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我的文章內所寫，皆為事實。

大致上介紹：
我在去年的十一月底，在ptt job上看到這間公司的資訊，
因而進入這間公司任職。這間公司的主要服務對象是科技廠，
如台積電、群創光等等的 AMHS 自動化倉儲系統 之駐點服務、調整和裝機。
我當時駐點在南科高雄園區（路科）的群創光電。
當時該公司與該科技廠的關係如下：
科技廠->承攬商(vendor)->廠商->該公司
我和該公司是以月薪計薪。

在今年大約三月底時，我無意間和別間廠商人員聊天得知他們被承攬商告知要吃自己，
我想說應該不會有事
然後那天（3/26）回家之後，我晚上在公司的line群組看到這個消息：
『承攬商通知，因人力配置關係，下週一開始不需再出工。』
所以，公司要安排去別的園區，然後過一陣子再回來原本的園區。

後來，公司就拿出像是正在申請進去南科之類的理由，搞了好幾天，
之後都沒有消息，
四月期間有幾次通知說像是下週幾會上班的消息，但是都沒有下落。
而且公司說這段期間不支薪、離職的話不開非自願離職證明。
這中間已經有一個人離職而且沒有拿到非自願離職。
五月初我想說要報稅，就拿自然人憑證起來，看看今年所得稅有沒有報到。
想說順便查下勞健保，
這時，我發現我早在4/5被退保。
我馬上和公司反映這件事情，公司卻要我『不要把事情擴大，不要驚動勞工局』！
隔天後公司出納打來問我，是不是有什麼情緒上的問題，
我就直接了當的說：公司把我退保，我要求開立非自願離職證明，
且至少支付無薪假的最低工資。
事後公司表示，
公司認為沒有違反法律，也不是無薪假，但是願意開非自願離職和付半個月的遣散費。

那就好了，我至少拿到我想要的（一部分）不是？
不是阿……
我是五月九號發現這件事的，
而且四月被這件事情卡住，沒有去找工作，我也沒有從公司拿到薪水。
因為我在得知被退保之前，一直很相信公司會安排工作。到時，頂多省一點過一個月，就
可以了。
結果公司把我退保、而且還表示說，
退保是因為想要省下這筆錢！
我在五月九日之前根本都沒有跟公司說過我要離職啊！
公司還說，願意幫我繳五月份的健保費！
如果公司願意繳，為何要在四月五日把我退保？
開一間公司，為何最基本的勞、健保、勞退都報基本薪資？
如果公司有能力，為何要欺騙你的員工？

後來公司給了我一張非自願離職，附帶條件是簽一張和解書。
因為我沒有這筆遣散費，我會有生活上的困難，
雖然這份和解書很沒誠意，但我是有生活上的困難，不得不逼自己簽，
否則我拿不到非自願離職證明，也拿不到當時公司的遣散費。

後來我拿到非自願離職證明
http://i.imgur.com/YURGGuB.jpg

首先我薪水超過20008很多，再來，
第二點，離職日也不可能是4/5，因為四月期間也有通知我可能上班。
如果我離職了，公司幹嘛通知我上班？
第三點就是適用法規是勞動基準法第十一條第三項，
該項是說『不可抗力暫停工作在一個月以上時』
我三月有上班，而且有上班紀錄，通行證也還在。我三月也有領到薪資，
所以代表說我不可能四月五日遇到暫停工作一個月以上啊。

這代表公司是偽造文書（業務上文書登載不實）？
為了這件事情，我寫了封存證信函去公司
總之就是要求公司改正這件事情，而且要發給我四五月的薪資


唯一有電話通知我的是我當時有副本過去的科管局，
他們說可以調解，調解失敗就直接上法院
所以，看來我下一步就是提勞資爭議調解或是直接提告
但我不知去哪找律師陪我?orz...

希望各位在工作的朋友，以後在找公司，
或是目前從事科技業的朋友，身為工程師或是主管，在找廠商時，能夠多注意這間公司的
背景。

我已經工作了四、五年，
然後我也不是沒有遇過沒有遵守勞基法的公司，
但這樣惡劣加上沒有誠信的公司，是頭一遭。

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