作者:
qrtt1 (有些事，有時候。。。)
114.43.113.233 (台灣)
2012-12-24 22:24:23 推 thinkniht: 我以前也遇到過壓薪水的手法堪稱"吃相難看"的
最後結果算是大家都不太好看啦
我後來感想是如果面試時對方會壓薪水的話
我想我很可能會說掰掰的XD 12F 12-25 20:41
作者:
cyr1216 (香吉士)
111.243.208.43 (台灣)
2012-12-07 20:23:42 推 thinkniht: 如果你無法讓他作對的事情 要嘛換更有本事的人管他
要不然就是把他換掉 不管這人能力再強
如果你無法讓他發揮出該有的能力 甚至只會造成災難
我想這時應該要早點換掉 避免造成更大災難
如果一個軟體功能非常強大 但是很難使用...
導致持有者沒有能力使發揮這軟體的功能...
我覺得 那不如換個功能簡單但又容易使用的軟體 53F 12-08 00:41
推 thinkniht: 我覺得不會難以相信啊 如果對公司會主管不爽
故意惡搞也是有可能的 62F 12-08 01:13
作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
1.161.139.113 (台灣)
2012-11-25 19:08:52 推 thinkniht: 同意，錢很重要，但不表示錢夠就一定能成功
還要看用的人是怎麼用的 1F 11-25 19:38
作者:
iincho (世界的盡頭)
114.32.193.107 (台灣)
2012-09-07 16:03:49 推 thinkniht: 然後可能就會有人說"台灣都沒有人才啊""一代不如一代啊"之前有遇過 其實我有更好的解決方法 但是主管...
又摳又爛又愛罵人 所以我有時就裝不懂了:P 7F 09-09 01:30
作者:
thinkniht (不下棋=.=)
114.44.12.154 (台灣)
2012-09-07 22:17:52 → thinkniht: 你對技術的定義是啥 是要能自己開發嗎?
還是只是用來估時間?
我想我該問說 你覺得主管要技術很強是做甚麼用的 5F 09-07 22:58
→ thinkniht: 我一開始只是說不用會去寫程式唷 沒說不用了解技術唷另外主管懂技術當然有其好處 但我認為那不是最重要的最重要的是處理人的問題(不管是客戶、還是屬下)
有遇過只是靠地位和資歷壓的 那根本不算懂管理 27F 09-08 17:47
作者:
thinkniht (不下棋=.=)
220.136.120.234 (台灣)
2012-09-06 01:17:32 → thinkniht: 然後他就說"你還嫌太簡單不想做唷" 2F 09-06 01:20
→ thinkniht: 我遇到的是説印度人 6F 09-06 12:14
作者:
qrtt1 (有些事，有時候。。。)
114.43.118.63 (台灣)
2012-04-27 21:55:07 推 thinkniht: 推一下 1F 04-27 22:51
作者:
RAVANA (雷瓦納)
111.249.173.155 (台灣)
2012-04-23 14:36:54 推 thinkniht: 原PO可以這樣跟原PO的公司建議啊 51F 04-24 07:07
作者:
TonyQ (得理饒人)
223.143.225.151 (台灣)
2012-03-24 23:12:46 推 thinkniht: 我覺得軟體開發是有很多方法可以使用的...
但我非常不認同為了使用這些方法而使用這些方法 1F 03-24 23:43
推 thinkniht: 我想很多人對很多事情應該都是沒有受過訓練...
靠自己摸索或看書之類的方式來學習的吧...
@petershih67：我覺得你那樣很正常 畢竟對PM或主管而言你的開發時間是越快越好，趕上時程進度最重要...
被發現問題要修改是之後的事情
我認為單元測是很重要 但是有的人會覺得只是浪費時間 63F 03-26 00:12
作者:
TonyQ (得理饒人)
111.81.205.78 (台灣)
2012-03-24 13:44:55 推 thinkniht: 為什麼我放的m被拿掉了一.一+ 6F 03-24 22:14
推 thinkniht: 竟然把我覺得是好文所以放的m給拿掉T.T
話說...第二篇咧...(伸) 8F 03-24 22:31
推 thinkniht: 我像這樣的人嗎QQ 11F 03-26 00:42
作者:
Ting1024 (無)
220.141.39.129 (台灣)
2012-02-01 22:12:39 推 thinkniht: 不好意思 原創軟體啥意思 做純軟體產品嗎 1F 02-01 22:29