※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-10-20 20:57:12
看板 Gossiping
作者 標題 [爆卦] 柯文哲FB
時間 Mon Oct 20 20:38:40 2014
※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦! 違者視為新聞篇數 超貼新聞劣退
https://zh-tw.facebook.com/DoctorKoWJ
有人問我：「如何將過去管理醫療團隊的經驗，延伸到帶領市政團隊去治理一個城市？」
我35歲兼任台大外科加護病房主任，負責建立台大器官捐贈小組，主導建立臺灣的器官
捐贈移植登錄系統，從美國引進葉克膜技術、成立台大葉克膜團隊，逐年提高病患存活率
。
我35歲兼任台大外科加護病房主任，負責建立台大器官捐贈小組，主導建立臺灣的器官
捐贈移植登錄系統，從美國引進葉克膜技術、成立台大葉克膜團隊，逐年提高病患存活率
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2009年，我奉命成立「整合醫療照護病房」，推動台灣醫界的一個新制度「駐院主治醫師
制度」，由主治醫師駐院、專責照料病情嚴重病患的整合醫療照護，解決急診暫留區人滿
為患、住院醫師工時過長、人力短缺、病患乏人照料的問題。
制度」，由主治醫師駐院、專責照料病情嚴重病患的整合醫療照護，解決急診暫留區人滿
為患、住院醫師工時過長、人力短缺、病患乏人照料的問題。
2012年，整合醫療照護病房團隊獲得台大醫院績優團隊第一名，也幫助台大醫院榮獲國家
人力創新獎第一名，隔年再獲得國家品質標章認證（SNQ，Safety and Quality)。證明了
我在台大醫院這個歷史悠久的組織裡，不只做到管理，更能創新和改革。
人力創新獎第一名，隔年再獲得國家品質標章認證（SNQ，Safety and Quality)。證明了
我在台大醫院這個歷史悠久的組織裡，不只做到管理，更能創新和改革。
台大醫院的葉克膜團隊成員沒有顯赫的學經歷，也沒有靠公家大量經費的補助，我們卻
能建立一支世界頂尖的團隊，讓世界各國都派人來台大觀摩。我認為，其中最重要的成功
因素就是團隊的「企業文化」。
能建立一支世界頂尖的團隊，讓世界各國都派人來台大觀摩。我認為，其中最重要的成功
因素就是團隊的「企業文化」。
「企業文化」就是團體共同的價值觀，也就是絕大多數成員公認對的、好的行為。良好
的企業文化會讓團體成員形成共同意識，凝聚向心力。過去20年的管理經驗，我的團隊的
企業文化只有四條：誠實互信、崇尚樸實、追求新知、團隊精神。
的企業文化會讓團體成員形成共同意識，凝聚向心力。過去20年的管理經驗，我的團隊的
企業文化只有四條：誠實互信、崇尚樸實、追求新知、團隊精神。
我相信，只要清楚建立了團隊的企業文化與核心價值，未來的台北市政團隊也一定能夠
為市民開創新的服務績效。
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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1413808723.A.069.html
※ 同主題文章:
10-15 09:15 ■ [爆卦] 柯文哲fb (論食安、抵制完整論述)
10-16 13:14 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-16 20:40 ■ Re: [爆卦] 柯文哲FB
10-16 21:06 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-18 15:36 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-18 16:20 ■ Re: [爆卦] 柯文哲FB
10-19 12:55 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-19 19:23 ■ Re: [爆卦] 柯文哲FB
● 10-20 20:38 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-21 08:51 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-22 15:54 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-23 15:37 ■ [爆卦] 柯文哲FB
10-23 17:09 ■ Re: [爆卦] 柯文哲FB
推 : 先推1F 10/20 20:39
→ : 閱2F 10/20 20:39
→ : ...媽的 我35歲在幹嘛3F 10/20 20:39
推 : 台灣的企業文化＝costdown4F 10/20 20:39
推 : 抓到ㄌ 只想當作企業經營重視績效要怎麼注重弱勢5F 10/20 20:39
推 : 連:明天我也來一篇6F 10/20 20:40
→ : 這種去他FB就能看到爆啥卦...7F 10/20 20:40
→ : 本來覺得柯很不錯的 哀 現在有點不想投給他惹8F 10/20 20:40
推 : 即使在醫生裏面柯P也是頂尖人才9F 10/20 20:40
推 : 講的是很好聽啦，希望你可以客現10F 10/20 20:40
推 : 但是柯也是頗血汗的11F 10/20 20:40
→ : icelaw師傅 我表現得還可以嗎?12F 10/20 20:40
推 : 連:抗議 企業化這三個字我有版權!13F 10/20 20:40
→ : 混帳...我35歲在幹麻 咦...我還沒35歲14F 10/20 20:40
推 : 聖文：我靠爸也是讓各國頂尖人士來觀摩的，哼15F 10/20 20:40
推 : 推 還有icelaw已經被桶了www16F 10/20 20:40
推 : 這幾天看幾個光遠粉把柯批的一無事處就覺得很好笑17F 10/20 20:41
推 : 讓人失望 看來連勝文好一點18F 10/20 20:41
→ : 人家在帶世界頂尖醫療團隊的時候你馮光遠又做了啥19F 10/20 20:41
推 : 磁器經營有如企業，那是否也不注重弱勢呢?20F 10/20 20:41
推 : 台大醫療進步，推 柯p的稱讚和期望21F 10/20 20:42
推 : 推22F 10/20 20:42
推 : 可以帶入企業文化，但公私部門有根本上的差異...23F 10/20 20:42
推 : 35歲就有全球知名的team...24F 10/20 20:42
推 : Awesome25F 10/20 20:42
→ : 推26F 10/20 20:42
推 : 我大概知道abusgun說的是誰 其中有一個一開始還支持27F 10/20 20:42
推 : 市政要從過去官僚走到企業格局在臺灣很難28F 10/20 20:42
推 : 神豬出社會這麼久 到底做過什麼事情讓牠有自信出來參選29F 10/20 20:42
推 : 推30F 10/20 20:42
→ : 勝文 後來說不想跟別人不一樣 就支持馮光遠31F 10/20 20:42
推 : 這發言高度越來越像總統了...32F 10/20 20:43
→ : 台北人要是最後選連D 那真的是 XD
→ : 台北人要是最後選連D 那真的是 XD
推 : 腎文加油34F 10/20 20:43
推 : 讚35F 10/20 20:43
推 : 推!柯P加油!36F 10/20 20:43
推 : 原來蛆蛆又被桶了 XDDDDDDDDD37F 10/20 20:44
推 : 神豬:我0歲就靠爸, 45歲還是始終如一靠爸,這就是家族文化38F 10/20 20:44
推 : 這麼優秀的醫生 就好好當醫生吧 當什麼市長39F 10/20 20:44
推 : 這文章前半段根本是柯P醫療貢獻總整理40F 10/20 20:44
推 : 只能推了41F 10/20 20:44
推 : 推42F 10/20 20:44
推 : 推43F 10/20 20:44
推 : 推44F 10/20 20:45
推 : 推45F 10/20 20:46
推 : 推46F 10/20 20:48
推 : 馮粉 VVizz?47F 10/20 20:48
推 : team medical dragon48F 10/20 20:48
→ roger1976 …
推 : 推50F 10/20 20:48
推 : 我相信有辦法帶領台灣最優秀人才、也能帶領市府團隊51F 10/20 20:48
推 : 推 加油52F 10/20 20:48
推 : 連：醫龍團隊更強53F 10/20 20:48
推 :54F 10/20 20:48
推 : 推55F 10/20 20:48
推 : 推56F 10/20 20:48
→ : 猜錯了..那幾個本來是顧立雄粉 顧立雄炸了就轉到光遠兄57F 10/20 20:48
→ : 勝文會用他8堂課的專業背景帶領大家der58F 10/20 20:49
推 : 推了!!!!!59F 10/20 20:50
推 : 神豬:我從小一路靠爸 靠到現在還在靠 你柯P辦的到?60F 10/20 20:50
推 :61F 10/20 20:50
推 : 反觀連公子FB還在哭地瓜62F 10/20 20:52
推 : 連:我三十五歲的時候，我拔拔說我好棒棒~哼63F 10/20 20:52
推 : 推64F 10/20 20:52
推 : 要是柯文哲沒當選 只能證明多數台北市民腦袋有洞65F 10/20 20:52
推 : 神豬: 炸豬排 洗車 哭地瓜66F 10/20 20:53
推 : 別投柯，拜託大家。直接讓他選總統，臺灣政壇沒一個能67F 10/20 20:53
推 : 必推哦~~~~68F 10/20 20:53
推 : 腎文就一直玩玩到上啊69F 10/20 20:53
→ : 企業文化只能作為一種手段，不能根本變革官僚體制...70F 10/20 20:54
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