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在找工作的時候
經常看薪資版
從中也得到非常多幫助
故想回饋一下這陣子得面試心得
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【背景】

私立大學日文系 N1 TOEIC 670->745(離職後一個月重考）
畢業後第一份工作：電子產品代理商（台商）/ PM產品管理 / 工作十個月
當初畢業狂投赴日的工作職缺 可惜自己能力不夠都面試失敗
再加上不太確定自己想做什麼 只想說希望可以用到日文
就恍恍惚惚地找了份工作 而離職有幾個原因

1.面試是應徵日文業務助理 據主管面試時 聽起來是用得到日文
  但實際進去後變成產品管理 工作上幾乎用不太到日文
  原先用得到大概5% 後期0%

2.面試談好的福利獎金  幾乎是被砍光

3.遇缺不補的情況下 我做了幾乎是三個人的工作

種種其他工作環境等因素 讓我又開始思考自己的未來
而這次決定試試看日商 希望能真的活用到日文

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這次面試 除了104自己投履歷外 還透過了仲介 英創跟愛司人才
（還有偉麗/保聖那 但只有介紹 沒有參加到面試）




【博報堂】AE

104上的職缺 自己投履歷
投完很快人資就約面試
第一次面試 人資＋主管 （各一名 都是台灣人）
一進門就是自我介紹 工作經驗 為什麼離職 為什麼想要做廣告業
能不能接受加班 有什麼休閒活動 你有沒有被說是怎麼樣的人
是不是獨立特型的人 等等
大概是繞著這些細問 還有用英文自我介紹
以及為什麼想做AE （以英文回答）
雖然104上面是有寫到需要日文或英文
但實際面試主管是說語言只是溝通上級 沒有到很重要
後來發問時有問到 進去會是負責什麼產品
主管是說 開架式清潔產品 並提問 知道什麼開價卸妝品牌
接者問到希望薪資
開出後 被主管當場問了 你覺得你為什麼可以開這個價格
中間我在想答案的時候
兩位主管都拿出手機滑滑滑
不知道是不是他們的社風（自由？）
整場面試人資沒有提問  面試完當天下午 人事約第二次面試
第一次與第二次面試 只隔了一天

第二次面試
日籍主管一名 全程日文
一樣是自我介紹 工作經驗 為什麼離職 為什麼想要做廣告業跟AE
對廣告業的了解 對自己未來5-10年的想像
這邊比較像在閒聊  了解你的人格特質 想法等等
主管也直接敞明 負責的客戶是某某 以
及為什麼需要再多一名AE等原因
最後一樣問到期望薪資

結果 面試後隔三天通知錄取
試用期兩個月30K 正式 32K 無加班費
根據去年年終獎金約四個月（日籍主管說的）
考慮用到日文機會太小 mail婉拒




【魔力貝蒂】日文行銷企劃

這可能不算日商？
但是去年透過仲介有看到該職缺 所以一併寫進來了
只是這次我是透過104自己投履歷 投完隔了幾天接到面試邀約
這邊主管與老闆皆為台灣人
面試當天 先是主管開頭直接用日文面試 一樣是自我介紹
上一份工作內容 離職原因 依照履歷提問其他個人問題
為什麼想進魔力貝蒂等（応募動機）
後來請了老闆進來一起面試 一樣先用日文 根據履歷提問
後來聊了一下 問我知不知道她們主要的客群等
（客群為日本的環球影城等）
最後寫了兩題翻譯 中翻日 日翻中

結果 面試隔天通知錄取 28K
之後將依工作評價做調整薪資 無加班費
保障年終獎金一個月 有專案獎金
mail婉拒 因為有後來拿到其他offer




【台灣日立】廣告企劃人員(日文專長台北地區)

104上的職缺 自己投履歷
面試官3名 全部為台籍
中文自我介紹 前一份工作內容 離職原因
面試官有種看著我的履歷有點不知從何下手的感覺
幾乎沒什麼提問
後來拿了一篇日文環境的資料給我朗讀 翻譯
翻譯完 其中較年輕的面試官請我用英文自我介紹
大概到這邊GG 因為我根本沒準備英文。。。。
前面博報堂我用掰的 這邊好像要很正式
英文自我介紹結束後 感受得到他們想請我離開了
於是我問了一下 這個職缺雖然開日文專長
所以實際需要的能力是什麼
他們說他們需要英文日文都兼具的人才
後來也沒讓我提問 草草結束
關於福利一切沒提
喔 對了中間他們說到他們整併後 現在是美商？ 不知道是怎麼一回事

結果 隔兩個禮拜 感謝卡




【信芯】業務助理

透過英創投遞履歷 很快就約面試

接下來問到過去經驗及離職原因 應徵動機 未來規劃等
這邊都用日文
後來台籍主管介紹工作內容 有提到會加班 能不能接受等
（與台籍主管皆用中文）

像是excel會不會函數 會不會ERP系統 ERP系統是什麼
對信芯其實印象很不錯  整個面試下來面試官都帶著微笑
除了其中一名日籍主管不笑之外
福利算是優異 加班有加班費 薪資也據說是有35K起跳
人資也有提到這邊日文使用機會是一半 其他是使用英文跟中文
離開時台籍人資還問我對他們公司有沒有興趣 以為有機會

結果 面試後隔了三四天 感謝卡




【亞星通】 電視行銷企劃

104上的職缺 自己投履歷
隔幾天接到人事通知面試邀約
確定好時間後 到了面試當天早上 收到取消面試 （面試在下午）
原因是因為我沒有回覆面試意願...？
並且說是取消我隔天的面試？ 整個黑人問號
人事明顯打錯或是記錯時間
於是乎 回信跟他說我是約當天～
後來又叫我一樣當天同個時間去面試
有點無言所以拒絕他了

結果 沒有結果 因為不想去了




【SEGA】店鋪管理

透過愛司人才投履歷 投完當天就幫忙敲定面試時間
面試當天 三名日籍面試官 兩名台籍面試官（五名） 全程是日文
一進去一樣是自我介紹 應徵動機 未來規劃 休假的嗜好 有點小閒聊
其中一名日籍主管 一直問我 對於在店鋪工作有興趣嗎
我是說如果未來會回到本社是可以
整體而言 其實算是滿歡樂的
可能因為是遊戲產業 跟其他日商比起來 面試起來比較沒壓力
台籍面試官只問了期望薪水

原本應徵職位是主要在台北辦公室
作為日本跟台灣的窗口 一個月去巡店舖一次
結果 面試完 問我想不想當三井outlet的店鋪幹部？
當然細問後 問了用不用的到日文 仲介是說應該用不到
而且應該是回不去辦公室裡 薪水也還沒敲定
並且還要第二次面試 所以就拒絕了

結果 隔了一個禮拜 感謝卡




【元嵩管理顧問】Project Management

透過英創介紹 其實看了職缺很懷疑自己真的適合嗎？
後期有點面試到 不知道自己要什麼 看到起薪很高 （50K~70K) 還是去試試看了
面試當天 面試官 ：日籍主管一名
這邊面試需準備10分鐘以內的PPT簡報（英文或日文）
方便的話自己帶電腦可能比較好？
因為雖然仲介請我帶USB就好 但到了之後 他們問我有沒有帶電腦....?
當然我沒帶電腦 他們還是借我了
內容包括自我介紹 過往工作經歷介紹 工作上的成功實績
遇到什麼困難&如何解決 這些困難學到了甚麼
一開始先以簡報介紹自己
之後日籍主管依照履歷稍微問了一下 為什麼應徵這個職位
還有想要在工作上活用什麼 未來規劃等
對marketing或企業管理等有興趣嗎 有沒有修過類似的課程
結果發現我好像去錯地方？
除了跟主管以外 幾乎用不到日文 而且我也無相關經驗
按照主管的意思 他們才剛來台灣快兩年
目前需要的是即戰力 當然內部也有實習生
但是大家都是有修過相關科目 或是之前在類似產業待過
所以 我只能笑笑跟主管說 抱歉佔用你的時間了

結果 無聲卡

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以上是差不多歷經了兩個禮拜得面試心得
其實日商面試的問題不外乎就是
自我介紹 應徵動機 優缺點 過去工作經驗 離職原因 這些
這部分需要在事先就先準備好
剩下都是按照履歷所提問

每次面試其實得失心不要太重 當作日文會話練習 閒聊一下
可能成功機率還會比較高？ 不過也可能是我應徵的職缺不需要這麼嚴肅？

以上 希望有幫助到各位版友～

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