作者: lamune (我不知道的事) 2022年在 PTT 的推文記錄

• +48 [討論] 離開還是留下來 - Tech_Job 板

  作者: iiifu1234 (怪頭) 180.218.85.63 (台灣) 2022-09-20 20:06:39
  推 lamune: 分兩三年給說是因為稅金是哪門子的話術啊......也
  太可笑了 4F 09-20 20:21
• +24 [請益] 同部門的前輩很菜，算利多還利空? - Tech_Job 板

  作者: tea001 (茶一) 175.98.141.254 (台灣) 2022-08-01 09:04:47
  推 lamune: 搞不好只是裝弱，各種可能都有
  會問這種問題我覺得是真正菜… 47F 08-01 11:50
• +37 [請益]原公司用分紅保留,但三年後就沒,該留嗎 - Tech_Job 板

  作者: howareyounow (please) 122.254.37.14 (台灣) 2022-07-04 12:28:28
  推 lamune: 你想離職的原因只是為了錢嗎？如果是那就沒差 32F 07-04 13:13
• +23 Re: [討論] 系統廠霸主是誰？ - Tech_Job 板

  作者: zasxqw56 (收服傑尼龜的哈特利) 36.225.61.22 (台灣) 2022-07-01 23:51:14
  推 lamune: 台達電就算把獎金加進來也是不怎麼樣，那個餅很小塊 19F 07-02 02:03

  → lamune: 台達分bonus的方式是月薪x月數，月數可以到小數點第
  1位，然後你若加薪了，月數可能反而調低不讓你領的
  比之前多太多，甚至可能bonus總額差不多，有時還倒
  退嚕，端看當年營收狀況好不好 21F 07-02 02:06
• +85 [請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字 - Tech_Job 板

  作者: howareyounow (please) 122.254.37.14 (台灣) 2022-06-29 06:09:33
  推 lamune: 真的是菜味太重，若真的想留你，會在你離職跑完前硬
  是把新的薪資生出來的 263F 06-29 12:48
• +28 [請益] 施耐德-北區現場服務客戶經理 - Tech_Job 板

  作者: flyslider (桃園湯姆克魯斯) 118.161.106.155 (台灣) 2022-06-16 15:17:20
  推 lamune: 呃，也太低了吧，施耐德是可以開到1200k以上的，看
  你的年資
  這家的HR讓我感覺很差，只是想壓你薪資，但算法很
  不老實
  這種條件你吃得下，是因為想洗外商履歷嗎？我覺得你 18F 06-16 17:55

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• +46 [請益] 科技業有哪些公司輸金融業IT的嗎? - Tech_Job 板

  作者: a3300552 (EYE) 180.176.11.213 (台灣) 2022-04-24 23:23:01
  推 lamune: 台達薪資只有略贏而已，CP值大輸，練功才是正確心態 65F 04-25 02:36
• +23 [新聞] 台達全台釋1500個職缺 年薪上看20個月 - Tech_Job 板

  作者: keel90135 (尼可) 125.228.110.61 (台灣) 2022-04-01 14:06:03
  推 lamune: 新鮮人月薪比老人還高？ 26F 04-01 14:49

  推 lamune: 看完只能說…還好我退了，台達訓練營 32F 04-01 14:52

  推 lamune: 對新人不錯啊，但在裡面的應該都很幹，尤其是那些
  中生代的 36F 04-01 15:14

  推 lamune: 也是，反正台達老人一堆腳麻走不了的 49F 04-01 16:08
• +33 [討論] 鐵三角 - Tech_Job 板

  作者: bibo7878 (chang) 27.53.160.68 (台灣) 2022-04-01 09:28:46
  推 lamune: 廣達：什麼是移薪 71F 04-01 12:13

  推 lamune: 結構性調薪：去年6.25%，今年12.5%，加起來也才19%
  ，怎麼會有2-3成？
  還是把每年的績效調薪也一併算進去了？本來就有的
  部分應該分開看吧 84F 04-01 13:56

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