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關於實質年薪
我會建議再看看allowance 的比例
一般來說  比例從30%~40%不等
這部份是當做費用提撥而不是用薪資來計算
對高薪外籍人士而言  這部份差很多
這部份費用一般而言都會用在租屋和小孩教育上
oh well~你知道的

醫療
在大陸你不會想跟人家去擠公立醫院的
反正一定要可以看外資醫院等級的醫療保險
cigna和msh 這兩家醫療保險都不錯
最好的plan在外資醫院都可以做到direct billing和全額報銷的地步
譬如說, 我植牙還可以報一半

交通
自己的例子是公司每個月給我8500交通補貼
我用這個錢去請司機和商務車每天接送上下班

機票
如果不是台商就不要跟人家說這個東西了
多爭取一些帶薪年假比較實際
原po的時間比機票還貴


另外如果可以談到配股
那又是另一個大籃子!



※ 引述《BVD2000 (BVD2000)》之銘言：
: 想請教各位先進，
: 最近有一個工作機會，工業設計經理，消費性電子產業。
: 實質年薪目前談到60萬人民幣稅後，
: 但其餘福利並未正式談到。
: 這樣的薪資，在上海這樣的高消費高競爭壓力的職場，算是OK的嗎？
: 福利方面還需要注意什麼嗎？
: 機票，租屋補助， 交通津貼該是何種水平呢？
: 還請各位先進指點。
: 感謝~

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