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作者 標題 [新聞] 主戰部隊編現比無法達標 國防部：福利待
時間 Tue Nov 14 19:07:00 2023
主戰部隊編現比無法達標 國防部：福利待遇誘因不足
國軍志願役主戰部隊編現比無法達標，國防部表示，檢討近三年志願役兵力現況，除少子化
等因素外，福利、待遇誘因不足，對招募留營工作都產生衝擊。
國防部答覆民進黨立委羅美玲書面質詢，國軍訓練依據當前敵情威脅及防衛作戰任務，規畫
戰訓整備作為，以作戰為背景，訓練為著眼。
國防部說，兵役制度轉型後，部隊訓練工作循入伍、駐地、專精、基地訓練及聯合演訓的完
整訓練，以支撐戰力成長，達預期目標。
國防部表示，不論義務役或志願役經完整訓練後，均可成為具備執行戰備任務的合格戰鬥兵
，退伍後納入後備部隊補充，強化全民防衛作戰能力。
國防部指出，檢討近三年志願役兵力現況，受社會少子化趨勢、疫情、就業市場競爭影響等
因素，加上福利、待遇誘因不足，對招募留營工作產生衝擊，在少子化持續影響下，自民國
111年起，整體志願役人力呈現下降趨勢。
因素，加上福利、待遇誘因不足，對招募留營工作產生衝擊，在少子化持續影響下，自民國
111年起，整體志願役人力呈現下降趨勢。
國防部提出提高招募員編現、賦予招募員明確目標、落實鄉鎮招募座談、透過與校長及教官
交流，建立永續機制、多元廣告行銷、強化留營作為等方法。
國防部表示，為擴大社青從軍來源，規畫結合單位所轄責任區鄉、鎮、村里、部落，配合政
戰民事拜會時機，與地方仕紳辦理座談，以發掘待業青年或薪資較低的意願人員，實施轉介
輔導，以拓展社青從軍來源。
戰民事拜會時機，與地方仕紳辦理座談，以發掘待業青年或薪資較低的意願人員，實施轉介
輔導，以拓展社青從軍來源。
國防部說，持續配合國軍相關政策推動，各單位藉優化領導統御、加強人員輔導、落實官兵
照顧、改善工作環境及各項內部管理等實況作為，發掘部隊窒礙並予協處，以提升優秀官兵
留營意願。
照顧、改善工作環境及各項內部管理等實況作為，發掘部隊窒礙並予協處，以提升優秀官兵
留營意願。
國防部表示，除積極透過招募管道補充所需人力外，為達長留久用政策目標，遴選在營優秀
士官轉服軍官及士兵轉服士官等方式，以提高基層幹部編現，持續透過強化官兵本職學能與
落實考核機制，留用優秀人才，提升整體人員素質。
士官轉服軍官及士兵轉服士官等方式，以提高基層幹部編現，持續透過強化官兵本職學能與
落實考核機制，留用優秀人才，提升整體人員素質。
https://udn.com/news/story/10930/7568273
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/pgw.udn.com.tw_gw_phc7a40a7a7f061984f218151810902776.jpg)
戰鬥部隊編現比不足怎麼辦?
為什麼那麼多人想退?
至少這次有在面對問題、想辦法解決
而不是僅以全軍編現比
召募率達標、留營率達標等搪塞
自己國家自己救
看看以色列的動員跟決心
至少主戰部隊也要補滿吧
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.186.241.22 (日本)
※ 作者: Reewalker 2023-11-14 19:07:00
※ 文章代碼(AID): #1bKrJTTs (Military)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1699960029.A.776.html
推 : 之前網友討論ㄧ大串了，國防部終於1F 11/14 19:23
推 : 福利已經不錯了 分明是人少事多像坐牢2F 11/14 19:30
→ : 沒關係，等退到剩50%再來亡羊補牢3F 11/14 19:31
→ : 只會扯福利待遇代表根本沒抓到問題癥結4F 11/14 19:40
→ : 真只是因為錢的話，那大家怎麼沒有都跑去做詐騙跟
→ : 酒店？
→ : 還不就待部隊很大機會讓人覺得嘔氣沒尊嚴
→ : 真只是因為錢的話，那大家怎麼沒有都跑去做詐騙跟
→ : 酒店？
→ : 還不就待部隊很大機會讓人覺得嘔氣沒尊嚴
推 : 那些爽單位跟位置坐得高的想趁風向再撈一波 誰管真8F 11/14 19:43
→ : 正基層屎單位的 像中科院軍官的加給就遠超戰鬥部隊
→ : 真的笑死
→ : 正基層屎單位的 像中科院軍官的加給就遠超戰鬥部隊
→ : 真的笑死
推 : 軍備局士官兵當作業員拿的比戰鬥單位軍官多...11F 11/14 19:46
推 : 中科院軍官指的是負責研發的吧 他們搶人才的競爭對12F 11/14 19:49
→ : 手是台G之類的欸……
→ : 手是台G之類的欸……
→ Justisaac …
噓 : 沒檢討管理制度有屁用15F 11/14 19:59
→ : 不能把所有單位都放在同一個水平線上比較16F 11/14 20:00
→ : 國軍研發能量已經夠低夠沒吸引力了，再去講這種齊頭
→ : 式平等只會更糟
→ : 國軍研發能量已經夠低夠沒吸引力了，再去講這種齊頭
→ : 式平等只會更糟
→ : 你覺得台積會去搶中正理工的畢業生嗎 XD19F 11/14 20:01
→ : 應該不難探聽 裡面台清交成碩博畢業的 領的都沒那些
→ : 應該不難探聽 裡面台清交成碩博畢業的 領的都沒那些
→ : 該改變的研發單位找人的方式，找一堆只想爽的當然沒21F 11/14 20:02
→ : 產能又過很爽
→ : 產能又過很爽
→ : 軍官多23F 11/14 20:02
→ : 中正理工？中正理工已經很慘了，畢業生大部分都到24F 11/14 20:04
→ : 部隊去自生自滅了
→ : 部隊去自生自滅了
推 : 拿軍備局作業員怎麼說...26F 11/14 20:06
→ : ..XD 我覺得你可以去D卡之類的查一下某院在就業市場27F 11/14 20:09
→ : 的名聲、評價 你可能會稍微了解一點 言盡於此
→ : 的名聲、評價 你可能會稍微了解一點 言盡於此
→ : 沒證據張口就來個D卡路邊打聽 抹黑造謠莫此為甚29F 11/14 20:34
推 : 福利的確是問題點啊，去做詐騙和酒店不就是因為錢30F 11/14 21:18
→ : 很多嗎…..
→ : 很多嗎…..
→ : 去工地當點工可能比當兵還爽快32F 11/14 21:18
→ : 還真的很多人只要有錢都好說，這幾年也不少人跑去33F 11/14 21:18
→ : 做黑的
→ : 做黑的
→ : 現在不就是頭大身體細?檢討高司兵監人力結構是否可35F 11/14 21:20
→ : 以精簡 用以充實基層比較重要
→ : 以精簡 用以充實基層比較重要
→ : 要把人當狗過陰間生活 好歹給高薪吸引力嘛 給台積37F 11/14 21:21
→ : 高階工程師級的薪資跟年終
→ : 高階工程師級的薪資跟年終
推 : 一堆狗官 誰想當兵39F 11/14 21:51
推 : 工地很苦,台灣人不愛做,引進越來越多的外勞40F 11/14 21:54
推 : 預備役只要曾經被記過，期滿就自動不留營，完全不41F 11/14 21:57
→ : 給改過的機會，還終身不能再入營，國防部整天擺攤
→ : 很好玩啊
→ : 給改過的機會，還終身不能再入營，國防部整天擺攤
→ : 很好玩啊
→ : 有問題是執政者，都預想潛在衝突會擴大還在那邊壓44F 11/14 22:12
→ : 直接拉高薪酬到讓人欣羨才有可能有能打的部隊
→ : 老是想給那點錢就是養堆廢物軍隊
→ : 直接拉高薪酬到讓人欣羨才有可能有能打的部隊
→ : 老是想給那點錢就是養堆廢物軍隊
推 : 基層要24小時留營,工時又高,只給那一點錢,47F 11/14 22:15
→ : 當然招不滿.
→ : 當然招不滿.
推 : 2019那時候還一直宣傳募兵成效 呵呵49F 11/14 22:25
推 : 給三倍錢才會有人來50F 11/14 22:26
推 : 不過是進三年 看來有很多志願役進來又走了51F 11/14 22:28
推 : 前幾年還有人說自願役購哩52F 11/14 22:32
推 : 引進軍事外勞53F 11/14 22:35
推 : https://i.imgur.com/bFUNfzY.jpg54F 11/14 22:44
→ : 2020達標 不到四年說缺兵 會有那麼多人賠錢提前閃？
→ : 誰信？
→ : https://i.imgur.com/6vNLkwk.jpg 隔年初還提高限
→ : 2020達標 不到四年說缺兵 會有那麼多人賠錢提前閃？
→ : 誰信？
→ : https://i.imgur.com/6vNLkwk.jpg 隔年初還提高限
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/bFUNfzY.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/6vNLkwk.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/gmnShQ4.jpg)
推 : 國軍整體文化太差，認識的寧願賺少點也要跑61F 11/14 22:58
推 : 義務役我看過幾年又會延長了 人只會越來越少62F 11/15 00:18
→ : 軍武木反的會想再入伍嗎63F 11/15 00:38
→ : 反正都解不了乾脆縮小規模，這樣就不會一直被罵了（64F 11/15 03:03
→ : ？
→ : ？
推 : 挖賽 有進步耶 被美國爸爸警告嗎 以前都做假說達標66F 11/15 03:24
→ : 第一次承認志願役不足
→ : 第一次承認志願役不足
推 : 追回舔共將領退休金就夠了68F 11/15 07:39
推 : 兵力不足，未來不知道會不會開始從外島撤軍69F 11/15 08:17
推 : 美軍有醫療保險等誘因，台灣不妨考慮多元的福利方70F 11/15 08:59
→ : 案
→ : 案
推 : 我支持這個觀點 也知道錢不是兵源唯一的問題72F 11/15 09:05
→ : 但錢往往能解決大半問題...
→ : 但錢往往能解決大半問題...
推 : 提高福利待遇才是正解，降低錄取門檻根本飲鴆止渴74F 11/15 09:57
推 : 上樑不正下樑歪，敵我意識薄弱，誰想真心從軍？75F 11/15 10:09
推 : 護理師國考就降低標準了 ，主戰部隊其實也可以76F 11/15 10:21
→ : 業界缺工也引進外勞，最近是印度勞工來台
推 : 野戰部隊的薪水，待命期間算加班費，至少不要比勞
→ : 基法差，畢竟主戰部隊基層的身心很難撐幾十年，領
→ : 終生俸
推 : 認為當兵包住是福利的，可以試試讓主戰部隊基層準
→ : 時打卡上下班回家看看，包準還會提升招募率
→ : 業界缺工也引進外勞，最近是印度勞工來台
推 : 野戰部隊的薪水，待命期間算加班費，至少不要比勞
→ : 基法差，畢竟主戰部隊基層的身心很難撐幾十年，領
→ : 終生俸
推 : 認為當兵包住是福利的，可以試試讓主戰部隊基層準
→ : 時打卡上下班回家看看，包準還會提升招募率
推 : 24小時OnCall 要一整天都用1.66算嗎？ XD83F 11/15 11:04
噓 : 軍旅版84F 11/15 11:28
→ : 簡單來說現在的薪水 買不到一個人的尊嚴啦 你看 進85F 11/15 11:47
→ : 去軍中 那個環境 錢除非給到爆 誰想留？
→ : 去軍中 那個環境 錢除非給到爆 誰想留？
推 : 除了錢跟制度 重點是上位高官的腦袋吧87F 11/15 12:58
推 : 8小時工時，其他16小時用1.66算才對88F 11/15 13:07
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