※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-12-27 15:26:35
看板 Salary
作者 標題 [閒聊] 年終獎金公告
時間 Wed Dec 26 10:22:53 2018
朋友沒帳號協助代Po
今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放
事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎....
https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg)
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※ 編輯: h147963 (223.139.26.127), 12/26/2018 10:23:33
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→ : 年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策1F 12/26 10:29
→ : 有公司就是固定1.5個月。有公司只看內部考績給4-6個月。
→ : 強者我朋友的公司連兩年沒年終獎金。
→ : 有公司就是固定1.5個月。有公司只看內部考績給4-6個月。
→ : 強者我朋友的公司連兩年沒年終獎金。
推 : 這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人4F 12/26 10:31
→ : 也有休息的權利
→ : 也有休息的權利
推 : 年終名義上就獎金，這就很尷尬...因為大部分人都覺得有6F 12/26 10:32
推 : 用前10名超狠，小公司不就都不用休假了...7F 12/26 10:44
推 : 不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤
推 : 不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤
→ : "獎金按上班出勤天數比例調整"會不會覺得比較公平?9F 12/26 10:46
推 : 慣老闆總是有很多特別的手法呢呵呵10F 12/26 10:51
→ : 如果是台南萱華 內部員工一百多兩百個 前十名也還好吧11F 12/26 10:55
推 : 合理啊，我待過的某間上萬名員工的上市公司也會用出席12F 12/26 10:58
→ : 率來扣年終
→ : 真的被扣到的都是出席率低到十分誇張的
→ : 率來扣年終
→ : 真的被扣到的都是出席率低到十分誇張的
推 : 年終獎金+績效獎金=一個月"底"薪15F 12/26 10:59
→ : 要知道，你老是請假代表工作都丟給別人做，這種人被扣16F 12/26 11:00
→ : 年終我一點都不會替他感到不公
→ : 年終我一點都不會替他感到不公
推 : 人家願意放棄特休 多給他錢OK阿 又不是請的扣錢18F 12/26 11:03
推 : 樓上也太奴啦！連法定特休都被你酸，本來就要有代理人19F 12/26 11:05
→ : 制度了..
→ : 制度了..
→ : 我也覺得樓上太奴..特休是法定的 所以你都沒再請特休?21F 12/26 11:10
→ : 不過年終如何發放的確不在法定內
→ : 不過年終如何發放的確不在法定內
推 : 很合理啊 就全勤給獎勵的意思 沒給年終又不是扣錢23F 12/26 11:12
推 : xvi 大那是大公司那樣，小公司很吃虧啊，請特休天數越多24F 12/26 11:12
→ : 扣1/2那不就待越久越慘
→ : 扣1/2那不就待越久越慘
推 : 這個文字內容太多可以講究的 語意不夠明確26F 12/26 11:13
→ : 說特休是法律規定 不發年終也是法律規定啊27F 12/26 11:14
推 : 獎金無法管啊 你不爽可以跳槽換另一家公司28F 12/26 11:15
噓 : 怎麼會有人認為請特休被扣年終理所當然呢？29F 12/26 11:23
→ : 不管大公司小公司這樣扣都是不合情不合理，只合法。
※ 編輯: h147963 (223.139.26.127), 12/26/2018 11:26:19→ : 不管大公司小公司這樣扣都是不合情不合理，只合法。
推 : 那怎麼會有人覺得發年終理所當然...31F 12/26 11:25
推 : 快閃吧 這種垃圾地方32F 12/26 11:26
→ : 要講法就講法 要講情就講情 混一起容易失焦33F 12/26 11:26
推 : 除非當初簽offer直接保13保14保15之類的，不然年終本34F 12/26 11:27
→ : 來就是看老闆高興給
→ : 來就是看老闆高興給
→ : 當員工的最大權利就是用腳投票 要善用36F 12/26 11:28
→ : 員工走很多 老闆真的是會很痛苦 前提是要走的夠多
→ : 員工走很多 老闆真的是會很痛苦 前提是要走的夠多
噓 : 有發年終好棒棒～不過你只能拿一半喔～38F 12/26 11:33
推 : 這樣資深員工也太gg39F 12/26 11:41
推 : 請特休前十名是啥40F 12/26 11:45
推 : 之後就乾脆不發41F 12/26 11:45
噓 : 雖然知道「請特休前十名」想要表達啥，不過這中文也太42F 12/26 12:27
→ : 爛
→ : 我前一份工作也是因為事假影響到我的年終，所以秒閃
→ : 爛
→ : 我前一份工作也是因為事假影響到我的年終，所以秒閃
→ : 叫人不要請假的意思喔？好賤!這種公司底薪也不會高吧45F 12/26 12:30
→ : 反正才少1/2個月，寧願休假
→ : 不過能閃就快閃
→ : 反正才少1/2個月，寧願休假
→ : 不過能閃就快閃
推 : 真羨慕 我公司完全相反 忙到特休休不完 年終還要被扣48F 12/26 12:35
推 : 看來這間奴隸內鬥的程度大概比砲口一致對老闆還嚴重？49F 12/26 12:36
噓 : 垃圾公司 特休本來就自己權益 沒休才能拿年終等於變50F 12/26 12:37
→ : 相減薪
→ : 相減薪
→ : 合法不合理的東西請自力救濟，換工作或跟公司爭取，52F 12/26 12:57
→ : 不然也只是討拍而已
→ : 不然也只是討拍而已
推 : 雖然年終看老闆心意，但樓上很多也太奴了吧54F 12/26 13:11
→ : 私人公司果然都很爛55F 12/26 13:28
噓 : 特休沒放不是依法就要換算錢嗎？還扣年終？這人資腦子56F 12/26 13:30
→ : 裝啥？
→ : 裝啥？
推 : 事假 病假還行 特休不太合理 等於不鼓勵員工使用休58F 12/26 13:32
→ : 假
→ : 這家講的是前10名 但會讓未來員工害怕請特休
推 : 而且有人年資長 特休多是他應得的啊
→ : 假
→ : 這家講的是前10名 但會讓未來員工害怕請特休
推 : 而且有人年資長 特休多是他應得的啊
推 : 蠻爛的，這樣對員工的公司也不是什麼好公司吧62F 12/26 13:38
推 : 還只有一個月 爛死63F 12/26 13:55
噓 : 寫得好像是請越多拿越多，噓語文能力跟慣老闆64F 12/26 14:00
推 : 自己跟老闆講65F 12/26 14:02
噓 : 原來腦版要的是奴隸阿~我以為是員工呢66F 12/26 14:09
推 : 台商呀 你何時可以學歐美日企業多點人道呀67F 12/26 14:41
推 : 爛死 開眼界了68F 12/26 14:46
噓 : 這種公司領完年終直接走人了啦69F 12/26 14:53
推 : 日企人道？？？70F 12/26 14:54
推 : 不違法，簡單的說老闆心中的績效只跟出勤日數有關71F 12/26 14:56
推 : 這公司...72F 12/26 14:59
→ skyyo …
→ : 法律沒規定要發年終74F 12/26 15:02
推 : 烤雞...不是必須的75F 12/26 15:04
推 : 我們公司任何假都會扣年終，包括特休、病假、事假、喪假、76F 12/26 15:09
→ : 婚假、產假，不知道扣產假有沒有違反性別平等？因為男生
→ : 並不會有此種假
→ : 婚假、產假，不知道扣產假有沒有違反性別平等？因為男生
→ : 並不會有此種假
推 : 特休不合理 事病假合理79F 12/26 15:44
噓 : 領一個月''底薪'' 也是超少阿 根本鳥公司80F 12/26 15:46
推 : 請越多代表名次越前面 很好啊81F 12/26 15:59
→ : 用腳投票囉 這種公司留下來的也只會是奴才 然後惡性循環82F 12/26 16:13
噓 : 爛公司，這種擺明吃定要你們奴到死83F 12/26 16:38
推 : 我看了什麼==84F 12/26 16:40
→ : 前十名是請最多的前十名嗎？85F 12/26 16:47
→ : 還是依照時序 年初開始算前10名86F 12/26 16:57
→ : 還是依照比例 都沒寫清楚
→ : 還是依照比例 都沒寫清楚
推 : 爛公司 但 好像沒有違法... 可悲88F 12/26 17:46
→ : 這個噢，就是公司吃定合法，你們留著難過，走了也不會更好89F 12/26 17:59
→ : ，難解
→ : ，難解
推 : 我會請到爆 反正年終那麼少91F 12/26 18:18
推 : 爛公司92F 12/26 18:34
噓 : 爛公司為什麼要去上班,為什麼不讓他自然倒?93F 12/26 19:01
推 : 建議公布名字讓他上新聞，看能不能讓公司顧慮而取消，這94F 12/26 19:07
→ : 太誇張
→ : 太誇張
噓 : 其實就是爛公司而已 沒有啥好討論的96F 12/26 19:29
推 : 特休不合理 我每年都休到完97F 12/26 19:46
推 : 不能接受就離職啊，獎金發放寫得清楚是件好事98F 12/26 20:09
推 : 休特休假的拿的還比請事病假的少 那不就鼓勵員工改請事99F 12/26 20:30
→ : 病假?
→ : 病假?
推 : 因為事病假會扣薪吧101F 12/26 20:35
推 : 在仁德鄉間小路，做跟椅子相關的嗎？是的話不意外102F 12/26 20:49
推 : 特休沒休完依法也要換算工資發錢，鼓勵員工不休假，寧願103F 12/26 22:41
→ : 發錢?
→ : 發錢?
推 : 特休沒休完會給錢嗎105F 12/26 22:58
→ : 我們公司是逼你特休要休完不給錢
→ : 我們公司是逼你特休要休完不給錢
推 : 特休太過分了吧 傻眼107F 12/26 23:42
推 : 待的越久，特休假越多，年終獎金越少？108F 12/26 23:44
推 : 奇文共賞，難過鬼島老闆爽買跑車，休假扣薪又扣全勤，109F 12/27 00:24
→ : 年底到了還再扣一次，覺得合理的我想洗洗睡吧。
→ : 年底到了還再扣一次，覺得合理的我想洗洗睡吧。
推 : 這公司沒被檢舉過111F 12/27 00:27
推 : 這麼棒的公司，應該分享出來給大家知道啊啊啊112F 12/27 00:29
推 : 這告訴我們為什麼要爭取高底薪113F 12/27 10:11
推 :114F 12/27 11:26
推 : 爛公司，拿到年終閃人，希望這間爛公司可以倒一倒115F 12/27 11:33
→ : 竟然這樣搞的話有種就別給特休假
→ : 竟然這樣搞的話有種就別給特休假
推 : 請事病也是勞基法有規定為何奴工也認為因此扣年終合理？117F 12/27 11:41
→ : 就我知道上銀和微銀相關企業扣的更嚴重,請任何假遲到都扣
→ : 就我知道上銀和微銀相關企業扣的更嚴重,請任何假遲到都扣
推 : 奇怪，我記得病假特休不是不能扣獎金嗎？還是年終不是這119F 12/27 11:49
→ : 個範疇？
→ : 個範疇？
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朋友沒帳號協助代Po 今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放 事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎.... （朋友希望低調，換張圖先把公司名字拿掉） …120F 59推 12噓
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