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以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充

先名詞定義，怕大家誤會意思
資遣與離職差異在
資遣：由資方提出破壞勞動契約
離職：由勞方提出破壞勞動契約

首先
資方要資遣勞方，你一定要拿到一張非自願離職證明
不然就不是資遣了，後續與政府的補助都是靠這張申請的

年資：
育嬰留停資遣的年資計算，於育嬰留職停薪實施辦法有說明
第4條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
所以年資，都要從你開始請育嬰留停的當日前一日為年資最後一日

資遣可拿到的錢：
資遣預告、資遣費

1.資遣預告
因育嬰留停保障復職，若要資遣需提早30日告知，如果資方請你當天離開
資遣費用就要額外包含一個月的費用
所以相較於一般資遣會有差異
(3個月~1年，10天；1年以上未滿3年，20天；3年以上，30天)

2.資遣費，新制的計算為年資/2，計算至日，可以至以下網站試算
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/


資遣費與離職除了一般離職該拿的，如：特休、加班補休、當月未結薪資外
還有加上資遣預告(30日)、資遣費、還有政府給的6個月6成薪(投保薪資)

所以正常育嬰留停的全額資遣費用應該要為(假如當天叫勞方滾蛋)
年資/2 + 1個月資遣預告 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資
而新制的勞保，資遣費有最高上限6個月限制
所以當你年資滿12年時，年資/2就為最高6個月資遣費用

如果資方沒有叫勞方當天滾蛋，則為
年資/2 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資

此時有些資方會希望勞方自提離職
這時候就要把政府的6個月6成薪納進來計算變成
年資/2 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資 + 3.6個月失業補助
而因為要這麼做，肯定要有誘因，不然只是讓資方開心的不用對政府申報資遣
所以通常都會在優於勞基法多一些錢
不一定有個標準金額，看個人接受，有看過一個月兩個月也看過很多的

所以假如年資12年，育嬰留停資遣，資方應該給足的金額為(當天離開，且沒休特休)
12/2(資遣費) + 1個月預告 + 18天(12年特休) + 未結薪資 + 未結加班補休
如果他希望您自提，應該是上述的金額
加上3.6個月(政府失業補助) + 額外談的錢
才要答應你自願離職，不然還是走一般資遣即可

此外跟主管和人資談的時候，對於有疑惑的就當下拿手機出來直接關鍵字
反正對方都撕破臉了，幹嘛還講人情，查到自己滿意再跟對方回覆
不要傻傻被對方帶著走


加班補休
https://i.imgur.com/3UnEdh3.png
有些公司有規定期限，期限到了沒休完，正常要轉為加班費給予
有些公司並沒有規定期限，直到勞方離開公司才會計算
所以當資遣發生時，就要依照當下加班事實發生的薪資下去做計算
如果資方說他沒有資料(如果是五年內的加班事實)
請直接嗆他勞動基準法
第 30 條 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
然後叫他自己想辦法，全部都用優於勞基法1又2/3計算給你，不然就是要與勞方協調
最少最少一定要1又1/3時薪給勞方


上面說的幾個月"月薪"
若公司是合法的，投保薪資與全薪若差異不大納就直接用"全薪"或"投保薪資"計算
或是直接將過去六個月薪資加總/6來計算(排除很久發一次的獎金)
差異很大或者公司本身一直存在高薪低報情形
請勇敢告知對方計算應該是全薪而非投保的低薪
因為這會牽扯到你拿到的錢會差很多

全薪：指的是每個月都會拿到的經常性薪資
可以至下方網頁看定義
基本上若你每個月都會拿到那固定的錢，即使是生產獎金
只要每個月固定發，就是要列為經常性薪資
https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html

而高薪低報，對於身為勞工的媽媽們
影響的又有勞保提供的生育補助，甚至各位的退休金都會影響
爽到的只有資方，可以少付點
https://www.ris.gov.tw/documents/html/5/8/839.html
https://www.518.com.tw/article/752
如我在原文章回文說的，四萬薪資的媽媽被低報成基本薪資的話
光兩個月生育補助，兩者差距就會變成80,200元 & 54,940元
更別說上面的一些是用好幾個月算的



建議原PO，資遣發生，沒有什麼撕不撕破
對於有些資方而言，勞基法上限就是他的最高想給勞方的，能騙就騙
而對於勞方而言，勞基法給的就是底限

但往往有落差的就是，勞方對於勞基法的條文不熟不懂
導致被資方帶著走，進而給了一個很不合理的費用

既然資遣都已發生，請當下在談的時候
只要牽扯到錢，就不要跟錢過不去，勞方底限就是勞基法的規定
該拿的拿一拿，他也合法申報資遣最簡單

結論：
1.用全薪 or 過去六個月不含久久一次獎金平均計算
2.資遣：
年資/2 + 特休 + 預告期(當天離) + 未結薪資 + 未結補休 + 失業補助(政府給)
3.資方不走資遣，請勞方自提離職：
年資/2 + 特休 + 預告期(當天離) + 未結月薪&補休 + 3.6月失業補助 + 優離補助
4.千萬別讓資方高薪低報
5.以上勞方底限，如果資方很佛心要多加幾個月，勞方當然很樂意(如：之前美光資遣)
6.要跟資方談時，建議直接告知他我要錄音，然後他敢拿喬的話，剛好變證據

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※ 作者: kevin28 2023-11-09 15:25:04
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