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作者 標題 [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
時間 Thu Dec 27 09:55:06 2018
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「請特休前十名」扣年終 網友怒了 - Yahoo奇摩新聞
![[圖]]()
生活中心／綜合報導 年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就 ...
![[圖]](https://s.yimg.com/uu/api/res/1.2/S8GXXFjDNeQrkCofnfcJ3g--~B/aD0zMzU7dz01MTA7c209MTthcHBpZD15dGFjaHlvbg--/http://media.zenfs.com/zh-Hant-TW/homerun/setn.com.tw/a342b54b20448572ce6c0f10c706c82c)
「請特休前十名」扣年終 網友怒了
三立新聞網 setn.com 生活中心／綜合報導
年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友
分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說特
休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說特
休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
網友在PTT分享的照片中提到，在12月28日發放底薪1個月的年終獎金，但有條件：「請特
休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「請
病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣獎
金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「請
病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣獎
金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」
、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
根據勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非
繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
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※ 同主題文章:
● 12-27 09:55 ■ [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
12-27 10:44 ■ Re: [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
12-27 13:00 ■ Re: [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
噓 : 底薪一個月，哈哈1F 12/27 09:56
→ thegreatlcx …
推 : ㄏㄏ 爛公司 特休送給你喔3F 12/27 09:56
→ : 檢舉啊4F 12/27 09:56
→ : 年終又不是勞基法 規則績效當然隨人訂 不爽不要做5F 12/27 09:56
→ : 給錢還嫌6F 12/27 09:56
噓 : 不易外啊，貫老闆各種名義扣薪7F 12/27 09:56
推 : 台灣人都這樣8F 12/27 09:57
→ : 但是年終也是送的 除非有明確定義每年年終多少.9F 12/27 09:57
→ : 年終一個月 真慘 還要被扣 公布公司好嗎10F 12/27 09:57
→ : 上班比人少為什麼要給錢11F 12/27 09:57
推 : 摳憐 特休變自己年終一半買假12F 12/27 09:58
推 : 不意外 說個笑話 ddp最挺勞工13F 12/27 09:58
→ : 年終如果只有一個月 那特休還是請完吧..14F 12/27 09:58
噓 : 樓上在工三小 特休是法律給我的權利憑什麼被剝奪15F 12/27 09:58
噓 : 沒違法 那可以公布公司名稱給大家認識啊16F 12/27 09:58
→ : 我是指l大17F 12/27 09:59
推 : 不請特休又不給換薪水18F 12/27 09:59
→ : 剝奪的是年終不是特休..19F 12/27 09:59
→ : 底薪一個月，那間說出來笑20F 12/27 10:00
推 : 樓上 多的是連年終一個月都沒有21F 12/27 10:00
→ : 然後那個公司有無獲利先去查一下22F 12/27 10:00
→ : 1個月 然後用底薪算 特休還是放一放比較爽23F 12/27 10:00
推 : 可憐的勞工，一直被剝削24F 12/27 10:01
推 : 樓上噴什？特休可以請啊，年終少點而已25F 12/27 10:01
→ : 檢舉什麼? 年終違反哪條?26F 12/27 10:01
推 : 他年終還是有給 只是打折 這樣沒有違法27F 12/27 10:02
→ : 公告出來就真的是低能了 這種有爭議的評等制度不能見光的28F 12/27 10:02
推 : 不想做 就離職阿 不然就是特休病假都請一請拼資遣費不會?29F 12/27 10:02
→ : 還是有給啊 別人2個月 你半個月 這樣可以嗎30F 12/27 10:02
噓 : 這種公司還有人要待喔？31F 12/27 10:02
→ : 哪來的爭議 合法阿XD32F 12/27 10:02
→ : 通常那種最高等的就是特休幾乎都沒請 加班配合度高33F 12/27 10:03
噓 : 違法吧？應該不是真的34F 12/27 10:03
推 : 跑步公司之前待過的單位會在公告欄貼請假排行榜35F 12/27 10:03
→ : 特休請好請滿的就落在中間 常常臨時請假或遲到的就放最後36F 12/27 10:03
→ : 某 lo 工三小上班少不給錢？37F 12/27 10:04
→ : 本來法律就沒規定年終 老闆愛砍是他的權利38F 12/27 10:04
→ : 又不是說特休扣薪水 是在說年終本來就看老闆爽
→ : 又不是說特休扣薪水 是在說年終本來就看老闆爽
推 : 這種優於勞基法的福利本來就是隨便資方說了算40F 12/27 10:05
推 : 底薪高才是王道啊 獎金加給是浮雲 老闆要收就收41F 12/27 10:06
→ : 公佈一下哪間公司阿 讓大家認識認識42F 12/27 10:06
推 : 修勞基法時，綠蛆，菇婆勇都說，老闆會自治43F 12/27 10:07
推 : 除非你合約有保障年薪啊 不然年終本來就是多發的44F 12/27 10:07
→ : 一堆低薪仔怒噴真的是...
→ : 一堆低薪仔怒噴真的是...
→ : 私人公司基本沒福利46F 12/27 10:07
→ : 我是反串47F 12/27 10:07
→ : 沒請特休有雙薪嗎，鳥爛公司為什麼還一堆人不走48F 12/27 10:07
→ : 滿滿的法匠奴工，真是慷慨激昂49F 12/27 10:08
→ : 不管拉 你們奴性堅強50F 12/27 10:08
→ : 怒噴的是看特休扣年終51F 12/27 10:08
推 : 祝福這家公司的高層都不會生病，老母都健健康康52F 12/27 10:09
→ : 沒低薪仔就沒高薪仔53F 12/27 10:09
→ : 年終要給就給，綁特休就是好笑54F 12/27 10:11
→ : 年終老闆可以不給55F 12/27 10:11
→ : 沒違法，不過可以公布給大家知道，給市場選擇56F 12/27 10:11
→ : 年終沒規定要給 部過這種公司還是離職好了57F 12/27 10:11
→ : 生病還是有全薪病假啊58F 12/27 10:11
→ : 如果還是有人想去，那也沒辦法59F 12/27 10:12
→ : 這樣綁在一起看，你應該要擔心的是他們的營運
→ : 這樣綁在一起看，你應該要擔心的是他們的營運
噓 : 垃圾公司 爛！廢！61F 12/27 10:12
推 : 鬼島奴工是膝蓋最軟的那一塊62F 12/27 10:13
→ : 我只能說，這種政策，比不給還慘63F 12/27 10:13
→ : 你現在知道職場很競爭了吧 年終要領好點 還需要靠這些墊背仔64F 12/27 10:13
→ : 咦咦咦 當初鬥軍公教的時候 不是說沒上班就沒產值嗎???65F 12/27 10:13
推 : 有盈餘應發，但沒說要發多少呀 XD66F 12/27 10:15
推 : 哪一間公司?公佈出來給其他求職者參考67F 12/27 10:15
推 : 公布公司名稱比較重要68F 12/27 10:15
→ : 所以才說虛無飄渺的年終是華人老闆壓榨員工的好東西69F 12/27 10:16
→ : 不聽話就從你年終分紅扣
→ : 不聽話就從你年終分紅扣
→ : 用年終卡特休，快給我公司名稱71F 12/27 10:17
推 : 這種可悲公司是不是沒什麼眼72F 12/27 10:17
→ : 我要跟董事會學習企業管理73F 12/27 10:17
推 : 年終一個月而已喔74F 12/27 10:17
推 : 哪家公司啊？報一下名字75F 12/27 10:18
推 : 殺小喔 年終跟特休完全沒關係好嗎77F 12/27 10:20
推 : 這是欺負老人吧 菜鳥又沒幾天特休 讓老人自己靠北78F 12/27 10:21
推 : 其實你可以離職 老闆管不到你79F 12/27 10:21
→ : 這去勞檢應該有得吵，因為他已經明文用80F 12/27 10:21
→ : 特休為標準扣年終
→ : 特休為標準扣年終
推 : 爽喔 以後底薪就用最低薪資 其他靠年終加上去 隨時可以砍82F 12/27 10:22
→ : 快點公布那一家公司83F 12/27 10:22
→ : 反正不違法84F 12/27 10:22
→ : 年終獎金雖然是浮動報酬 但還是受到勞基85F 12/27 10:23
→ : 法薪資事項的保障
→ : 直接明文用特休扣年終還是會有問題的
→ : 法薪資事項的保障
→ : 直接明文用特休扣年終還是會有問題的
推 : 不違法啊，只是這公司還有人要待喔？快逃吧88F 12/27 10:25
推 : 完全合法, 謝謝指教, 不爽不要拿獎金89F 12/27 10:25
→ : 獎金不是保障事項, 不要搞錯了
→ : 獎金不是保障事項, 不要搞錯了
→ : 年終是非必要的 勞基法應該保障不到91F 12/27 10:26
→ : 特休不能扣考績喔 所以他標明特休 就是違法92F 12/27 10:27
噓 : 請自己特休的比請事假的扣的多 ???93F 12/27 10:27
推 : 民進黨表示：台灣勞工愛放假！94F 12/27 10:27
→ : 說合法的要不要先打 1999 問清楚95F 12/27 10:27
推 : 年終是法定薪資嗎？96F 12/27 10:28
→ : 沒有扣烤雞啊, 就獎金減少,完全合法97F 12/27 10:28
推 : 不爽不會去當公務員？98F 12/27 10:28
推 : 真是垃圾公司 不走就真的奴99F 12/27 10:29
噓 : ㄎㄅ那資深員工特休15天以上不就雖小100F 12/27 10:30
→ : 年終雖然是浮動報酬但還是受薪資事項保101F 12/27 10:30
→ : 障的 不能用這種名目扣
→ : 障的 不能用這種名目扣
推 : 你的勞務契約裡面沒有明訂年終的話 它就不是"經常性"啊103F 12/27 10:31
→ : 恩惠性給予就看法官怎麼解讀而已
→ : 恩惠性給予就看法官怎麼解讀而已
→ : 年終是拿他沒皮條，但是公司自己犯蠢，拿出個話柄給人打105F 12/27 10:32
推 : 保障事項是不管公司經營如何,就是要按章給付,明顯不符立法106F 12/27 10:33
→ : 條文和意旨, 且法無明訂給付獎金的數額,完全合法
→ : 條文和意旨, 且法無明訂給付獎金的數額,完全合法
→ : 問題不在扣年終 而是扣年終的名目108F 12/27 10:33
推 : 沒有年終的公司一堆，這種有基準的還好109F 12/27 10:34
→ : 其實公司聰明點另外立個模糊的 KPI 都比110F 12/27 10:35
→ : 用特休沒爭議 而且還這麼大辣辣的發公文
→ : 用特休沒爭議 而且還這麼大辣辣的發公文
噓 : 垃圾公司才搞這種東西112F 12/27 10:36
推 : 年終一直都是被公司和主管利用的工具，月薪高卡實在。113F 12/27 10:37
→ : 浮動報酬要怎麼增減也是有規定的114F 12/27 10:38
→ : 其實垃圾主管比垃圾公司多，很多是公司有提供福利，但垃圾主115F 12/27 10:39
→ : 管會讓你吃不到
→ : 管會讓你吃不到
推 : 年終底薪一個月 你要奴無解ㄚ117F 12/27 10:40
→ : 奴118F 12/27 10:40
推 : 傻眼119F 12/27 10:41
推 : 老闆會說 沒有規定一定要給年終啊120F 12/27 10:41
→ : 是不是一定要發年終看勞動契約怎麼簽121F 12/27 10:44
→ : 台灣玩法122F 12/27 10:46
推 : 二選一 自己創業 或去別間123F 12/27 10:46
噓 : 說個笑話：資進黨說資方會自律124F 12/27 10:47
推 : 自己去跟老闆說阿 公雞變飼主耶125F 12/27 10:48
→ : 所以才說議薪的薪水是真的,獎金是畫大餅給你入坑,不給又如何?126F 12/27 10:50
→ : 鍵盤靠北，台奴最會127F 12/27 10:53
推 : 特休不是都是請完嗎 那個公司這麼口連128F 12/27 10:55
→ : 請病假還有道理
→ : 請病假還有道理
噓 : 不意外130F 12/27 10:56
噓 : 這還有排名 這啥小131F 12/27 10:57
推 : 有公司的名字嗎132F 12/27 10:58
噓 : 一堆鍵盤勞權鬥士，一堆看到新人早點下班就靠背的低能133F 12/27 10:58
→ : 上PTT時都說得自己多悍衛勞權，真的工作什麼屎缺都待
→ : 上PTT時都說得自己多悍衛勞權，真的工作什麼屎缺都待
推 : 哪間啦！！135F 12/27 11:00
→ : 9.2真噁心 這樣也可以扯政府136F 12/27 11:04
噓 : 這哪家報社 公司名不直接寫出來？反正沒違法不是137F 12/27 11:06
→ s973311 …
→ : 正常啊 你同事一天到晚請特休 還領年終跟你一樣多??139F 12/27 11:07
→ : 如果跟我領一樣多 這才是爛公司咧
→ : 如果跟我領一樣多 這才是爛公司咧
噓 : 爛公司141F 12/27 11:07
推 : 不管有沒有賺錢 發放年終是公司權利 就算賺錢不發也是被142F 12/27 11:08
→ : 多扣稅 但出來做事是互相的 公司太苛刻就換 不需要這麼
→ : 奴
→ : 多扣稅 但出來做事是互相的 公司太苛刻就換 不需要這麼
→ : 奴
→ : 哪間才是重點145F 12/27 11:09
噓 : 沒品公司146F 12/27 11:10
推 : 垃圾公司147F 12/27 11:11
噓 : 爛公司，你說請扣薪病假太多評比還有點道理148F 12/27 11:11
噓 : 菜雞沒特休請哭哭喔149F 12/27 11:13
→ : 爛老闆 請讓大家知道150F 12/27 11:13
→ : *某A151F 12/27 11:14
推 : 本來就是這樣 請假當然要扣錢152F 12/27 11:16
噓 : 樓上不知道年假不扣薪？153F 12/27 11:17
→ : 沒用，公司會嗆說獎金本來就不是保障的154F 12/27 11:18
推 : 丟辭呈啊！看你在公司有沒有那麼重要。以前薪水沒漲也是辭155F 12/27 11:19
→ : 職被叫回來給加薪挽留。
→ : 職被叫回來給加薪挽留。
推 : 請特休是你的權利 發年終是老闆的權力157F 12/27 11:20
推 : 5樓是老闆眼中優質員工158F 12/27 11:20
→ : 鄉民不是最愛嗆不爽別做嗎 況且又沒違法159F 12/27 11:20
推 : 老闆笨阿 用今年虧錢無年終 請假少的發獎金160F 12/27 11:20
噓 : 賴功德表示：161F 12/27 11:22
推 : 有的公司連年終都沒有162F 12/27 11:22
噓 : 奴工有錢拿就不錯了還嫌163F 12/27 11:23
推 : 如果連這種都要政府幫你要，不如去死一死對社會較好164F 12/27 11:24
推 : 我們公司連年終都沒QQ165F 12/27 11:27
推 : 全部請完才划算阿 都不會算166F 12/27 11:28
推 : 年終一個月還能東扣西扣 哪間直接講好嗎167F 12/27 11:34
噓 : 爽啊，沒違法就沒問題啦，勞工自己去旁邊蹲著哭好嗎168F 12/27 11:38
推 : 民間公司會那麼辛苦，還不都房價租金的問題169F 12/27 11:38
推 : 台灣的老闆一點都不意外啊 特休沒放完隔天歸零休個屁 如果170F 12/27 11:39
→ : 特休沒放完 在年底前離職還要換成現金給員工好嗎
→ : 特休沒放完 在年底前離職還要換成現金給員工好嗎
噓 : 這放在高雄沒什麼好嘴的啊 一堆公司甚至沒年終 只給一172F 12/27 11:39
→ : 個月請假還扣的也看過啊 請的還是病假給他扣錢呢
→ : 個月請假還扣的也看過啊 請的還是病假給他扣錢呢
→ : 哪家公司阿 隨便印張紙也當新聞？174F 12/27 11:39
→ : 藍綠執政那麼久有哪一個敢打房?(打自己人的房?)175F 12/27 11:40
推 : 哪間這麼屌啊176F 12/27 11:41
→ : 還看過一個月請一天生理假就叫你留職停薪的 慣老闆多到177F 12/27 11:43
推 : 有盈餘給年終 沒盈餘不用給 那有無盈餘是公司說了算嗎178F 12/27 11:43
→ : 生無可戀179F 12/27 11:43
推 : 爛公司180F 12/27 11:50
噓 : 沒違法括公告讓大家知道是那間爛公司啊!垃圾台霉181F 12/27 11:55
推 : 哪間垃圾公司？公佈一下啊182F 12/27 12:00
推 : 前公司 請一天特休扣一天年終 肏183F 12/27 12:04
推 : 哪個白痴老闆講出來哈哈哈哈184F 12/27 12:04
推 : 特休比事假嚴重？185F 12/27 12:06
噓 : 垃圾186F 12/27 12:06
推 : 吉，都吉，大吉大利187F 12/27 12:08
推 : 勞工局裝死中188F 12/27 12:10
推 : 垃圾公司，明年一定島189F 12/27 12:10
→ : 特休是假的又不是新聞，黑心人才把七天特休當七天固定假190F 12/27 12:12
推 : 一個月年終還好意思扣，老闆是乞丐嗎？191F 12/27 12:13
推 : 那特休 事假 病假 都第一的話 有多少獎金阿~~192F 12/27 12:13
→ : 藍的至少有自知，沒事不去動，就綠的砍七天再挖漏洞砍加班193F 12/27 12:14
→ : 費，還硬辨不是惡修
→ : 費，還硬辨不是惡修
推 : 公布公司就好 其他都是多說的195F 12/27 12:14
→ : 換成現金也是慘，一堆名目上的加給拿掉，日薪還不到加班費196F 12/27 12:16
→ : 的一半
→ : 的一半
噓 : 公布出來什麼爛公司198F 12/27 12:20
推 : 慣老闆：沒看到「特」這個字嗎？就是政府給你們的特199F 12/27 12:23
→ : 權啊！特權用越多當然考績應該要差
→ : 權啊！特權用越多當然考績應該要差
推 : 垃圾公司不要去201F 12/27 12:25
噓 : 爛公司202F 12/27 12:33
→ : 爛 台灣老闆都馬這樣203F 12/27 12:36
噓 : 可惡204F 12/27 12:38
推 : 底薪一個月 還扣 怎麼這麼賤？205F 12/27 12:39
→ : 有些垃圾鄉民嘴臉真髒 公務員福利就要大力砍 但自己被206F 12/27 12:40
→ : 砍就該該叫 自己有慣老闆嘴臉 難怪真正的慣老闆剛好有
→ : 樣學樣砍死你 活該
→ : 砍就該該叫 自己有慣老闆嘴臉 難怪真正的慣老闆剛好有
→ : 樣學樣砍死你 活該
噓 : 不給特休就檢舉啊…還要人教209F 12/27 12:41
噓 : 當然違法阿...誰說不違法的210F 12/27 12:43
推 : 認真問:年終少發算[扣]嗎？為什麼不是有發年終叫[多]211F 12/27 12:43
→ : 呢？我菜逼八，求解
→ : 呢？我菜逼八，求解
噓 : 特休叫上班比較少？213F 12/27 12:44
→ : 默默評是多給的，發這公告擺明叫你自宮214F 12/27 12:44
→ : 還在那邊公務員的，要不要年終與國旅卡擇一呀?
→ : 還在那邊公務員的，要不要年終與國旅卡擇一呀?
推 : 有一個月甚至半個月的年終都還算可以了216F 12/27 12:46
→ : 多得是年底包個兩千塊紅包意思意思而已的
→ : 多得是年底包個兩千塊紅包意思意思而已的
推 : 沒說哪一家公司？218F 12/27 12:46
→ : 獎金這東西爽發就發不爽發就可以不要發 沒什麼違法問題219F 12/27 12:48
→ : 他大可以說所謂績效就是出席率 不爽不要幹而已嘛
→ : 他大可以說所謂績效就是出席率 不爽不要幹而已嘛
推 : 不爽不會離職哩221F 12/27 12:50
→ : 朝三暮四的問題，老闆換個名目發起來就不會這麼難看222F 12/27 12:51
→ : 說真的啦 這種機制他不講明也都OK的223F 12/27 12:52
→ : 直接這樣公告還顯得光明正大些
→ : 直接這樣公告還顯得光明正大些
推 : 幹那我如果特休事假病假都前10，不就吃屎了?225F 12/27 13:03
噓 : 老闆會自律 ㄎㄎ226F 12/27 13:03
推 : 的確不違法 但是這公司老闆真的爛 找政府不如公布名稱227F 12/27 13:04
→ : 這種公司待的下去喔228F 12/27 13:05
噓 : 當作沒請的認真員工幫請假的扛爽的喔229F 12/27 13:06
推 : 賭公司的人出不去其他家啦 才會待在那邊被欺負230F 12/27 13:13
噓 : 鬼島有鬼島的玩法，特休?你放啊，給你放231F 12/27 13:15
→ : 拜托以後這種都直接講公司名字好不好232F 12/27 13:19
推 : 請特休被扣年終算是有違反法令嗎？233F 12/27 13:24
推 : 所以只要各個都前十名就可以拿超過一個月耶，良心公司234F 12/27 13:32
噓 : 獎金人家要給多少就多少，屁話一堆235F 12/27 13:35
→ : 看看推文就知道，慣老闆無所不在236F 12/27 13:37
→ : 如果是外國，阻止勞工請假是違法的。還公告咧。 但台灣…237F 12/27 13:42
推 : 原來特休不能休唷，我都全請完了，嘻嘻238F 12/27 13:53
→ : 自己去跟老闆說啊!老闆會自律,TMD…239F 12/27 14:24
噓 : DPP:老闆會自律240F 12/27 14:26
噓 : 哪間公司這麼爛241F 12/27 14:35
推 : 別擔心，黨會保護你，如果不合法，會修法。242F 12/27 14:48
噓 : 年終本就照公司規定發無強制，你不滿規定可以選擇離職243F 12/27 14:57
推 : 把公司名稱打出來再說~~~244F 12/27 15:02
→ : 蠻怪的，有盈餘要求年終，那虧錢年度要員工一起賠嗎?245F 12/27 15:24
→ : 大部分只會怪公司競爭力不夠，真的挺雙標的
→ : 大部分只會怪公司競爭力不夠，真的挺雙標的
推 : 台灣老闆會自律，自己去跟老闆說247F 12/27 15:31
→ : 虧損會裁員啊，有禁止嗎?248F 12/27 15:35
→ : 自以為台企老闆做慈善的，查一下ID真的害怕
→ : 自以為台企老闆做慈善的，查一下ID真的害怕
推 : 我公司還希望員工盡量把特休請完哩，不過要平均250F 12/27 16:23
推 : 不給年終是沒辦法檢舉，但一間公司能檢舉的東西那麼多，隨251F 12/27 16:40
→ : 便挑幾樣輪流檢舉就好了
→ : 便挑幾樣輪流檢舉就好了
推 : 到底哪家 說出來大家笑一下253F 12/27 18:08
→ : 賴功德來看看企業有沒有自制254F 12/27 18:17
→ : 年終要給就給，綁特休就是好笑+1255F 12/27 18:29
推 : 想問有規定年終一定要給嗎256F 12/27 18:47
噓 : 說個笑話 一例一休的彈性257F 12/27 19:05
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(￣︿￣)ｐ sin8143 說瞎！
12-27 15:10 TW
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sarara:[自己刪除]
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