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作者 標題 無法落實7休1應增雇員工 林全：雇到破產也是應
時間 Fri Aug 19 22:23:14 2016
無法落實7休1應增雇員工 林全：雇到破產也是應該的
http://www.nownews.com/n/2016/08/19/2211123
無法落實7休1應增雇員工 林全：僱到破產也是應該的 | NOWnews 今日新聞
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針對勞工「7休1」議題，行政院長林全19日重話表示，若雇主平時無法落實讓勞工上班6日，便休假1日的規定，就必須增僱員工，且「僱用到破產為止」也是應該的。 | NOWnews 今日新聞 ...
針對勞工「7休1」議題，行政院長林全19日重話表示，若雇主平時無法落實讓勞工上班6
日，便休假1日的規定，就必須增雇員工，且「雇用到破產為止」也是應該的。
行政院長、勞動部今日與各領域團體對話，召開第二場「與社會各領域團體座談會」，邀
請媒體業、運輸業、旅遊業等勞資代表，鎖定7天休1天的勞工議題，並進行網路直播。
林全在會中表示，固定7休1將可改善勞動環境的品質，且在這樣的情況下進一步落實周休
二日，在他看來是沒有困難、且必須要貫徹的事情。雇主若為了落實7休1而必須增加人力
，他也認為，這也是應該的。
二日，在他看來是沒有困難、且必須要貫徹的事情。雇主若為了落實7休1而必須增加人力
，他也認為，這也是應該的。
林全指出，在增加人力的情況下改善了勞動條件，甚至增加就業機會，也是非常好的現象
；他還說，因此雇主雇用員工是理所當然的事情，即便「雇用到破產為止」也是應該的，
這屬於市場常態。
；他還說，因此雇主雇用員工是理所當然的事情，即便「雇用到破產為止」也是應該的，
這屬於市場常態。
不過林全也說，有些特例讓他非常在意，例如國際賽事記者證發放數量有限、或者年節運
輸業要加班的情形，都是為了滿足社會公共目的，特別是在返鄉潮的輸運部分，政府更有
責任維持這些系統正常運作，而在這種情況下，固定的7休1制度勢必得做些調整。
輸業要加班的情形，都是為了滿足社會公共目的，特別是在返鄉潮的輸運部分，政府更有
責任維持這些系統正常運作，而在這種情況下，固定的7休1制度勢必得做些調整。
林全強調，因此除了這些極少數的特例以外，其他常態性的工作環境，就應該要符合7休1
的規定，按照《勞動基準法》來走。
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