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vincent76577 (vincent76577)
111.82.48.109 (台灣)
2016-11-04 14:59:27 推 dodoru: 依你的條件來說，這樣的工作算蠻不錯。
通常工作要有一個程度發展性、跟更優的待遇或生活品質，剛畢業本來就會辛苦點，而文組又是文科，能翻身的機會就是當業務了，但很大部分的人，可能還不見得第一份工作就是很好的業務工作，有的業務工作沒啥發展性、不然就是底薪真的 35F 11-04 19:25
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a5233333 (阿呆)
223.137.179.209 (台灣)
2016-10-31 11:39:34 推 dodoru: 我覺得不是你能力好不好的問題耶，因為畢業生其實看不出能力呀，而且你的投遞方向需要有一個範圍值。
你可能覺得投自己想要的行銷企劃類型工作、並且鎖定上市上櫃公司、需要兩年以上經歷的職缺，才是好工作。
問題是你就不符人家需求呀。並不是說要完全相符才可以。 47F 10-31 13:19
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KEYork (York)
1.165.46.46 (台灣)
2016-10-23 03:11:20 推 dodoru: 其實徵人有徵人的人事成本，這就要看你們主管智慧了。
我是覺得當主管最主要能力不一定是要自己很強很強， 132F 10-23 16:07
推 dodoru: 但當HR和主管的識人之明是要有的，找人其實要好好找，其他部分會省事很多。 139F 10-23 16:18
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srssua (><><蝦餃子)
61.231.141.228 (台灣)
2016-10-10 15:32:16 推 dodoru: 過了一年就要有警覺邊做邊找，等找到合意的可能也約一年半而如果是欠缺某種能力，需要花點時間補強的，從準備到應徵 24F 10-10 17:46
→ dodoru: 而如果是欠缺某種能力，需要花點時間補強的，從準備到應徵上需要其他技能且自己還算滿意的工作，可能已經過了兩年，但不至於浪費時間，我前公司的助理就是大概來半年時準備跳 29F 10-10 17:48
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lapizazul (藍鉛筆)
218.164.79.131 (台灣)
2016-09-28 22:34:18 推 dodoru: 你陷入的觀念不一定是正確的，落伍的觀念死守是沒用的。現今社會來說，菜鳥要懂得爬、懂得跳槽才有機會。
尤其剛畢業弱做得工作不是很好的話，前三年隨時都要做跳槽的準備，當然跳槽的準備不光只是跳，每天積極對不同職缺做功課，並且對羅列的職缺裡自己欠缺不足的能力設法補足。 72F 09-29 06:26
作者:
funny4442001 (無路用的人)
118.160.146.246 (台灣)
2016-09-11 14:41:29 推 dodoru: 25歲以上時選空服
剛畢業的私校應外系也很多都把畢業後當空服當前面志願
但28歲其實身體就有差了而且晃眼間30，跟剛畢業衝幾年薪水不太一樣，但B還真的跳很大，選這條要很確定你真的就是很想做人資繼續下去，沒啥不好但至少要有興趣。 35F 09-11 18:25
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tzuyuyu (小資)
123.192.167.79 (台灣)
2016-08-07 00:34:15 推 dodoru: 我覺得問題可能就是出在於你沒有特別一定要做什麼耶
可能你覺得這樣很隨和，或是你真的很隨和，但那不吃香。因為應徵沒什麼經驗的人就是看特質和投緣度
甚至有一點難搞的人，或許反而會因為特質清晰容易受青睞(應該是說是喜歡的公司/主管喜歡，不喜歡的不喜歡) 42F 08-07 01:27
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melody0831 (SONA)
61.230.109.24 (台灣)
2016-08-02 00:25:34 推 dodoru: 其實不只是第一份工作，如果在比較好的公司的話
人資因為有比較多人選可以挑，所以一開始就會篩掉履歷了。所以有人說第一份工作看學歷，之後工作就是看經歷這樣的 32F 08-02 01:11
→ dodoru: 講法，並不是完完全全的正確，當然第二份之後的工作是很重經歷沒錯，但就像前面說的，好公司人資就先刷掉學歷差的了 38F 08-02 01:12
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oceangyre (gyre)
61.70.212.118 (台灣)
2016-07-08 20:08:33 推 dodoru: 兩邊年薪沒有到很巨幅的差異
你未來都還是會持續工作、跳槽、工作下去
拿的錢也不會只有現在這樣，你要說大公司升遷調薪慢，這點小公司更無法掌控。
另外待跳槽時，你要若要和下一家公司談薪水增幅為目前薪資 28F 07-09 01:50
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kickyjump (小踢踢跳跳)
61.231.60.146 (台灣)
2016-06-02 08:52:01 推 dodoru: 我覺得有些推文邏輯，有點像是某個一陣子就可能被提的話題就是 "學歷真的重要嗎? 如果學歷好能力差有什麼用，還不如學歷不好但認真做事、能力好的人...之類的講法。
這樣的邏輯方式就是腦袋卡在打結，排除掉學歷好能力也好的人在所多有，而且呈某部分正比，因此還是會被當作參考值的 84F 06-04 06:09
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lovesk03078 (薰兒)
101.14.224.103 (台灣)
2016-05-28 19:59:50 推 dodoru: 1的方向有更好的公司
選1對於走1的方向沒有特別優勢
2假如實際內容是偏向採購助理的話，重點是這完全是另一方向，你最好有到至少基本喜歡去接觸的程度(不求到很喜歡)採購學的東西多，常接觸廠商的眉眉角角敏感度會不錯，碰過 28F 05-29 10:29
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airjames23 (wumichael)
39.10.97.25 (台灣)
2016-05-13 21:45:28 推 dodoru: 就是因為已經出社會，才要更了解自己該有的保障 178F 05-14 11:53
推 dodoru: 連基本運作都很有問題的公司，能快換就快換
即便原PO有錯誤，相對應的責任和懲處也必須符合比例原則公司經營的方面責任是比員工大的，所以營業利潤也不可能是全部給員工，相對的來說就是要承擔較大比例的風險。 194F 05-14 12:51
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