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對於原PO如此勇敢的作法，感到欽佩！

不過，我們來做個反向的推論與假設，
在這次的事件當中原PO獲得了哪些東西？

1.終於得到了公司的回應。
2.看到豬哥主管被免職，終於爭了一口氣。

公司與高層對於這件事情的看法：

1.有個意念堅定的員工。
2.辭退一個資深的主管。

對於公司與高層而言，這次的事情難免影響到高層對你的看法。
除非你的專業能力在公司裡是無法取代，或是公司需要你幫忙賺錢。

直到有下一個賞識你的主管拉你一把，不然很難有升職(加薪)的機會。
我設法不要說得太明白，但是真正想談的是現實問題！

真正對未來好的，也許是如何利用當前的困境，當作你未來事業的助力。

假設當高層問我這個問題："能不能有轉圜 不要真的到免職" 時，
我會設法去帶出一些對我實質上有幫助的解決辦法。

1.跟高層說：

我一直為這家公司努力，如今還受到這樣的委屈，希望公司能重用你。
暗示主管或是高層能夠拉拔你，當作其條件。
這裡指的單純是這次事件，並非賣身求官。

2.要求適當的賠償，或是休假等。

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怕有鄉民誤會，我必須再三聲明，我所想說的，是有沒有更好的"處理方式"。
真正對自己有幫助的解決辦法，當然心情爽快也是一種幫助。

畢竟最後的結果，原PO證明了自己的理念，然而在公司裡也難免黑掉了。
假如你今天是個求職者，又沒有公司必須仰賴你的專業，那未來靠的是人脈。

我並不是指原PO的處理方式有問題，只是提出個假設，如何做"會更好"。

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我會設法談條件，談的成就留下來，談不成就閃人。

我只是在設法去思考 how to make things better.  並不是贊同他利用身體去換好處，
畢竟說實在的，爭一口氣，無非只是心理層面上的勝利，
然而這種事情一但發生，原PO一定是受害者，無論怎麼做都是吃虧的。
我比較在意的，是該怎麼讓自己的危機變成轉機，變成職場上順風的作法。

若這個資深主管能力夠強，不過就是辭退了再轉換路線近公司，公司在意的是產值。
對原PO來說，發生了這種事情，對自己從頭到尾都沒好處，
或許可以想個讓自己過得更好的解決方式。

※ 編輯: david429        來自: 119.77.173.197       (01/26 12:34)
我反而比較贊同如樓上所述，直接告上法院，求償更好。
※ 編輯: david429        來自: 119.77.173.197       (01/26 13:29)

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