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※ 引述《sonjack (好冷)》之銘言：
: ※ 引述《qls (真心祝福 你的暱稱很浪漫)》之銘言：
: : 傢俱行店員，月薪三萬七（女二萬七）
: : （充分顯現出時代的眼淚，因為現在注重男女平等，這樣刊登一定會被罰錢）
: : 那麼，你現在的薪水有多少呢？
:   這是超級簡單的經濟學問題
:   薪資的多寡和商品的價格都是一樣
:   1980~199x年，人力的供給<人力需求
:   老闆花3萬找人，幹發現找不到人，當然要忍痛開到35K

這裡補充一點 早在1990年起 人力供給早就超越需求



那時台灣面臨兩個選擇

究竟要忍痛放棄傳產 任他們外移 把資源全拿去產業升級

還是賭上一把 看中國會不會繼續封閉 台灣傳產說不定還可以救


老李名義上選擇前者的政策 但先不要急著罵老李

當時沒人知道怎麼做才好 所以老李是兩邊押寶


選擇性執行戒急用忍政策

說好聽點叫限量開放 說難聽點就是有關係就沒關係


但不管怎樣 老李那時如果選擇完全不開放 現在台灣產業已經全滅了




:   2000年後中國起飛，有大量的人力供給
:   以亞洲來說就是 人力供給 >>> 人力需求
:   老闆花25K發現竟然有10個人排隊要面試，不乏露奶正妹
:   算得精的老闆自然會把價格往下調，23K看看有多少人會來面試
:   要解決人力太多，只能靠大量的人去創業當老闆
:   沒辦法人就是多，不管誰執政都是一樣


2000年時 其實發生很多事情


第一次政黨輪替

讓不少老闆發現所謂黨政結構不見了 不能像以前那樣躺著賺了

沒國民黨出來照規矩分贓給各位老闆

台灣又沒有像 日韓有財閥出來替代政府分贓


老闆們只能各顯神通

利害點就像辜家那樣拍扁扁馬屁 繼續享榮華富貴 吃的更飽

沒能力的老闆 只能開始壓榨人力


大學普及化 造成技職體系全滅

技職體系全滅 又引導師徒制的弱化

最後台灣產業變得很詭異


業界要求學界培養即戰力 但業界又不肯投資在學界 甚至連實習也不提供

學界花重金培養出的人才 業界只覺得為什麼連基礎東西都不懂?


政府單方面把業界缺乏競爭力 投入大量金錢去技術研發

但台灣業界最大問題 一直都不在技術

而是人才 尤其是新人培養

忽略培養新人 結果就是台灣業界一直都靠 過去那群技職師徒制出來的人


但這群人標準實作很強 創意力全被業界抹煞掉

動不動就要求新人拿低薪兩年 討論時完全照輩分決定

而大學普及化 更讓這些人產生一種學歷無用的錯覺

常用經驗來衡量現在發生的問題 而非專業知識


老實講 再過十年 大陸業界起來後

台灣業界可能會出現 大陸北大高材生怒罵老頭沒路用

說台灣人都是一群爛酸莓的新聞報導...

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