作者:
discard1 (discard1)
122.100.93.156 (台灣)
2023-12-21 21:08:45 → uxijgil: 一般不急著跳船的話，喊15-25%都是很正常的吧，如果
認為未來成長幅度很大的話，再考慮平薪或降薪。但基
本上還是看市場的火熱狀況 8F 12-21 21:28
作者:
parrot11 (熱帶羽毛)
23.16.169.111 (加拿大)
2023-11-02 15:28:40 → uxijgil: 這篇提供的觀點蠻有道理的，的確是沒限制，但上一輩
的文化會阻礙女生往這條路走。但我覺得這是不同世代
看到的差異，甚至也可能是不同同溫層所無法體會到的 533F 11-03 01:10
→ uxijgil: 其實異地而想，男生在職涯發展上也會有一樣的壓迫， 537F 11-03 01:12
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
discard1 (discard1)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-29 09:18:55 → uxijgil: 帶一群雜魚 vs 有高手靠的小弟，不一定前者比較好喔
，而且兩者的薪資成長幅度還是取決於公司競爭力 72F 10-29 13:40
作者:
pujos (lks)
1.175.57.131 (台灣)
2023-09-24 12:20:24 → uxijgil: 若不是優退，公司也沒辦法説裁就裁，就算不讓你進公
司，但你還是可以要求領薪水 51F 09-24 14:05
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
101.10.46.175 (台灣)
2023-09-04 10:56:05 → uxijgil: 掛經理管理的人在幹嘛？
下面的人請假天經地義，上面管理的人如果連這都沒辦
法處理，何德何能掛經理 20F 09-04 11:52
作者:
coolhao (？)
114.136.129.233 (台灣)
2023-06-11 12:22:50 → uxijgil: 重點不就是在主管鑒別不出誰偷懶誰效率一樣嗎？
WFH對我來說最大的好處在，假設一個程式要跑到下班
才有結果，我可以在家看，而不是下班等明天上班再看
如果我明天要進公司，那我就不會今晚用自己的時間弄
，而是等明天進公司再說，反正早做晚做都要過去，哪 194F 06-11 20:12
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
grayalien01 (怕冷企鵝)
223.141.100.242 (台灣)
2023-05-17 16:48:06 → uxijgil: 而且韓國女生幾乎都上妝或全妝，整個很認真打扮 23F 05-17 20:04
作者:
wsad50232 (GGYY)
114.136.251.203 (台灣)
2023-04-27 18:31:08 → uxijgil: 但給不夠的話也留不住 1F 04-27 18:34
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
1.161.191.186 (台灣)
2023-03-20 20:15:56 → uxijgil: 吾有上將潘鳳，可斬華雄！ 6F 03-20 22:07
作者:
Curson (村民A)
223.137.111.132 (台灣)
2023-02-18 17:28:14 → uxijgil: PM要看你帶領的團隊強不強，公司方向對不對，不然小
公司默默無聞的PM，能力不會被認可，估狗的PM就是會
被高看一等 64F 02-19 01:55
作者:
ppp123 (3p哥)
42.73.2.12 (台灣)
2023-02-15 21:28:02 → uxijgil: 美國總部說要裁，台灣分部好意思一個都不裁嗎？外商
砍人是全球一起砍的 64F 02-15 23:12