一名有三名孩子的已婚婦女12日在《爆料公社》貼文，表示她在一間知名牛仔品牌當櫃姐

，已就職2年半，平時業績與態度良好，甚至連續上過12天班，但公司卻逼迫她離職，6月

28日收到通知說她7月1日不用來上班，而且還押住這名婦女的薪水未給付。

這名婦女表示公司請她離職並沒有說明確切的原因，她則認為可能是與公司盤點誤差有關

，但她進一步說明是同事員工購物和這名員工客人未結帳的產品未盤入所造成，公司除了

依賣價全額從同事薪水扣除，不足的差額連這名連帶處分，依賣價扣除薪水，但公司合約

盤差應以5折計價。

公司脅迫婦女簽屬徵詢工作意願調查表，要她同意擔任外國人所從事的工作。圖擷自爆料

公社

最後這名婦女表示，自己是二度就業婦女，有了年紀還有三名就讀小學的孩子，分享的目

的不是要說自己多慘，而是希望不要再有人受到如此不平等的對待。

根據勞基法規定，除非員工有不法、不當行為，否則雇主不能隨意解雇員工。而要資遣員

工也要一定的是由，且工作3個月以上未滿一年者，應於10日前告知，而此名婦女工作1年

以上至3年，公司應於20日前告知；3年以上則是30日前。

雇主依規定，不能以未辦妥離職手續為由扣發員工的薪資，而資遣費的計算方式，得上勞

動部網站試算表計算。

另外，依照兩性平等工作法第17條，若婦女請育嬰假申請復職，雇主無特定理由不得拒絕

。若非自願離職的員工想申請失業給付，應向公司申請「非自願離職證明」，若符合勞動

部規定，即保險年資滿一年、具有工作能力及意願，且有向公立就職服務機構辦理求職登

記，14日內仍找不到工作者，就可以申請。