※ 本文為 rediner.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-05-11 00:54:10
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [問卦] 剛三立新聞說梁小花PO出薪資單了
時間 Sun May 11 00:27:11 2014
: → cycutom:話說，勞基法是講實領還是本薪啊？ 05/11 00:12
: → ppmz:勞基法津貼也算薪資哦，不過加班的不算 05/11 00:14
幫大家補充說明一下法定的薪資是什麼意思..
所謂的薪資，一般來說，指的就是「工資」。
工資的定義最基本就是，因為勞務而獲得的報酬。
不包含紅利、恩給性獎勵，依實質認定，而不是依名目認定。
通常會用經常性給予來判斷
（比方說，這個「津貼」是不是每一個月固定都有。）
但不是一定，向加班費這東西就是無爭議的工資，但是卻非經常性。
重要是因為勞務而獲得。
主要的定義跟排除是根據勞基法施行細則第十條。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030002&FLNO=10
這邊我們可以看出來，很多人資喜歡把薪水拆成一大堆的名目、
什麼住屋津貼、飲食津貼、交通津貼、不分業績的每月獎金等等...
都只是要增加勞工的苦惱跟成本以及壓低勞健保保額而已..
因為上法院，這些通通都是工資..都是薪水...
其實這些東西就是這麼簡單，就只有老闆把喜歡搞得很複雜...
工資就是，因為工作而獲得的錢，不管他的名目是什麼..
簡單講完..幹..
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→ :那初音的薪資呢1F 05/11 00:27
→ :加班費如果是天天加班 蠻可能被法官認為是經常性2F 05/11 00:28
推 :沒有阿 租屋津貼 飲食津貼 交通津貼 不用報稅耶3F 05/11 00:28
→ :可是初音沒有領薪水 哭哭4F 05/11 00:28
推 :經常性加班的怎辦XD5F 05/11 00:29
→ :不能說是增加勞工苦惱根成本吧6F 05/11 00:29
推 :我老二的薪資呢?7F 05/11 00:29
推 :若勞保平均薪資一樣用5年來算 前面拆開報自己也能省保費8F 05/11 00:30
→ :反正最後5年一定是調到頂 前面少報根本就沒差
→ :反正最後5年一定是調到頂 前面少報根本就沒差
→ :呆灣人真慘 加班應該 不加班(薪水)逼哀10F 05/11 00:31
推 :底薪低是因為加班是用底薪去算的11F 05/11 00:32
推 :大家都以為領基本薪資的很少 其他阿哩不達廠更多12F 05/11 00:34
→ :後面5年調到頂 私人公司沒叫你走路就算好運了13F 05/11 00:34
推 :那以後可以號稱月薪5萬 但要每天加班16小時才有喔~~14F 05/11 00:38
![[圖]](http://i.imgur.com/Yjt4q8n.jpg)
推 :有夠悲劇 已哭16F 05/11 00:41
→ :最後五年調到頂....這未免也太樂觀了17F 05/11 00:41
推 :還有"經常性"加班這種東西喔 ? y18F 05/11 00:41
→ :降低基本工資,資方所繳的勞退基金就越少19F 05/11 00:41
→ :都要改了 還有人想最後五年調到頂20F 05/11 00:42
推 :對阿..講一堆名目..薪資就薪資21F 05/11 00:43
推 :低底薪當投保薪資還可以壓低加班費，台灣之光22F 05/11 00:43
→ :省保費連退休費都省了，還真為勞工想23F 05/11 00:44
→ :輪班和假日出勤才多一點點，這麼血汗某董還能自豪
→ :輪班和假日出勤才多一點點，這麼血汗某董還能自豪
→ :新制保多少領多少 最後5個月根本沒屁用了25F 05/11 00:49
→ :是5年不是5個月，有用喔，勞工退休金有兩筆26F 05/11 00:50
→ :一個是雇主+自己提撥，另一個是保勞保的年金
→ :一個是雇主+自己提撥，另一個是保勞保的年金
推 :五年能調到頂也要偷笑了@@28F 05/11 00:52
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