※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-10-03 14:36:11
看板 BabyMother
作者 標題 學齡前家庭照護假延長至30日
時間 Wed Oct 2 10:11:25 2024
只有一人顧小孩還要兼顧上班真的很需要家庭照顧假。
請大家幫忙覆議,感謝
https://join.gov.tw/idea/detail/74cb0b12-a6cc-4f57-9133-f6a7213d4150
不曉得能否這樣PO文,不行再刪除
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.22.227 (臺灣)
※ 作者: feytsai 2024-10-02 10:11:25
※ 文章代碼(AID): #1c_AlFrV (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1727835087.A.D5F.html
推 : 當媽媽是不是每天都像今天一樣爽啊 好羨慕喔 成天1F 10/02 12:26
→ : 沒事幹異想天開
→ : 不過今天文章好少 老闆查勤要演一下戲 我懂 辛苦了
→ : 沒事幹異想天開
→ : 不過今天文章好少 老闆查勤要演一下戲 我懂 辛苦了
推 : 去托嬰真的超容易生病,去保姆家又怕被偷捏…自己顧4F 10/02 12:35
→ : 休息太少真的也很崩潰…養小孩就是綁整天超累QQ
→ : 休息太少真的也很崩潰…養小孩就是綁整天超累QQ
推 : 先增加到10天或14天就很棒了,要30天有點異想天開6F 10/02 13:39
推 : 事假30+家庭照顧7+特休,我覺得假挺多的,通常說請7F 10/02 13:44
→ : 假顧小孩老闆都不太會擋,重點是份內的事有做完,如
→ : 果老闆會檔,這公司我覺得不待也罷
→ : 假顧小孩老闆都不太會擋,重點是份內的事有做完,如
→ : 果老闆會檔,這公司我覺得不待也罷
推 : 推10F 10/02 13:53
推 : 事情永遠沒做完的一天吧 該休的假本來就可以請吧11F 10/02 13:54
推 : 可以變成一個小孩7天也很棒12F 10/02 14:23
→ : 延長至30天的家庭照顧假也長得太誇張了13F 10/02 14:56
→ : 家庭照顧假就差在雇主不能扣全勤也不能影響考績
→ : 雖然雇主可以不支薪,但不能扣全勤也不能扣考績
→ : 然後天數還要加到30天..我是覺得太誇張
→ : 延長至10-14天還比較合理一點,小小孩的確容易生病
→ : 但也不會一直都很常生病..最容易生病的前三年
→ : 的確是比較常請假,不過後面真的是越請越少天
→ : 有沒有必要到30天我是存疑的
→ : 家庭照顧假就差在雇主不能扣全勤也不能影響考績
→ : 雖然雇主可以不支薪,但不能扣全勤也不能扣考績
→ : 然後天數還要加到30天..我是覺得太誇張
→ : 延長至10-14天還比較合理一點,小小孩的確容易生病
→ : 但也不會一直都很常生病..最容易生病的前三年
→ : 的確是比較常請假,不過後面真的是越請越少天
→ : 有沒有必要到30天我是存疑的
推 : 這對我們公司沒幫助QQ家庭照顧假視同事假...21F 10/02 15:51
推 : 我們公司事假30天扣打是內含家庭照顧假7哦22F 10/02 16:06
→ : 都算是事假的扣打 只是家庭照顧假不扣考績
→ : 都算是事假的扣打 只是家庭照顧假不扣考績
推 : 事假含家庭照顧假沒錯,但家庭照顧假不用扣全勤有差24F 10/02 16:09
→ : 。
→ : 。
推 : 我看錯了是事假14天扣打內含家庭照顧假7天26F 10/02 16:11
→ : https://i.imgur.com/gasj3Os.jpeg
→ : 二次腸病毒就噴光了 7天事假 7天家庭照顧假
→ : https://i.imgur.com/gasj3Os.jpeg
→ : 二次腸病毒就噴光了 7天事假 7天家庭照顧假
→ : 家庭照顧假14天計入事假比較有可能,其他不切實際,29F 10/02 16:13
→ : 目前不可能通過
→ : 目前不可能通過
推 : 感覺最好實現的 應該7天不要內含在事假扣打31F 10/02 16:14
→ : 14天事假 7天家庭照顧假
→ : 14天事假 7天家庭照顧假
推 : 推31樓33F 10/02 16:23
→ : 重點如果要扣薪 幾天都沒差啊34F 10/02 16:45
推 : 樓上,家庭照顧假不支薪,但是不得扣全勤及考績35F 10/02 16:53
→ : 但事假是可以扣全勤及考績的,對於有些公司考核來說
→ : 會差很多..你一年若只請30天家庭照顧假,但可以照算
→ : 全勤,考績也可以正常拿;這點就有失公平性了吧
→ : 但事假是可以扣全勤及考績的,對於有些公司考核來說
→ : 會差很多..你一年若只請30天家庭照顧假,但可以照算
→ : 全勤,考績也可以正常拿;這點就有失公平性了吧
推 : 扣薪不扣考績對於重視考績升遷單位重要39F 10/02 16:58
推 : 所以扣薪我認為合理 但希望事假能夠用
→ : 現行家庭照顧假併入事假扣打 對我不夠
推 : 所以扣薪我認為合理 但希望事假能夠用
→ : 現行家庭照顧假併入事假扣打 對我不夠
→ : 家庭照顧假併入事假以勞基法雇主得不支薪,應該先改42F 10/02 17:23
→ : 成要支薪不然根本看得到用不到
→ : 成要支薪不然根本看得到用不到
→ : 要求給薪也不合理啊,單身的一定會氣噗噗問憑什麼44F 10/02 17:29
→ : 家庭照顧假不給薪但獨立於事假之外(也就是總共可
→ : 請14+7天)我是覺得比較可行,要求30天或給薪真有點
→ : ….
→ : 除非你在家也能有部分的工作產值吧,例如至少該有80
→ : %產值(能wfh的意思),這我還覺得給薪合理,不然
→ : 企業幹嘛聘僱家有幼兒的員工?
→ : 家庭照顧假不給薪但獨立於事假之外(也就是總共可
→ : 請14+7天)我是覺得比較可行,要求30天或給薪真有點
→ : ….
→ : 除非你在家也能有部分的工作產值吧,例如至少該有80
→ : %產值(能wfh的意思),這我還覺得給薪合理,不然
→ : 企業幹嘛聘僱家有幼兒的員工?
→ : 多數而言一個月上班20天,要求30天的帶薪照護假,等51F 10/02 17:35
→ : 於領整年薪,但上班10.5個月而已耶
→ : 再加上其他事病假請一請,會被職代同事恨死吧
→ : 於領整年薪,但上班10.5個月而已耶
→ : 再加上其他事病假請一請,會被職代同事恨死吧
推 : 我覺得只要能夠出示醫生證明,我覺得家顧假應該是可54F 10/02 18:29
→ : 以提高或是公司可以斟酌給假。(例如我們遇到黴漿
→ : 菌住院五天+出院根本不敢送還是會多休養幾天、腸病
→ : 毒就不多說明,有醫生或住院證明的話,希望從寬給
→ : 假)
→ : 以提高或是公司可以斟酌給假。(例如我們遇到黴漿
→ : 菌住院五天+出院根本不敢送還是會多休養幾天、腸病
→ : 毒就不多說明,有醫生或住院證明的話,希望從寬給
→ : 假)
→ : 其實明理的公司,超過還是會給假;不明理的,就會59F 10/02 18:59
→ : 用「增加舉證責任」刁你(之前聽說過私人診所診斷
→ : 證明不行、一定要公立大醫院的),還是認真找請假
→ : 友善的企業比較實在
→ : 用「增加舉證責任」刁你(之前聽說過私人診所診斷
→ : 證明不行、一定要公立大醫院的),還是認真找請假
→ : 友善的企業比較實在
推 : 通常家庭照顧假都要給證明 所以也不能亂請63F 10/02 19:00
推 : 不過7天不算事假扣打或可請14天 還算合理
→ : 所以大家附議是也可以提出感覺能行的做法
推 : 不過7天不算事假扣打或可請14天 還算合理
→ : 所以大家附議是也可以提出感覺能行的做法
→ : 我個人是不會直接在30天這種離譜提案底下附議的,66F 10/02 19:16
→ : 但如果有人要開另一個將家庭照顧假獨立於事假之外
→ : 的(等於可請7+14天)提案,我會支持
→ : 但如果有人要開另一個將家庭照顧假獨立於事假之外
→ : 的(等於可請7+14天)提案,我會支持
推 : 前提是公司不會擋假,很多公司都會要求要提前有證69F 10/02 19:45
→ : 明
→ : 甚至說要要「重大事故」才能請家庭照顧假,但問什
→ : 麽是重大事故,沒人答得出來
→ : 明
→ : 甚至說要要「重大事故」才能請家庭照顧假,但問什
→ : 麽是重大事故,沒人答得出來
→ : 單身為什麼氣噗噗?看得到用不到?73F 10/02 19:46
→ : 除了自己不能請,還要幫請假的做事,雙重負擔怎麼74F 10/02 19:54
→ : 不生氣?我前陣子就聽人提起一個「自己公事出包後就
→ : 請短暫幾個月育嬰假,等職代幫她收拾完爛攤子才回
→ : 來」的故事
→ : 不生氣?我前陣子就聽人提起一個「自己公事出包後就
→ : 請短暫幾個月育嬰假,等職代幫她收拾完爛攤子才回
→ : 來」的故事
推 : 樓上這種案例不用拿來鞭大家吧..難道要一竿子打翻一78F 10/02 20:00
→ : 船的人?
→ : 船的人?
→ : 如果職代又剛好單身,會很不爽吧,但能夠理解不爽80F 10/02 20:00
→ : 的點,工作變多。這種鬼故事很多啦
→ : 的點,工作變多。這種鬼故事很多啦
→ : 這樣說的話,乾脆比照40年前的銀行,女生結婚就得82F 10/02 20:00
→ : 離職。
→ : 離職。
→ : 我哪裡要一竿子打翻一船人?是有人問我單身為什麼會84F 10/02 20:03
→ : 生氣,我才回答生氣的理由啊==!我認為合理的家庭
→ : 照顧假跟育嬰假是ok的(但30天家庭照顧假顯然並不合
→ : 理
→ : 生氣,我才回答生氣的理由啊==!我認為合理的家庭
→ : 照顧假跟育嬰假是ok的(但30天家庭照顧假顯然並不合
→ : 理
→ : 職代是單身會生氣,要是有家庭的,會更怒吧!N頭燒!88F 10/02 22:41
→ : 30天的帶薪太不合理,夫妻倆變成有60天。寧願延長育
→ : 嬰假,也不想這種臨時跳來跳去增加工作量的同事
→ : 現在夫妻雙方都可育嬰了,倒不如提延長育嬰假,尤其
→ : 另一半是軍警這種無法正常上下班休假的職務或單位時
→ : 30天的帶薪太不合理,夫妻倆變成有60天。寧願延長育
→ : 嬰假,也不想這種臨時跳來跳去增加工作量的同事
→ : 現在夫妻雙方都可育嬰了,倒不如提延長育嬰假,尤其
→ : 另一半是軍警這種無法正常上下班休假的職務或單位時
推 : 生育率這麼低的國家,我覺得任何提案都可以討論耶,93F 10/03 08:29
→ : 單身課重稅、帶薪縮短工時,如果這樣就會倒的公司,
→ : 未來少子化也逃不了倒閉命運啦!
→ : 你以為幫公司省,實際上是飲鳩止渴,扶養條件越差,
→ : 大家越不敢生,少子化更嚴重
→ : 單身課重稅、帶薪縮短工時,如果這樣就會倒的公司,
→ : 未來少子化也逃不了倒閉命運啦!
→ : 你以為幫公司省,實際上是飲鳩止渴,扶養條件越差,
→ : 大家越不敢生,少子化更嚴重
推 : 現在有在推可用天或週為單位請育嬰留停98F 10/03 08:45
→ : 但是感覺是要願意優於勞基法的公司才想做
推 : https://news.pts.org.tw/article/685473
→ : 但是感覺是要願意優於勞基法的公司才想做
推 : https://news.pts.org.tw/article/685473
勞動部擬試辦彈性育嬰假 可以5天或1周為單位請領 | 公視新聞網 PNN
為營造友善育兒職場,民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放以「日」、「小時」請假單位,並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部表示,目前正在研擬執行小規模試辦計畫,請有意願的公、私部門參與,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,預計年底前試辦。 ...
為營造友善育兒職場,民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放以「日」、「小時」請假單位,並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部表示,目前正在研擬執行小規模試辦計畫,請有意願的公、私部門參與,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,預計年底前試辦。 ...
推 : 生育率低反而要很小心,因為單身沒小孩的人對育兒101F 10/03 09:13
→ : 福利的真實反應就是覺得不公平,而這些人沒小孩的
→ : 人又占多數的時候...
→ : 福利的真實反應就是覺得不公平,而這些人沒小孩的
→ : 人又占多數的時候...
推 : 覺得不公平就一起生啊XDD104F 10/03 09:39
推 : 事實上就是很不公平阿,我就問家庭照顧假憑什麼要求105F 10/03 10:03
→ : 給薪?像日本,請照護假公司是不用支薪,由社會保險
→ : 去支付約六成薪資;聽起來很好對不對,但你願意每個月
→ : 到手的薪資被扣約20%嗎?
→ : 請照顧假的不給薪合理,但更合理是職代要加給
→ : 少子化不是什麼無敵星星,別人不生孩子不能當成他們
→ : 原罪說什麼你不爽你也去生啊
→ : 這樣只會造成生子族群和不生族群的對立而已
→ : 台灣如果希望有國外的制度,就也要考慮薪資扣的結構
→ : 當然若說現行天數再增加幾天我是支持的,30天這種
→ : 我就無法贊同
→ : 題外話,日本的照護假也不是給有孩子家庭的,主要會
→ : 請這個假的多半就是照顧老人家,公司來說是留職停薪
→ : 但經過正式申請,社會保險審核完才會認可核發
→ : 給薪?像日本,請照護假公司是不用支薪,由社會保險
→ : 去支付約六成薪資;聽起來很好對不對,但你願意每個月
→ : 到手的薪資被扣約20%嗎?
→ : 請照顧假的不給薪合理,但更合理是職代要加給
→ : 少子化不是什麼無敵星星,別人不生孩子不能當成他們
→ : 原罪說什麼你不爽你也去生啊
→ : 這樣只會造成生子族群和不生族群的對立而已
→ : 台灣如果希望有國外的制度,就也要考慮薪資扣的結構
→ : 當然若說現行天數再增加幾天我是支持的,30天這種
→ : 我就無法贊同
→ : 題外話,日本的照護假也不是給有孩子家庭的,主要會
→ : 請這個假的多半就是照顧老人家,公司來說是留職停薪
→ : 但經過正式申請,社會保險審核完才會認可核發
推 : 能靠7天照顧假及特休熬過新冠強隔離跟疫後爆發期的119F 10/03 11:11
→ : 我只能說,還好沒遇上腸病毒,不然真的爆日數
→ : 我勸假不夠的別生,小孩突然生病就要你休假,身心
→ : 煎熬還要被嫌
→ : 我只能說,還好沒遇上腸病毒,不然真的爆日數
→ : 我勸假不夠的別生,小孩突然生病就要你休假,身心
→ : 煎熬還要被嫌
→ : 不想生小孩的人並不會因為福利加爆就生啊XD123F 10/03 12:06
推 : 推winnie大,沒生小孩的也可以說,嫌東嫌西福利不124F 10/03 12:08
→ : 夠也可以選擇不要生阿
→ : 夠也可以選擇不要生阿
→ : 我自己也是兩個孩子的媽媽,小孩剛上小班時我正好126F 10/03 12:44
→ : 換工作,原本十年年資特休直接歸零,一切重來。直
→ : 到今年初都還曾焦頭爛額的在醫院裡一面拿筆電遠端工
→ : 作開會一面陪小孩,一面自己重病狂咳(護理師都說:
→ : 「天啊,媽媽妳自己都比住院的小孩還嚴重了,快點去
→ : 看醫生!」問題是我去看醫生了誰來顧小孩?最後還是
→ : 只能作罷),我支持家長在合理限度內爭取育兒友善
→ : 的社會跟職場,但抱歉恕我講直白一點,有些家長的要
→ : 求一看就讓人覺得吃相難看、好像「我生了小孩全世
→ : 界就應該要讓我」、「我幫忙增加了生育率,國家社會
→ : 虧欠我」,這種態度真的母湯。我相信沒有人是為了
→ : 挽救生育率才生小孩的吧?不都是自己想生才生嗎?
→ : 為什麼好像一副自己生小孩別人就理所當然應該該包容
→ : 要幫忙?
推 : 我支持把家庭照護假獨立於事假之外(等於增加天數
→ : 的意思)、支持應要求公司對於有幼兒需照顧的家庭,
→ : 在必要情況下給予wfh的選擇、幼兒沒生病學校卻因病
→ : 停課的情況,員工可帶小孩上班等,這些在我看來都
→ : 基本也合理,且事實上很多福利還可以的科技公司都
→ : 有這些選項。再來就是要讓職代沒有被剝奪感(看要加
→ : 薪、補休方式處理都行)。至於像請家庭照顧假(且
→ : 並沒有wfh)卻還要求領薪就真的有點過分了,該領薪
→ : 的是你的職代而不是你吧!
→ : 我甚至還遇過新冠初期一人中獎,全校陪坐14天牢的
→ : 時期,也是只能咬咬牙假請下去,那時還更慘連家門
→ : 都不能出,只能天天跟吵得要死的小小孩一起關在家
→ : 裡靠外送維生。事實上到了那種情況,公司也不可能
→ : 不給請,就是當月薪水不好看而已
→ : 換工作,原本十年年資特休直接歸零,一切重來。直
→ : 到今年初都還曾焦頭爛額的在醫院裡一面拿筆電遠端工
→ : 作開會一面陪小孩,一面自己重病狂咳(護理師都說:
→ : 「天啊,媽媽妳自己都比住院的小孩還嚴重了,快點去
→ : 看醫生!」問題是我去看醫生了誰來顧小孩?最後還是
→ : 只能作罷),我支持家長在合理限度內爭取育兒友善
→ : 的社會跟職場,但抱歉恕我講直白一點,有些家長的要
→ : 求一看就讓人覺得吃相難看、好像「我生了小孩全世
→ : 界就應該要讓我」、「我幫忙增加了生育率,國家社會
→ : 虧欠我」,這種態度真的母湯。我相信沒有人是為了
→ : 挽救生育率才生小孩的吧?不都是自己想生才生嗎?
→ : 為什麼好像一副自己生小孩別人就理所當然應該該包容
→ : 要幫忙?
推 : 我支持把家庭照護假獨立於事假之外(等於增加天數
→ : 的意思)、支持應要求公司對於有幼兒需照顧的家庭,
→ : 在必要情況下給予wfh的選擇、幼兒沒生病學校卻因病
→ : 停課的情況,員工可帶小孩上班等,這些在我看來都
→ : 基本也合理,且事實上很多福利還可以的科技公司都
→ : 有這些選項。再來就是要讓職代沒有被剝奪感(看要加
→ : 薪、補休方式處理都行)。至於像請家庭照顧假(且
→ : 並沒有wfh)卻還要求領薪就真的有點過分了,該領薪
→ : 的是你的職代而不是你吧!
→ : 我甚至還遇過新冠初期一人中獎,全校陪坐14天牢的
→ : 時期,也是只能咬咬牙假請下去,那時還更慘連家門
→ : 都不能出,只能天天跟吵得要死的小小孩一起關在家
→ : 裡靠外送維生。事實上到了那種情況,公司也不可能
→ : 不給請,就是當月薪水不好看而已
→ : 很多人限制在單身,可能忘記很多夫妻是不生,或者154F 10/03 13:18
→ : 部分同婚也是不考慮領養或生育,這些都是已婚的
→ : 不生孩子只是他們的選擇,不是他們的原罪;相對生育
→ : 孩子的確有部分非常辛苦,友善的職場很重要,但所謂
→ : 友善不是什麼都要無限上綱
→ : 當然還有包含想生生不出來的,真的不是那種你覺得
→ : 不公平那你也來生啊的概念;小孩生病請假照護很辛苦
→ : 我也是0後援小孩RSV/腸病毒等大病小病都跟另一半
→ : 輪流請到對同事很抱歉
→ : 我自己和先生都算資深員工所以特休本身算多,先生也
→ : 可以部份切換成WFH(要跟公司申請),所以還算尬過來
→ : 但職場不是只有生育的員工,所有的員工的心情也該被
→ : 照料到,不然就只會對立,甚至帶動仇孩仇育兒員工的
→ : 風氣了...
→ : 部分同婚也是不考慮領養或生育,這些都是已婚的
→ : 不生孩子只是他們的選擇,不是他們的原罪;相對生育
→ : 孩子的確有部分非常辛苦,友善的職場很重要,但所謂
→ : 友善不是什麼都要無限上綱
→ : 當然還有包含想生生不出來的,真的不是那種你覺得
→ : 不公平那你也來生啊的概念;小孩生病請假照護很辛苦
→ : 我也是0後援小孩RSV/腸病毒等大病小病都跟另一半
→ : 輪流請到對同事很抱歉
→ : 我自己和先生都算資深員工所以特休本身算多,先生也
→ : 可以部份切換成WFH(要跟公司申請),所以還算尬過來
→ : 但職場不是只有生育的員工,所有的員工的心情也該被
→ : 照料到,不然就只會對立,甚至帶動仇孩仇育兒員工的
→ : 風氣了...
--
※ 看板: BabyMother 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 13
作者 feytsai 的最新發文:
- 50F 13推
- 29F 10推
- 30F 10推
- 我預定9/8飛大阪,如果順利能去當然最好,但 倘若班機取消的話,民宿告知訂金無法全額退款? 請問各位有遇到這種狀況嗎?或是怎麼處理?17F 9推
回列表(←)
分享