Re: [ＦＢ] 周芷萱FB 談年輕女程序員 - Gossiping板

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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-09-08 13:12:51

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作者 orze04 (orz)
標題 Re: [ＦＢ] 周芷萱FB 談年輕女程序員
時間 Fri Sep 8 08:50:22 2017

※ 引述《BEC5566 (玻色愛因斯坦凝結五六)》之銘言：
: 1. 我當然知道這個笑話的意思是要說，男性工程師在有女人在的時候為了表現，所以都
: 會特別努力，而且某種程度在嘲笑這些男性工程師。但是，這個表面上的嘲笑男性工程師
: ，卻建立在說「女性工程師無法完成難題必須求助於男性工程師」之上。
: 2. 當然我也知道論者可能要說，因為他們是新進的，當然沒辦法完成難題啊。是啊也沒
: 錯，那為什麼不是強調新進跟後進，而是要拿性別開玩笑呢？之所以可以拿性別開玩笑，
: 就是建立在「男人在女人面前會想要表現」這件事之上不是嗎？所以這就變成了一個性別
: 問題，而不只是新進跟後進或是職場倫理而已了。
: 3. 好既然是一個性別問題，那就要討論在科技職場女性長期被當成不夠優秀的、要靠男
: 人的、不適任的、負責較容易工作的，或是女人在走科學之路的時候面臨的重重困境。這
: 個笑話就會變成強化了女性工程師的長期結構困境的笑話，就不只是表面上嘲笑或自嘲「
: 男人在女人面前會想要表現」而已了。
男性新進職員就不會求助於男性工程師?

這個笑話特別強調是"女性"求助於"男性"

然後周小姐得出的結論是"強化了女性工程師表現較差的刻板印象"

怎麼不是"男性對不同性別的差別待遇"?

: 4. 如果有人要吵第三點說女性工程師沒有這些困境，那可能又要另外討論五萬字，可以
: 先跳過嗎這篇已經要太長了啦XD但是最近google工程師出來說女性不適合矽谷工作還記得
: 嗎？那是一個好例子。
天資可能相同，但事實就是因為社會期待或家庭期待，RD裡面平均能力就是男優於女。

選科別的時候性別就已經失衡，又要求企業要有一定比例女性雇員，自助餐膩?

: 5. 說到這個笑話是在嘲笑或自嘲「男人在女人面前會想要表現」，在目前台灣的網路脈
: 絡裡面也很容易不是這樣解讀的。文中的「去求助男程序員」，往往會在台灣的網路社群
: 裡面被說是利用工具人、拿取父權紅利、當女人真爽，不信？去看八卦版吧。
利用工具人、拿取父權紅利、當女人真爽，看起來是在罵女性

但是工具人這名稱不是對部分男性的鄙視?

: 6. 但是這個故事裡面真的是這些女性工程師想要倚賴男人嗎？還是他們已經被分配在不
: 得不這樣做的位置之上？或是說，他們是不是打從一開始被招募進公司，就被賦予了「讓
: 男性工程師長自尊增加動力」的額外工作？他們是不是沒有被公平的對待，用符合職位的
: 工作要求來考驗他們的能力，而不是用他們能不能讓男性工程師願意幫他忙來判斷工作能
: 力？
招募一群女人進公司是為了增加男性工程自尊?

老闆嫌錢太多嗎

: 7. 所以這個笑話在知道女性工程師不利處境的人眼中，就會變成了「刻意刁難女性工程
: 師」、「期待他們做出額外的情緒勞動讓男性工程師開心努力」、「沒有在工作分配上公
: 平的對待女性工程師」、「把女人當成工程領域的第二個性別」。
: 8. 按這個笑話的脈絡去想，我知道沒有要說女工程師能力不足，但是如果在這件事情的
: 工作現場，確實就是這個公司刻意安排了一群女人，並且刻意讓他們能力不足以完成工作
: ，然後非得要去求助於男性，不是嗎？這樣公平嗎？如果我是當事人只會覺得被羞辱，身
: 為旁觀者也是笑不出來啦。
刻意丟給一群女人她們能力不足以完成的工作，然後期待男人去協助完成。

性別不看，變成:

刻意丟給一群人他們能力不足以完成的工作，然後期待另一群去協助完成。

哪個白癡領導人會這麼做?

: 9. 最後一點，這我想要說重話。憑、什、麼，某些男人可以理所當然的覺得自己的工作
: 表現提升，要用犧牲一群女人在職場上受到公平且合理的對待來達成？

利用犧牲他人在職場上受到公平合理對待來提升自我，這不分性別、種族、信仰，任何人

都做得出來。