作者:
bluecrown (alic)
118.160.107.25 (台灣)
2023-12-29 16:19:26 推 Prokennex: 若沒怎樣，就怎樣，哈哈，嚇嚇善良百姓可以，明顯抵觸感覺是小規模或新創公司，以前傳產再爛也不敢這樣要求 21F 12-30 01:47
作者:
dddd8522 ( 稀泥鰍)
42.79.166.165 (台灣)
2023-12-28 12:22:39 → Prokennex: 經驗是賽缺，應徵一個錄取一個，不來換下一個，供參考 7F 12-28 12:55
作者:
nicholas1982 (NONO)
123.195.200.199 (台灣)
2023-11-06 23:12:24 推 Prokennex: 很典型也很常見，累死底下的最後走的也是底下的。只要拔除一個老鼠屎就能解決的事，上層卻選擇犧牲其它好員工，然後不斷循環，省小的付出大的，這就是老闆思維。 15F 11-07 13:08
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-22 00:12:56 推 Prokennex: 是，人資也是，所以不喜歡職場老手或懂法的人。 6F 10-23 01:20
作者:
oddjsh 180.217.35.101 (台灣)
2023-10-17 15:27:05 → Prokennex: 有聽過禮多必詐 6F 10-17 18:34
作者:
fawangching (公園哲學家)
101.9.186.196 (台灣)
2023-10-07 16:28:06 推 Prokennex: 連鎖除非加盟主之類的反正就出錢才有機會看到年紀大的投過打烊班那種，寧願職缺開著也不會理我。 59F 10-08 17:35
作者:
vm03vm03 (蟑螂小強)
111.255.253.22 (台灣)
2023-10-04 00:42:06 → Prokennex: 其實他很聰明，像你暱稱一樣，倒是你沉不住氣，嘻嘻。 5F 10-04 03:51
作者:
chinnez (稜靘)
36.224.91.106 (台灣)
2023-09-27 10:13:21 推 Prokennex: 其實只要會篩人就是不那麼缺，一堆急徵了幾個月，投遞不是已讀就是沒看，然後哀找不到人。以前公司真的缺人主管是不管年齡學經歷了，空窗時間拿來培訓多少有成。 23F 09-28 12:41
作者:
Mugiwara (草帽小子)
58.114.87.69 (台灣)
2023-09-21 17:28:36 推 Prokennex: 通常，會這麼做的，都是吃定較先離開的會是你。 28F 09-22 12:02
作者:
leisureman 223.140.255.212 (台灣)
2023-09-18 11:44:12 推 Prokennex: 醫師背書了還不敢給，可能只敢依單據上的日期行事吧。 4F 09-18 13:37
作者:
whalekao (goodchance)
111.71.42.147 (台灣)
2023-09-14 13:43:38 推 Prokennex: 以前的小主管就是，弄得我精神緊繃，只好辭職了。 16F 09-14 22:03
作者:
losttdd (新白聯合)
101.12.50.165 (台灣)
2023-08-25 14:15:34 推 Prokennex: 我也很好奇，投了掛很久看似很缺的職缺，還寫著急徵，發現履歷秒讀，但就是不找我面試，可能還要看臉吧嘻嘻 12F 08-25 18:20
作者:
forwind (How if...)
182.3.46.80 (印尼)
2023-08-19 03:31:11 → Prokennex: 40還沒開始競爭，就先被以年齡認定輸了，即使能力態度真的比30的好，沒機會證明也枉然，又回到入場券問題。 32F 08-19 11:25
作者:
PARRBIR (PP)
210.61.124.13 (台灣)
2023-08-18 12:51:21 推 Prokennex: 有喔，搜索法條很嚴格的，警衛不是司法警察人員，就算你同意也不能親自動手；至於其它特別法就讓專業解釋。約20年前就算在封閉的軍中，不適用陽間法律的時期，衛兵排也不太敢"自己"動手，最多要你倒出來，所以厲害點的違禁品還是能藏，還是帶得進去，不過是兩回事了。 24F 08-18 17:48
作者:
albertwi (蛙洗魯蛇)
223.140.220.92 (台灣)
2023-08-17 09:57:31 推 Prokennex: 我也是，想找個晚上+假日兼職的，連面試機會都沒。 37F 08-17 13:35
作者:
tcsyspe (小不點)
1.174.130.15 (台灣)
2023-08-15 21:13:38 推 Prokennex: 只有道德問題。以前我也和你一樣，向主管反應得到的回應是：都自己人呀誰做不都一樣嗎放開心胸一點。主管的觀點，只要有人做，那人是誰並不重要，不做就一起被罵我那同事更扯，下班會最後一個走，攔截隔天一早要送的卷宗、簽呈，有利的改自己名字，大家幾乎都不知道，甚 13F 08-16 02:34
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作者:
jurry126 (KERORO)
36.238.164.41 (台灣)
2023-08-10 19:17:21 推 Prokennex: 這間的大寮面試過，其實職缺一串、一堆人投履歷、定期更新置頂、投遞人數歸零，大概就能推測一間公司如何。 10F 08-11 17:15
作者:
TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)
42.72.163.120 (台灣)
2023-08-09 22:25:25 推 Prokennex: 嘖嘖，太寫實了，有些人不愛聽，嘻嘻。 9F 08-10 03:16
作者:
gn02517071 (ggg3bbbb000)
49.216.165.59 (台灣)
2023-08-02 13:21:50 推 Prokennex: 證據存起來，警告他要鬧大可能會吃到刑法。 22F 08-02 20:30
作者:
TopBear (專業問掛王)
118.163.85.48 (台灣)
2023-07-31 13:49:16 推 Prokennex: 前公司同組一個妹就是這樣，無奈主管男的又有家室，根本不敢動她，連提醒、過問都不敢，但事情不能擱著，工作量自然落在其它組員，看誰撐不下走人，新人不斷來又被壓榨，一直循環公司也沒倒，可能最資深是這樣來的。 56F 07-31 21:49
作者:
s910408 (真姬俺の嫁)
223.136.51.116 (台灣)
2023-07-25 08:41:01 推 Prokennex: 有點像某間高爾夫的 20F 07-26 02:08
作者:
sj3582 (!!!!!!)
223.140.159.151 (台灣)
2023-07-18 23:44:50 推 Prokennex: 制度的問題，上上級質疑應該要先對上級，再由上級指示你的上級消極，上上級要先糾正他，直接質疑你很做矮。以前我做錯或經理有疑惑，都是先找課長，錯會罵他疑惑會問他，課長再不懂才找我"一起"釐清，至於課長要不要再罵我或到他為止，看他。依你的文，上上級要嘛要求上 1F 07-19 02:41
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作者:
hollushit (幻曜焦糖)
114.136.207.210 (台灣)
2023-03-13 18:01:08 推 Prokennex: 年輕人不會跟你玩倫理，想坐哪就坐哪，先叫人隨便坐之後才私下訓，八成背後說你老人可悲。看到長官都不見得正眼問好了，反而是要求別人如他們老人們般很沒禮貌。 18F 03-14 02:59
作者:
silmoazra (叩尼卡卡啦)
223.139.132.128 (台灣)
2023-03-11 14:04:58 推 Prokennex: 先看投遞人數、更新時間、是否為人力銀行常客、人資態度，再看公司資訊、工商登記、訴訟案件、成立時間董事改組等，然後查面試趣、比薪水，最後用街景看外部環境，上官網或FB等看內部環境、成員組織，過半狐疑就別去 40F 03-12 03:57
作者:
mia830511 (mumu)
111.71.52.163 (台灣)
2023-03-08 16:19:39 → Prokennex: 只知道離職治百病 5F 03-08 18:55
作者:
peter861248 (Peace)
42.72.102.62 (台灣)
2023-03-05 23:46:49 推 Prokennex: 人善被人欺一向適用，你只要爆一次這種人會縮。 6F 03-06 01:20