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問題不是資方認為搬行李沒技術隨時可以找人取代，
而是，一直以來政府會考量資方，使用以下三招。

1.開放學校實習要學生替代人力。
2.要求替代役領6000元，去企業做全職的工作。
3.引進外勞取代人力。

所以資方從來也不怕人力不足，
也不怕勞方任何條件。

反正政府從頭到尾都在破壞勞動供需，
以確保自己公務員們與資方投資的利益。

讓整個勞資雙方從來就不覺得彼此是對等的。

站在開明的資方角度，你不說我怎麼會知道，
畢竟中間管理層會過濾所有資訊，確保資方不會來找麻煩。
但是，站在獨裁的資方角度，
這些人是來找事的，再找下一個替了吧!

然後又跟代表產業協商跟經濟部表示，
缺水、缺電、缺地、缺工、缺人材。

沒這些要求的就會提出要求進口關稅要拿來補助他們，
讓台灣的落寞產業可以靠補助生存，失去競爭力。

整個國家的運行是一個環環相扣的履帶，
當政府說要拿整屆屆齡男子去補兵缺，
有沒有想過要如何拿一年出生總12萬男生，
去補18.8萬人的兵缺?

更別提出生率因為高生活成本(房價)給拖垮了，
就算給出最低基本薪資1年給士兵，
但是，那個營區生活環境、與戰場無關的宿舍生活，
甚至是與現代化戰爭無關的演練，
尤其是美軍打的是暫時侵略戰，到底是否適合我國防衛戰，
都值得探討。

回歸主題，我是覺得勞資雙方要能對等談話，
才是避免合理請假，造成各行各業各種損失。

要如何讓勞資雙方對等成為我想說的主題，

以現行的制度來說，難!
因為寫制度的人的角度是狹隘的，
就像月退俸18%制度，
當年由於各種人為原因"中國人"平均壽命短，
所以，以錯誤的壽命評估，退休後的平均壽命，
得出退休後沒幾年活的結論。

誰知道後來年輕人的總收入，
比不過幾位退休人士的月退俸?
這是我家發生過11個同輩的年輕人總薪資，
比不過3位退休軍公教的退休金。

這需要改制，應該討論的是稅改，
把中華民國萬萬稅整合成為空間稅。

空間稅的概念主要目標是
    回收閒置空間再利用或回復自然資源。
計稅的主要方式是如持有人缺繳稅金10年，
貸款、稅金與罰金會累積達到房價，
及政府強制回收這空間，看是拍賣，
規劃再利用或夷為平地回歸森林。

而計算節稅的部分可以提供勞工與資方，
評分的功能，如，
員工在你這邊上班，雇主一樣需要登陸勞健保並繳費，
而員工依個人員工福利滿意度，
分配員工的就業折抵坪數給工作空間，折抵雇主的空間稅。

換句話說，員工們如果薪資工作環境員工福利都很滿意，
給予滿坪數的評分，而雇主持有的工作空間剛好與上述相同，
雇主可以節稅。

以這樣的形式給予勞工與資方對等的地位。

有人會靠邀老人家...之類的我老闆都80歲了，
手機電腦監視器都沒啥障礙...是哪種人故意封閉老人家的?

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※ 作者: kuod 時間: 2023-01-03 01:26:36 (台灣)