作者:
golover (再見我的愛)
218.164.14.134 (台灣)
2023-08-26 22:31:34 → w0005151: 0風險勒= =沒工作就沒薪水,時間成本不是錢嗎
你在系統廠吹冷氣過一天公司還是要發你薪水 7F 08-26 23:00
作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2023-08-25 09:39:41 噓 w0005151: 人家在說哪種單位最爽,你在說哪種單位最廢,然後
補一句爽的單位你進不去,那你這篇有啥意義嗎 31F 08-25 12:15
作者:
Layzeman (躺平族)
36.231.118.136 (台灣)
2023-08-21 10:43:06 推 w0005151: 數位發展部薪水也高不了,只要是政府機關都這樣啦 39F 08-21 14:00
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.128.141 (台灣)
2023-08-14 22:31:01 推 w0005151: 搞出一個抖音席捲全球就夠屌了吧 30F 08-15 00:29
作者:
louis38600 (勃弟魔)
42.77.116.52 (台灣)
2023-08-09 01:25:48 噓 w0005151: 本來就沒有凍結這回事,尤其是大公司,人每天都來來
去去,招募是不會停的 82F 08-09 12:35
作者:
Icarus4 (Icarus4)
36.229.142.223 (台灣)
2023-08-08 10:54:13 推 w0005151: 是不知道多少老闆早就財富自由還開公司喔 19F 08-08 16:39
作者:
LMHK (No one sleep in )
223.136.3.4 (台灣)
2023-08-02 08:13:03 推 w0005151: 白人上下限超大,看過智障白人絕對刷新你三觀
只是你平常看台灣新聞只看得到精英階層的白人 44F 08-02 15:22
推 w0005151: 白人上下限超大,看過智障白人絕對刷新你三觀
只是你平常看台灣新聞只看得到精英階層的白人 44F 08-02 15:22
作者:
amidha (東岐明)
123.193.168.161 (台灣)
2023-07-27 15:08:42 推 w0005151: 照這邏輯在家辦公效率很好的話,那現在怎又虧損、
裁員、股價下跌 37F 07-27 19:46
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.168.114 (台灣)
2023-07-23 22:22:52 → w0005151: 賣吃的本來就是這樣,你漲價隔壁不漲,別人幹嘛買你
像幾間漲到被酸民罵不就因為有品牌,客源穩定才敢漲 114F 07-24 16:56
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.108.67 (台灣)
2023-07-15 22:47:06 → w0005151: 黃人知道自己地位比黑人還低,結果跟白人一起反政治
正確,真的是匪夷所思 188F 07-16 15:20
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
114.42.81.42 (台灣)
2023-03-08 12:10:16 → w0005151: 不用人家出征他自己就認錯了,還敢扯shw啊 9F 03-08 12:47
作者:
kshuangt (北極熊)
124.218.212.242 (台灣)
2023-01-19 23:33:58 推 w0005151: 好慘嗎? 月薪五萬計這兩年平均年薪也有150w吧
以一個穩定的環境來說不算差吧
結果大家只看到月薪低,每個產業薪資結構本就不同 23F 01-20 00:34
作者:
GameHeven (Mark Williams)
36.228.72.46 (台灣)
2023-01-04 08:22:09 推 w0005151: 這個高不高管無關,單純就多數台灣人不會/不想告
不用扯到大環境什麼的,上面都說此類官司勝率九成了 131F 01-04 13:20
作者:
Glamsight (安穩殘憶)
140.112.90.226 (台灣)
2023-01-03 15:26:39 推 w0005151: 勞基法本就沒所謂試用期,只是三個月內資遣可以不預 30F 01-03 16:30
→ w0005151: 告,但其他該有的程序還是要有 32F 01-03 16:30
→ w0005151: 下面有說那名員工會大聲勸導其它員工離職 56F 01-03 16:53
作者:
RTA (愛文文)
36.237.162.230 (台灣)
2023-01-03 12:52:13 → w0005151: 不用辯,都有跳去高通又回鍋發哥的 9F 01-03 14:02