※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-04-27 14:43:11
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] HTC現在薪情
時間 Sun Apr 26 22:39:01 2015
※ 引述《nidstar (嘿~)》之銘言：
: 想問一下板上前輩
: HTC四大學碩工程師新人價年薪大約多少呢?
: 待2年有機會到120-150嗎
: 感謝!!
四大碩新人起薪應該是52K，會談的話54K甚至更高也不是不行
看主管是不是真的覺得沒你不行，肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準
新進來的你就當作沒有獎金分紅
因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五等你拿U、I就沒錢
以前是拿I也就是最後5%，所以新人也有機會拿到獎金分紅
現在對新人來講基本年薪就是52K*14=728K
升職加薪的話通常是五月那次發薪會知道(也就是再過一兩個禮拜開獎)
我不知道別人，但我待了四、五年，年年都有加薪
如果你是真的很強(不管技術或討主管開心的能力)能拿到O或C
那第一年也不是一定不准新人拿獎金分紅
而且隔年升職加薪狀況也不會差
有人說3到5年到主任
主任的薪水一般來講應該是6萬多到7萬多
副理的話應該是7萬多到8萬多
有低於compa-ratio 80%的或高於compa-ratio 120%的都會被人資review
所以薪水不太會高的誇張也不會低的誇張
而且通常你能升到主任的話，獎金分紅不會太差，破百是必然的
我現在是副理，去年年薪(薪水+歷年獎金+歷年分紅)應該是在2.2M+
今年估計應該是會掉回1.9M到2M
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.239.184
※ 文章代碼(AID): #1LFFY7Qw (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1430059143.A.6BA.html
推 : 什麼科系才可以進去1F 04/26 22:44
資工是一定可以推 : 專業文2F 04/26 22:48
→ Kikoro …
推 : 這篇比較實在4F 04/26 23:00
→ : 想請問你們工時....5F 04/26 23:02
我個人9:30~18:30推 : 比較在意時薪6F 04/26 23:03
推 : 跪求內推7F 04/26 23:07
推 : 感謝分享,聽起來比較像認真的回文,參考價值相當高8F 04/26 23:10
推 : 是因為跳來底薪才會比較高嗎qq9F 04/26 23:11
跳槽會是個不錯的加薪方式→ : 羨慕10F 04/26 23:11
推 : 原PO真是差不多一年發一篇11F 04/26 23:12
推 : 副理現身說法 一定推阿12F 04/26 23:13
推 : 比較想知道原PO多久爬到副理?13F 04/26 23:16
推 :14F 04/26 23:18
推 : 比肉鬆副理還多@@ 想請教明年是否會掉到160甚至更低15F 04/26 23:18
→ : 的水準？畢竟現在都是靠歷年在撐喔……
大哉問，我也想知道→ : 的水準？畢竟現在都是靠歷年在撐喔……
→ : 副理可以不受433限制嗎17F 04/26 23:19
不可以推 : 請問你是什麼時候升到副理的呢?18F 04/26 23:20
推 : 現在建議進火腿場嗎？19F 04/26 23:26
→ : 不過照HTC這墜落速度~到底還有幾個明年呢?20F 04/26 23:26
推 : 關鍵字 歷年獎金+歷年分紅, 然後是年資久的副理喔!!21F 04/26 23:28
推 : 副理可以領220萬真的已經海放大部份科技廠了22F 04/26 23:28
→ : 這幾年若歷年獎金+歷年分紅變少了, 然後不是副理就.....23F 04/26 23:28
推 : 火腿腸 贊贊贊24F 04/26 23:30
推 : 領不到100還被鎖兩年的工程師看到這篇不知有何感想25F 04/26 23:32
我看到分紅費用化之前的工程師我也想哭啊推 : 我反而比較好奇一般工程師的未來有這位副理好嗎?....26F 04/26 23:34
更好也不一定推 : 起薪52? 我工作兩年面試說52，主管說有點高...27F 04/26 23:34
這要看學歷資歷，也有可能薪資標準這一兩年又改了→ : 恐怕現在RD撐幾年當上副理卻沒這位大大的年薪了.......28F 04/26 23:35
其實你說的在所有公司都一樣推 : 老人才能領這樣，近一年進來的別想了29F 04/26 23:37
推 : 推樓上!!!老人的時機點跟現在不同囉~~看紅茶店獲利.......30F 04/26 23:39
推 : 80k*18～20= 144-160, 現在才進來爬到副理31F 04/26 23:40
推 : 資深的個案沒啥參考價值，新進1-2年的比較準32F 04/26 23:42
我這篇重點是解釋一下新人的薪資水準推 : 樓上.....某台北系統廠課級比較紅的年薪150萬也沒紅茶操耶33F 04/26 23:43
→ : 以軟及時的副理180~190萬!!但紅茶獲利卻越來越.......
→ : 以軟及時的副理180~190萬!!但紅茶獲利卻越來越.......
※ 編輯: utf8 (111.240.208.213), 04/26/2015 23:58:04
→ : 以系統廠來說滿高的35F 04/26 23:55
→ : 這算是軟體很紅的副理 硬體一堆副理跑光光外商開150就跳走了36F 04/26 23:58
→ : 副理算90Kx14=126, 三年分紅要領到100, 2012年開始htc走下坡
→ : 我是很少聽過副理2012年開始還有領這麼好的 至少我知道硬體
→ : 沒有 特別是2014沒分紅整年大概x17個月
→ : 副理算90Kx14=126, 三年分紅要領到100, 2012年開始htc走下坡
→ : 我是很少聽過副理2012年開始還有領這麼好的 至少我知道硬體
→ : 沒有 特別是2014沒分紅整年大概x17個月
推 : 面試主管直接說碩士新人都50k40F 04/27 00:01
→ : 2014年底有領到5/5方式的，還有不值錢的股票竟然要0/3/3/441F 04/27 00:02
→ : 不給談42F 04/27 00:02
→ : 那可能不太賺錢就降了43F 04/27 00:02
推 : UTF8 邏輯清楚, 表達精準, 推...44F 04/27 00:15
推 : 不過據我所知 新人的確是50k上下45F 04/27 00:33
推 : htc的副理管多少人啊？這我比較好奇46F 04/27 00:34
推 : 副理說的新人年薪沒錯 不過時薪要看部門47F 04/27 00:40
→ : 我在的部門已經連續兩個月每天工時超過15小時
→ : 算起來 時薪超不多比站7-11好一點
→ : 我在的部門已經連續兩個月每天工時超過15小時
→ : 算起來 時薪超不多比站7-11好一點
→ : 15小時會不會太扯，有沒有唬爛啊50F 04/27 00:42
推 : 推51F 04/27 00:42
→ : 沒唬爛 真的看部門 我可以半夜兩三點在公司打卡給你看52F 04/27 00:43
推 : 非常態我信，常態的話你身體怎麼受得了…53F 04/27 00:44
→ : 如果是常態的話，你該向上反應或是換工作
→ : 如果是常態的話，你該向上反應或是換工作
→ : 總而言之呢~ 這位副理就是佔到爽缺這樣 XD55F 04/27 00:46
推 : 這我就不能細說太多 我怕被人肉出來 XD56F 04/27 00:46
→ : 不過HTC真的也有很多正常上下班的部門 能進去真的不錯
→ : 不過HTC真的也有很多正常上下班的部門 能進去真的不錯
推 : 原PO是資深副理加紅人吧58F 04/27 00:54
→ : mog這麼操撐得住嗎？59F 04/27 00:59
推 : 說真的，常態性長工時，你的產出品質我是打折扣的60F 04/27 01:01
推 : 請問下班是可以自己控制在7點前嗎(假設自己專案有在控61F 04/27 01:01
→ : 制)，會不會讓前輩覺得這新人怎麼這麼早下班？
→ : 制)，會不會讓前輩覺得這新人怎麼這麼早下班？
→ : 職稱是副理不帶資深，如果你資深是指總年資，工作快10年了63F 04/27 01:07
→ : 請問一下htc副理帶多少人？64F 04/27 01:08
→ : 我們部門你沒事還不走會被前輩問你怎麼還不回家65F 04/27 01:08
→ : 帶的人數完全看更上面的心情，可以不帶人也可以帶十幾人
→ : 甚至有主任帶得比副理多的
→ : 帶的人數完全看更上面的心情，可以不帶人也可以帶十幾人
→ : 甚至有主任帶得比副理多的
推 : 身體當然受不了的 cob大的話我也跟我老闆說過 我進去前68F 04/27 01:14
→ : 也認為只要夠認真 7-8點下班沒問題 但一個人是很難改變
→ : 部門風氣的 最後只會讓周遭的環境改變你
→ : 也認為只要夠認真 7-8點下班沒問題 但一個人是很難改變
→ : 部門風氣的 最後只會讓周遭的環境改變你
推 : 改不了環境，那就改變自己啊，離職是個選擇71F 04/27 01:15
→ : 硬體我不清楚，軟體的話我覺得工時常態性超過10小時的產
→ : 硬體我不清楚，軟體的話我覺得工時常態性超過10小時的產
推 : 但我還是要強調 真的是看部門跟老闆 不是每個部門都這73F 04/27 01:15
→ : 樣
→ : 樣
→ : 出，最後會花可觀的成本來收尾75F 04/27 01:15
→ : 10小時是很精實的工時，不是那種出去運動吃飯加進來的
→ : 10小時是很精實的工時，不是那種出去運動吃飯加進來的
推 : 有苦難言 現在我不能想走就走(?)77F 04/27 01:17
→ : 其實內轉也是個選擇不見得要離職(如果你對HTC有真愛的話)78F 04/27 01:30
→ : 要不然轉到utf8的部門好了XD79F 04/27 01:32
→ : head count爆了，不然我很想補人啊 XD80F 04/27 01:34
推 : 感覺 utf8是個好主管！htc很看部門的81F 04/27 01:38
推 : 學長在裡面 好像都凌晨兩點走82F 04/27 01:40
推 : 之前去面直接跟我說 最低晚上九點起跳 有事情十一十二點走83F 04/27 02:09
→ : 不知道哪一邊是多數
→ : 不知道哪一邊是多數
推 : 推有數字有分析 有個參考 新人自己就會衡量85F 04/27 02:36
推 : 好主管 好羨慕><86F 04/27 05:11
推 : htc朋友10年年資, 月薪都15w了...早十晚六 給utf參考87F 04/27 06:53
→ : 但是也有年資少一半月薪10w不到的 噗 機運很重要
→ : 但是也有年資少一半月薪10w不到的 噗 機運很重要
推 : 手機界的公務員89F 04/27 07:02
推 : 副理，HTC手機現在都三下巴，可以改掉嗎？90F 04/27 07:37
推 : 怎麼工時這麼短....91F 04/27 07:46
推 : 比較好奇方韋德在htc的職位可以領多少?92F 04/27 07:55
推 : 推93F 04/27 08:03
推 : 請問紅茶的機構也有這行情嗎94F 04/27 08:20
推 : 佛心分享95F 04/27 08:30
推 : 推96F 04/27 09:04
推 : 學長 RF部門 第一天就十一點下班97F 04/27 09:16
推 : 我近98F 04/27 10:06
→ : 三個月來平均15H,最賽的一個禮拜連續五天19H....
→ : 三個月來平均15H,最賽的一個禮拜連續五天19H....
推 : 歷年的意思是指有以前還賺的時候剩下的，現在狀況幾乎沒100F 04/27 10:44
→ : ，分紅從那來?
→ : ，分紅從那來?
→ : 怎麼工時差那麼多..102F 04/27 10:54
推 : 現在工時還好的樣子，第一天11點有點扯不太可能103F 04/27 11:19
推 : 看下班時間比較不準確一些104F 04/27 11:24
→ : 紅茶午餐晚餐都在公司吃, 午晚餐就至少扣掉2hr以上
推 : 然後紅茶又通常稍晚上班, 蠻多人都10點後慢慢晃進
→ : 紅茶午餐晚餐都在公司吃, 午晚餐就至少扣掉2hr以上
推 : 然後紅茶又通常稍晚上班, 蠻多人都10點後慢慢晃進
推 : 他是跟我說九點半進公司107F 04/27 11:44
→ : 然後到十一點下班
→ : 關於供餐部分我也不清楚
→ : 只是把資訊分享
→ : 然後到十一點下班
→ : 關於供餐部分我也不清楚
→ : 只是把資訊分享
推 : 去年新人碩offer是52k 餐費另計 不過我沒去XD111F 04/27 12:13
推 : pow說的沒錯 是很多人這樣 但像我是吃完早餐後 8-9點到112F 04/27 12:34
→ : 公司上班 午晚餐加起來不花超過20分鐘 不睡午覺 還是每
→ : 天忙到2點多 總結還是一句 HTC要看部門跟老闆 不是每個
→ : 都很好過
→ : 公司上班 午晚餐加起來不花超過20分鐘 不睡午覺 還是每
→ : 天忙到2點多 總結還是一句 HTC要看部門跟老闆 不是每個
→ : 都很好過
推 : mo大，這樣的日子你過的下去？還是因為有簽約？116F 04/27 13:41
→ : 每天18HR工時怎麼可能是常態...117F 04/27 14:21
推 : 副理200萬每天準時下班，RD 100每天隔天下班 頗呵118F 04/27 14:53
推 : 專業推!請問studio lab行情也如此嗎？120F 04/27 18:42
推 : 紅利是領前幾年的盈餘，所以進去這幾年領的到嗎？請121F 04/27 21:00
→ : 說明 謝謝
→ : 說明 謝謝
推 : 5/5應該是大部分都有，0/3/3/4只有少數人有123F 04/27 21:17
推 : 如果是新人真的不用想太多，月薪穩穩拿比較實際
→ : 綁0/3/3/4基本上就是逼人走，現在又不是一張100萬，
→ : 等拿到價值還不知道有沒有十分之一
推 : 如果是新人真的不用想太多，月薪穩穩拿比較實際
→ : 綁0/3/3/4基本上就是逼人走，現在又不是一張100萬，
→ : 等拿到價值還不知道有沒有十分之一
→ : 紅茶破100元股價~應該就會爆發離職潮了~更別說比價威盛127F 04/27 21:45
推 : 認真文推128F 04/27 23:29
推 : 認真文推推~ 待的部門和主管，差異真的很大。129F 04/27 23:34
推 : 感謝專業文130F 04/28 01:43
噓 : 呵呵 難怪上面的人都不想走 9:00~18:00131F 04/28 12:40
→ : 我跟原PO是在同一間公司嗎？132F 04/28 12:48
→ : 這分紅只有老人才會有，新人還真是有難度
→ : 這分紅只有老人才會有，新人還真是有難度
推 : 正常上下班也能噓？台灣人會被奴役真是不意外...134F 04/28 13:46
→ : 那麼愛噓怎麼不去噓矽谷那些五點下班的公司？
→ : 那麼愛噓怎麼不去噓矽谷那些五點下班的公司？
推 : 我想樓上搞錯了136F 04/28 16:19
→ : 不是噓正常下班是錯的
→ : 而是為什麼某些人可以正常下班 而其他人不行
→ : 然後錢領的又比別人少許多
→ : 是噓制度有病
→ : 跟奴性沒什麼關係
→ : 不是噓正常下班是錯的
→ : 而是為什麼某些人可以正常下班 而其他人不行
→ : 然後錢領的又比別人少許多
→ : 是噓制度有病
→ : 跟奴性沒什麼關係
推 : 我看到的是他針對9:00~18:00在噓142F 04/28 17:41
→ : 沒從他那句話裡面看出你解釋的意思來
→ : 更何況工程師跟副理應該一樣薪水才是好的制度？
→ : 沒從他那句話裡面看出你解釋的意思來
→ : 更何況工程師跟副理應該一樣薪水才是好的制度？
推 : 我也沒從他的話看出你的意思啊145F 04/28 18:53
→ : 我看出的意思就是我上面說的
→ : 我也沒有覺得副理薪水要比工程師低
→ : 只是覺得好主管不是要站在工程師這
→ : 畢竟自己也是這過來的
→ : 而不是升上來後
→ : 想說也不要讓下面的好過
→ : 上面打錯 是站在工程師這
→ : 我看出的意思就是我上面說的
→ : 我也沒有覺得副理薪水要比工程師低
→ : 只是覺得好主管不是要站在工程師這
→ : 畢竟自己也是這過來的
→ : 而不是升上來後
→ : 想說也不要讓下面的好過
→ : 上面打錯 是站在工程師這
推 : hi~ hylkevin. 我噓制度 這樣可以嗎? 呵呵153F 04/28 23:40
→ : 怎麼我噓一下就有人提奴性和制度了
推 : 我現在還在上班 上個大號回你一下 抱歉太慢回
→ : 怎麼我噓一下就有人提奴性和制度了
推 : 我現在還在上班 上個大號回你一下 抱歉太慢回
推 : 小弟換到紅茶上班一年多, 請假累積只請過一天半, 事情多156F 05/01 00:44
→ : 到在廁所接電話必須夾掉馬上出去發MAIL...薪水卻跟新人差
→ : 不多,每天也是半夜下班. 我完全同意Mog說的, 這跟老闆有
→ : 關.
→ : 到在廁所接電話必須夾掉馬上出去發MAIL...薪水卻跟新人差
→ : 不多,每天也是半夜下班. 我完全同意Mog說的, 這跟老闆有
→ : 關.
推 : 同意跟部門有關，他妹的我昨天一點半才下班160F 05/01 16:44
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 86
作者 utf8 的最新發文:
- 四大碩新人起薪應該是52K，會談的話54K甚至更高也不是不行 看主管是不是真的覺得沒你不行，肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準 新進來的你就當作沒有獎金分紅 因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五 …117F 65推
- 四大碩新人起薪應該是52K，會談的話54K甚至更高也不是不行 看主管是不是真的覺得沒你不行，肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準 新進來的你就當作沒有獎金分紅 因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五 …160F 81推 1噓
- 這兩年我腸營運不理想 以至於2012開始減少獎金或分紅 當年8月分紅名目變成所謂LTIP長程激勵獎金(分三年四成三成三成領，俗稱的4/3/3) 12月的績效獎金則是取消 去(2013)年的LTIP變成 …43F 24推
回列表(←)
分享