勞工
的薪資卻是跟漸凍人一樣的萎縮。我們的人力銀行喊薪資冷凍、薪資衰退,全國的大小企
業主可以告訴你薪資不調有理,有調薪你就要感謝「溫暖的小確幸」,而忽略員工本來就
是跟公司共享獲利成長的果實,調薪只是反映獲利的成長與通膨而已。十五年來,人力銀
行的連年唱衰,從網路泡沫化喊到金融海嘯,亞洲各國的薪資水平都是成長的,只有台灣
冷凍。放眼各國,日本、美國、歐洲、中國的人力網站文化也發展很久,宣傳的重心都放
在企業招聘與面試技巧上,從沒看過如同台灣如此偏差的人力銀行現象。
的薪資卻是跟漸凍人一樣的萎縮。我們的人力銀行喊薪資冷凍、薪資衰退,全國的大小企
業主可以告訴你薪資不調有理,有調薪你就要感謝「溫暖的小確幸」,而忽略員工本來就
是跟公司共享獲利成長的果實,調薪只是反映獲利的成長與通膨而已。十五年來,人力銀
行的連年唱衰,從網路泡沫化喊到金融海嘯,亞洲各國的薪資水平都是成長的,只有台灣
冷凍。放眼各國,日本、美國、歐洲、中國的人力網站文化也發展很久,宣傳的重心都放
在企業招聘與面試技巧上,從沒看過如同台灣如此偏差的人力銀行現象。
台灣的人力銀行,不用負責嗎?
人力銀行怎麼操作新聞?
台灣的人力銀行與媒體的關係由來已久,104人力銀行堪稱始祖。104人力銀行的宣傳方式
,其中之一就是針對自己的求職求才資料庫進行統計分析,然後製作成調查報告的形式刊
登在晚報上,如果有新聞性,當天的電視媒體、或隔天的日報,就會跟進報導該則新聞,
可謂是以最低成本達到宣傳的效益。
,其中之一就是針對自己的求職求才資料庫進行統計分析,然後製作成調查報告的形式刊
登在晚報上,如果有新聞性,當天的電視媒體、或隔天的日報,就會跟進報導該則新聞,
可謂是以最低成本達到宣傳的效益。
然而這套模式,從民國九十一年開始,在其他人力銀行業者加入、陸續加碼議題行銷後,
話題就變得越來越辛辣了。這些人力銀行找來了操盤行銷與公關的高手,擁有人數不少的
行銷公關部門,規劃不同的議題來發表,最基本的是所謂三大節獎金調查---年終獎金(春
節)、端節禮金、秋節獎金,其他大拜拜型的新聞活動,至少會有五一勞動節(勞工痛苦指
數)、大學指考前的企業心中十大名校、以及新鮮人心目中的十大求職企業等調查,還有
每年逢八月底、九月底必發的新鮮人失業狀況調查等等。
話題就變得越來越辛辣了。這些人力銀行找來了操盤行銷與公關的高手,擁有人數不少的
行銷公關部門,規劃不同的議題來發表,最基本的是所謂三大節獎金調查---年終獎金(春
節)、端節禮金、秋節獎金,其他大拜拜型的新聞活動,至少會有五一勞動節(勞工痛苦指
數)、大學指考前的企業心中十大名校、以及新鮮人心目中的十大求職企業等調查,還有
每年逢八月底、九月底必發的新鮮人失業狀況調查等等。
除了大拜拜型的新聞議題求曝光之外,其次會有的就是人力銀行本身自己發想的新聞調查
,比如說上班族憂鬱指數調查、夢想情人調查、通勤時間調查、甚至連國片觀賞調查都可
以。
,比如說上班族憂鬱指數調查、夢想情人調查、通勤時間調查、甚至連國片觀賞調查都可
以。
看看那些驚人的議題:七成大學應屆畢業生失業、5%大學生兼差搞援交、三成企業要裁員
、上班族一個禮拜有幾次性愛,而每年大家最愛玩的版本,莫過於拿大學畢業生的求職態
度與薪水來做文章,打從民國九十一年人力銀行評鑑大學畢業生起薪是兩萬七,後來一路
砍到兩萬六、兩萬四、最後只剩下兩萬二,前年還有人力銀行加碼喊出一萬六,試想,各
人力銀行的規模不同、樣本分布也不同,這種調查出來的代表性,幾近於拿偏頗的個案來
當作薪資的通案,變相打壓全台灣大學畢業生的薪資,這樣的作法,合理嗎?
、上班族一個禮拜有幾次性愛,而每年大家最愛玩的版本,莫過於拿大學畢業生的求職態
度與薪水來做文章,打從民國九十一年人力銀行評鑑大學畢業生起薪是兩萬七,後來一路
砍到兩萬六、兩萬四、最後只剩下兩萬二,前年還有人力銀行加碼喊出一萬六,試想,各
人力銀行的規模不同、樣本分布也不同,這種調查出來的代表性,幾近於拿偏頗的個案來
當作薪資的通案,變相打壓全台灣大學畢業生的薪資,這樣的作法,合理嗎?
諷刺的是,今年勞動部終於願意出來開記者會講新鮮人的薪資,根據勞動部公布的一○二
年「職類別薪資調查」,去年初任人員平均起薪(新鮮人首份薪水、每月經常性薪資)為
二萬五一七五元,兩萬七千四百六十二元,這是才是凍漲十五年的薪資真相!試問,那先
前人力銀行那些數據、離譜到只剩下一萬六的起薪是哪裡來的?拿個案當通案,影響企業
跟勞工之間的薪資,而我們的政府竟然視若無睹,這樣,合理嗎?
年「職類別薪資調查」,去年初任人員平均起薪(新鮮人首份薪水、每月經常性薪資)為
二萬五一七五元,兩萬七千四百六十二元,這是才是凍漲十五年的薪資真相!試問,那先
前人力銀行那些數據、離譜到只剩下一萬六的起薪是哪裡來的?拿個案當通案,影響企業
跟勞工之間的薪資,而我們的政府竟然視若無睹,這樣,合理嗎?
人力銀行的調查方式
台灣的企業總家數約132萬家,人力銀行調查的最大迷思,就是樣本代表性不足,以及「
email回收調查」,因為人力銀行只能拿自身的資料庫來調查,也不可能養電訪人力。而
在這裡面就會出現許多統計上的盲點與謬誤:
email回收調查」,因為人力銀行只能拿自身的資料庫來調查,也不可能養電訪人力。而
在這裡面就會出現許多統計上的盲點與謬誤:
第一, 各家人力銀行的規模不同,有的人力銀行有十萬家以上客戶、有的只有幾千家
,距離這麼龐大的132萬家企業,樣本代表性在哪裡?
第二, 132萬家企業,各行各業大不同,有的人力銀行科技業的客戶多,有的人人力
銀行服務業的客戶多,一份薪資統計,怎麼能代表全部的企業?
第三, 人力銀行的薪資調查如果不是用求職者履歷表上寫的資料,就是讓企業自填、
email回傳,回收率、填寫率本來就偏低,而許多薪資除了規定外、本來就是談出來的,
拿偏低回收率、偏低的薪資、偏頗的樣本,來當作全體勞工的薪資,合理嗎?
email回傳,回收率、填寫率本來就偏低,而許多薪資除了規定外、本來就是談出來的,
拿偏低回收率、偏低的薪資、偏頗的樣本,來當作全體勞工的薪資,合理嗎?
這種不嚴謹、代表性堪稱偏差中的偏差的調查方式,調查方法本來就有問題,拿來談談風
花雪月的職場調查,當作茶餘飯後的報導或許可以,拿來發表作為勞工的薪資,適當嗎?
而更悲哀的是,有能力的勞工人才不是沒有去處,在台灣薪資被打壓,這些人才用自己的
腳、去外商、去其他國家,領取自己應有的待遇,然後,台灣的企業主納悶自己的給的薪
資應該合理、卻為什麼不容易找到好人才?好人才為什麼寧可去外商、去陸商?邊打壓勞工
薪資、邊招募不到人才,這種奇特不平衡的現象,堪稱台灣的職場特色。
花雪月的職場調查,當作茶餘飯後的報導或許可以,拿來發表作為勞工的薪資,適當嗎?
而更悲哀的是,有能力的勞工人才不是沒有去處,在台灣薪資被打壓,這些人才用自己的
腳、去外商、去其他國家,領取自己應有的待遇,然後,台灣的企業主納悶自己的給的薪
資應該合理、卻為什麼不容易找到好人才?好人才為什麼寧可去外商、去陸商?邊打壓勞工
薪資、邊招募不到人才,這種奇特不平衡的現象,堪稱台灣的職場特色。
所幸,上班族還有新的選擇,不是只有人力銀行了。
商務版臉書Linkedin興起 104人力銀行急推104plus應戰
以「提供專業人士交流的國際社群」LinkedIn推出中文版本,要進入中國與台灣了。去年
,Linkedin的營收成長率高達80%,遠遠超過其他網路公司,被富比士雜誌評論為成長最
快的科技公司。
,Linkedin的營收成長率高達80%,遠遠超過其他網路公司,被富比士雜誌評論為成長最
快的科技公司。
Linkedin是甚麼樣的網站?你可以把它視為商務與專業人士的職業交流、求職臉書,走的
是更職業化的服務。你將自己的職業、經歷,以你偏好的方式編輯放到Linkedin上面,然
後,你可以開始跟上面的社群互動,根據你選擇的社群、專業領域、以及所在地點,追蹤
許許多多公司社群、尤其是外商公司、該公司員工社群的動態與資訊,而這些服務如同臉
書或人力銀行一樣,是免費的。
是更職業化的服務。你將自己的職業、經歷,以你偏好的方式編輯放到Linkedin上面,然
後,你可以開始跟上面的社群互動,根據你選擇的社群、專業領域、以及所在地點,追蹤
許許多多公司社群、尤其是外商公司、該公司員工社群的動態與資訊,而這些服務如同臉
書或人力銀行一樣,是免費的。
最重要的是,由於專業人士集中程度較高,這裡是許多獵才公司必看與追蹤的地方,許多
職務機會只有這裡才有。而且最重要的是,你的履歷表放在人力銀行,無論專業與否、你
的履歷表是同時一大群秀給企業看,企業很容易忽略你的履歷,越大的公司,被HR忽略的
履歷越明顯;但在Linkedin,因為你的專業被明顯的凸顯出來,會有公司的HR或獵才公司
主動找上你。當然,Linkedin自己也會根據用戶的專業屬性或履歷,提供合適的職缺推薦
。
職務機會只有這裡才有。而且最重要的是,你的履歷表放在人力銀行,無論專業與否、你
的履歷表是同時一大群秀給企業看,企業很容易忽略你的履歷,越大的公司,被HR忽略的
履歷越明顯;但在Linkedin,因為你的專業被明顯的凸顯出來,會有公司的HR或獵才公司
主動找上你。當然,Linkedin自己也會根據用戶的專業屬性或履歷,提供合適的職缺推薦
。
相較於台灣的人力銀行,由於Linkedin的商務模式不需要傾向資方,專業人士可以在這裡
盡情地享受應得到專業重視,得到應得的工作機會與待遇方案,更重要的是,比起本土的
人力銀行,還多了許多國外的工作機會,當然,前提是你要有相當的英文能力。
盡情地享受應得到專業重視,得到應得的工作機會與待遇方案,更重要的是,比起本土的
人力銀行,還多了許多國外的工作機會,當然,前提是你要有相當的英文能力。
現在,Linkedin要來台灣了,104人力銀行也趕快推出104 plus應戰,希望減少Linkedin
的衝擊。然而Linkedin的龐大既存人際網絡與全球化工作,卻遠非台灣的人力銀行可以比
擬,對台灣的上班族與勞工來說,無疑是全新的選擇與替代方案。
的衝擊。然而Linkedin的龐大既存人際網絡與全球化工作,卻遠非台灣的人力銀行可以比
擬,對台灣的上班族與勞工來說,無疑是全新的選擇與替代方案。
上班族找工作薪資大躍進的機會來了,你,準備好了嗎?
3.新聞連結:
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-181.
htm
http://tinyurl.com/netxgck
4.備註:
雖然長了點,不過看起來是篇好文
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□ (本文已被刪除) [xxxxX5xxxx] ◣◣◣◢◢◢◣
□ [新聞] 大學分發放榜 ▼取率8年新低 ◢█████◣ 戰鬥力只有X5啊 垃圾
R: [爆卦] 陳偉殷10勝!! ◢ ≡ ◥◥█◣
□ [問卦] 台科大的 ◆◆ 怎麼 ◆◆ 難看 ◢-⊙—⊙███◣ 去死好了 我看你連
□ [新聞] 海葵颱風逼近 觸手夾帶風雨 ◢██ 皿 ▄▄█◣
R: [問卦] 台科大的分數 ▲ 這麼難看 ◢◢█◣ ︺ ◢██◣ 台科門口要飯的資格都沒有
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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1404304825.A.B2D.html
※ 編輯: WMV (36.239.249.178), 07/02/2014 20:40:49
※ 編輯: WMV (36.239.249.178), 07/02/2014 20:41:16
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※ 編輯: WMV (36.239.249.178), 07/02/2014 20:41:16
推 :本來人力銀行就是專發這種新聞 大家都知道1F 07/02 20:41
→ :等等會有人跑出來說~現在漲薪水~物價會跟著飆漲2F 07/02 20:41
→ :27K? 未加班 週休 早8晚5 ?3F 07/02 20:41
推 :薪資:面議 福利:享勞健保4F 07/02 20:41
→ :就算人力銀行嘴不賤 也會有其他資方打手啦 台勞自己不爭氣5F 07/02 20:42
→ :不敢像中國越南美國法國等國勞工抗爭關老闆 活該被壓榨.
→ :不敢像中國越南美國法國等國勞工抗爭關老闆 活該被壓榨.
推 :人力銀行根本就是人頭啊7F 07/02 20:43
推 :推文章!8F 07/02 20:45
※ WMV:轉錄至看板 Salary 07/02 20:46推 :鬼島最後只剩下鬼可以住9F 07/02 20:47
推 :推10F 07/02 20:48
噓 :笑死了,自己不敢反抗,只會東怪西怪,活該啊11F 07/02 20:48
推 :臺灣人民都只怕對方拿得比自己多 剛好給資方打壓爽爽12F 07/02 20:49
推 :台灣勞工 領22K 薪水算很高的啦 ! 只有不爭氣 ! 沒有13F 07/02 20:50
推 :其實最大的資方打手就是政府縱容14F 07/02 20:53
推 :而且鬼島好笑的是 有些奴隸還會替資方講話15F 07/02 20:56
推 :房屋仲介炒高房價,人力銀行壓抑薪資16F 07/02 21:00
推 :推17F 07/02 21:00
推 :為了生意,老板就是企業主,當然是……18F 07/02 21:01
推 :不是凍漲……是倒退19F 07/02 21:02
推 :推20F 07/02 21:02
推 :話語權都出來了,專業21F 07/02 21:05
推 :給某樓,名目薪資凍漲,實質是倒退(這還是主計處的數字)22F 07/02 21:07
推 :越看越氣23F 07/02 21:09
推 :鬼島賤種,大家都推了一把,台灣人自己承擔自造的業吧!24F 07/02 21:10
推 :15年前有人力銀行?25F 07/02 21:13
推 :這篇應該要爆啊26F 07/02 21:14
推 :推27F 07/02 21:14
推 :推28F 07/02 21:14
推 :29F 07/02 21:16
推 :又是<北美智權報> 這家言之有物可看 :>30F 07/02 21:17
推 :這些年 人力銀行壓榨完薪資之後 然後開始出現人力派遣31F 07/02 21:17
→ :人力銀行裡面中高階幹部幾乎清一色是新聞人32F 07/02 21:18
→ :賣的就是新聞人脈和新聞操控--發(海撒)新聞稿給新聞業界
→ :三天一小灑五天一大灑,從原本請新聞業採訪寫,到最後灑得煩
→ :人了,新聞業乾脆說你給我新聞稿我潤一潤直接發,省得煩死人
→ :賣的就是新聞人脈和新聞操控--發(海撒)新聞稿給新聞業界
→ :三天一小灑五天一大灑,從原本請新聞業採訪寫,到最後灑得煩
→ :人了,新聞業乾脆說你給我新聞稿我潤一潤直接發,省得煩死人
推 :專業推!36F 07/02 21:22
噓 :人力銀行幹你媽的都去食屎37F 07/02 21:22
推 :政府縱容 不對是推手38F 07/02 21:23
推 :這麼搞也只是促進統一的進度而已39F 07/02 21:23
推 :推40F 07/02 21:23
→ :最會坑台灣人的都是台灣人41F 07/02 21:24
→ :人力銀行無良42F 07/02 21:29
推 :有個地方說錯 22k是國民黨的教育部搞出來的企業實習害的43F 07/02 21:37
→ :不是人力銀行害的 是國家主動幫台灣勞工減薪
→ :不是人力銀行害的 是國家主動幫台灣勞工減薪
推 :推45F 07/02 21:39
推 :推46F 07/02 21:41
推 :北美智權報的文章都很有深度 水準 受益良多47F 07/02 21:48
推 :推一個48F 07/02 21:52
推 :這就是一種價格壟斷,要怎麼突破這個困境呢?49F 07/02 21:52
推 :50F 07/02 21:55
推 :推! 政府勞動部門長年不管人力銀行的誤導51F 07/02 21:56
推 :推!52F 07/02 21:58
推 :人力銀行一直都在壓薪資啊,就政府不知道 沒人管53F 07/02 22:10
推 :推54F 07/02 22:13
推 :的確好文55F 07/02 22:14
推 :爽56F 07/02 22:15
→ :還好都是獵人頭找我 行情不用被控制57F 07/02 22:22
推 :推好文58F 07/02 22:24
推 :推59F 07/02 22:31
推 :高調60F 07/02 22:33
推 :61F 07/02 22:39
推 :資產階級再無良剝削無產階級下去 早晚會階級鬥爭62F 07/02 22:40
推 :63F 07/02 22:42
推 :推64F 07/02 22:46
→ :某藝人的老婆就從人力銀行跳槽到房仲公司,都是話唬爛的角65F 07/02 22:47
→ :色
→ :色
推 :這篇簡直就是清流中的清流67F 07/02 22:47
噓 :現在大學生沒有競爭力怪誰68F 07/02 22:53
推 :政府哪會管,自己就帶頭了,財政部底下某機關就廣泛的用69F 07/02 22:54
→ :扣了勞健保實領還不到20k的薪資,要人做忙到翻的工作
→ :扣了勞健保實領還不到20k的薪資,要人做忙到翻的工作
推 :推71F 07/02 23:05
推 :好文推72F 07/02 23:07
推 :我在國外有用過L網站,個人覺得很不錯,又專業。臺灣奴73F 07/02 23:18
→ :隸銀行還是洗洗睡了吧
→ :隸銀行還是洗洗睡了吧
推 :75F 07/02 23:20
推 :76F 07/02 23:27
推 :77F 07/02 23:27
推 :請正名:奴隸銀行…78F 07/02 23:36
推 :推79F 07/02 23:44
推 :推80F 07/02 23:46
推 :81F 07/02 23:54
推 :推好文82F 07/02 23:56
推 :請用 ejob83F 07/03 00:03
推 :好像有點道理84F 07/03 00:15
推 :又一個無知覺被操縱85F 07/03 00:35
推 :雖然很早就知道了還是要說 幹你媽人力銀行 go to hell86F 07/03 00:39
推 :不推不行,都快變成奴力銀行。87F 07/03 00:47
推 :這是好文88F 07/03 00:48
推 :推89F 07/03 00:55
推 :推90F 07/03 00:55
推 :91F 07/03 01:10
→ :就業服務站都是人力銀行在得標派遣的。 快一手操作就92F 07/03 01:30
→ :業市場了
→ :業市場了
推 :愈來愈多人注意到人力銀炒新聞的手段了,這是好事94F 07/03 01:31
推 :好文推!!95F 07/03 01:32
推 :推96F 07/03 01:47
推 :這世界還有什麼是真的97F 07/03 02:07
推 :推好文98F 07/03 02:22
推 :希望有助台灣薪水追上美國99F 07/03 07:05
推 :100F 07/03 07:29
推 :推101F 07/03 07:55
推 :推102F 07/03 07:59
推 :奴隸銀行謝謝你,掌握統計資料與情報濫用的這麼偏頗,103F 07/03 08:36
→ :還光明正大的進行商業交配,拿求職者當保險套用,
→ :除了送你們一句馬英九以外實在找不到其他字眼了
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推 :推推106F 07/03 08:57
推 :推107F 07/03 09:07
推 :推108F 07/03 09:18
→ :這是廣告文吧? 我看人力銀行給的薪資資料 都五六萬起跳109F 07/03 09:19
→ :我們公司還不一定到得了平均值
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推 :前面不錯,後面像廣告文111F 07/03 09:42
推 :奴隸銀行無誤 希望linkedin快入 真的一堆高手在上面112F 07/03 10:16
→ :那些號稱奴隸銀行的分析高手都要抓去槍斃死一死算哦
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推 :114F 07/03 10:21
推 :嗯嗯115F 07/03 10:55
推 :ㄎ 共犯結構 奴隸銀行不是喊假的116F 07/03 11:15
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推 :你知我知118F 07/03 12:00
推 :說得太好,我要詛咒那些壓榨年輕勞動力的人119F 07/03 12:08
推 :120F 07/03 12:23
推 :奴隸銀行+1121F 07/03 12:26
推 :...這是一篇高級廣告文啊。人力銀行誰說是台灣獨有..?122F 07/03 12:31
推 :賤蛆護航的方式真是百年如一日 人不當甘願當畜生 難怪年123F 07/03 13:22
→ :輕人越來越沒競爭力
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推 :所以結論就是奴隸銀行造成台灣勞工薪資退步的幕後打手啦幹125F 07/03 15:30
推 :這篇也是廣告文啦 不過 只是剛好說出台灣長久的大問題126F 07/03 16:22
推 :推127F 07/03 16:45
推 :128F 07/03 17:46
推 :人力銀河就戰犯啊129F 07/03 18:11
→ :行
→ :行
推 :131F 07/03 18:22
推 :推132F 07/03 18:25
→ :反正一定要把前朝拖下來~ 14年15年明年新聞都變16年133F 07/03 18:31
推 :就奴隸銀行啊134F 07/03 18:35
推 :人力銀行不倒 台灣不會好135F 07/03 18:53
推 :贛136F 07/03 21:26
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推 :哈哈哈哈哈哈幹138F 07/04 22:41
推 :推!139F 07/05 18:19
推 :推140F 07/09 23:47
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( ̄︶ ̄)b abcd551 說讚!
6樓 時間: 2014-07-02 21:39:30 (台灣)
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07-02 21:39 TW
覺得一樓還可以,但二樓是什麼奇妙的觀念?沒錯,其實大家不是沒有錢,只是都不願意去消費,才造成景氣低迷的情況,問題是政府不去想辦法讓人民消費,只懂得讓財團獲利,長久下去,只能說等著看了還有,到底誰很爽,草莓族肯定有,但決不是所有人都草莓 你的辯論強在哪?看不懂
7樓 時間: 2014-07-02 21:39:35 (台灣)
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07-02 21:39 TW
幸好有22K 不然我們都活不下去了!(跪至於大學生應該不會那麼有錢 父母給的吧? 因為真的在做事的 絕對沒時間出去玩啦... 而且有些連做都沒做就想薪水的事 有點好高騖遠... 當然 出來工作起碼要能吃飽 但別"想太多"啊...至於企業 有些能頂大樑的也沒幫他們加薪 不知道這種惡性循環到哪天會"中風"...
15樓 時間: 2014-07-02 21:58:04 (台灣)
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+2
07-02 21:58 TW
sustain 喔 富二代就是這種想法喔 那你家應該富不過三代你當作只有你是付二代喔? 那麼邱條就不要請人自己幹阿揪A宏幹? 不要請人阿 靠邀一堆還不是要刊徵人啟示 笑死我
16樓 時間: 2014-07-02 22:00:08 (台灣)
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+1
(編輯過) TW
樓樓樓上不是都自己表明是富二代 接家業 靠爸萬歲 為什麼樓樓上還覺得他會懂 祝福他家的家業可以永續就好啦
18樓 時間: 2014-07-02 22:00:10 (台灣)
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+1
07-02 22:00 TW
我笑他不敢自己出來工作體驗社會的冷暖 只會活在自己老爸的羽翼之下哪天他家家道中落或者他老爸不留遺產給他 他應該會先自殺吧
20樓 時間: 2014-07-02 22:01:53 (台灣)
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+2
07-02 22:01 TW
好好笑 10點出門去哪消費阿? 不要不長眼惹道不長眼的被打到叫老爸喔整天老爸來老爸去 你說你20幾歲阿? 幹 笑死我
21樓 時間: 2014-07-02 22:02:31 (台灣)
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+1
07-02 22:02 TW
不用跟他爭 吃米不知道米價的 22k 在台北扣房租 伙食費 交通費 幾乎都快見底
25樓 時間: 2014-07-02 22:04:22 (台灣)
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+1
07-02 22:04 TW
有人把自己家當天下,我公司屌到台北到台中超過50個據點所有文宣只請一個美編用,是希望多耐操?= =
31樓 時間: 2014-07-02 22:32:37 (台灣)
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+3
07-02 22:32 TW
馬小久的經濟不景氣的禍首排行: 1.阿扁 2.世界經濟 3.在野黨 4.學生 5.暴民 6.人力銀行 7.族繁不及被載 8.謝謝指教~
33樓 時間: 2014-07-02 22:43:48 (台灣)
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+1
07-02 22:43 TW
開口閉口我爸我爸的...其實也是這個年紀常被講的一個現象「啃老」 說穿了就爸寶而已啊,真的要好好謝謝爸爸的辛苦 不然這種出去後年輕人被人嫌要舉個例子就是之一
34樓 時間: 2014-07-02 22:51:17 (台灣)
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+1
07-02 22:51 TW
人力銀行的業務員打電話過來邀請我去面試,聊沒幾句直接低估薪水,結果當然是不去了。
36樓 時間: 2014-07-03 01:53:37 (台灣)
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+4
07-03 01:53 TW
蠻悲哀的,靠爸族嗆別人不努力沒能力,又想領高薪, 可是卻沒有想過,資方努力剝削勞方。 我剛出社會一個月兩萬五,寫方案+執行+行政+宣傳+核銷+公關+辦活動一個人全包, 可是這是幾個人人力的工作?又是幾個人的工資? 不要靠爸說得理所當然,你只是有個好爸爸,沒多了不起。
41樓 時間: 2014-07-03 12:23:19 (台灣)
推
07-03 12:23 TW
髒東西 就像日商 外商 等等 有些 宣稱制度跟國外一樣 但是主管是台灣人 思維不變 有個屁用
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mailaonan
轉錄至看板 Public_Issues (使用連結) 時間:2014-07-07 09:03:05
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