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※ 引述《quartics (Smart is the new Sexy)》之銘言：
: ※ 引述《PTTakatsuki (akatsuki)》之銘言：

拜託護航也派個功力高一點的來好嗎，錯這麼多還能領500嗎?



: 之所以會說加班費增加其實就是淡旺季差別啊,
: 淡旺季不見得就是一次三個月,大多數只是一兩個月,比如說back to school期
: 或者從萬聖節到年底這段期間, 以及春節前後大概一個月,
: 意思就是這段忙碌時間內會因為加班時數提升,因此加班費提高,

不一定，只要『勞資協定』加班換補休

結果就是旺季忙到死，淡季放到死，然後錢還沒有比較多

: 3個月加班限制應該是任意連續3個月都不可以超過,
: 你說的連續3個月都加班到54小時（總計162小時）,就已經違法了
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完全錯誤，法條是『每』三個月，不是『連』三個月

所以排成 (30 54 54) (54 54 30) 是合法的

原本協商的時候要把『每』改成『連』

但被資進黨否決了



: : 《成分2》加班工時核實計算，加班費仍以1又1/3倍、1又2/3倍加成計算。
: : （表面藥效）：加班費和補休任由勞工選擇，選擇加班費仍有加成。
: : （實際藥效和副作用）：既然加班費有加成，補休沒有加成，公司會想讓勞工報哪種？
: :               這種東西完全就是幹話，如果今天加班能換的補休也有加成，對資方來講
: :               才會變成願意給勞工報加班費的誘因。
: :               事實上就是，公司發一張自願加班費換補休的申請單就可以解決了，不願
: :               意？約談再約談，沒有處罰就是約談，多約幾次看誰會堅持要加班費？
: :               給小主管下達報加班費的總量管制，小主管自然就會使命必達了。
: 補修沒修也是案加班費加成計算啊..!
: 休息日加班核實計算是回到前前一版的結果,而這問題是如何避免雇主惡整勞工,
: 這部分新版的勞基法是以加班需經過勞工同意..但這不夠,
: 其實前一版本「做1算4」、「做5算8」規定是比較保障勞工,
: 只少應該把通勤時間算入,以N+2計算,而不是只有N ..

補休沒休是按照1:1換算，也就是說你休息日加班上班原本一整天要給你1.57倍的錢

但改補休就是還你一天

: : 《成分3》期限內來不及休完的假，仍能受保障，可換為領取加班費
: : （表面藥效）：勞工可選擇要領加班費或補休。
: : （實際藥效和副作用）：補休會休不完？
: :               跟前一個成分一樣，只要把加班費的總量管制訂出來，
: :               小主管大主管自然就會讓補休一定休完了。
: :               例如採用像之前某間被爆料的醫院那樣，採用先休再補時數的作法，
: :               在公司需要加班之前就讓勞工先自願休假，
: :               勞工還沒加班就欠公司一堆補休時數，後面還會休不完？
: :               你要說違法？這叫做彈性，彈性懂嗎？
: 這版的勞基本有規定年度補休不完就需結算成現金..
: 如此一來加班跟補休對雇主都是花相同的錢, 可以避免糾紛..

蔣萬安提說要當年度結清，但資進黨的版本是『勞資協商』即可

後來勞動部有亡羊補牢說考慮是否用函釋規定要當年結清

但目前沒看到

: : 《成分4》連續12天工作須經政府同意備查，且週休二日原則不變
: : （表面藥效）：例假可移位置，故前後14天至少4天為例休日。
: : （實際藥效和副作用）：例休日是三小？
: :               勞基法原本就只有例假（七休一的那天）和休假（國定假日和特休），
: :               為了繞過例假和休假的補償規範，資進黨才訂出了一個『休息日』，
: :               現在又故意合併起來講什麼例休日，阿例休日在勞基法哪條不就找出來？
: :               事實上就是，勞基法從未寫著勞工有週休二日的規定，
: :               『原則』兩個字就像老闆說賺錢會加薪一樣，永遠是屁話。
: :               不然請直接把勞基法修正為勞工每週必定有兩日為例假日如何？
: 之前的版本就有休息日了,已經一年了,現在才發現?
: 一例一休是周休二日的變形,一休當作是讓不同產業有彈性運作的空間
: 所以大多數公司可能是周休二日,但對服務業以及有些公司有些時候可能是周休一日,
: 但如果是周休一日,也得考慮加班時數的限制..

可以換補休等淡季的時候休喔，鳩咪~>_*

: : 《成分5》輪班間隔要從11小時縮減為8小時
: : （表面藥效）：僅允許因『工作特性』或『特殊原因』，於勞動部公告後始得變更。
: :               醫護輪班則嚴守間隔至少11小時。
: : （實際藥效和副作用）：所以這就是開放了阿！
: :               資方隨時可以硬上，只要勞動部說ok，勞方完全沒有說不的權利。
: :               反正下次再藉口說不夠彈性，然後再公告幾十種行業開放8小時間隔，
: :               連修法都不用，因為已經開放了，只等勞動部說『報名者n號請上』。
: 這條表面上看來的確很瞎, 不過至少是勞動部公告後才會放行,算是有某種把關..
: 也就是雇主是不能私自違法把輪班間隔更改..

責任制一開始也說要把關，後來還不是有申請就過




: : 《成分6》特休當年休完，變成可延一年？
: : （表面藥效）：多一年緩衝，方便合併延長假期。休不完當然可換錢。
: : （實際藥效和副作用）：特休能延，為什麼資方的淡旺季不能延？
: :               事實上就是，各種固定的休假都被改為能挪移、能拖延，
: :               目的只有一個，那就是讓資方可以在合法的範圍內最大限度的加班趕單。
: :               等到資方趕完單之後，勞工也累慘了，
: :               疲勞累積的結果就是休假剩下睡覺，再不然就是去醫院看醫生。
: :               假？當然會給你，過勞死的時候自然會有放不完的假。
: 特休可延一年沒甚麼不好,美國也是這樣,
: 你說例子的是加班很多讓你無法放特休, 但加班就是靠總時數管制避免過勞啊..
: 所以你要問會不會過勞的問題根本不是特休的問題,
: 而是加班時數總量管制是不是能避免過勞的問題..

勞工當年度就可以拿到的假跟錢結果卻被延後一年，請問我換回來什麼~?

積假出國去玩這種特例根本是少數，給了資方彈性但勞方在這次修法拿到了什麼

啥都沒有


: 勞基法可以批評沒有問題,
: 但越來越多人用違法的例子來以此批評法令,邏輯上是很奇怪的,
: 當然這跟不少無良雇主無視法令或者愛鑽法令漏洞有關,
: 所以勞基法目前最主要的問題不是在你說的那些法令不夠完善,而是在罰則太輕,
: 只要加重罰則, 不只罰錢了事,
: 只要是累犯.雇主就需要坐牢不可易科罰金,雇主就不敢亂違法了..

你連可以連續四個月54小時加班都搞不清楚還來護航三小~?

罰則太輕你要問資進黨阿，時代力量之前就有提議要以事業規模來計算罰則

還不是被資進黨擋下來了

你到底是來護航還是來反串的??

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