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※ 引述《WMX ()》之銘言：
: 看到這篇文章分析的蠻淺顯易懂的
: https://www.inside.com.tw/article/17798-Employment-or-Contract
: *僱傭制優點：資方必須負擔許多聘僱成本，
:              像是勞健保、勞退提撥、保險費、有薪假、職工福利金
: *僱傭制缺點：勞方實拿的薪水會比較固定也比較少
: *承攬制優點：勞方可自己決定什麼時候工作、在哪工作、工作多久，
:              實際收入可能會比較高
: *承攬制缺點：勞方要自行承擔各種成本與費用，
:              且要獲得理想收入的工作時數可能非常可觀，但是過勞死卻只能自己承擔
: 內文也有拿保險業務當類比；
: 其實如果真的要管制是否可以考慮就如保險業，
不用猜了，直接給結果

這件事情100%就是政府不知道是為了要騙選票還轉移什麼焦點搞的事情

什麼支不支持新創或是爭取勞工權益那些全部都是假議題

真要爭取勞工權益應該是改法規或是進行要求外送員必須在職業工會投保



這結果論怎麼來的？ 請先google「南山勞資爭議」

簡單來說就是保險業以前常有保險公司為了節省公司成本

在雇傭的情況卻號稱承攬，以此規避公司該負的義務跟成本


保險業又特別是南山有太多種類型的工作模式

有明顯是雇傭的，也有承攬的，也有部分向雇傭部份像承攬的

所以在僱傭或承攬的認定上有很大爭議，久久沒有定論


於是在今年九月，壽險公會與金管會共同確立辨別 雇傭/承攬 的辦法

(請注意，這是金管會認證的，可以視作政府認證)

也就是所謂的 保險業務員勞務契約類型實施措施檢視表

裡面列舉九項主要項目，採用積極認定也就是完全符合的才能認定是承攬


那我們用這檢視表來看外送員會是什麼結果？


一、是業務員可以自由決定招攬保單的工作時間。
外送員可以自行決定工作時間

二、公司沒有對特定時間未到班、出勤者，進行懲處。
外送員可以自行決定工作時間

三、業務員可以自由決定何時休息。
外送員可以自行決定工作時間

四、公司沒有制訂各類假別的請假、休假工作規定，不限制業務員決定工作時間
外送員可以自行決定工作時間

五、未訂定業務員延長工時的申請程序或相關規定。
外送員可以自行決定工作時間

六、是業務員可以自由決定在任何地點招攬保險。
外送員可以自行決定工作區域

七、公司是依保戶投保成功、繼續繳保費來計算業務員報酬。
外送員是依照接單送餐完成來計算報酬
(這點本身是民法上判斷雇傭/承攬的方式之一)

八、公司沒有依業務員工作時間、時段來給付報酬。
沒有，是按照接單送餐完成來計算報酬

九、沒有底薪或固定報酬。
沒有


簡單來說，如果用金管會核可的勞務契約檢視表來檢視外送員是雇傭或承攬

其結果是 外送員100%完全符合承攬的認定


所以勞動部現在是用什麼詭異的方式堅持認定外送是雇傭？

如果這樣都能被認定是雇傭，同樣標準下台灣基本上不存在承攬關係了

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