※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-09-10 20:25:19
看板 movie
作者 標題 [討論]迪士尼的政確之路(4)-The DEIsney land
時間 Sat Sep 9 23:57:41 2023
重新想像明天
如果要為迪士尼訂一個專屬的「21世紀惡名昭彰」時間軸，2021年或許會是序曲的開端，
當年7月才因違反合約規定與黑寡婦對簿公堂引起好萊塢的反彈聲浪，更將自己在下一
當年7月才因違反合約規定與黑寡婦對簿公堂引起好萊塢的反彈聲浪，更將自己在下一
年間帶進了政治風暴圈的中心，而其中最具戲劇性的發展，恐怕是迪士尼一手打造的
Reimagine Tomorrow。
2021年9月，在深厚的DEI文化背景中，迪士尼宣布了一項名為「Reimagine Tomorrow」
的重大計畫，其旨在「推廣那些不為人知與代表性不足的故事。」很可惜，台灣無法連
線至「Reimagine Tomorrow」的官網，但仍可以觀賞Youtube官方頻道的相關影片，
的重大計畫，其旨在「推廣那些不為人知與代表性不足的故事。」很可惜，台灣無法連
線至「Reimagine Tomorrow」的官網，但仍可以觀賞Youtube官方頻道的相關影片，
裡頭有一首「There’s a Great Big Beautiful Tomorrow」重新remix的歌曲。
「There’s a Great Big Beautiful Tomorrow」代表著迪士尼特有的歷史標記，它是過
去迪士尼樂園旋轉木馬的主題曲，首次亮相於1964年的紐約世界博覽會，目前仍能在樂園
裡頭聆聽。此次重新編曲除混音外最大的相異處，是請來黑人歌手的重新詮釋，畢竟原先
的兩位作曲家Sherman Brothers都是白人。
去迪士尼樂園旋轉木馬的主題曲，首次亮相於1964年的紐約世界博覽會，目前仍能在樂園
裡頭聆聽。此次重新編曲除混音外最大的相異處，是請來黑人歌手的重新詮釋，畢竟原先
的兩位作曲家Sherman Brothers都是白人。
重新改編經典樂曲似乎是個不錯的開始，但比起計畫真正帶來的災難，上述的音樂已是於
事無補的美好，再良善的立意也比不上利益背後的私慾，即使當初迪士尼抱持著為少數代
表的發聲初衷，Reimagine Tomorrow留在世人眼裡的印象恐怕是跨國企業的當代種族隔離
文藝復興。
事無補的美好，再良善的立意也比不上利益背後的私慾，即使當初迪士尼抱持著為少數代
表的發聲初衷，Reimagine Tomorrow留在世人眼裡的印象恐怕是跨國企業的當代種族隔離
文藝復興。
當DISney 成為 DEIsney
City Journal的著名作家Chrstopher Rufo，2021年3月於個人部落格中披露了其獲報的迪
士尼2020年內部員工教育訓練計畫內容 ，計畫主題即名為《Reimagine Tomorrow》。
士尼2020年內部員工教育訓練計畫內容 ，計畫主題即名為《Reimagine Tomorrow》。
https://imgur.com/a/CVbJzep
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/XOboBWZ.jpg)
教育訓練文件分為兩大部分，第一章節名為「Allyship for Race Consciousness」。
注意「allyship」是一個新英文單字，意指將「與邊緣化的個人結盟或納入群體」，是有
著追求平等正義的強烈涵義詞彙。據匿名的迪士尼員工透露，《Reimagine Tomorrow》已
成為一個具有高度政治化且導致公司部門陷入種族衝突的的計畫。
著追求平等正義的強烈涵義詞彙。據匿名的迪士尼員工透露，《Reimagine Tomorrow》已
成為一個具有高度政治化且導致公司部門陷入種族衝突的的計畫。
在此章節中，迪士尼要求員工須:
1.自動自發的教育自己關於植基於歷史與現存的結構性的黑人歧視種族主義
2.別依賴黑人同事的指導，那是種情感負擔(emotional taxing)
3.閱讀黑人的作品以了解他們在工作場合的複雜情緒，以及搜尋黑人成功與歡欣的故事，
因為黑人的歷史不僅僅只有創傷。
因為黑人的歷史不僅僅只有創傷。
4.檢視並克服你自身的內疚羞恥與防禦性以了解他們深藏與需要治癒的方寸之心。
5.所有生命都很重要(All lives matter)這句話是很傷人且痛心的，因為它抹除了影響
我們生活的種族意識形態。
6.不要反駁或質疑你的黑人同事的生活方式
以上只是節錄一小部份，多數是告知你如何敦親睦鄰與扶助弱勢，但親鄰與弱勢僅限於黑
人。
人。
第二章節名為「What Can I Do About Racism?」，此章主要接續上一章確立社會中種族
歧視觀念後迪士尼員工得以為種族平等實踐的要點與指南，例如在「向黑人同事說與不該
說的話」的篇章中，其表示不應向黑人同事說「我很怕對你說錯話」，這句話等同於要求
黑人同事幫助或諮詢你到底要說什麼，而這樣並不公平；也不應該向黑人說「我希望/祈
禱事情很快會過去」，因為這樣也只代表你心存善念，而善念是不夠的，你需要起而行之
(do well)，如同影集《獵鷹與酷寒戰士》的演講「we can do better」。
歧視觀念後迪士尼員工得以為種族平等實踐的要點與指南，例如在「向黑人同事說與不該
說的話」的篇章中，其表示不應向黑人同事說「我很怕對你說錯話」，這句話等同於要求
黑人同事幫助或諮詢你到底要說什麼，而這樣並不公平；也不應該向黑人說「我希望/祈
禱事情很快會過去」，因為這樣也只代表你心存善念，而善念是不夠的，你需要起而行之
(do well)，如同影集《獵鷹與酷寒戰士》的演講「we can do better」。
至於可以跟黑人同事說的話，其舉例如
「我已經跟我的非黑人家庭談過種族主義了，即便我很害怕」或
「我在正抹除團隊中種族歧視的話語」。
文件指出這些言談足以證明一個人在反種族歧視的路上不僅僅是在打嘴砲。
除此之外其要求員工們應致力於追求「公平」而不是「平等」
在結束以上的教育資源後，迪士尼另外列出了可以向外部諮詢的合作資源，其中一項是
YWCA發起的「21-Day Racial Equity and Social Justice Challenge」，21天種族平等
與社會正義挑戰，執行這份挑戰需先做一份檢測衡量你的「白人優越指數」，勾選的選項
愈多你就愈具有白人優越的傾向https://imgur.com/rLKt4rI
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/rLKt4rI.jpg)
檢測項目舉例如下:
1. 我是白人(此項確確實實是自我檢測表的第一項)
2. 我沒被強姦過
3. 我是個男人
4. 我是異性戀
5. 我有過未支薪的實習機會
6. 我從沒想過變性
除此之外，在另一個外部資源「75 Things White People Can Do for Racial Justice白
人能為種族正義作的75件事」中，明確要求白人不要資助警察，稱此有助於公眾安全。
人能為種族正義作的75件事」中，明確要求白人不要資助警察，稱此有助於公眾安全。
https://tinyurl.com/ykdema6c
最後，迪士尼為少數族裔成立了親和團體(affinity groups)，也就是所謂的Business
Employee Resource Groups (BERGs)，而迪士尼此舉是為了要「洞悉文化的真實涵義」，
其將拉丁裔團體稱作Hola，亞裔Compass，黑人則是Wakanda。
其將拉丁裔團體稱作Hola，亞裔Compass，黑人則是Wakanda。
這互助團體恐怕是註定要失敗，畢竟從團體名稱可以看出黑人團體特別帥氣與搶眼。
參加過的員工曾這麼形容:「每個人的言談都極富有同情心，但總結來說，
若我說出了我的個人經驗，或是根於數據的真相，團體並不歡迎這樣的言談。」
米奇米妮火辣自拍流出
儘管這份批露在twitter上的文件引起了軒然大波，但下定決心的迪士尼似乎一往無前，
在2022年捅出了更大的簍子。Rufo再次於他的推特揭發了迪士尼的「公平」文化政策，
是一票迪士尼高管們開會直播的影片。
在2022年捅出了更大的簍子。Rufo再次於他的推特揭發了迪士尼的「公平」文化政策，
是一票迪士尼高管們開會直播的影片。
https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1687436547.A.1F3.html
Re: [新聞] 迪士尼多元化主管離職 - movie板 - Disp BBS hellofox 這篇文po出來可能會在板上相當逆風， 畢竟現階段在movie版的迪士尼不是米老鼠，而是過街老鼠，個人認為打死也是活該。 但即使要宣判老鼠死刑，我們也要秉持真實且公正的理由， 否則就跟woke支持者一
影片裡除了迪士尼general entertaiment總裁Karey Burke因LGBTQ在迪士尼影片中往往不
是擔綱主角而一把眼淚一把鼻涕的承諾會將LGBTQ擔綱主角的比例提高到50%。
是擔綱主角而一把眼淚一把鼻涕的承諾會將LGBTQ擔綱主角的比例提高到50%。
多元包容部門主管Vivian Ware則表示刪除了主題樂園中「先生女士男孩女孩」們的稱
呼，藉此為那些不認同二元性別的孩子們創造魔幻時光。
比起Burke與Ware的言論，《The Proud Family》導演Latoya Raveneau的發言才是迅速擄
獲世界目光的主要原因，其於影片中表示會光明正大地將同性戀議題以及酷兒意涵加入兒
童節目中。
獲世界目光的主要原因，其於影片中表示會光明正大地將同性戀議題以及酷兒意涵加入兒
童節目中。
迪士尼周遭一切的一切正如骨牌般一片片傾倒，3月9日前執行長Chapek於董事會公開支持
LGBT，28日迪士尼發表批評佛州州長，而於30日即洩漏了此爭議影片。
LGBT，28日迪士尼發表批評佛州州長，而於30日即洩漏了此爭議影片。
從義正嚴詞要求種族平等與自我反省的員工訓練，到名正言順改造旗下作品植入LGBTQ意
識型態的高級主管，最後是迪士尼正式以公司名義批評佛州政策並表明完全支持LGBT的心
跡，正如同Rufo於文章中標題所指出，迪士尼是「全地球最覺醒的地方」，當口號「go
識型態的高級主管，最後是迪士尼正式以公司名義批評佛州政策並表明完全支持LGBT的心
跡，正如同Rufo於文章中標題所指出，迪士尼是「全地球最覺醒的地方」，當口號「go
woke,go broke」不斷的流傳，迪士尼在人們的心中也不斷的破產。
當DISney成為DEIsney之後，DEI是甚麼?
DEI是三個英文單字的字母的縮寫，分別為diversity(多樣性), equity(公平) 與
inclusion(共融)，是2020年後西方各大企業前仆後繼採用的企業準則，旨在促進企業內
部員工性別與種族等的多元化與公平性。DEI起源於60年代的民權運動，以1963年美國《
同工同酬法》與1972年《平等就業機會法》為開端，逐漸確立企業文化「共融」的目標。
部員工性別與種族等的多元化與公平性。DEI起源於60年代的民權運動，以1963年美國《
同工同酬法》與1972年《平等就業機會法》為開端，逐漸確立企業文化「共融」的目標。
70年代末，各類ERG如雨後春筍般興起，原本的共融已不敷使用，故進一步發展出了「
多樣性」。因為「共融」與「多樣性」為思潮最初進展的目標，故「D&I」一詞也常見於
相關企業採用的術語。
2000年第一個the Chief Diversity Officer,CDO出現於企業中，無論是否被1999年可口
可樂近2億美金的歧視訴訟和解金所刺激，這樣的轉變可說是企業對於D&I重視的一個里程
碑。2015年「公平」加入了列隊，常作DE&I，簡稱DEI；若單論字首的先來後到，正確
可樂近2億美金的歧視訴訟和解金所刺激，這樣的轉變可說是企業對於D&I重視的一個里程
碑。2015年「公平」加入了列隊，常作DE&I，簡稱DEI；若單論字首的先來後到，正確
拼接順序應是IDE。當然你也可以寫成DIE，但那往往令人聯想到另一層意涵。
在全世界擁有數萬名員工的迪士尼，當無法自外於這商業頻譜之中，
至於2021開始的走火入魔，那是另一段故事 — 已經寫在上頭的故事。
最新的DEI已經加入了新的隊友，成為了DEIA，Access可及性。
與名稱長度相反，自2020年DEI職位爆炸性增加後，隨著景氣下滑，至今多數企業已將當
初增加的DEI職位當作削減人事成本的第一目標。
初增加的DEI職位當作削減人事成本的第一目標。
公平，平等，公正?差別在哪裡?
我們先替這三個名詞取上英文名子:
1.公平 Equity
2.平等 Equality
3.公正 Fair
先談談Fair公正。
選它開始的原因，是因為我根本不打算去談它，DEI裡頭並沒有F開頭的字眼。
Fair在DEI演變的世界裡，充其量只是在關於Equity與Equality的辯證中曾短暫的用以
表達Equity的涵義，在確立了Equity的用法後，這字眼就消失在DEI的光譜中。
那麼Equity跟Equality究竟差在哪?
前者是公平，意指所獲結果的一致；後者是平等，意指機會的均等。因為先天性資源的不
對等而致機會的均等無法保證人人擁有平等的競爭與手段，如人人皆可透過勒戒中心尋求
戒毒幫助(Equality)，但加入勒戒中心可能與現有工作有所衝突，因而此勒戒的機會從一
開始就不屬於某類人，而Equity則是保證每個人都能接受戒毒療程的結果。
對等而致機會的均等無法保證人人擁有平等的競爭與手段，如人人皆可透過勒戒中心尋求
戒毒幫助(Equality)，但加入勒戒中心可能與現有工作有所衝突，因而此勒戒的機會從一
開始就不屬於某類人，而Equity則是保證每個人都能接受戒毒療程的結果。
看圖說故事，繪圖本身就是故事
關於Equity跟Equality的差異，有一張相當生動的圖片提供了簡單俐落的說明
https://imgur.com/a/o7V2f6c
![[圖]](https://i.imgur.com/aqpXSkGh.png)
如同DEI的演進，此圖也有著一段冒險的旅程。
2016年Interaction Institute for Social Change(IISC)所聘請的藝術家Angus Maguire
繪製了這張圖，但此圖的發想並不源於Maguire，而是來自2012年Craig Froehle
用了約半小時在power point上繪製的圖片
https://imgur.com/a/BjcAprU
![[圖]](https://i.imgur.com/Tl6kqZYh.png)
其上傳到google雲端後一炮而紅，相關人員依其原型創造出了更可愛且詳盡的版本
https://tinyurl.com/36zwjpba ，但仍以IISC所作的最為普遍。
至於DEI為什麼會爆紅成為企業爭相仿效的標竿，要從那個黑人開始說起。
下一篇:最終章 — 老鼠，青蛙，美人魚
Reference:
https://tinyurl.com/3pv6eupn
http://tinyurl.com/yumxv9uu
Disney’s Reimagine Tomorrow Digital Destination Celebrates Inclusion for Everyone - Geena Davis Institute
![[圖]]()
By Mary Ellen Holden On September 1, The Walt Disney Company launched its Reimagine Tomorrow digital destination, a large-scale platform for amplifyin ...
![[圖]](https://seejane.org/wp-content/uploads/disney-spotlight-sq.jpg)
https://tinyurl.com/37ent49j
A Brief History of DEI, Pt. 1 | Get REFRAME
![[圖]]()
As society began to integrate during and after the Civil Rights Movement, so did the American workplace. From the founding of employee-led resource gr ...
![[圖]](https://getreframe.com/wp-content/uploads/2022/11/Screen-Shot-2022-11-30-at-11.35.53-AM-1024x928.png)
https://tinyurl.com/yc3peuf3
Diversity roles disappear three years after George Floyd protests inspired them
![[圖]]()
The wave of change in workplaces through diversity, equity and inclusion roles has quelled, and Black workers will feel the brunt of the officers' abs ...
![[圖]](https://media-cldnry.s-nbcnews.com/image/upload/t_nbcnews-fp-1200-630,f_auto,q_auto:best/rockcms/2023-02/230224-DEI-Collapse-jg-83ed77.jpg)
https://tinyurl.com/4sdkszhe
What is equity in DEI? The equity vs equality debate, explained. - Vox
![[圖]]()
Equity is everywhere. But what exactly is it — and why is it so controversial? ...
![[圖]](https://cdn.vox-cdn.com/thumbor/8jtWThcNS6J_TLjZviTHhfhXt_4=/0x38:1920x1043/fit-in/1200x630/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/24599203/Vox_Equity_Final_4_7.jpg)
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推 : 回樓上，林鳳營真的很好賣阿，靠賣飲料我又可以多買09/17 13:08
→ : 一部跑車囉，你們繼續滅吧祝你們好運唷！對了，我的
→ : 分店很多你一定看過XD
→ : 一部跑車囉，你們繼續滅吧祝你們好運唷！對了，我的
→ : 分店很多你一定看過XD
推 : 回樓上你真的吃飽太閒，我也不想跟你計較，如果這樣09/17 15:09
→ : 會讓你心情好點我也算是日行一善。
→ : 會讓你心情好點我也算是日行一善。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.115.191.80 (臺灣)
※ 作者: hellofox 2023-09-09 23:57:41
※ 文章代碼(AID): #1a_9Nzyd (movie)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1694275069.A.F27.html
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/09/2023 23:58:12
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/09/2023 23:58:43
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/10/2023 00:00:03
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/10/2023 00:47:34
※ 編輯: hellofox (223.139.110.127 臺灣), 09/10/2023 14:30:04
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※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/09/2023 23:58:43
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/10/2023 00:00:03
→ xxx60709 …
推 : 感謝分享2F 09/10 00:46
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/10/2023 00:48:01推 : 感謝好文3F 09/10 00:49
推 : 有病4F 09/10 01:28
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 09/10/2023 01:43:38噓 : 喔5F 09/10 05:25
噓 : 優文6F 09/10 06:31
推 : 歪斜嚴重的世界7F 09/10 07:40
推 : 推一下8F 09/10 09:24
推 : 推整理與用心9F 09/10 09:38
推 : 越看越覺得真是噁心到極致10F 09/10 09:39
推 : 上面噓的人很急喔XD？11F 09/10 10:06
推 : 好文，其實原意一定是好的，只是IP選的女主角都非常12F 09/10 10:35
→ : 招黑（美醜很主觀，但對外沒好好包裝成為公關危機）
→ : 觀感不佳的主角就很難推出去了，想想之前強卡特雖沒
→ : 賣好可是男女主角對外都不會這樣一直炎上，明星如果
→ : 沒注意品格教育，內部多有美意也會被曲解為惡意。
→ : 招黑（美醜很主觀，但對外沒好好包裝成為公關危機）
→ : 觀感不佳的主角就很難推出去了，想想之前強卡特雖沒
→ : 賣好可是男女主角對外都不會這樣一直炎上，明星如果
→ : 沒注意品格教育，內部多有美意也會被曲解為惡意。
推 : 這間公司病的不輕17F 09/10 10:40
噓 : 噓文的加油囉18F 09/10 11:18
推 : 好文一篇
※ 編輯: hellofox (223.139.110.127 臺灣), 09/10/2023 12:20:22推 : 好文一篇
推 : 教育機構迪士尼20F 09/10 13:16
→ : 要教育的話，不如去辦私立學校
→ : 要教育的話，不如去辦私立學校
→ : 大家不想看這種電影 剩下的問題就是你有多少錢可以22F 09/10 13:26
→ : 賠到完全改組 娛樂機構不是教育機構註定要失敗的
→ : 賠到完全改組 娛樂機構不是教育機構註定要失敗的
推 : 有點噁心24F 09/10 13:31
推 : 用心推25F 09/10 13:37
推 : 不知道是不是漫威賺到手麻了，給了他們錢隨便賺都有26F 09/10 13:45
→ : ，現在應該有更崇高的目標，有餘裕來教育大眾的錯覺
→ : 。
→ : ，現在應該有更崇高的目標，有餘裕來教育大眾的錯覺
→ : 。
推 : 好文未看先推29F 09/10 14:06
推 : 復仇4後 楊過與神雕 算是我勉強能忍受的左膠30F 09/10 14:23
誰啊………………※ 編輯: hellofox (223.139.110.127 臺灣), 09/10/2023 14:30:04
推 : 想教育當然沒問題，但真的拜託選一些討人喜歡的明星31F 09/10 17:37
→ : 不要把炎上商法當一種行銷，這樣教壞囝仔大小
推 : 想想如果小朋友看了劇本裡的角色，事後發現戲外很崩
→ : 壞、人設奇怪，這樣反而會讓她們認為原來大頭症可行
→ : 不要把炎上商法當一種行銷，這樣教壞囝仔大小
推 : 想想如果小朋友看了劇本裡的角色，事後發現戲外很崩
→ : 壞、人設奇怪，這樣反而會讓她們認為原來大頭症可行
推 : 樓上這樣會被笑不會教小孩吧。35F 09/10 18:08
推 : 神雕=獵鷹 楊過=酷寒戰士36F 09/10 18:25
推 : 推37F 09/10 19:58
推 : 推一個38F 09/10 20:04
推 : 推 可以寫woke？39F 09/10 20:19
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