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※ 引述《qwe990 (qwe990)》之銘言：
從人資人員的角度試著解釋這個現象。
請原po的文章借我引述一下，感謝。

: 原本是在查人力銀行讀取的關鍵字
: 看著看著點到
: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611100701907
: 求職~履歷未被讀取!!(急~) 這篇知識家問題

:   現在ㄧ些公司在人力銀行所刊載的職務並不是真的有人力需求,而是配合政府的政策做
: 假資料,塑造假的就業機會,當有人在抱怨找不到工作時,政府可以有資料說是百姓自己不
: 想做.

  這句話，對了七成。我相信需求一直存在，但是不是「現在有需求？」
  例如我被受委託要找的人，緩衝時間其實有的蠻長。





  。某些高風險高報酬的工作一直找不到人也是真的：

  例如禮儀產業、專業洗車、專業修骨董車、火工、木工、切石工、栽培業



  。業務也很難找到人：

  我覺得現在的求職者非常抗拒業務。也許是有業績壓力和薪資來源不穩定吧。




  當然我認為「掛羊頭賣狗肉徵人文」一樣令人髮指。
  只是有些廠商這麼做，我也覺得很可惡。

  至於給太誇張明顯不合理的薪資，例如設計手繪只給19000，我必須說連我

  這一點我也得很抱歉了，我插畫的案件都為國外繪本服務。也就是這種理由吧。



  如果你要在台灣就業和求職，很遺憾的十五年內，有95%機率還會在很落後的社
  會環境下：不是需要超強的技術，就是要有行銷的心理準備。

  行政和生產的價值總有一天會抬頭，但有點慢。

  但是維持角色的工作者一直都是最重要的力量。只是，行政要走向服務化，生產
  要走向文創化。絕對要走出官僚和削價競爭的模式。


  最後回來：履歷未被讀取
  很有可能是履歷太多人資來不及處理，或是已經在其他人資間找到人選。
  建議求職者盡量多面試，在人資的潛在名單裡出現也好。

  但，絕對避免投遞同一個履歷，到處都能用的履歷。

  以我的標準來看，如果我看見某人投A公司，投B公司內容完全一模一樣。
  絕對列入自動刷掉進入垃圾桶。沒有兩家公司的營運狀況會一模一樣。
  因應而求職的履歷，也不該寫的相同。(當然資歷、資料類相同是容許的)

  自動刷掉進入垃圾桶，算是客氣的

  刷入黑名單，就很難翻身了。而現在的人資們，因為越來越難做，也越來越嚴格。
  這並非他們很驕傲，而是被上級逼著績效，「給我找到超強業務來」
  「給我找到○○專利技術工程師來」「給我找到能每月帶來一億業績的人來」
  這叫人資上哪去找？就算找的到，有沒有財力請地到這種和尚？

  人資一方面要滿足主管需求，一方面也要教育長官不切實際的幻想
  一方面也要引導新人走向好的職涯方向。請給他們多些鼓勵。我會替他們感謝各位。

  但是：
  人資之間交換訊息人才庫的準確度，一直都比丟履歷的找來的準確度來的高。
  因為已經有初篩過了。履歷不被讀取，可能不是沒有需求，而是需求已經解決。


  這裡建議所有人要廣結善緣，尤其是陌生人。誰知道他是不是貴人或人資或
  未來的面試官呢？

  我這裡提供一個故事，以前我年紀小時曾被過去主管「虐待過」
  後來我離職找新工作，然後發現她來面試我的助理。
  整個面試過程就是他在哭訴向我道歉。後來實在還是能力不足，自己求去了。
  連打字都每分鐘沒有20字，連我的演講稿都打不完啊

  風水，是會輪流轉的。
  而持續進修免於淘汰，更是一生的功課。
  教育資源越來越容易取得的時候，表示，競爭越來越激烈。

  我已經在對岸觀察到擅長繁簡、又懂英日法德拉丁美洲語言的求職者，已經不在少數。
  當這些開始成為普遍基本能力的時候，我們要面臨的壓力是難以想像。


  總之就算你是主管，也要好好善待你的屬下。你的屬下挺你，才是最珍貴的。

  「真心這件事要用真心來得到。」


  在工作遊牧族已經普遍的事實，一家公司週期未必長久的時候，你可以不用強調
  你的忠誠度，但是忠於當下，廣結善緣一直都是必要的。

  當一家公司你用盡各種方法還沒回應時，要懂得：趕快找到同業去投履歷。
  空等焦慮，不如起來行動。這也是真的。





: 人力銀行上有讀取的已經跟我約面試了
: 但是看到這篇的回答
: 我就有點好奇這部份了
: 真的有這種事嗎?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.70.179.242
人資交換的人才庫不會是個資，個資是不可以流傳的
大部分會是講師或我們注意到的優秀人才。我們會交換他的部落格或FB
當然沒有公開資料的，就無法在交換訊息的行列

要遇到貴人 也要讓貴人一條路通向你
但是個資是不可以流傳的

個資不會傳出去，這是違法的
正解。google不是很難，而且，資訊蒐集能力是很基本的能力。若正確資訊更是難得能力
基礎工作還好。但是中高階工作，一進來你就要拿出10年經驗。10小時內就要上手
現在求職比的是誰先進入狀況這占很重要的分數
樓上正解  個資是不可以流傳的
但是很多人資是身兼很多公司人資，其實是跨公司跨產業的在看履歷
尤其是工業區、科學園區、xx區的

如果同一個人資同時幫ab公司看履歷  看到同一份一模一樣的履歷表
被刷掉的機率老實說是，150%

50%的部分是，他下次看到同一個信箱的來信 會看都不看優先擋信
所以無論如何都要換描述，同樣的句子換句話說是好辦法。

這就要看個人理解了
這可能是暗示這個工作的職涯方向或是理解為不合理需求
需要當事人拿捏

不過一個人要免費或低價學別人不容易學的到的東西，
不合理需求下學最快  學到了，走人就是

但很厲害的會計具有指揮老闆的力量，多了解不是壞事。

老實說我自己就人事兼會計兼你說的那些，還順便幫同工業區搞專案，但忙得蠻有意義的
而且最近進入研發的行列。拿出成績後，要求薪資就理所當然。要拿出我敢走的氣魄和
程度，氣勢就會不一樣。

當然如果要理解成不合理需求也是可以，總之個人特質和個人意願也很重要

※ 編輯: writers         來自: 219.70.179.242       (07/02 07:35)

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