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※ 引述《prpure (風速)》之銘言：
: 這件事有兩個玄的地方
: 第1.政府做了對的事情,但某些族群的人受害

刪減國定假日政策本身不帶任何價值判斷
我們做了懶人包去陳述為什麼我們認為它是錯的

既然你認為這是對的
對在哪裡？
又有哪些族群受害？

: 第2.抗議的人不知道在抗議什麼

我覺得我們挺清楚我們在抗議什麼
不知道你對我們在抗議什麼的認知是什麼？

: 電資工會應該誠實地面對問題與訴求..
: 建議把訴求改成:
: (1)周休2日

勞團們本來就一直在訴求這個
問題是
這個訴求和反對刪減國定假日有什麼關係？

我一直以為沒有人會嫌自已的假多
看來我要深刻地自我檢討啊

: (2)園區公司的員工如自發性地太晚下班,"應"讓員工選擇工時:
:    (a)周一~周四上8  小時無彈休
:    (b)周一~周四上8.5小時有彈休00小時
:    (c)周一~周四上9  小時有彈休XX小時    00XX請自行精算
: 這才是勞工真正想要的,也更能落實勞基法,創造三方雙贏

這件事情如果公司遵守勞基法就會自然發生


勞動基準法 第30條第1項
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前勞委會 98年05月01日 勞動 2 字第 0980011211 號
至勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇補休而放棄領取延長工時工資


把這兩條放在一起看
就是加班本來就可以要求補休(也就是你這個訴求裡的彈休)
我個人進一步認為補休時數也應該照加班費一樣加成
也就是加班第1~2小時　補休時數加1/3
加班第3~4小時  補休時數加2/3

這是現行勞基法就存在的規則
有多少人真的向公司要求過？

再退一步來說好了
就算勞基法真修成這樣
公司不鳥　不是依然是唯持現狀嗎？
勞基法不是程式碼　公司也不是 CPU
勞基法怎麼寫　公司不一定會這麼做
不然現在一堆無償加班是怎麼來的？

至於要怎麼督促公司遵守勞基法？
我們認為公司裡勞工才是主要的力量
我們處在公司外面
勞動現場到底怎麼運作  我們不知道　也沒有證據
勞動檢查法還規定工會檢舉前　要先向公司提出＂建議＂

勞動檢查法　第33條
勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送
事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構。
事業單位拒絕前項之改善建議時，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查。


雖然我們實務上會跳過建議直接檢舉
但是即使公司真的勞動檢查　我們沒有陪同檢查的權力
出面應付勞檢員的又是誰？

如果勞檢員叫你去問話
你敢說你每天加班都不能報加班費嗎？


所以在建議／質問工會的時候
也可以順便問問自已

你加班後有向公司申請過加班費嗎？
你會提出檢舉嗎？

甚至退一萬步來說好了

你願意組織或加入工會嗎？

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