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台灣公務員
最大的問題就是薪水太少
留不住專業人才
加班加到肝硬化
不一定有加班費
正常人會繼續待在這嗎

除非像韓國這樣
對於國家有強烈使命感
想把自己的肝奉獻給國家
才會留在公務體系

或是臉皮夠厚
混爽爽
反正不能fire你

※ 引述《disheng (DD)》之銘言：
: 小弟我以前是替代役
: 曾進入公職體系的單位服役
: 結果我在裡頭學會了公務員百分之六十以上的工作
: 也就是大概有百分之六十的工作量都有替代役協助或承擔
: 這一年也讓我看到公務員其實就.....很爽啊
: 準時上下班不說 平常還有人cover
: 不想做的可以交給助理（對就是我做）
: 整個效率和風氣很差
: 公務員坐擁比一般民間企業更穩定更好的福利
: 可是效率上卻不比我出社會後看到的大多數同事積極
: 目前看起來有點樣子的
: 應該也只有柯執政的北市府
: 但那也是走了一狗票人好嗎
: 我在想啦
: 如果要改革公務員的態度
: 敢動的人應該也只有柯文哲和郭台銘
: 差別就在於柯文哲沒有黨派
: 而郭有藍色背景
: 這點在選市長時不會這麼明顯
: 但選總統的話差異就很大了
: 這邊只討論公職體系
: 畢竟總統的手再遠
: 要插手民間企業還是有難度
: 我個人認為郭和柯的差異在於
: 同樣都是在改革內制提升效率
: 柯比較不會做人 只做自己覺得對的事情
: 郭的話會看比較遠 改革加重工作量的時候
: 也會幫忙下層提高福利
: 郭董提出的獎金制
: 以績效做為加薪和福利的保障
: 長遠來看郭在公職面應該會相對吃香
: 我靠北的從來也只是有些公務員
: 拿了納稅錢卻不認真做事

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