作者: pujos (lks) 2024年在 PTT 的推文記錄

• +32 [閒聊] 讓各位決定離職的最後一根稻草是什麼？ - Salary 板

  作者: calmness26 (一顆蘋果) 1.200.59.113 (台灣) 2024-02-04 15:04:43
  → pujos: 找到新的職缺，還沒因為情緒離過職 63F 02-04 22:03
• +10 [問題] 年後藥廠或化工廠工作選擇請益 - Salary 板

  作者: als8314958 (als8314958) 101.12.44.93 (台灣) 2024-02-04 18:36:11
  推 pujos: 藥廠跟化工廠95%都拉吉，直接跳走比較實在
  從一號糞坑跳到二號糞坑，並不會有本質改善 6F 02-04 19:52
• +4 Re: [問題] 找不到新人 用更高起薪徵人 - Salary 板

  作者: reteporeh (薑薑薑薑薑) 218.173.168.73 (台灣) 2024-02-04 18:35:01
  → pujos: 這是在演什麼內心戲 4F 02-04 19:39
• +9 [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則 - Salary 板

  作者: pttbechia (以為的日常原來是無常) 118.150.1.44 (台灣) 2024-02-04 12:29:24
  → pujos: 你這個說法來說法去，沒紙本都假的，在這邊鄉民說了不算 2F 02-04 12:44
• +8 [問題] 勞退6% - Salary 板

  作者: a00rz (桃園阿華(b)) 118.165.209.216 (台灣) 2024-02-04 09:54:14
  → pujos: 全薪是頂到上限才有的問題好嗎
  沒頂到上限，保到31800那就是全薪只有31800，差距極其有限 3F 02-04 12:05
• +4 [問題] 這間公司到底有沒有問題 - Salary 板

  作者: notfound0506 (存在の証明) 114.136.210.210 (台灣) 2024-02-03 15:49:43
  → pujos: 空手機+預付卡，傻子都知道這有問題 8F 02-03 18:54
• +3 [閒聊] 為什麼有些大廠出來的人不行 - Salary 板

  作者: b122771 (灣灣小土豆) 1.200.107.142 (台灣) 2024-02-03 16:01:28
  → pujos: 需求不一樣要求就不一樣，這些問題沒什麼意思 7F 02-03 18:39
• +8 Re: [閒聊] 喜歡酸下屬且偏心的主管 - Salary 板

  作者: bms ( ) 165.225.235.28 (香港) 2024-02-02 11:55:53
  推 pujos: 上面的不信任怎麼會拉他上去，結果一個不知道哪裡的跑來唉唉叫，你是上頭的你信誰，這其實是很簡單的問題
  越級就是智障，沒什麼好說的
  應對進退都有問題，留著幹什麼 3F 02-02 12:13
• +15 [問題] 快30做沒發展性的助理職務 - Salary 板

  作者: Xin20171118 (SDoUm) 123.0.233.158 (台灣) 2024-01-29 19:06:27
  → pujos: 拿助理缺你連競爭的門票都沒有，考慮未來性你想太多了 24F 01-30 07:06

  推 pujos: 股市一定是好選擇，但不應該變成唯一選擇，你相信台灣未來還會成長，那不投你只會被甩更遠，不相信台灣會成長，那現在就該準備搬了
  你還在這裡，那無論多寡你一定要投 32F 01-30 11:49
• +5 [問題] 現職vs新職選擇 - Salary 板

  作者: simrytma15 (Haaa) 219.85.16.1 (台灣) 2024-01-29 14:57:47
  推 pujos: 腦子敲到才會去2 3F 01-29 15:25
• +5 [閒聊] 喜歡酸下屬且偏心的主管 - Salary 板

  作者: s11220t (麗子) 113.149.222.161 (日本) 2024-01-28 22:06:46
  → pujos: 你相不相信...重要嗎?你期望得到什麼？ 14F 01-29 08:27
• +5 [閒聊] 職場霸凌 - Salary 板

  作者: nightday (斷得徹底) 39.14.34.119 (台灣) 2024-01-21 10:10:52
  → pujos: 看不出來哪裡霸凌，現在連交辦工作都不行？
  工作時間就這樣，能做做不能做做不完明天繼續而已，你完成度不要太誇張，能怎麼樣你？ 3F 01-21 11:49
• +1 Re: [問題] 請問他講的這種要怎麼找 - Salary 板

  作者: woodduck123 (沐沐) 114.42.205.158 (台灣) 2024-01-19 13:39:29
  → pujos: 你們的作業流程是教都不教，就光看著？工廠最忌諱的就叫做臨機應變，你的變跟我的變不一樣，聽誰的？
  現場人員能把所有交代的按SOP全做完就120分了還要進步什麼，生產作業要進步是主管的責任，關下面屁事。
  你講的剛好就是工廠最忌諱的事，這樣放任自然的廠100%垮 1F 01-19 14:45

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• +1 Re: [問題] 請問他講的這種要怎麼找 - Salary 板

  作者: pujos (lks) 59.125.227.159 (台灣) 2024-01-18 09:04:00
  → pujos: 中國產線(X)，我們公司在中國的廠(O)
  誰也代表不了誰，但是在那個環境，你想搞、你要搞，實際上就是有辦法搞 2F 01-18 11:05
• +14 [問題] 如果是你會怎麼做？ - Salary 板

  作者: pilitsao (uncircle) 223.138.47.233 (台灣) 2024-01-17 11:42:19
  → pujos: 人家3件3～8個人做，你10件30個人做，所以問題在哪？
  我要是其他組也覺得不平衡，你們有夠爽
  你主管想回來，還不能說明什麼嗎？人在爽單位而不自知，你大可出去享受享受你主管待遇 40F 01-18 08:07
• +7 [問題] 請問他講的這種要怎麼找? - Salary 板

  作者: ddalgi (del) 115.43.123.110 (台灣) 2024-01-17 00:21:09
  → pujos: 42歲才想買的話活該買不起，早點買早爽完了 17F 01-17 10:38
• +5 [問題] 同工不同酬的問題 - Salary 板

  作者: Catee (Catee) 223.137.143.65 (台灣) 2024-01-15 17:44:53
  推 pujos: 同工不同酬是很合理的事 22F 01-16 12:13
• +9 [問題] 公司可以用持續業務緊縮 不支付資遣費嗎? - Salary 板

  作者: HCYPMGO (黑白郎君) 118.99.220.81 (台灣) 2024-01-05 11:07:21
  → pujos: 你的理由是錯的要爭取什麼，亂搞 7F 01-05 11:24

  → pujos: 公司提出虧損要減薪，表明不同意，當薪資確定短少的當下，提告薪資給付不完全，等這條打下來，再看雙方協商再讓你做下去或是以虧損為理由資遣，要不要資遣是資方的權力，不是你的，跟你沒關係 11F 01-05 11:26

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• +5 [討論] 工作最後一天被老闆告偷竊 - Salary 板

  作者: meteor780212 (種菜) 101.9.34.179 (台灣) 2024-01-03 17:14:20
  推 pujos: 找一天你跟要轉讓給你東西那個客人，回去找老闆三方講清楚(記得錄音)，千萬不要不當一回事，竊盜還好，怕是怕被扣業務 4F 01-03 17:39

  推 pujos: 這種事絕對是要在進警局前就要處理完的，絕對不能放任自然案子真被送到檢方那去，有太多吃大便的可能，這事賭都不能 7F 01-03 17:41

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• +9 [問題] 會外包的公司 - Salary 板

  作者: ppgod (ppgod) 39.15.33.236 (台灣) 2024-01-03 12:43:07
  → pujos: 省錢啊 5F 01-03 13:54