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作者 標題 Fw: [心得] 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘
時間 Sat Sep 22 13:37:09 2012
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看板 Salary
作者 標題 [心得] 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘
時間 Sat Sep 22 13:03:57 2012
老闆坑殺員工十大狠招大揭秘
2012/09/21 14:33:14
工作時間超長、薪資水準超低的廣大臺灣勞工階級，最近似乎開始有些覺醒的意識。也難
怪，昨晚T臺《地球黃金線》節目就明白指出，臺灣新房的坪數正呈現出M型分佈：要不就
是大坪數豪宅提供給大老闆們居住或投資理財之用，要不就是方便搭乘BMW （Bus、MRT、
Walk）上班的小坪數公寓，專門給收入有限的上班族居住。中間坪數的，則因為不符合經
濟效益也缺乏有經濟能力的中產家庭購買，因此少有地產商願意開發建造。
怪，昨晚T臺《地球黃金線》節目就明白指出，臺灣新房的坪數正呈現出M型分佈：要不就
是大坪數豪宅提供給大老闆們居住或投資理財之用，要不就是方便搭乘BMW （Bus、MRT、
Walk）上班的小坪數公寓，專門給收入有限的上班族居住。中間坪數的，則因為不符合經
濟效益也缺乏有經濟能力的中產家庭購買，因此少有地產商願意開發建造。
這就是上班族悲哀的地方：十多年薪資不漲，大學畢業的起薪又低的可以，就是不吃不喝
十年，也買不起、買不到一間三房兩廳的中坪數新房子；運氣好的，只能買個三、四十年
以上的老舊公寓勉強棲身。
十年，也買不起、買不到一間三房兩廳的中坪數新房子；運氣好的，只能買個三、四十年
以上的老舊公寓勉強棲身。
M型化新房的分佈，說明了一件事：大老闆越來越有錢，打工族越來越窮。並不是因為員工
不夠努力打拼攢錢，而是老闆們實在是生財有道。各公司的獲利所得分配，顯然是向老闆
一方嚴重傾斜，也就是說，老闆們累積的財富，是建築在犧牲員工權益、剝削員工應得之
上。再加上臺灣蠢到可以、劫貧濟富的稅務結構，讓老闆們收入上億，繳的稅可能只有一
般上班族的十分之一，可笑吧？ （至於貪官們可都是拿現金、裸鑽、金條，連一毛錢稅都
不用繳，你就活該氣得吐血吧！）
不夠努力打拼攢錢，而是老闆們實在是生財有道。各公司的獲利所得分配，顯然是向老闆
一方嚴重傾斜，也就是說，老闆們累積的財富，是建築在犧牲員工權益、剝削員工應得之
上。再加上臺灣蠢到可以、劫貧濟富的稅務結構，讓老闆們收入上億，繳的稅可能只有一
般上班族的十分之一，可笑吧？ （至於貪官們可都是拿現金、裸鑽、金條，連一毛錢稅都
不用繳，你就活該氣得吐血吧！）
以中小企業為主的臺灣產業，大半依然是家族型企業。即令是擁有廣大股民參與投資的上
市公司，老闆夫妻子女親友就掌握了過半的股票，董事會只是聊具一格，還是老闆說了算
。
市公司，老闆夫妻子女親友就掌握了過半的股票，董事會只是聊具一格，還是老闆說了算
。
在這種資訊、權利不對等的情況之下，員工幾乎只能拿人薪水手軟，經常是居於弱勢的一
方。加上老闆們在商場打滾多年，已經練就一身聚財斂財逃漏稅的功夫，把老實八角的員
工與蠢到可以的稅務機關唬得團團轉，而且還會彼此好吃道相報，所以富者越富，貧者越
貧。看到員工為了每個月幾百元加班費跟老闆大打官司，讓人覺得可憐又可悲。
方。加上老闆們在商場打滾多年，已經練就一身聚財斂財逃漏稅的功夫，把老實八角的員
工與蠢到可以的稅務機關唬得團團轉，而且還會彼此好吃道相報，所以富者越富，貧者越
貧。看到員工為了每個月幾百元加班費跟老闆大打官司，讓人覺得可憐又可悲。
筆者打工經驗豐富，從低級打工仔到高級打工仔都幹過，看多了老闆們如何坑殺員工薪資
與福利，歸納出十個狠招，提供給剛出校門的菜鳥們作參考。如何趨吉避凶，造化由人。
與福利，歸納出十個狠招，提供給剛出校門的菜鳥們作參考。如何趨吉避凶，造化由人。
第一招：不履行當初的承諾來坑人
面談時允諾的薪資與日後實際取得的薪資不符。許多公司在面試時，認為條件符合，但又
捨不得出到你要的高薪，就會說：你先進來工作，三個月後如果表現良好，再給你「調整
」到你期望的薪資。三個月試用以後，如果覺得不滿意，讓你走路，他們用低薪僱用你三
個月，所以損失不大；如果決定要留用你，就說你表現不符合調薪的資格，要不就離職，
要不就拿這個薪資繼續幹。請問，你要出去找事，還是再繼續拿低薪幹下去？
捨不得出到你要的高薪，就會說：你先進來工作，三個月後如果表現良好，再給你「調整
」到你期望的薪資。三個月試用以後，如果覺得不滿意，讓你走路，他們用低薪僱用你三
個月，所以損失不大；如果決定要留用你，就說你表現不符合調薪的資格，要不就離職，
要不就拿這個薪資繼續幹。請問，你要出去找事，還是再繼續拿低薪幹下去？
第二招：用股票作幌子來坑人
老闆說：起薪雖低，但是日後會給你股票。實情是：一般上市公司現在已經不再給股票了
，你得自己照股市行情購買。未上市公司，可能會唬爛你說，工作幾年後會給你所謂的
，你得自己照股市行情購買。未上市公司，可能會唬爛你說，工作幾年後會給你所謂的
「股權」（什麼是股權“Stock option”你搞懂了嗎？不懂先去Google一下！）。但是首
先，不知這公司牛年馬月才可能上櫃上市，而且還要連續幾年持續獲利；其次，你要工作
滿五年才有可能拿到真正的、全部的股權，要是五年內自願離職，你可是竹籃子打水，什
麼股權都撈不到，而且薪資已經被坑了好幾年了！
先，不知這公司牛年馬月才可能上櫃上市，而且還要連續幾年持續獲利；其次，你要工作
滿五年才有可能拿到真正的、全部的股權，要是五年內自願離職，你可是竹籃子打水，什
麼股權都撈不到，而且薪資已經被坑了好幾年了！
第三招： 用員工特別股來坑你的血汗錢
老闆對你說：公司保留了員工特別股，只給「優良員工」可以用較低價格購買公司未上市
股票。還唬爛的說：表現不好的員工，是無法享受這個「優待」的。
股票。還唬爛的說：表現不好的員工，是無法享受這個「優待」的。
筆者就親身中了此狠招。竹科某公司就要求員工認購公司股票，還分配了各職級的配額：
職位越高的就必須買更多，還必須說服自己屬下買下配額的股票數，否則就是對公司沒有
信心！ 公司還會好心地幫員工集體向銀行貸款購買股票。貸款買了股票後沒多久，公司就
開始裁員了。離職員工非但沒有了固定收入，還得勒緊褲帶繼續背負債務，把購買的股款
提供給公司周轉營運，老闆每個月可以乘坐商務艙往返臺美。幾個月以後，公司竟然進行
減資，股值立刻跌了三分之一。沒有了收入的員工，還得繼續每個月付貸款，償還那幾乎
已經成為壁紙的股票！
職位越高的就必須買更多，還必須說服自己屬下買下配額的股票數，否則就是對公司沒有
信心！ 公司還會好心地幫員工集體向銀行貸款購買股票。貸款買了股票後沒多久，公司就
開始裁員了。離職員工非但沒有了固定收入，還得勒緊褲帶繼續背負債務，把購買的股款
提供給公司周轉營運，老闆每個月可以乘坐商務艙往返臺美。幾個月以後，公司竟然進行
減資，股值立刻跌了三分之一。沒有了收入的員工，還得繼續每個月付貸款，償還那幾乎
已經成為壁紙的股票！
第四招： 用年終獎金作為胡蘿蔔來坑人
許多老闆，用保證你每年領十四個月薪資來引誘你加入公司。等你進來以後，就叫你在三
個月內簽下同意書，因為公司營運不佳（天知道公司已經連續十年都營運不佳！）自願放
棄春節或年終獎金與加薪，避免日後被員工提告。你不簽，表示你天生反骨，日後必成大
患，因此三個月滿了，就請你走路，一勞永逸。
個月內簽下同意書，因為公司營運不佳（天知道公司已經連續十年都營運不佳！）自願放
棄春節或年終獎金與加薪，避免日後被員工提告。你不簽，表示你天生反骨，日後必成大
患，因此三個月滿了，就請你走路，一勞永逸。
每一年底，老闆就說下一年底應該可以發年終獎金或加薪來引誘你繼續留下來為公司幹活
；或是說，公司一賺錢，就會補發前幾年未發的獎金。問題是，賺不賺錢，老闆說了算，
或是他賺你不賺，你永遠也等不到賺錢分紅的那一天！
；或是說，公司一賺錢，就會補發前幾年未發的獎金。問題是，賺不賺錢，老闆說了算，
或是他賺你不賺，你永遠也等不到賺錢分紅的那一天！
第五招：用所謂的「優良人事制度」來坑人
面試時，人資或老闆跟你說，公司有非常優良的人事制度：工作屆滿第二年開始，每年有
五天的年假。他們沒告訴你的是：除了年假，公司既沒有事假，也沒有病假，所有的假都
得從那區區五天去扣除。扣完了，就得請無薪的事假。違反勞基法？有時間你去告好了！
有個同事在公司忙到得了盲腸炎，送急診請三天假開刀，還得向公司請無薪的三天病假。
五天的年假。他們沒告訴你的是：除了年假，公司既沒有事假，也沒有病假，所有的假都
得從那區區五天去扣除。扣完了，就得請無薪的事假。違反勞基法？有時間你去告好了！
有個同事在公司忙到得了盲腸炎，送急診請三天假開刀，還得向公司請無薪的三天病假。
第六招：用無薪假來坑人
「無薪假」應該是臺灣獨有的發明。歐美先進國家，似乎沒有那個公司敢這麼蠻幹的。某
家上市公司老闆，連續幾個好年冬，每年所得上億，卻沒有存糧防饑的先見，多保留一些
盈餘在公司，而是大部份進了自己口袋。突然遇到世界性經濟衰退，訂單突然減少，他卻
一邊大方地捐出大筆錢給他的母校贏得無比虛榮（當然順便可以減稅），一邊卻要求他的
員工休「無薪假」，政府有關單位不但視若無睹，竟然還稱讚該公司放「無薪假」是避免
裁員的天才舉措，值得肯定與學習。這個新聞讓外國朋友聽到了，簡直不敢相信臺灣政府
與老闆是這麼聯手欺負勞工的！
家上市公司老闆，連續幾個好年冬，每年所得上億，卻沒有存糧防饑的先見，多保留一些
盈餘在公司，而是大部份進了自己口袋。突然遇到世界性經濟衰退，訂單突然減少，他卻
一邊大方地捐出大筆錢給他的母校贏得無比虛榮（當然順便可以減稅），一邊卻要求他的
員工休「無薪假」，政府有關單位不但視若無睹，竟然還稱讚該公司放「無薪假」是避免
裁員的天才舉措，值得肯定與學習。這個新聞讓外國朋友聽到了，簡直不敢相信臺灣政府
與老闆是這麼聯手欺負勞工的！
第七招：用責任制坑人
「責任制」也是另一個臺灣產業獨有的發明，是老闆避免支付加班費的遮羞布。
過去筆者在美國開公司僱用當地人，只不過要求員工下班後留下一個鐘頭上課，連續一個
月，後來竟有員工向勞工局投訴，要求公司支付一個月加班費。除了累積的加班時數要比
平常薪資多50%外，公司還得要加付利息。責任制這玩意兒，遇到洋人是絕對不管用的！臺
灣勞工被教育到只會默默承受，即令加班到爆肝、胃穿孔，也不敢要求老闆付加班費，只
為了完成他的「責任」，做一個肯負責任的員工！
月，後來竟有員工向勞工局投訴，要求公司支付一個月加班費。除了累積的加班時數要比
平常薪資多50%外，公司還得要加付利息。責任制這玩意兒，遇到洋人是絕對不管用的！臺
灣勞工被教育到只會默默承受，即令加班到爆肝、胃穿孔，也不敢要求老闆付加班費，只
為了完成他的「責任」，做一個肯負責任的員工！
第八招：用「公司不賺錢」作幌子來坑人
厲害的老闆，會用各種方式來規避繳稅。最好的方法，就是在帳面上做到虧損。因此所有
老闆們的家庭開支，包括車子、司機、油錢、傭人、高額人壽險、交際費、紅酒錢、全家
出國旅費等等，全部列為公司費用。再把部份盈餘用現金方式領回，或利用交付國外業務
代表佣金方式，把錢匯到國外子女或人頭戶。如此一來，帳面上公司就是虧損的。因此，
老闆雖說公司不賺錢，可是他海外帳戶存款可能依然是節節上升，還可以躲掉繳交國內高
額個人所得稅。看到員工因為共體時艱，自願放棄年終獎金，老闆心中一定竊笑不已。
老闆們的家庭開支，包括車子、司機、油錢、傭人、高額人壽險、交際費、紅酒錢、全家
出國旅費等等，全部列為公司費用。再把部份盈餘用現金方式領回，或利用交付國外業務
代表佣金方式，把錢匯到國外子女或人頭戶。如此一來，帳面上公司就是虧損的。因此，
老闆雖說公司不賺錢，可是他海外帳戶存款可能依然是節節上升，還可以躲掉繳交國內高
額個人所得稅。看到員工因為共體時艱，自願放棄年終獎金，老闆心中一定竊笑不已。
第九招：規避勞健保來坑人
這招已經是老梗了，許多人都曾經遇到過。有些惡質老闆要不是用超低薪標準來支付勞健
保，要不然就根本不繳。更多老闆是用付現金的方式支付薪水，雖然員工可以不用扣繳所
得稅，但是公司也不用繳交勞退保。等到你要退休了，才發現自己一直使用最低薪資額度
在繳，或者根本沒繳，後悔也來不及了。
保，要不然就根本不繳。更多老闆是用付現金的方式支付薪水，雖然員工可以不用扣繳所
得稅，但是公司也不用繳交勞退保。等到你要退休了，才發現自己一直使用最低薪資額度
在繳，或者根本沒繳，後悔也來不及了。
第十招：僱用臨時工來坑人
聘用固定員工，公司要繳交各種勞健保、福利金等，要裁員或辭退，還得支付資遣費，十
分不划算。厲害的老闆，最喜歡用臨時工的方式聘用，一則可以不用支付勞健保費，還可
以視生意好壞，隨時解約，不用支付遣散費。
分不划算。厲害的老闆，最喜歡用臨時工的方式聘用，一則可以不用支付勞健保費，還可
以視生意好壞，隨時解約，不用支付遣散費。
以上這十招，是最常見的狠招。其他還有許多賤招不及一一列舉。歡迎有受害經驗的打工
朋友，不妨把親身經歷寫出來，供大家參考，也讓菜鳥們知道這個社會是如何的艱險。要
出來混，就得預先瞭解老闆們的坑人招數，懂得如何趨吉避凶，就不會老是在事後才開始
怨天尤人、悔不當初。
朋友，不妨把親身經歷寫出來，供大家參考，也讓菜鳥們知道這個社會是如何的艱險。要
出來混，就得預先瞭解老闆們的坑人招數，懂得如何趨吉避凶，就不會老是在事後才開始
怨天尤人、悔不當初。
http://blog.udn.com/rocky8080/6877401
老闆坑殺員工十大狠招大揭秘 - 洛杉基 (Rocky) 的網誌 - udn部落格 工作時間超長、薪資水準超低的廣大台灣勞工階級，最近似乎開始有些覺醒的意識。也難怪，昨晚T台《地球黃金線》節目就明白指出，台灣新房的坪數正呈現出M型分佈：要不就是大坪數豪宅提供給大老闆們居住或投資理財之... ...
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推 :只能給推了，真的有遇到幾種...1F 09/22 13:30
推 :推~~好文借轉2F 09/22 13:36
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推 :老闆動態：筆記中1F 09/22 13:38
→ :可以得諾貝爾獎了2F 09/22 13:38
推 :你在說馬英九？3F 09/22 13:38
推 :腦袋不清楚的鹼民: 工廠倒了怎麼辦4F 09/22 13:40
推 :好文5F 09/22 13:40
推 :ㄎㄎ6F 09/22 13:42
推 :華隆那次訪安就是一個勞工鬥勞工的例子 也是招狠招7F 09/22 13:43
推 :以勞制勞才是高招8F 09/22 13:46
推 :@@9F 09/22 13:49
推 :老闆:原來有這麼多招我沒用到，快學起來10F 09/22 13:50
推 :希望兩岸早點統一 讓台灣員工也像大陸勞工砍老闆11F 09/22 13:50
→ :十招裡面 我猜每個人都至少遇過幾招吧~~許久不見中肯文推12F 09/22 13:51
推 :現在派遣人數有越來越多的趨勢...什麼都沒有~唉13F 09/22 13:51
推 :因為我們沒有勞工局或勞委會之類的機關阿14F 09/22 13:55
推 :推 股票那段真的很中肯，本來要給4萬變成只給3萬15F 09/22 13:55
推 :去怪猶太人跟美國人吧,真正全球化最大受益者.16F 09/22 13:56
推 :怪人民水準太低吧 看板上一堆戰中油台電員工的就知道17F 09/22 13:56
→ :全球化來看,台灣老闆也不過是那些資本家的工頭而已.18F 09/22 13:57
→ :以勞工制勞工才是最佳解 八卦的白痴鄉民本身就是慣老板19F 09/22 13:57
推 :遇到黑心企業就讓他倒，反正替他工作的，下場也不好20F 09/22 13:57
→ :心態了 科科 你又怎麼能期待台灣能改變? 台灣勞工什麼21F 09/22 13:57
→ :不會 最會的就是眼紅薪水比他高的勞工了
→ :不會 最會的就是眼紅薪水比他高的勞工了
推 :希望兩岸趕快統一 可以看到勞工砍慣老闆23F 09/22 13:58
推 :中肯!!24F 09/22 14:00
推 :台灣很多公司也是被國際大廠砍價砍很慘25F 09/22 14:00
→ :但是高層又ㄧ定要賺，所以苦了員工
→ :但是高層又ㄧ定要賺，所以苦了員工
推 :醒來吧 團結吧 台灣年輕的勞工們!!27F 09/22 14:05
推 :知道原因又怎樣 所有個高官法律都站在同一邊有辦法改變嗎?28F 09/22 14:12
→ :其實有些項目是真的 以前竹科新貴都是拿股票29F 09/22 14:15
→ :問題是台灣逤是整體產業不賺錢 自然不會有分紅
→ :羊毛出在羊身上 你要公司給你錢 公司也要賺錢才有錢分
→ :就像你要政府給你福利 稅收就必須有盈餘
→ :如果整個國家的獲益不佳 哪有可能有福利或分紅?
→ :歐洲福利制度很好是建立在國家跟企業剝削其他開發中
→ :國家產生的獲利 像是中東國家從歐洲撤資 接著就發生歐
→ :元區的歐債危機 現在就在喊福利拖垮歐洲 這都是相對的
→ :問題是台灣逤是整體產業不賺錢 自然不會有分紅
→ :羊毛出在羊身上 你要公司給你錢 公司也要賺錢才有錢分
→ :就像你要政府給你福利 稅收就必須有盈餘
→ :如果整個國家的獲益不佳 哪有可能有福利或分紅?
→ :歐洲福利制度很好是建立在國家跟企業剝削其他開發中
→ :國家產生的獲利 像是中東國家從歐洲撤資 接著就發生歐
→ :元區的歐債危機 現在就在喊福利拖垮歐洲 這都是相對的
推 :ush37F 09/22 14:23
推 :38F 09/22 14:25
噓 :112都說他領18K就夠活了 你是在叫囂啥39F 09/22 14:26
→ :覺醒之後無奈改變的人 一部分投身公職 一部分國外旅遊打工40F 09/22 14:34
推 :屁一堆金融海笑、歐債危機，老闆怎麼不肯從頭等倉換商務倉?41F 09/22 14:34
→ :鬼島嘛 把年輕人都逼走了42F 09/22 14:35
→ :貴貴的店面一間間買，開的車子一台換過一台43F 09/22 14:35
推 :從學校出來第一招直接中招 然後下面幾招有被接招過= =44F 09/22 14:35
→ :趕快想點反制手法吧 根本就是營收分配有問題45F 09/22 14:36
→ :閃人以後那老闆找不到人居然又回來劃大餅想哄我回去 還好想起46F 09/22 14:36
→ :被接技的悲慘..
→ :被接技的悲慘..
噓 :這就是台灣48F 09/22 14:37
推 :鬼島49F 09/22 15:09
推 :鬼島無誤50F 09/22 15:22
→ :Shadowsage根本搞不清楚狀況 現在是賺錢賠錢老闆都不分51F 09/22 15:23
→ :老闆動態:筆記正在更新中52F 09/22 15:28
推 :什麼辦法都沒有，政府不挺做什麼都沒用，除非那天'全台'大罷53F 09/22 15:29
推 :工直到修法政策落實，
推 :工直到修法政策落實，
推 :第六招根本就是在說我前公司億X阿...55F 09/22 15:39
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→ :有賺錢股價會起來還是掉下去?
→ :是穩定上升 還是有人出來護盤?迴光返照?
→ :有賺錢股價會起來還是掉下去?
→ :是穩定上升 還是有人出來護盤?迴光返照?
噓 :有沒有賺錢看股價? 你說這句話只會讓人認為 你還年輕XD59F 09/22 16:04
→ :股票那招玩最狠的就當年的安隆...60F 09/22 16:11
噓 :那還用你說? IQ70以上的都知道61F 09/22 16:27
→ :賺錢看股票是錯的 公司會故意赤字 股價還是上升62F 09/22 16:32
推 :這傢伙知道太多了 要收到慣老闆的小禮物囉63F 09/22 16:45
推 :一堆學企管的都在學這些64F 09/22 16:49
推 :65F 09/22 16:56
推 :垃圾政府66F 09/22 17:26
推 ::67F 09/22 17:50
推 :只能推68F 09/22 17:56
推 :不爽出國當台勞69F 09/22 18:19
推 :公司營運不當要勞工來承受本身就很荒謬70F 09/22 19:12
→ :更扯的是還有勞工護航
→ :更扯的是還有勞工護航
推 :唉~~真的72F 09/22 19:21
推 :老闆的島73F 09/22 21:08
推 :仁寶的薪資...是堆起來的...74F 09/22 21:45
→ :我同學一個月4萬, 底薪2萬8, 再加一些有的沒的= =
※ hatako:轉錄至某隱形看板 09/22 21:49→ :我同學一個月4萬, 底薪2萬8, 再加一些有的沒的= =
推 :上班打卡制 下班責任制 無工無薪假 年終都是假76F 09/22 22:17
推 :真的是夠下流77F 09/22 23:06
推 :下流 k.78F 09/22 23:14
推 :鬼島79F 09/22 23:25
推 :一堆王八公司，早點倒一倒吧~~~80F 09/22 23:33
推 :革命了革命了XD81F 09/23 00:44
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