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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-01-25 12:02:10
看板 Salary
作者 panda123456 (panda)
標題 Re: 被主管罵到哭很懦弱嗎?這時提離職會太衝動嗎?
時間 Sat Jan 24 00:21:57 2015



看到原PO的文章,讓我想起剛出社會的時候XD
雖然我現在也不過是個工作幾年的嫩咖拉

剛畢業,我也是待在一間編制5人以下的小公司當企劃,然後什麼都要做
因為還是新鮮人,所以對每一件事情都很較真
不知道原PO回答"恩...那要改滿多東西的" 是用什麼樣的口氣
但我曾經說過類似的話也讓主管大發飆
因為我的回答夾帶著工作加重的不滿,且一臉寫著"你搞什麼阿"
我想當時主管應該很不爽我的態度,而且認為自己的權威被懷疑

當下主管發火我也認為很委屈,覺得"你們"自己沒溝通好
我不過說出現實狀況罷了,是在兇屁
然後就...不爭氣的淚灑現場,外加喊著我要辭職

幾年後的今天,我的想法有點轉變
1. 別在分你們和我了。如果想著是你沒弄好所以我要改,一定每送。
   但如果想成這是因為溝通造成的問題,我們團隊要一起解決
   現在重點是要怎麼解決,我想可能會更把焦點放在任務而不是計較得失。

2. 不管如何,和主管的對話不要有負面情緒。
   就算腦子想著哩系北七嗎? 靠,這哪行得通?
   表面上還是要聆聽、假裝有深思,

   順著主管的話,然後緩慢且溫和的發表自己的意見
   對於自己的意見若是太過執著,甚至開始口氣不佳,我想會製造很多無效溝通

現在遇到這種沒講清楚,害我增加Loading的狀況
大概已經學會笑著說:
"哎呀~要改喔,我大概幾天後可以完成
為了避免以後又發生類似事情,我以後開始做之前先跟XXX確認清楚好了~"

反正阿,工作怎麼樣還是要做囉!






※ 引述《wing5210 (Laura)》之銘言:
: 之前發過一篇文章介紹我的公司,先讓大家了解一下
: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1416198583.A.D87.html?from=moptt
閱讀文章 - 看板 Salary - 批踢踢實業坊
作者 看板 標題: [問題] 我應該要求加薪繼續做還是該離開 時間: Mon Nov 17 12:29:40 2014 我在目前的公司待了一年又一個多月了,去年10/23進來,公司剛成立一年初,只有我一
 
: 接下來大概說明一下被罵的原因,主管要我修改一個網頁手機版顯示時的示意圖(示意圖
: 其實之前已經做完,主管也說ok),因為此網頁我們有做兩個版本,色系不同以外,只有
: 幾個頁面的幾個小地方不同,第一個色系的手機版已經做完,主管交代工作時用電話交代
: ,只說了不同的地方要改好,並沒說要改成跟目前成品一模一樣(成品是他私下與工程師
: 溝通完成,我完全沒參與,我只負責最初示意圖完稿),所以我使用當初他說ok的示意圖
: 存檔photoshop檔做修改,結果主管看了以後質疑圖片跟成品不同,在我開口詢問後,他
: 的意思是要我將目前的成品畫面一個一個拍照對照,因為當初設計的圖片大小跟手機截圖
: 不同,所以要更改是滿大工程,全部畫面皆重新更改,在這情況下我說了句:恩…那要改
: 滿多東西的,殊不知主管卻發飆了,叫我將辦公室門關上,連帶找來老闆(公司員工只有
: 老闆,主管,我,一個part time),在房間開始教訓我,以下對話內容
: 主管:XX,你到底知道你自己的工作內容嗎?
: 我:……(沉默
: 主管:你要我說,還是自己說
: 我:我知道我自己該作什麼(當下我怒氣上升,因為我平時不只做美編還兼行政根打雜)
: 主管:你今天說了兩次要改很多東西(這不是事實嗎?!)
: 我: 但是你要我更改的都是很細微的東西,不明顯的 (真的很細微,圖片只差0.1~2cm的
: 差距他也會嫌)
: 主管: 當然啊!這樣工程師又會做偏差,我要在解釋一遍!你知道之前給他解釋多少遍嗎
: (那不就是工程師的問題嗎!工程師的理解有問題,卻是要從我這繞一大圈,只為了省下
: 他解釋時間)
: 主管: 算了!今天不要再談這件事
: 就這樣他把我趕出辦公室,被罵當下我沒有哭,坐回位置上以後真的覺得越想越委屈,就
: 哭出來了,工程師無法理解卻想要從我這去解決這個問題,或許他省下了麻煩,卻造成我
: 的麻煩,主管不懂ps,但是可以試著了解這樣更改要花多少工,多少時間,不瞭解就覺得
: 我說那句話是想要推託工作, 之前很多事我都忍下來了,而且這次明明只要他跟工程師
: 說版型跟之前一樣,把有不同的地方的頁面在給工程師示意圖就可以了,卻不走簡單的路
: 老闆試著走來安慰我,我越想越不開心,當下跟老闆說了我年後要離職了,老闆馬上拍拍
: 我的肩膀要我不要說氣話,要我冷靜一點再說,這段時間主管試圖又把我叫進辦公室,不
: 知想幹嘛,但我實在太生氣了,就沒有理會他,坐在我的位置上,這段時間一直跟老闆說
: 我年後要走,老闆要我跟主管試著溝通再說,但這種情況下誰能溝通下去 ?
: 我想問這種情況哭會被認為不負責任,懦弱嗎? 我試著想忍住,但實在太不合理到莫名
: 其妙
: 我情緒激動下提出離職會太衝動嗎?是否應該挑一個更好時機再說? 其實離職這想法其實
: 去年就一直在心中反覆出現,今天的事情只是這一切的引爆點,積累太久覺得好累
: 不過因為還沒領到年終,我就說出要離職,事後我有點後悔
: 下班後看在老闆出來安慰我沒有跟主管站同一陣線教訓我,造成他為難,我也傳了line道
: 歉,也表示提離職只是情緒化反應,太衝動,希望他不要介意
: 想聽聽版友意見,有人跟我一樣被罵到哭嗎T_T

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※ 文章代碼(AID): #1KmdKe6_ (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1422030120.A.1BF.html
grace8639: 推你的態度,很棒的分享!1F 01/24 00:33
aailoveyou: 推 我也是這樣 千萬不要有負面情緒2F 01/24 00:35
maybelay:  推,這樣的態度才能順利讓專案進度往前3F 01/24 00:48
wing5210: 我是之前的原po,謝謝你發這麼長篇回應我,說話的當下我4F 01/24 00:49
wing5210: 口氣可能有表現出勉強,因為實在要改太多東西了,或許就
wing5210: 是因為這樣讓主管覺得不爽吧!事情過後我思考了很久,這
wing5210: 次事情溝通不良佔很大原因,主管沒說清楚他的要求,我也
wing5210: 沒仔細問,但是其實過程中我有跟他提過這組示意圖我之前
wing5210: 有給過他,主管只說改掉與第一期成品不同的地方,卻沒
wing5210: 說要完全對照,而我也沒問更詳細,才造成這個誤會,我想
wing5210: 請教原po,當初跟我一樣在這個狀況提出離職以後呢?你
wing5210: 有後悔嗎?你的主管如何回應你呢?
panda123456: 我當時超級幼稚XD 提要離職後大老闆就來挽留我,我13F 01/24 01:02
panda123456: 後來也繼續待了幾個月,但是一直跟主管處於冷淡關係
panda123456: 不過現在我後悔當時應該立刻離開,連幾個月都不要浪
panda123456: 廢。因為仔細思考不只主管管理有問題,老闆也只是採
panda123456: 取挽留這種消極作為,而不是召集我和主管共同解決溝
panda123456: 通以及情緒的問題。我想或許原PO在考慮離職時,並不
panda123456: 僅是當下情緒,而是整個公司實際上是否還值得你留下
panda123456: 但我管理以外,我的公司也沒啥未來性拉,現在已GG了
wing5210: 是的,因為離職的想法從過去半年不停在我腦中打轉,覺得21F 01/24 01:16
wing5210: 公司看不見未來,今天的事情只是一切問題的導火線,過去
wing5210: 擔心離職太早沒工作資歷,所以繼續留下,且主管除外,
wing5210: 老闆私下待我不錯
wing5210: 雖說這麼說不好,但真心覺得這間公司可能不久後也會GG ,
wing5210:  所以過去把工作當作練功,能接觸多少是多少,把握機會
wing5210: ,直到最近開始漸漸覺得沒新的東西能學,待在這裡漸漸
wing5210: 變成混口飯吃,可能在這種情況下更促成我在面對主管的要
wing5210: 求時,缺乏過去的積極了吧
AdamHuangNew: 很多主管真的是北七啊30F 01/24 09:17
z010389: "表面上還是要聆聽、假裝有深思"推這句XDDD31F 01/24 09:35
NVK: 這篇文章與推文都相當有參考性 推32F 01/24 11:52
LebronKing: 當主管北七到一個程度又囂張拔扈亂下命令搶功時,33F 01/24 12:07
LebronKing: 不帶負面情緒真的太難XD
LebronKing: 反過來說,有些心胸狹窄的主管就算你不帶負面情緒
LebronKing: 就事論事,只要被質疑他也會大怒
icelaw: 本來就要這樣阿 你跟主管硬碰 死的只會是屬下 正常阿37F 01/24 13:40
icelaw: 所以很多人才在FB靠杯說 整天都在演戲 就是這個道理

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