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※ 引述《com2 ()》之銘言：
: #壓榨勞工的法案怎麼都那麼快呀！
: 一例一休修法方向  賴清德6日將拍板
: 中央社
: （中央社記者顧荃台北5日電）一例一休爭議，勞動部10月底預告勞基法修正內容，包括
: 「7休1」放寬為「14休4」等5大方向。政院人士今天表示，行政院長賴清德預定6日拍板
: 修法方向，最快9日召開記者會說明。
: 政院人士告訴中央社記者，6日中午召開的行政立法協調會報，賴清德將親自主持，與執
: 政黨立委協調一例一休的修法內容，並將拍板每月加班工時時數與輪班制勞工的間隔時間
: 採用甲案或乙案。
: 政院人士表示，若行政立法協調會報進行順利，勞基法修正草案最快9日就會送行政院會
: 通過，會後將由賴清德親自召開記者會對外說明，並送立法院審議。
: 勞動部31日預告勞基法5大修法方向。
: 一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，取消現行「做1給4、做5
: 給8」，仍計入每月加班時數上限。
這個當初提出『做1給4、做5給8』是為了避免工時零碎化，老闆叫你來加班一小時處理

雜務，但你整天的休假計畫都因此泡湯變掛。

而且原是要訂休息日作一小時也要給整天八小時加班費的，

當初也是被民進黨立委自己改成『做1給4、做5給8』，雖是給予顧主彈性空間。

現在彈性空間還更放寬？幹!!

: 二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是
: 加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過13
: 8小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。

工會？台灣有強大的工會可以作勞工的後盾嗎？沒有。

勞資會議更是形同虛設，台灣有一四○萬多家企業，法律規定是每一家都要召開

勞資會議，而且是定期召開，但真的有作到有多少？

而且很多勞資會議都是虛應故事，勞工代表橡皮圖章，反正老闆怎麼說，

會議記錄怎麼作，叫你簽名就對了。


所以這A案跟B案有什麼不同？

問你要自己脫褲子給老闆肛，還是老闆幫你脫嗎？

反正都是要被肛。
: 三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經
: 工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人
: 以上事業單位需報當地主管機關備查。
: 乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會
: 者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，雇主僱用勞工人
: 數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。

這個政策比國民黨的還要狠，國民黨在的時候都還不敢這麼搞，

連中共訂的勞動合同也是訂定工作間距至少十小時，

民進黨對自已的重要支持者，比敵人還要惡毒。


: 四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例
: 假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數
: 在30人以上者，應報當地主管機關備查。

當初民進黨把廢除「台內勞字第398001號函釋」當成對勞工的重要幫助，

還大打政績牌，說可以取消連上十二天的惡習，是德政!!

結果現在把法律位階較低的函釋給取消，然後要用法律位階高的法條明文入法。

幹，真當勞工是猴子嗎？
: 五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。1061105
: http://m.cna.com.tw/news/firstnews/201711050010.aspx

遞延沒有關係，但可以合併放嗎？

而且員工如果提離職，那特休可以在離職時直接換成薪資嗎？






結果是這五個修法方向，唯一比較沒有問題的就第五條，

其它根本就是愈改愈爛，對資方大利多，但勞工一點好處也沒有，

也沒有相關配套。

勞檢預算還被凍結，勞檢還被綠委批評素質差，勞檢在擾民？

這種情況你說叫對勞工有什麼好處？

開放勞工可以加班加到爽？

勞工很愛加班？

幹，勞工愛的是的加班費是錢!!!

這些多作有多錢嗎？

沒有，你錢給夠了，誰會想過勞加班？


完全沒有一點好處的政策，叫彈性？


幹你媽的民退黨!!


根本國民黨2.0


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