根據yes123求職網今（3）天公布的調查，今年有高達95.7%的企業表示，「有意願」聘僱
應屆畢業或剛退伍的新鮮人，相較於去年的93.9%，以及前年的93.1%，「僱用意願」更創
下2008年以來的新高！而且預計招募人數，平均為11.4人，略高於去年的10.9人；至於引
進新人的規模，將佔公司今年總招募量，平均比例為26.1%。

加上「一例一休」新制實施快半年，是否也影響企業對新鮮人的任用呢？此次調查更顯示
，其中有四分之三(74.8%)的企業透露，在一例一休上路後，有因此「增加」聘僱應屆畢
業或剛退伍的新鮮人的意願；另外，若以今年徵才計畫來看，也有三成一(30.6%)公司指
出，有出現以「新鮮人」取代「資深員工」的情況。

聘用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，除了可能與「一例一休」有
關外，隨著景氣回溫，不論是擴編，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊；同時
今年屬於八十三年次的役男，役期縮短到四個月，等於最快下半年就能投入職場，企業更
願意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。

頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，是否有些許加分作用？根據yes123求職網的調
查顯示，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是26,619元，連
兩年突破26K關卡，更創下2008年以來新高！而且相較於去年的26,338元，多了281元，等
於增加1.1%的幅度。

如果出身「台大、政大、清華、交大、成大」這些學校，調查結果更顯示，企業願意給的
起薪變成27,810元，雖然僅較去年的27,518元，多了292元(等於增加1.1%)，創四年以來
新高，但比起一般學士學歷的26,619元，仍然高出1,191元，換算下來，「台政清交成」
的背景，讓新鮮人起薪增加了4.5%左右。

相較下，對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願意給的起薪為28,625元，相
較於去年的28,588元，多了37元，等於微增0.1%的幅度，創下三年以來新高，僅次於2014
年的28,640元。

綜觀上述調查數據，楊宗斌認為，由於看好下半年經濟前景，企業若計畫擴點或爭取訂單
，從今年畢業季開始，勢必有人力補充的需求，加上年初基本工資的月薪，已提高到21,0
09元，漸漸貼近新鮮人最怕的22K魔咒，所以只有拉高起薪，企業才能搶到人才！因此不
管是學士或研究所學歷，新人起薪與去年相比，都呈現反彈狀況。總的來說，像是大學畢
業生，平均月薪區間為26到28K，研究所畢業生為28到30K，顯見在文憑主義式微的時代，
高學歷的「薪資溢價」空間，確實逐漸縮小。

畢業季新鮮人招募調查是由yes123求職網於2017年5月10日到5月26日，以網路問卷進行抽
樣調查，企業有效問卷共928份，其中「資本額」在億元以上的有158家，不到億元的有77
0家，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。