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我越看越覺得你講得很不錯
除了第五點在我待的單位不管用
其他還蠻受用的

這邊當主管沒多久的人，一定要看一下


另外我分享我另一個經驗，算是補充原作者，做為第八點

"千萬不要隨便向老闆幫屬下爭取加薪，
 按照人事規定來就好

 因為如果加了薪的那個屬下，表現沒有比較好，
 你會很難跟上面的人交待，黑的就是你了

 再者，人是貪得無厭的，今天你幫他加3000，另外一個人看到就會不爽，
 也會來跟你吵加薪。加過薪的那個人，可能一年後又會跟你吵加薪，後患無窮

 如果單位工作量變多，與其給舊有員工更多薪水，讓他們做更多事
 我寧可用相同的錢去聘外包。

 結論就是，千萬不要隨便加薪!"


※ 引述《RAVANA (美國來的)》之銘言：
: 公司就是摳 薪水很硬
: 工程師新人價25k 資深32k封頂 而且學不到什麼 所以年後就會有人跳槽
: 身為中階主管 下面人無法留住就非常頭痛
: 你也不可能去嗆老闆"薪水給太低啦!! 當然留不住!!"
: 這樣去嗆 自己的小主管位置就不保了
: 所以自己有了些多年職場心得 如有苦於下屬跳槽頻繁的小主管
: 可以用下面管理術 多少有牽制效果
: 1.找32歲up 有經濟壓力的 因年紀大了又有經濟壓力 比較不敢亂跳
:   考慮會較多 因為跳過去萬一沒踩好 就摔死了 年紀大人家不愛用
:   不是22歲摔死可以輕易復活找下一家
: 2.簽競業條款 綁2年 我知道有些法規規定無效
:   但管你的 就是叫你簽 可以唬到不少不懂法律的
:   而且就算稍懂法律 到時鬧離職時大小聲吵架恐嚇要告 多少有些牽制效果
: 3.小廟不要找大佛 修電腦的工程師 找私立科大就好了
:   國立大學畢業 碩士畢業 抱歉 不要收這種的  待不住 小廟不要請大佛
: 4.公司用什麼技能 就只給學什麼技能 不要亂栽培下屬
:   修電腦 就是只要會修電腦拿焊槍打電鑽就好 不要送去學網管或寫程式
:   公司就算有個免費課程 也寧願丟垃圾桶 不要亂栽培人
:   學會就容易跳槽了 你部門也用不到這些技能
:   你就沒人安份領26k乖乖在你手下修電腦了 所以切記 下屬不要亂栽培技能
:   缺什麼人才 付行情薪水外聘就好了 公司不是什麼高端特殊產業 104上很多人才
: 5.不要讓下屬太閒 太無聊 沒事也要生事情給下屬去忙
:   你要是讓他太閒 第一個老闆看到會不爽 第二個下屬太閒就容易想東想西變鬼變怪
:   想進修 想考公職 想跳槽...把下屬操到很充實 順便畫幾個大餅
:   回家就只想睡覺 就沒力亂想..
: 6.年終不要一次發完  把它拆成一年兩次 第一次過年前給基本最低就好了
:   第二次獎金故意拖到5月後再發 下屬比較會留著 避免過完年就跳槽
:   5月後才去面試 好的跳槽機會就少很多
: 7.1 2 3月份以公司忙碌名義 管制休假 "管制特休禁休合法" 要你就請事假扣錢
:   此期間請假者 找合法獎金來扣 一次扣兩千 因為面試不一定會上
:   請一次假扣兩千多 下屬就會考慮機會成本

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