※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-12-08 14:39:20
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 特休假沒休完換錢
時間 Wed Dec 7 19:37:09 2016
好像很少人討論實際算法，
假設月薪6萬元，
剩1天特休沒休完,
照他說法換兩日薪，
這樣年底是可以多領2000或4000？
（敝司目前是2000）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.152.84
※ 文章代碼(AID): #1OH_HexW (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1481110632.A.EE0.html
推 : 不是明年元旦才上路ㄇ1F 12/07 19:37
推 : 這就是所謂不休假獎金2F 12/07 19:37
→ gogobar …
推 : 通通都換國旅卡啦4F 12/07 19:37
推 : 就兩倍阿你說呢5F 12/07 19:37
→ bbdirty5566 …
→ : 特休沒休完可以拿錢? 是要自己提出申請吧?7F 12/07 19:38
我們系統會自動換錢，不用申請推 : [申請就黑掉了8F 12/07 19:38
→ : 全公司沒有人能把所有特休都休完的,也看聽說有人因此多領9F 12/07 19:38
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:40:00→ : 4000才對10F 12/07 19:39
→ gogobar …
推 : DDP: 不給你的，你不能要12F 12/07 19:40
→ : 某老板就說了 績效獎金可能會減少13F 12/07 19:40
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:41:15→ : 不是全部公司都會黑你好嗎14F 12/07 19:43
推 : 人渣詐騙集團沒在外面工作過，你跟他們討論是對牛彈琴15F 12/07 19:43
→ : 以前離職時特休換錢的算法是 (剩餘時數/240)*月薪16F 12/07 19:43
推 : 明年才開始啊17F 12/07 19:43
→ : 感覺很不划算,還不如請假用完算了18F 12/07 19:44
→ : 他們只知道要抹黑，根本就不懂外面的世界是怎樣19F 12/07 19:44
→ : 林伯豐都說了 想領就準備被資遣吧20F 12/07 19:44
推 : 看條文是200021F 12/07 19:45
推 : 人家就說系統會自動換算錢了 還在扯林伯豐 笑死22F 12/07 19:46
推 : 其實現在有在外面工作的人，很容易就可以看穿誰是騙子23F 12/07 19:46
推 : 200024F 12/07 19:47
→ : 勞工實際感受不是你在網路胡扯帶風向就有用的啦科科25F 12/07 19:48
推 : 扣掉台北市，其他地方都沒有勞檢，所以不用想了26F 12/07 19:48
→ : 就真的有公司會給阿 沒進過好公司的人都好兇27F 12/07 19:49
推 : 很容易看出DPP是騙子28F 12/07 19:49
→ : 都還沒上路你就有系統了 黨工真的是說謊不打草稿29F 12/07 19:49
…敝司一直以來都是優於勞基法，可以換錢行之有年了好嗎推 : 只有沒工作過的笨蛋才會被他們騙30F 12/07 19:49
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:51:04推 : 到底有沒有看原po的文 人家公司有系統31F 12/07 19:50
→ : 也很多人都被DPP騙了32F 12/07 19:50
推 : 沒見過世面就說人家假的假的噗33F 12/07 19:50
推 : 因為風向都只在意7天假 沒啥人知道特休換錢明確定法了34F 12/07 19:51
推 : 他們大概連公司休假系統長怎樣都沒看過，一套就被拆穿35F 12/07 19:51
→ : 我是說其他公司 沒看到你的36F 12/07 19:51
推 : 很多公司都是底薪+一堆名目37F 12/07 19:52
如果還是2000那就失望惹，因為和目前公司算法ㄧ樣，沒比較多※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:53:32
噓 : 帶風向阿 最好是慣老闆會讓你換錢 你還是學生對吧?38F 12/07 19:52
→ : 詐騙集團是沒特休的39F 12/07 19:52
推 : 給你一小時100就不錯了40F 12/07 19:52
推 : 公務員一萬六要休假才給你 給你參考41F 12/07 19:52
→ gogobar …
→ : 就定法了 還在說老闆不會XD. 修法之前是看公司良心43F 12/07 19:53
噓 : 我公司就不會啊44F 12/07 19:53
你公司不會，自己不去爭取干我屁事→ : 因為修法前沒說一定要給 修法後就要了45F 12/07 19:54
→ : 公司不會的怎麼不換公司zzz46F 12/07 19:54
推 : 從年終扣47F 12/07 19:54
→ : 那些不相信有良心企業存在的鄉民出社會後到底經歷了什麼48F 12/07 19:54
→ gogobar …
→ : 可能是臨時工或學生吧50F 12/07 19:54
推 : kwinner 你公司沒有，那你有去勞工局檢舉過嗎？51F 12/07 19:54
→ gogobar …
→ : 就規定要換錢了到底在戰什麼53F 12/07 19:55
噓 : 好啦你公司很棒 然後呢54F 12/07 19:55
推 : 慣老闆你訂一年100天國定假日還不是一樣不照規定 事實就55F 12/07 19:56
→ : 是一般公司會給阿
→ : 是一般公司會給阿
推 : 不守法的是不會不要去喔ZZZ 面試不會問?57F 12/07 19:56
推 : 大公司本來就可換錢...58F 12/07 19:56
→ : 修法後勞基法法條內哪裡講到兩日薪？59F 12/07 19:56
→ gogobar …
→ : 出社會了 還在幻想別的公司沒有合法也蠻好笑的61F 12/07 19:57
推 : 原po說他們公司有 一堆人在崩潰什麼= =62F 12/07 19:57
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 19:58:03推 : 公司一定會強迫你休掉的63F 12/07 19:57
推 : 都講得出休假系統還可以說人是學生，是誰沒出社會?64F 12/07 19:57
推 : 阿六是看實際上班日的 都還比我們先進65F 12/07 19:58
→ gogobar …
→ : 真的是奴到炸裂 不守法是不會去檢舉喔67F 12/07 19:58
→ : gogobar你在講你老闆嗎？ 一直要你在版上輪班?68F 12/07 19:58
→ : 幫貫老闆賣命然後只敢在PTT上面酸別人沒出社會69F 12/07 19:59
推 : 看某個連噓的 我真的相信他沒出社會70F 12/07 19:59
推 : 檢舉是要拿飯碗來換嗎71F 12/07 19:59
→ gogobar …
→ : 居然讓某些國民不相信有守法企業存在 政府也難辭其咎74F 12/07 20:00
推 : 有出勤請假系統很奇怪嗎?很多公司都有阿75F 12/07 20:00
推 : 有出社會的都知道公司有出缺勤系統，還可以線上點假單76F 12/07 20:01
→ : 自己找不到守法公司去 還要怪別人欸77F 12/07 20:01
→ : 連大學都有了 公司有很奇怪嗎?78F 12/07 20:01
推 : 以後違法就去檢舉啊 修法之後公務員有保護檢舉人的義務79F 12/07 20:01
推 : 自己公司違法就不相信有守法公司 這是什麼邏輯80F 12/07 20:01
→ : 現在特休換錢是改2倍了嗎？不期不待不受傷害81F 12/07 20:02
→ gogobar …
推 : 不可能兩倍 一堆30天特休的老人 資方又不是傻了83F 12/07 20:02
推 : 他大概也不知道公司達一定規模後還要找護理師來長駐84F 12/07 20:03
噓 : 老闆一定會要你修完特休的，做不完就在公司休假85F 12/07 20:03
→ : 七天都跟你計較了 特休怎可能給你兩倍86F 12/07 20:03
→ : 不然gogobar站內信大家說你在哪間馬 大家幫你檢舉阿87F 12/07 20:04
→ : 社會上就有好公司也有壞公司啊 到底推文在吵什麼？88F 12/07 20:04
→ : 30天特休老人一堆+1 嘛~反正上有政策，下有對策。89F 12/07 20:05
推 : 阿就很多人在搶著當唐吉軻德啊~打倒黨工奪回世界的正義XDD90F 12/07 20:05
推 : 自己在爛公司 跟在正常公司的人抱怨 是想要大家給拍拍?91F 12/07 20:06
推 : g8330330趕快跟 gogobar一起脫離讓你們輪班的慣老闆吧92F 12/07 20:06
推 : 推文就可以明顯看出奴性還深殖民眾內心...洗腦果真可行93F 12/07 20:06
推 : 別再逼他了 他都露出馬腳了94F 12/07 20:07
推 : 可以換錢 你會被噓造謠吧XD95F 12/07 20:07
→ : 煩不煩 點什麼名，老闆一定叫你想辦法休完特休的啦96F 12/07 20:08
推 : 沒辦法，正常公司太少了。悲憤青年進不去在鬼叫97F 12/07 20:08
推 : ....所以休完特休 不好嗎 你不覺得你的話怪怪的98F 12/07 20:09
噓 : 自動換錢 有些公司有 有些是充公99F 12/07 20:09
→ : 按日薪計算 別理左派覺青100F 12/07 20:09
推 : 垃圾慣老板不會給啦 可 惡的資進黨101F 12/07 20:10
→ : 跟華航空姐一樣，走到最後只剩下笑話102F 12/07 20:10
推 : 以前沒有法條不給就算了 現在有法條還不爭取 真的好笑103F 12/07 20:11
推 : 所以能休完特休又變暴政了 到底是要怎樣才是好老闆啊?104F 12/07 20:11
→ : 某些人是不是不知道特休是啥阿.....105F 12/07 20:12
→ : 大概就外商會執行，本土公司就…。不給那就換工作吧106F 12/07 20:12
推 : 有些人真的是井底蛙，沒見過世面，整天覺得原PO在幻想.107F 12/07 20:13
→ : 我們公司也是，特休沒放完，自動換錢. 所以明年開始變兩倍!
→ : 我們公司也是，特休沒放完，自動換錢. 所以明年開始變兩倍!
推 : 所以我才說根本是一群悲憤青年在帶風向109F 12/07 20:14
推 : 本土公司也很多阿 我就有朋友在過年前被逼放兩個禮拜的假110F 12/07 20:14
→ : 我看某些人才是沒出過社會 人家說有還罵騙人
→ : 我看某些人才是沒出過社會 人家說有還罵騙人
→ : 這次修法，個人很滿意. 假變多、錢也變多.112F 12/07 20:15
推 : 大概之後會改戰特休換的錢太多 導致大家都不放假過勞囉113F 12/07 20:15
推 : 我特休也多一天 如果沒休完有兩倍薪更好啊呵呵115F 12/07 20:16
其實對於需要大量輪班人員的公司而言，你不請假公司換日薪給你，會比你請假但要找人來加班代班付加班費還划算啊～
※ 編輯: Throwout (123.204.152.84), 12/07/2016 20:19:13
推 : 工作做不完，換你被FIRE116F 12/07 20:17
→ : 因為我每年都沒有休完直接換錢117F 12/07 20:17
推 : 可以換錢啊，我是多休假 後來還給公司錢 哈118F 12/07 20:18
推 : 所以特休換錢真的變成兩倍了嗎？119F 12/07 20:20
推 : 一樣的算法 我們公司是鼓勵還是放完比較好-_-120F 12/07 20:20
推 : 恩 修法後 當作假日的加班費算法 付還給你121F 12/07 20:20
推 : 兩倍啊，本來就是放假啊122F 12/07 20:21
推 : 希望公司風氣會因為這2倍而鼓勵休完特休123F 12/07 20:21
推 : 當然是4000啊不然你工商界幹嘛反彈124F 12/07 20:22
→ : 以前只要給2000
→ : 以前只要給2000
推 : 有人領不到來不敢檢舉只能崩潰噓126F 12/07 20:23
推 : 推文公司到底是多爛啊= =怎麼可能領不到127F 12/07 20:23
推 : 有些公司特休沒休完確實能換錢啊,有人奴到眼紅嗎?128F 12/07 20:24
推 : 因為可能沒工作阿...或是....129F 12/07 20:24
→ : 看他們連特休是啥都不知道的感覺
→ : 看他們連特休是啥都不知道的感覺
推 : 公司現在都鼓勵你放完了不想給2倍131F 12/07 20:25
推 : 目前工作特休是一定會逼你休完，但前一份工作可是有員工132F 12/07 20:26
推 : 不是公司多爛 是根本沒出過社會的左派覺青133F 12/07 20:26
推 : 看來發這類問卦，就可以發現多少沒工作的悲憤青年XD134F 12/07 20:26
→ : 年資快十年還沒特休假，而問他為甚麼待得下去，他也承認135F 12/07 20:26
推 : 通常會叫你休完，或帶到隔年。136F 12/07 20:26
→ : 除非你要離職才會要你換現金。
→ : 除非你要離職才會要你換現金。
推 : 真的感覺是沒工作的推文138F 12/07 20:27
→ : 自己沒競爭力所以只能被剝削，社會本來就有手法老闆和慣139F 12/07 20:27
→ : 老闆，只是我也是相信現在鬼島慣老闆比較多
→ : 老闆，只是我也是相信現在鬼島慣老闆比較多
推 : 如果有企業發不出來我看哪天政府就要推行發國旅卡政策了141F 12/07 20:28
→ : ，順便救國內的旅遊業者。
→ : ，順便救國內的旅遊業者。
→ : 另外我在外商專櫃工作雖然是排班，但每月給的假就是周休143F 12/07 20:30
→ : 二日和七天假，這次修法真的就是明年少七天假
→ : 二日和七天假，這次修法真的就是明年少七天假
推 : 我打工的地方有 我媽那邊沒有145F 12/07 20:31
→ : 八卦這麼多人有喔@@
→ : 八卦這麼多人有喔@@
推 : 沒出過社會連休假系統都不知道，正常有規模的公司都有147F 12/07 20:33
推 : 但好像沒看到有兩倍的條文耶148F 12/07 20:37
推 : 還是2000。149F 12/07 20:40
推 : 我公司可以特休換日薪 但每到年末行政會一直催你把假150F 12/07 20:41
→ : 快點休完
→ : 快點休完
推 : 我工作那邊 沒休來 算基本時薪下去126x12=1512152F 12/07 20:43
推 : 我們公司也換錢，但是除以30我比較想請假咧…結果還不153F 12/07 20:47
→ : 給請完，事情太多不能積假一次請
→ : 給請完，事情太多不能積假一次請
推 : 奇怪了 有些公司就真的能換 這樣也可以黨工來黨工去 崩潰喔155F 12/07 20:49
推 : 公務員也有不休假獎金，就是特休扣掉必休的，剩下的都可156F 12/07 20:49
→ : 以領錢
→ : 以領錢
→ : 都不知道倒底誰才是黨工了 這麼喜歡帶風向158F 12/07 20:50
推 : 一般都是換錢 怕一次請太多事情做不完159F 12/07 20:51
噓 : 勾勾爸真的有病160F 12/07 20:55
推 : 所以折算兩倍的條文在哪一條？搜了一下新聞也沒說哪條規161F 12/07 20:55
→ : 定兩倍
→ : 定兩倍
→ : 某樓，除了台北市，其它縣市也有勞檢的好嗎163F 12/07 20:58
推 : 哈～只能說中南部的勞檢比起北市還有更多進步的空間164F 12/07 21:01
→ : gogobar 你公司是哪間阿 怎麼那麼爛特休沒修完不給錢165F 12/07 21:02
→ : 我幫你檢舉一下好惹
→ : 我幫你檢舉一下好惹
推 : 在那邊說吃不到的怎麼不趕快離職？考上不了好公司？167F 12/07 21:04
推 : 搞不好不想休也會被逼要修完啊，那樣一樣領不到168F 12/07 21:04
推 : 就看未來兩年勞檢如何吧 做到也沒什麼好反的169F 12/07 21:05
→ : 沒做到就檢舉阿 自己的權益自己不主動爭取也沒什麼好說的170F 12/07 21:06
推 : 我也跟你ㄧ樣系統自動換錢，也是2000不過我剩10天會換多少171F 12/07 21:07
推 : 不是只規定“應給付工資”，兩倍到底從哪來的？172F 12/07 21:12
推 : 放心，到時一定強迫你休完173F 12/07 21:12
跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假、補薪規定！(跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假、) - 觀點新聞 - 觀點新聞 - 商周財富網 - 商業周刊
![[圖]]()
立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了：
1、確定實施「一例一休」，而非周休二日
2、刪 ...
![[圖]](http://iwealth.bwnet.com.tw/2016/12/0d9078a9dd1c4148903898ba180c2484_620.jpg)
1、確定實施「一例一休」，而非周休二日
2、刪 ...
→ : 一定強迫休完的阿 不好嗎?175F 12/07 21:14
推 : 特休休完不是很好嗎？？？176F 12/07 21:17
推 : 沒休過特休 也不會強迫休完 每年底公司自動折算獎金+1177F 12/07 21:19
→ : 慣老闆比勞基法問題大178F 12/07 21:21
→ : 以前只要付一天的錢不會強迫休完 之後不一定拉180F 12/07 21:21
推 : 強迫休完或換錢有其一都OK啊 還有嗆原po造謠的是多魯181F 12/07 21:23
推 : 剛進公司幾年特休有休完，但是一群30天的老屁股在那邊吱184F 12/07 21:25
→ : 吱叫說年輕人愛休假，結果自己都沒申請就請假(臨時跟朋
→ : 友約吃飯那種)，才事後再補(規定是要先遞申請才能休)
→ : 吱叫說年輕人愛休假，結果自己都沒申請就請假(臨時跟朋
→ : 友約吃飯那種)，才事後再補(規定是要先遞申請才能休)
推 : 所以到底哪一條有寫2倍? 39條那個不是吧187F 12/07 21:29
推 : 上面有人po新聞188F 12/07 21:30
推 : 這條超讚的.189F 12/07 21:31
→ : 新聞看看就算了190F 12/07 21:31
→ : 如果修法後特休是把一天變休息日變發1+1 那就滿鳥的191F 12/07 21:32
→ : 很多公司沒休完本來就是發一日了
→ : 很多公司沒休完本來就是發一日了
推 : 第38條只寫給與工資 沒說兩倍 應該是有些公司算例假193F 12/07 21:34
推 : 智障才會被人渣力量帶風向，下次選舉一定要讓這個垃圾194F 12/07 21:35
→ : 黨死
→ : 黨死
跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假、補薪規定！(跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假、) - 觀點新聞 - 觀點新聞 - 商周財富網 - 商業周刊
![[圖]]()
立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了：
1、確定實施「一例一休」，而非周休二日
2、刪 ...
1、確定實施「一例一休」，而非周休二日
2、刪 ...
→ : 明天去問問看好惹197F 12/07 21:37
→ : 39條應該只是講休假日 其中一天本來就算在月薪裡198F 12/07 21:38
→ : 7天都計較的要死了，還給你2倍，39條只多3個字休息日199F 12/07 21:39
推 : 發夢寐以求的國旅卡！202F 12/07 21:43
→ : 按勞動部過往經驗，應會按照國定假日計算給薪，加給1倍203F 12/07 21:43
→ : 按原PO文者的例子，就是換算成$2000元薪資
→ : 按原PO文者的例子，就是換算成$2000元薪資
推 : 個人覺得7天都計較了 給2倍的話資方還不跳腳205F 12/07 21:44
推 : 意思是正常月薪以外再加給加班天數的薪資嗎 其實我沒看很懂206F 12/07 21:46
推 : 現行例假日兩倍薪，資動部都能亂解釋讓慣老闆合法少付了208F 12/07 21:48
→ : 我看特休換兩倍薪只是奢望
→ : 我看特休換兩倍薪只是奢望
推 : 我加公司也一直都可以換錢只是不知道明年有沒有加倍...210F 12/07 21:50
→ : 那些可憐特休沒換過錢的，就不要吵了！換間可以換錢公司211F 12/07 21:50
推 : 看懂了，感謝。212F 12/07 21:53
推 : 日月光也說換錢 不過底薪很低213F 12/07 22:00
→ : 30天換1萬5
→ : 30天換1萬5
噓 : 薪水低的不用換錢 不划算215F 12/07 22:00
推 : 通通換成國旅卡消費，指定消費在那些要倒地旅行業者216F 12/07 22:01
推 : 結論就是兩倍是話術，按原po例子還是給兩千217F 12/07 22:01
推 : 幹 日薪=月薪/30 真的是毒瘤設計218F 12/07 22:03
→ : 別國都是日薪=月薪/工作日
→ : 不懂為啥不吵這個 這明明差比較多
→ : 別國都是日薪=月薪/工作日
→ : 不懂為啥不吵這個 這明明差比較多
推 : 要改日薪計算標準，很多連動的法條都要跟著改，工程浩221F 12/07 22:06
→ : 大，不期望DPP立委能搞得懂。
→ : 勞基法Bug很多，還有很多地方可以修，留給後人努力
→ : 大，不期望DPP立委能搞得懂。
→ : 勞基法Bug很多，還有很多地方可以修，留給後人努力
推 : 兩倍不能算話術，應該是法條上記載的方式跟日常生活理解方224F 12/07 22:10
→ : 式不同。只是應該很多人被發言人誤導......
→ : 式不同。只是應該很多人被發言人誤導......
→ : 我們公司不給換薪 只給積到明年四月前用完 沒用完就沒了226F 12/07 22:18
推 : 炒公式明明比較實際 連其他亞洲國家都是這樣算227F 12/07 22:19
→ : 勞團只會糾結在七天假不知道在幹嘛
結果這個算法怎麼算勞團好像真的沒有很關心→ : 勞團只會糾結在七天假不知道在幹嘛
在7天假幾乎確定要被砍的情況下,應該也要力爭公式計算對勞工的最優化
推 : 一例一休最重要的修法其實是原 PO講的這個.........229F 12/07 22:21
→ : 以前大部份的公司，尤其資訊軟體業，特休都是休不完被歸0
→ : 反正明年新勞基法實施後，老闆再也沒有理由把你特休重算
推 : 另外星期六加班費2.66倍，真的也很贊
※ 編輯: Throwout (1.174.58.86), 12/07/2016 22:38:19→ : 以前大部份的公司，尤其資訊軟體業，特休都是休不完被歸0
→ : 反正明年新勞基法實施後，老闆再也沒有理由把你特休重算
推 : 另外星期六加班費2.66倍，真的也很贊
推 : 你的2.66是指以日薪算的才有賺233F 12/07 22:39
→ : 正常領月薪的 你星期六不上班 也是有一天的錢
→ : 領月薪的 星期六加班 其實是1 + 1.66 跟本沒差
正解,感覺就是政府騙人的話術而已,比較好聽罷了→ : 正常領月薪的 你星期六不上班 也是有一天的錢
→ : 領月薪的 星期六加班 其實是1 + 1.66 跟本沒差
噓 : 噓明顯 工資兩倍 至於定義在勞基法第二條 經常性給予都算236F 12/07 22:43
→ : 有些人連法令過了哪些都不知道 就在那邊吵 無言w
→ : 有些人連法令過了哪些都不知道 就在那邊吵 無言w
推 : 勞團很多 訴求各不同 版面最多的算是接力絕食的那個吧238F 12/07 22:44
※ 編輯: Throwout (1.174.58.86), 12/07/2016 22:47:00推 : 沒休完公司系統直接算錢給你 哪裡奇怪了 覺青沒出社會239F 12/07 22:48
→ : 兩倍的意思 是包含原本月薪的1 再加1倍240F 12/07 22:53
推 : 領月薪，以前是1+1.33. 現在是1+1.66 那裡沒差?241F 12/07 22:56
推 : 工時縮短了好唄 算法當然會變242F 12/07 22:57
→ : 講根本沒差，未免太誇張。243F 12/07 22:57
推 : 第六天的加班薪資以前是可以只給1+0.33的，每家公司假244F 12/07 22:59
推 : 而且兩例的話 星期六是算*2 還補你一天的假哦245F 12/07 23:00
→ : 休期日加班 直接從 4*(1+1.33) 起跳 還是有差246F 12/07 23:00
→ : 休息
→ : 休息
→ : 日加班薪資算法都不同，這次修法統一標準是對的。248F 12/07 23:01
→ : 阿不對 是2*(1+1.33) + 2*(1+1.66) 起跳249F 12/07 23:01
→ : 以前一些公司趁法規沒寫明，給很低的加班費，真的苛刻250F 12/07 23:02
推 : 而且大公司用職等來看 很多人根本沒有加班費都責任制251F 12/07 23:05
推 : andy7062 我發現你完全搞錯2.66倍的意思252F 12/07 23:06
→ : 以前同事靠加班 一個月多賺至少1萬 後來被調職等253F 12/07 23:06
→ : 變成多拿幾千而已 加班都是免費送公司的
→ : 變成多拿幾千而已 加班都是免費送公司的
→ : 誰告訴你2.66的加班費，還要再先扣掉月薪族本來就會領到的255F 12/07 23:10
→ : 星期六的薪水?
推 : 你該領的月薪跟你額外要算給你的加班費根本沒關係。
→ : 星期六的薪水?
推 : 你該領的月薪跟你額外要算給你的加班費根本沒關係。
推 : 你的公司應該不小 還有照規矩 但民退黨大金主 哪些中小企258F 12/07 23:12
→ : 業可難講了
→ : 業可難講了
→ : 你竟然以為那1+1.66的1，是要先扣當月該領的月薪...260F 12/07 23:13
→ : 你該領的月薪，一毛也不會少。加班費是把時薪x2.66額外加
→ : 給你。這樣你搞懂了沒？
→ : 而以前的勞基法是把時薪x1.33倍額外加給你。
→ : 1.33倍跟2.66倍，兩個你竟然講根本沒差？
→ : 另外原po竟然也沒搞清楚....所以原PO你明年加班，你會搞不
→ : 懂為什麼公司突然要給你那麼錢是吧。
→ : 多
→ : 你該領的月薪，一毛也不會少。加班費是把時薪x2.66額外加
→ : 給你。這樣你搞懂了沒？
→ : 而以前的勞基法是把時薪x1.33倍額外加給你。
→ : 1.33倍跟2.66倍，兩個你竟然講根本沒差？
→ : 另外原po竟然也沒搞清楚....所以原PO你明年加班，你會搞不
→ : 懂為什麼公司突然要給你那麼錢是吧。
→ : 多
推 : 233樓正解268F 12/07 23:24
推 : 我目前是專案制(責任制) 沒加班費的 公司真的給我269F 12/07 23:32
→ : 那就是奇蹟了
→ : 那就是奇蹟了
推 : adm123 你搞錯了2.66 中的 1 即使不上班也會有271F 12/07 23:34
→ : 所以是多1.66 修法前是多0.66
→ : 這就是毒瘤月薪計算公式造成的
→ : 所以是多1.66 修法前是多0.66
→ : 這就是毒瘤月薪計算公式造成的
推 : 北七喔 有系統就是系統設定不給你啊 很難懂？274F 12/07 23:37
噓 : 奇怪耶 不是明年生效爭取個頭啊275F 12/07 23:39
推 : 123大 你的說法跟阿娟的節目上 鍾委員說的一樣276F 12/07 23:40
→ : 阿娟還嗆說 如果明年加班費沒有拿到 2.66
→ : 缺少的 都找鍾委員討
→ : 還有 以當初兩例的實質算法 是2倍+1天假
→ : 你說的版本是 1.66倍 沒有假
→ : 阿娟還嗆說 如果明年加班費沒有拿到 2.66
→ : 缺少的 都找鍾委員討
→ : 還有 以當初兩例的實質算法 是2倍+1天假
→ : 你說的版本是 1.66倍 沒有假
→ : 最好拿的到 資進黨還凍結勞檢預算呵呵281F 12/07 23:49
推 : ...可以有人總結一下正確版嗎，搞清楚法條明年大家才不吃虧282F 12/07 23:50
推 : 正確版本就算搞懂了 明年實施後 HR會怎麼惡搞還不知283F 12/07 23:52
→ : 只有真正拿到手才知道
→ : 只有真正拿到手才知道
推 : 連CobeBryant你也搞錯了。你所謂的2.66的1是即使不上班也285F 12/07 23:57
→ : 會有。那這樣是指當公司算加班1.66倍給你時，還要去掉你在
→ : 星期六本來就會拿到的錢。但實際根本不是這樣。
→ : 舊的勞基法計算法方式：月薪+時薪x1.66。
→ : 舊的勞基法計算法方式：月薪+時薪x1.33
→ : CobeBryant跟andy70612你們講的算法是
→ : 會有。那這樣是指當公司算加班1.66倍給你時，還要去掉你在
→ : 星期六本來就會拿到的錢。但實際根本不是這樣。
→ : 舊的勞基法計算法方式：月薪+時薪x1.66。
→ : 舊的勞基法計算法方式：月薪+時薪x1.33
→ : CobeBryant跟andy70612你們講的算法是
推 : 你才錯吧 舊版要平日才是真的1小時多1.33~1.66291F 12/08 00:00
→ : （月薪-你星期六一整天的薪水）+加班費x1.33292F 12/08 00:00
推 : 一堆人崩潰我快笑死，應該都是學生整天只想放假XDDD293F 12/08 00:00
→ : 你真的有上過班嗎?294F 12/08 00:01
→ : 你真的錯很大。如果你以前上班是領這樣，那你快去勞動局檢295F 12/08 00:01
→ : 舉。
→ : 舉。
推 : 123講的才是對的297F 12/08 00:01
→ : 我上班就是領「月薪+時薪x1.33」。298F 12/08 00:01
→ : 舊版的就是平日加班 一小時多1.33~1.66299F 12/08 00:02
→ : CobeBryant你不是沒上過班只造「字面上」去誤解，不然就是300F 12/08 00:02
→ : 你被你老闆騙很久了
→ : CobeBryant，我才想問你上過班？你完全照「字面上」去誤解
→ : 公式很簡單：你這個月該領的月薪+加班時數x1.33倍
→ : 我越來越相信，一大堆學生搞不懂勞基法怎麼回事就在亂罵
→ : 你被你老闆騙很久了
→ : CobeBryant，我才想問你上過班？你完全照「字面上」去誤解
→ : 公式很簡單：你這個月該領的月薪+加班時數x1.33倍
→ : 我越來越相信，一大堆學生搞不懂勞基法怎麼回事就在亂罵
推 : 你是不是沒聽懂阿?? 舊版是"平日"加班是你講的那樣305F 12/08 00:04
→ : 搞半天，原來一大堆學生誤解了字面上的意思，跟著別人亂罵306F 12/08 00:04
→ : 舊的勞基法加班也是如此。我們是在講舊制
→ : 而新制的2.66倍。公式也就是：月薪+時薪x2.66倍。
→ : 舊的勞基法加班也是如此。我們是在講舊制
→ : 而新制的2.66倍。公式也就是：月薪+時薪x2.66倍。
→ : 我們公司是 "未被定義前休息日" 上班是多1倍日薪309F 12/08 00:05
→ : 沒有所謂的2.66裡的1是你原來該領的月薪裡的錢，根本亂講310F 12/08 00:06
→ : 那你被你的老闆騙很久了。你現在就可以去勞動局檢舉他
→ : 那你被你的老闆騙很久了。你現在就可以去勞動局檢舉他
→ : 舊版勞基法 月薪制的"未被定義的休息日"上班1天好了312F 12/08 00:07
→ : 沒有所謂的「1.33、2.66」裡的1是屬於你原本的月薪這種事313F 12/08 00:07
→ : 事實上 只需付月薪+ 1*(0.33*2+0.66*6) 而且不違法314F 12/08 00:08
→ : 你不用扯休息日。公式很簡單：月薪+加班時數x1.33倍315F 12/08 00:08
→ : 你根本不懂吧 你那是你們公司316F 12/08 00:08
→ : 沒有所謂的ANDY講的跟你講的所謂的「1屬於你月薪的錢」317F 12/08 00:09
→ : 這次修法就是為了改正 假日加班一小時 比平日加班一小318F 12/08 00:09
→ : 推 lanslod: 123講的才是對的 <=只我公司才這樣？319F 12/08 00:09
→ : 時少320F 12/08 00:09
→ : 如果你現在的公司是把「1屬於月薪的錢」，你現在就要去檢321F 12/08 00:09
→ : 你公司 優於勞基法 你這樣懂了嗎?322F 12/08 00:09
推 : 舊版星期六上班 扣掉原本的1 前兩小時最低可只拿0.33薪資阿323F 12/08 00:10
→ : 舉你的老闆。懂嗎？324F 12/08 00:10
推 : 1如果屬於月薪，那你加班只拿0.33耶XD325F 12/08 00:10
→ : 所以我公司優於勞基法阿= =326F 12/08 00:11
→ : KUTER，舊勞資法的1.66的1，不是先去扣掉你的本薪...327F 12/08 00:11
→ : 總之新舊勞資法都沒有所謂的「1屬於你本來的月薪」這種事
→ : 總之新舊勞資法都沒有所謂的「1屬於你本來的月薪」這種事
→ : 只是比較少公司真的只給0.33 就是了329F 12/08 00:12
→ : 即使我公司優於勞基法 假日加班一小時的錢還是少於330F 12/08 00:12
→ : 平日加班一小時
→ : 平日加班一小時
→ : 再強調，公式：你這個月該拿的月薪+加班時數x2.66 <=新制332F 12/08 00:12
→ : CB，沒人在跟你爭加班一小時的事，現在是在吵「1屬於本來
→ : 的月薪」這件事。
→ : 如果andy70612你的公司是「1屬於本來的月薪」，那你明天就
→ : 去跟勞動局檢舉吧。
→ : 等於勞基法規定你應拿1.33倍。結果你只拿了0.33倍。
→ : CB，沒人在跟你爭加班一小時的事，現在是在吵「1屬於本來
→ : 的月薪」這件事。
→ : 如果andy70612你的公司是「1屬於本來的月薪」，那你明天就
→ : 去跟勞動局檢舉吧。
→ : 等於勞基法規定你應拿1.33倍。結果你只拿了0.33倍。
推 : 感謝幾位大大肯留下來討論 不要動氣QQ338F 12/08 00:15
→ : 沒動氣，只是詳加解釋而已339F 12/08 00:16
![[圖]](http://councilorws.tcc.gov.tw/Upload/UserFile/7278f08b-3237-4ecf-8491-d286c8409fd5@800x562.png)
→ : 謝謝，非常感謝。以前不太關心法條，能藉這次機會搞懂新法341F 12/08 00:19
→ : 現行的第三個框框 本薪1先拿掉去算了342F 12/08 00:19
推 : 如果真的一堆人以為「1屬於本來的月薪」，那政府真的要好343F 12/08 00:19
→ : 細節的部分，真的感謝鄉民熱情講解。344F 12/08 00:19
→ : 好的宣導清楚。沒想到光這部份，竟然一堆人也沒搞懂345F 12/08 00:20
→ : 以前都是公司怎麼算就怎麼算吧，除非覺得很奇怪不然也不會346F 12/08 00:20
→ : 去跟其他公司比
→ : 去跟其他公司比
→ : 這也要怪藍綠政府在宣導上還不夠用心。348F 12/08 00:21
→ : 我可以理解少數老闆真的會這樣騙員工。所以政府需負起責任
→ : 利用各種管道，好好宣導解釋這部份。
→ : 我可以理解少數老闆真的會這樣騙員工。所以政府需負起責任
→ : 利用各種管道，好好宣導解釋這部份。
→ : 是從4小時起跳開始算了353F 12/08 00:23
→ : 現行未改版勞基法 在"未被定義休息日" 是可以只多給354F 12/08 00:23
→ : 不是很懂CB你還要爭什麼耶....355F 12/08 00:23
→ : 2*0.33+6*0.66 的 勞動部當初還做過解釋356F 12/08 00:24
→ : 我們在爭的是，前面ANDY講的「1屬於你本來的月薪」這塊357F 12/08 00:24
推 : adm123是不是誤會什麼了358F 12/08 00:24
→ : 你現在是在吵到其他的地方去了你知道嗎？359F 12/08 00:24
→ : 我在跟你說在"未被定義的休息日"0.33~0.66 不違法360F 12/08 00:25
→ : andy70612: 正常領月薪的 你星期六不上班也是有一天的錢361F 12/08 00:25
→ : 當初勞動部的解釋 就是你在六日 上班多領的加班費可以362F 12/08 00:26
→ : andy70612以為算加班，要先扣掉月薪裡星期六原本該領的錢363F 12/08 00:26
→ : "可以"是 0.33*2 +0.66*8364F 12/08 00:26
→ : 當初勞動部就是這樣解釋的 1.33-1 才變成0.33
→ : 當初勞動部就是這樣解釋的 1.33-1 才變成0.33
→ : 也就是ANDY一直以為1.33裡的1，是屬於本來該領的月薪裡366F 12/08 00:27
→ : 對阿 當初勞動部就是這樣解釋的阿367F 12/08 00:27
推 : 這樣釐清好了 月薪3萬6 這月星期六只加班1小時 請問拿多少?368F 12/08 00:28
推 : 加班薪資要看延長工時發生在哪個時段，andy跟Cobe沒錯369F 12/08 00:28
→ : 重點不是我拿多少 我公司優於勞基法370F 12/08 00:28
→ : 36050元 還是36150元 （舊制371F 12/08 00:28
→ : 有的公司還是1+2咧372F 12/08 00:28
推 : 你貼的鍾孔紹的文，你有勞動部的公文之類，更正式的連結嗎373F 12/08 00:29
→ : 兩位大大 選一下啊 這樣我才知道誰在講哪種算法w374F 12/08 00:29
→ : kuter的例子，舊制公司最低可以給36050且合法375F 12/08 00:30
→ : 乾 打錯 是 36050 跟 36200 w376F 12/08 00:30
→ : 我懶得找了 之前他還公布在網頁上釋疑咧377F 12/08 00:30
→ : 你領多少不是重點 重點之前勞基法就是這樣解釋
→ : 你領多少不是重點 重點之前勞基法就是這樣解釋
→ : 按照勞動部長的說法，每天的前8hr都被算在月薪240hr內379F 12/08 00:32
推 : 如果是 36050 那舊制觀念就沒錯了380F 12/08 00:32
推 : 你直接google 假日加班比平日少 就會發現有很多領這381F 12/08 00:33
→ : 種的了
→ : 種的了
→ : 一星期第六天出來上班，屬延長工時，按勞基法24條給薪383F 12/08 00:33
→ : 按平日每小時工資額加給三分之一以上。 加班費>0.33
→ : 因月薪有包含這天前8小時的工資，所以只要多給0.33
→ : 按平日每小時工資額加給三分之一以上。 加班費>0.33
→ : 因月薪有包含這天前8小時的工資，所以只要多給0.33
→ : 真的這樣給超少 早該修法了 XD386F 12/08 00:37
→ : 平常日加班，屬9-12小時，沒有包含在月薪。387F 12/08 00:37
→ : 所以平常日加班加給要給到1.33倍。
→ : 所以平常日加班加給要給到1.33倍。
→ : 台灣勞基法條文寫得很複雜，讓很多人看不懂，所以難修390F 12/08 00:40
推 : 靠杯 所以平日假日都有加班還要按計算機看有沒有被陰就是了391F 12/08 00:40
→ : 比較亞洲各國月薪制跟"台灣版"月薪制的差異392F 12/08 00:41
→ : 勞團一直再吵不可能的7天兩例 明顯不合理的公式
→ : 反而不去爭 而且亞洲各國都這樣算
→ : 勞團一直再吵不可能的7天兩例 明顯不合理的公式
→ : 反而不去爭 而且亞洲各國都這樣算
推 : 看懂問題差別在那了。如果你的公司本來就是周休二日，那星395F 12/08 00:45
→ : 期六加班就是如我講的公式：你本來的月薪+加班時數x2.66
→ : 期六加班就是如我講的公式：你本來的月薪+加班時數x2.66
→ : 最好加班會給2.66 明年敢不敢貼薪資條397F 12/08 00:46
推 : 星期六上班是屬於「延長工時」？dj你這個定義是看那個法令398F 12/08 00:49
推 : 所以舊版假日加班可以沒給日薪(0+0.33) 新版有日薪(1+1.33)399F 12/08 00:49
→ : 我翻了加班費的函釋，並沒有說「星期六上班是屬於延長工時400F 12/08 00:50
→ : 如果你的工作本來就是周休二日，那星期六加班就是2.66倍
→ : 如果你的工作本來就是周休二日，那星期六加班就是2.66倍
→ : 其中一天算在月薪裡了啦402F 12/08 00:53
![[圖]](http://img.ltn.com.tw/2016/new/jun/30/images/bigPic/600_367.jpg)
噓 : 有些歸0,不給換錢的404F 12/08 00:54
推 : 我發現adam你不是很懂勞基法 這跟周休二日無關405F 12/08 00:55
加班費試算系統
。 ...
。 ...
→ : adm123你自己去套套看，函釋法令要找給你看要時間，計407F 12/08 00:56
→ : 如果是 周休二日 其中一天會是被法律保護的例假408F 12/08 00:56
→ : 看你當初如何跟公司談的
→ : 看你當初如何跟公司談的
→ : 算機已經包含相關函釋法令了，給你參考410F 12/08 00:56
→ : 但其中一天是不被保障的"未被定義的休息日"411F 12/08 00:57
中華民國勞動部 - 勞動部已建置「加班費試算系統」，歡迎各界多加利用。
![[圖]]()
勞動部建置的「加班費試算系統」已於105年7月20日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。
勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費 ...
![[圖]](http://www.mol.gov.tw/img/logo.png){kind=logo}
推 : 我搞懂問題了。重點在如果當初公司定義六、日都是例假日413F 12/08 00:58
→ : 這天的薪水 你去上班 資方最低就是可以給你0.33~0.66*414F 12/08 00:58
→ : 那星期六加班就是以例假日的基準算。而不是以延長工時415F 12/08 00:58
→ : 不可能兩天都定義是"例假日" 例假日加班需要報備勞動416F 12/08 00:59
→ : 簡單來說，延長工時來算星期六的加班 <=這就是最大的爭議417F 12/08 00:59
→ : 局418F 12/08 00:59
→ : 而且除了加班費還需要補休一天
→ : 而且除了加班費還需要補休一天
![[圖]](http://i.imgur.com/bjVlB5I.png)
→ : 直接看法條 新聞一堆錯的421F 12/08 01:00
→ : 最左邊是舊制，額外加給只有50元，中間是新制。422F 12/08 01:00
辛苦加班的加班費...你算對了嗎？ @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET ::
![[圖]]()
![[圖]]()
![[圖]]()
勞工朋友工作上難免會碰到需要加班的情形，究竟加班費用該怎麼算？加班費該納入薪資總額計算嗎？還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要調整嗎？ 相信許多人都有類似的問題，這一篇文章就邀請高雄市勞工局小勞男孩 ...
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/s2/pic.pimg.tw/imlabor_1399891520-333619823.png)
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/s2/pic.pimg.tw/2f896e6a3c22d3130b680538e9fe0e65.png)
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/s2/pic.pimg.tw/b3cc3aadff5f40f4269b5c5b858c569f.png)
→ : 真的欸 XD 下面也有人討論425F 12/08 01:12
→ : 不對啦 他沒有說明是哪天加班 只照法條講而已w
→ : 看來該睡了 0.0
→ : 不對啦 他沒有說明是哪天加班 只照法條講而已w
→ : 看來該睡了 0.0
推 : OK~至少新制已經搞懂了，感謝428F 12/08 01:24
推 : 照新條文是兩倍日薪啊，而且沒休原因不用舉證429F 12/08 01:27
噓 : 敝司是三小 敝公司是不會用膩430F 12/08 01:39
→ : 十天沒休就4萬了 賺賺賺431F 12/08 01:49
推 : 特休沒休是用"底薪"計算啊...然後底薪就...432F 12/08 02:19
→ : 拿 巴拉.433F 12/08 03:54
推 : 我們公司也可以換錢，明年變兩倍？？434F 12/08 07:25
推 : 自己不休， 不給換， 優質435F 12/08 08:10
推 : 這樣 公司就不會不讓你放特休假啦!!436F 12/08 10:43
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2樓 時間: 2016-12-07 21:04:28 (台灣)
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12-07 21:04 TW
現在看這個新聞似乎也合理了 並不是立委智障扯！立委提案 勞工特休假要1年前排好 | 即時新聞 | 20161118 | 蘋果日報 （新增網友意見、劉建國回應）立法院社福衛環委員會進行《勞動基準法》修正草案逐條審查，民進黨立委昨針對特休假提案提出修正動議，其中一項要求讓網友怒了！《公民廟口-立委在做天在看》在臉書粉絲團貼出修正動議 ...
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